派遣員工手冊

派遣員工手冊派遣職員手冊目錄TOC\o"1-2"\h\z\u一．致全體派遣職員 3二．入職手續(xù)辦理 4三.考勤與休假 41. 工作時刻 42. 加班規(guī)定 53. 法定節(jié)假日 64. 年假 65. 病假 76. 婚假 87. 喪假 88. 產(chǎn)假 89. 事假（無薪假） 8四.薪酬福利 91. 工資支付及發(fā)放 92. 年資服務(wù)獎勵 93. 節(jié)日禮金 104. 社會保險及公積金 105. 商業(yè)保險 10五.勞動紀(jì)律及違紀(jì)處理 101. 違紀(jì)行為 102. 違紀(jì)處理 133. 不同形式的紀(jì)律處分 134. 違紀(jì)處理操作流程 14六.離職治理 15七.其它 151. 法律法規(guī)變動 152. 相關(guān)文件 15八.公司各類業(yè)務(wù)的受理 16九.聯(lián)系我們 16一．致全體派遣職員友愛的職員：您好！歡迎您成為上海力加力企業(yè)治理服務(wù)（以下簡稱“公司”）的派遣職員。公司是一所專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，現(xiàn)有派遣職員5萬余人，外派派遣職員涉及金融、汽車、學(xué)校、煙草、電子、機(jī)械、通訊、政府公共事業(yè)等多行業(yè)領(lǐng)域，其所在的崗位屬性包含了治理人員、生產(chǎn)工人、銷售人員、服務(wù)人員及醫(yī)護(hù)人員等等。本手冊適用于我公司派遣至客戶單位阿克蘇諾貝爾太古漆油（上海）（以下簡稱“用工單位”）工作的所有派遣職員。作為派遣職員的您，應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守本手冊的規(guī)章政策以及公司和用工單位其它規(guī)章制度。本手冊僅描述了公司或用工單位要緊政策的要緊內(nèi)容，并未涵蓋公司或用工單位所有的規(guī)章和政策。關(guān)于本手冊中的一些個別制度，應(yīng)詳見具體的相關(guān)文件，或向公司業(yè)務(wù)服務(wù)部查詢。公司或用工單位能夠依照自身進(jìn)展和治理的需要對手冊中的內(nèi)容進(jìn)行回憶，不時地增加、刪除或修改本手冊中所述的規(guī)定和流程。如有必要，公司或用工單位也能夠另行頒布細(xì)則對本手冊中的個別福利、制度加以具體說明；若今后頒布的細(xì)則與本手冊內(nèi)容不一致，以細(xì)則中的規(guī)定為準(zhǔn)。派遣職員對本手冊的各項規(guī)定如有疑問，可向公司業(yè)務(wù)服務(wù)部咨詢。本手冊的說明權(quán)屬于公司和用工單位，假如對本手冊的明白得有任何歧義，以公司和用工單位的說明為準(zhǔn)。本手冊屬于隱秘文件，未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，派遣職員不得向任何第三人透露本手冊的內(nèi)容；派遣職員離職前，必須將手冊歸還至公司業(yè)務(wù)服務(wù)部。本手冊于２０１０年１月１日起生效。上海力加力企業(yè)治理服務(wù)二．入職手續(xù)辦理派遣職員入職手續(xù)辦理須知填寫《派遣職員信息登記表》；并在表格中所對應(yīng)的區(qū)域粘貼身份證復(fù)印件，戶口簿復(fù)印件、彩色照片5張及建設(shè)銀行存折卡或銀行卡復(fù)印件；簽訂《勞動合同》兩份以及《派遣職員告知書》；派遣職員需提供離職證明的原件等各地政府要求的錄用材料；如派遣職員需辦理調(diào)檔手續(xù)的，需提供人事檔案調(diào)檔函等相關(guān)憑證；派遣職員受聘前必須先通過公司指定醫(yī)院的體檢，體檢結(jié)果經(jīng)公司審查合格后方可聘用。６．派遣職員應(yīng)認(rèn)真、據(jù)實填寫公司制訂的個人資料表格，所提供的個人資料必須正確屬實，并向公司提交學(xué)歷證明、身份證明等有關(guān)證書、證件的原件，由公司審驗后留存復(fù)印件。