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文檔簡介
培訓(xùn)體系與需求分析索引Index組織培訓(xùn)的重要性ImportancetoOrganization培訓(xùn)需求分析TrainingRequirementAnalysis培訓(xùn)專題TrainingSpecialTopics
培訓(xùn)效果評估
TrainingEffectEvaluation
Date2DataEDShenzhenCo.,Ltd組織培訓(xùn)的重要性(一)
ImportancetoOrganization1
變革中的組織
InnovationalOrganization
今天,一個(gè)組織所做的80%的工作,她的競爭對手也同樣會(huì)做到,因?yàn)橐瓿晒ぷ?,總需要獲取信息,知識(shí),原材料和技術(shù),而這些資源對各方面都是開放的。因此,一個(gè)組織的成功與失敗,就取決于她工作中的另外20%,而這另外20%完全是人的因數(shù)。
Todaythe80%jobsofacompanywhichhadbeendonearethesameashercompetitorsbecausebothofthemneedcollectandconsolidateallinfo,knowledge,rawmaterials&technologiestofinishthosejobs,andthoseresourcesareopeningtoallcompanies,thereforetherest20%jobsofacompanyarethecriticalfactorstoleadtowhethertheorganizationissuccessornot.Theimportantthingisemployeesdecidethoserest20%jobsofacompany.Date3DataEDShenzhenCo.,Ltd組織培訓(xùn)的重要性(二)
ImportancetoOrganization2為什么組織需要學(xué)習(xí)
Whyorganizationneedstudy?
一個(gè)組織如果想生存,其學(xué)習(xí)的速度必須大于或等于變化的速度。
Ifanorganizationneedsurvive,theirlearningspeedmustbefasterorequaltochangespeed.為什么員工也需要培訓(xùn)和發(fā)展
Whyemployeesalsoneedtraininganddevelopment?
員工培訓(xùn)發(fā)展是組織發(fā)展的重要支點(diǎn)-幫助組織把戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為成果,是組織人力資源開發(fā)的核心途徑,同時(shí)也是推動(dòng)組織管理變革,提高組織管理水平的重要手段。
Employeestrainingdevelopmentistheimportantpivottoorganization’sdevelopment–helpingorganizationtransferstratagemintobenefit,thecorewaytoHR‘sdevelopment,andtheimportantmethodtopromoteorganization’smanagementinnovationandlevel.Date4DataEDShenzhenCo.,Ltd培訓(xùn)需求分析(一)
TrainingRequirementAnalysis1組織質(zhì)量方針落實(shí)
Organizationqualitypolicy’scarryingout
①Customer’sallrequirements,standardsandworkmanship.②Zerodefect&leanproduction③IPC-A-610C3&ISO9001standard④TQM⑤Continuousqualityimprovement⑥Employeesareparticipantin公司文化的建設(shè)
DataEDChinaculture’sconstructingDate5DataEDShenzhenCo.,Ltd培訓(xùn)需求分析(二)
TrainingRequirementAnalysis2團(tuán)隊(duì)的建設(shè)
Team&Teamworkconstructing幫助激勵(lì)員工樹立信心并幫助其發(fā)展
Tohelpandspiritupemployeesestablishworkconfidenceandassistthemtogetpromoting.員工培訓(xùn)與發(fā)展調(diào)查表
Employeestraining&developmentsurveyform
*見附件一Refertoappendix1Date6DataEDShenzhenCo.,Ltd培訓(xùn)專題(一)
TrainingSpecialTopics1按組織功能確定培訓(xùn)導(dǎo)師
Assigntraininglecturerperorganizationalfunction
Demo-TommyQ.A.-HenryEngineering–AndyPu;JohnsonMFG–John&JimmyProcurement–Tommy確定全體受訓(xùn)人員
Confirmtrainees組一:生產(chǎn)拉長及以上人員(包括領(lǐng)料員)組二:全體品管人員及工程人員組三:貨倉全體人員組四:辦公室人員(采購/助理/財(cái)務(wù)/進(jìn)出口)Date7DataEDShenzhenCo.,Ltd培訓(xùn)專題(二)
TrainingSpecialTopics2制定培訓(xùn)與發(fā)展課程表
Constitutetraininganddevelopmentcourseschedule*見附件二RefertoAppendix2
制定課程登記表
Constitutecourseregistrationform*見附件三RefertoAppendix2培訓(xùn)記錄
Constitutetrainingrecording*見附件四RefertoAppendix3Date8DataEDShenzhenCo.,Ltd培訓(xùn)專題(三)
TrainingSpecialTopics3培訓(xùn)方法TrainingMethods
課堂授課Classroom-teaching
小組討論P(yáng)aneldiscussion
案例分析Caseanalysis錄象Video測試Examination
Date9DataEDShenzhenCo.,Ltd培訓(xùn)效果評估
TrainingEffectEvaluation
四級培訓(xùn)效果評估4LevelsTraining
學(xué)員的反應(yīng)ReactionofParticipants
對主要概念的理解Understandingofmainconcept行為的改變Changeofbehaviors
績效Results&Performance
Date10DataEDShenzhenCo.,LtdAppendix1Interviewee:Date:Interviewer:Pleaseanswerthefollowingquestions:1.Foryourdept,whatarethemostimportantthingsyouwouldliketoimprove?(對于你的部門,哪些方面你認(rèn)為需要提高?)2.Foremployees(yourmanager),whatwouldyoulikethemtoimprove?(對于你部門的員工或經(jīng)理,你認(rèn)為首先在哪些方面需要提高?)3.Foryourself,whatwouldyouliketoimprove?(
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