若職員有任何虛報隱瞞，公司將視情形給予相應(yīng)的違紀(jì)處分。７．派遣職員個人資料如有變更，應(yīng)在發(fā)生變更后1個月內(nèi)書面通知公司業(yè)務(wù)服務(wù)部，以便業(yè)務(wù)服務(wù)部能將最新資料顯示在職員檔案里；因職員未及時通知而造成的一切后果應(yīng)由職員本人承擔(dān)。前述信息包括但不限于：-派遣職員姓名、家庭地址和號碼、緊急聯(lián)系號碼；-結(jié)婚日期，配偶的姓名及出生年月；-新取得的學(xué)歷或?qū)I(yè)證書、職業(yè)技能資格證書或職稱等。派遣職員入職辦理程序派遣職員持《派遣職員信息登記表》及上述相關(guān)簽訂合同所需材料前往上海公司總部（外地派遣職員前往當(dāng)?shù)胤止荆┖炗唲趧雍贤?，辦理入職手續(xù)，如當(dāng)?shù)責(zé)o分公司則將材料寄往上海公司總部。三.考勤與休假工作時刻1.1用工單位依據(jù)國家規(guī)定，實行每周工作40小時的工作制度（每周工作五天，每天工作8小時，不包括用餐時刻）。上班時刻為周一至周五。*然而個別部門依照工作需要可執(zhí)行專門的工作時刻，安排專門的班次。用工單位各地工廠上班時刻為周一至周五08：15至17：00；午餐時刻為45分鐘。用工單位各地辦事處執(zhí)行靈活上下班時刻。每天工作時刻為8小時，最晚上班時刻不晚于9：00，最早下班時刻不早于17：00。午餐時刻為45分鐘。未履行加班審批手續(xù)的超時工作不作為加班。派遣職員被用工單位安排在其它工作地點工作的，如建材超市，色彩中心等，派遣職員應(yīng)遵守該工作地點的工作時刻規(guī)定。用工單位部門經(jīng)理負(fù)責(zé)其工作時刻的安排和治理。1.2若用工單位依照實際工作需要，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，在某些崗位實行綜合運(yùn)算工時制或不定時工作制的(例如：協(xié)銷員等具有專門性質(zhì)的派遣職員實行不定時工作制；生產(chǎn)相關(guān)派遣職員等實行綜合運(yùn)算工時制)，則工作時刻按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.3派遣職員應(yīng)嚴(yán)格遵守用工單位規(guī)定的上下班制度，派遣職員考勤記錄由用工單位部門經(jīng)理或者部門指定專人負(fù)責(zé)。1.4派遣職員應(yīng)自覺遵守用工單位的作息時刻，不遲到、早退。若派遣職員估量要遲到的，應(yīng)趕忙通知用工單位的部門主管，并說明遲到的緣故以及估量的到崗時刻；若派遣職員需要提早離崗的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。派遣職員如多次無故遲到、早退的，用工單位或公司將視情形給予相應(yīng)的違紀(jì)處分。1.5派遣職員在工作時刻內(nèi)因公需要外出的，應(yīng)事前經(jīng)用工單位的部門主管批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的按曠工處理。加班規(guī)定2.1派遣職員應(yīng)努力提高勞動效率，在規(guī)定的工作時刻內(nèi)完成本職工作。2.2所有加班任務(wù)應(yīng)由用工單位主管下達(dá)，用于完成特定的臨時性任務(wù)。2.2.1一線操作人員的加班一線操作派遣職員（如生產(chǎn)人員，工程愛護(hù)人員等）的加班應(yīng)按用工單位部門主管或部門經(jīng)理布置的加班任務(wù)執(zhí)行。2.2.2辦公室人員的加班辦公室工作派遣職員因?qū)ｉT緣故確需加班的，應(yīng)向用工單位部門主管或部門經(jīng)理提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后由部門主管或部門經(jīng)理發(fā)出加班通知（加班任務(wù)單）。加班通知應(yīng)在加班前以書面形式發(fā)出（可用電子郵件的方式）。加班通知包括加班的內(nèi)容及預(yù)估的時刻等。2.3加班時刻以十五分鐘為運(yùn)算單位，不足十五分鐘者不予運(yùn)算。中午、晚上的用餐時刻不計入加班時刻。2.４派遣職員未經(jīng)批準(zhǔn)或安排擅自延長工作時刻或在休息日和法定節(jié)假日工作的，將不被視為加班。法定節(jié)假日法定節(jié)假日按國家和地點的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。派遣職員應(yīng)服從用工單位的法定節(jié)假日的休假打算安排。年假4.1年假天數(shù)派遣職員每年可享有的年假天數(shù)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假累積每年的年假原則上應(yīng)于當(dāng)年十二月三十一日前休完，若因各種緣故未能于當(dāng)年休完的，經(jīng)派遣職員申請，其年假可延遲至次年三月三十一日。若用工單位已安排派遣職員休年假，而派遣職員仍不能在次年三月三十一日前休完上年年假的，則視為其自動舍棄。用工單位有權(quán)按照業(yè)務(wù)需求安排派遣職員的年假。部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門派遣職員年假的合理安排。年假申請4.3.1年假的運(yùn)算以公歷年為基礎(chǔ)，最小申請單位為0.5天。4.3.2派遣職員使用年假，必須提早向用工單位直截了當(dāng)主管提交休假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休年假的，按曠工處理。4.3.3派遣職員申請年假時，原則上只能使用依照當(dāng)年已服務(wù)月份可享有的年假天數(shù)。若的確需要提早申請未享有的年假天數(shù)，應(yīng)向用工單位的部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可享受。年假運(yùn)算派遣職員入職或離職當(dāng)年的年假運(yùn)算按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休年假安排派遣職員應(yīng)該盡早與用工單位部門經(jīng)理討論休假要求，部門經(jīng)理盡量按照申請要求批準(zhǔn)。派遣職員休年假，若遇到申請日期與工作安排發(fā)生沖突，則以工作為主。病假派遣職員每年享有6個工作日的全薪病假。年中入職的按比例折算。5.1假如派遣職員因病不能上班，必須：5.1.1在上班時刻開始后的一小時內(nèi)通知用工單位的部門主管，并說明病情。若派遣職員無法通知的，應(yīng)事后在休假申請表上注明理由；5.1.2派遣職員申請病假須向用工單位或公司提交公立醫(yī)院開具的病假單原件、掛號單和診療記錄的復(fù)印件。5.1.3在病愈返回工作后的當(dāng)日補(bǔ)填休假申請表，交用工單位部門經(jīng)理或部門主管審批。5.2若派遣職職員作時感到不適想請病假的，應(yīng)趕忙口頭告知其用工單位部門經(jīng)理或部門主管，且應(yīng)事后補(bǔ)填休假申請表，還須向公司提交公立醫(yī)院開具的病假單原件、掛號單和診療記錄的復(fù)印件。公司可要求派遣職員到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查確診，派遣職員應(yīng)予以配合。5.3全薪病假于當(dāng)年度有效，逾期作廢，不得連續(xù)至下一年度。若派遣職員當(dāng)年度全薪病假用完后仍需請病假的，病假期間工資計發(fā)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧?.1派遣職員可享有的婚假天數(shù)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2婚假（包括晚婚假）自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起的一年內(nèi)有效。6.3婚假與晚婚假應(yīng)連續(xù)使用，且應(yīng)一次性休完。婚假（晚婚假）包括公休日但不包括法定節(jié)假日。6.4派遣職員休婚假應(yīng)提早30日向用工單位或公司提交休假申請表及結(jié)婚證書復(fù)印件。喪假7.1派遣職員如遇直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請國家規(guī)定的喪假。7.2派遣職員休喪假的，應(yīng)提早提交休假申請表。 產(chǎn)假8.1女性派遣職員懷孕的，應(yīng)當(dāng)趕忙通知用工單位或公司。8.2凡女性派遣職員在打算生育范疇內(nèi)生育，可按國家和地點規(guī)定享有產(chǎn)假。8.3申請產(chǎn)假的女性派遣職員應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前至少30日向用工單位或公司提交休假申請表，并提供公立醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期的證明單，以便用工單位和公司能妥善安排派遣職員產(chǎn)假期間的工作。8.4產(chǎn)假按自然天數(shù)運(yùn)算，包括公休日及法定節(jié)假日。8.5女性派遣職員產(chǎn)假期間的工資，按國家和地點規(guī)定計發(fā)。事假（無薪假）９.1事假屬于無薪假。派遣職員只有在當(dāng)年年假已用完的情形下，才可申請事假。９.2派遣職員請事假時，應(yīng)提早向用工單位部門經(jīng)理提交休假申請表。沒有被批準(zhǔn)而擅自缺勤的按曠工處理。９.3原則上，事假不得事后補(bǔ)請。若派遣職員因緊急緣故不能在事前履行請假手續(xù)的，必須先向用工單位部門經(jīng)理口頭申請，并于返回工作的當(dāng)日補(bǔ)填休假申請表，且應(yīng)注明無法提早申請的緣故；事后未補(bǔ)請假手續(xù)的，按曠工處理。四.薪酬福利工資支付及發(fā)放１.1公司于每月15日左右發(fā)放上一月份派遣職職員資，并為派遣職員代為扣繳個人所得稅。派遣職員差不多工資中包含取暖費(fèi)等各項法定津貼。１.2加班工資的支付加班工資的支付按國家及地點規(guī)定執(zhí)行。１.3加班補(bǔ)休派遣職員如有加班補(bǔ)休，加班補(bǔ)休應(yīng)自加班之日起三個月內(nèi)休完，逾期不休的，視為自動舍棄。用工單位或公司有權(quán)安排派遣職員補(bǔ)休。１.４其它１.４.1工資信息是嚴(yán)格保密的，派遣職員之間不得相互透露。1.４.2派遣職員在工資發(fā)放后可憑本人身份證號碼登陸網(wǎng)站/ici查詢工資明細(xì)，初始密碼111111。派遣職員在初次登陸時請修改初始密碼，以確保工資信息的保密性。１.４.3派遣職員遺失工資卡或存折，應(yīng)在第一時刻至銀行辦理銷戶或凍結(jié)手續(xù)，如辦理了新工資賬戶應(yīng)及時通知公司年資服務(wù)獎勵連續(xù)服務(wù)滿兩年的在職派遣職員在第三年年終，除了當(dāng)月的工資外，還可獲得金額相當(dāng)于十二月份月差不多工資的年資服務(wù)獎勵。只有在當(dāng)年12月31日仍與用工單位保持派遣關(guān)系的派遣職員才可享受當(dāng)年的年資服務(wù)獎勵；派遣職員于12月31日前離職的，不享有當(dāng)年的年資服務(wù)獎勵。節(jié)日禮金公司每年在部分法定節(jié)假日對派遣職員發(fā)放節(jié)日禮金。具體政策和金額按公司每年最新政策執(zhí)行。社會保險及公積金公司負(fù)責(zé)按各地政府規(guī)定為派遣職員繳納社會保險及公積金。派遣職員應(yīng)當(dāng)積極配合提供相關(guān)材料。商業(yè)保險用工單位為派遣職員購買了商業(yè)保險。保險項目包括意外門急診等。詳細(xì)請咨詢用工單位部門經(jīng)理。五.勞動紀(jì)律及違紀(jì)處理違紀(jì)行為違紀(jì)行為是指任何未遵守公司和用工單位的政策或違反公司和用工單位規(guī)定的行為，或任何未按職責(zé)要求盡責(zé)任的行為。違紀(jì)行為分為輕微和重大兩種。輕微違紀(jì)行為：輕微違紀(jì)行為會被處以書面警告，派遣職員在12個月內(nèi)被處以兩次書面警告的，視為嚴(yán)峻違反公司和用工單位制度，公司可據(jù)此解除該派遣職員的勞動合同。輕微違紀(jì)行為列舉如下:一個月內(nèi)無故遲到15分鐘及以上至半小時以內(nèi)累計達(dá)3次，或未經(jīng)批準(zhǔn)的早退1次；一個月內(nèi)無故遲到半小時以上，兩小時以內(nèi)1次的；一年內(nèi)曠工連續(xù)兩天以下（含兩天）或累計三天以下（含三天）；虛報出勤；未經(jīng)用工單位批準(zhǔn)，擅自帶非用工單位職員進(jìn)入用工單位辦公區(qū)域或廠區(qū)的；未經(jīng)批準(zhǔn)，攜帶私人電腦或儲備設(shè)備進(jìn)入工作區(qū)域的；工作時刻內(nèi)未按用工單位要求著裝或佩戴標(biāo)志的；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位的；因工作任務(wù)緊急，經(jīng)通知無故不加班的；工作時刻在用工單位公司區(qū)域內(nèi)做與工作無關(guān)的情況，包括但不限于睡覺、談天、看與業(yè)務(wù)無關(guān)的報紙書刊、掃瞄與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁、玩電腦游戲、炒股票或進(jìn)行其他金融投資活動的；在工作時刻內(nèi)過分打攪其他職員，阻礙他人正常工作的；給公司或用工單位造成經(jīng)濟(jì)缺失人民幣5000元以下的；一線操作人員（如生產(chǎn)工人、工程愛護(hù)人員等）不按規(guī)定穿戴用工單位提供的勞保防護(hù)用品的；違反操作流程、白費(fèi)原材料或能源，情節(jié)輕微的；不尊重用工單位主管或經(jīng)理，不服從工作安排；隱瞞或提供虛假的個人資料和信息的；無事生非，無中生有，散步謠言，破壞團(tuán)結(jié)的；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅悠閑公告欄張貼、移除或更換公告的；攜帶管制刀具、淫穢書刊等違禁物進(jìn)入辦公場所的；虛報公司或用工單位所需統(tǒng)計數(shù)據(jù)或提供假情形，情節(jié)輕微的；隨地吐痰、亂扔雜物、垃圾、亂寫亂畫或不愛護(hù)或有意損壞公司或用工單位財物，情節(jié)輕微的；因個人過失導(dǎo)致工作錯誤，情節(jié)輕微的；隱瞞工作失誤，或未及時通知用工單位主管或經(jīng)理，未給用工單位造成實際缺失的；隱瞞與其他職員或應(yīng)聘者的親屬關(guān)系，或隱瞞親屬在與用工單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)或組織內(nèi)任職的情形，引起利益沖突的；泄露自己的收入信息或打聽別人的收入信息的；向公司或用工單位報銷時弄虛作假，虛假報銷的金額在人民幣[100]元以內(nèi)的；違反用工單位《行為準(zhǔn)則》，情節(jié)輕微的；違反用工單位《健康、安全、環(huán)保和保安制度》，情節(jié)輕微的；違反用工單位《ISCoC－信息安全行為規(guī)范》，情節(jié)輕微的；其它違反公司或用工單位明文規(guī)定，可給予書面警告的行為；重大違紀(jì)行為：重大違紀(jì)行為會直截了當(dāng)導(dǎo)致違紀(jì)解聘。舉例如下:違反國家的法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任或被行政處罰的；給公司或用工單位造成經(jīng)濟(jì)缺失達(dá)人民幣5000元及以上的；誹謗、詆毀公司或用工單位，傳播不利于公司或用工單位的言論的；私自將用工單位客戶介紹給競爭公司、企業(yè)或個人的；對工作中發(fā)生的任何事故、人身損害或缺失隱瞞不報的；侵犯用工單位知識產(chǎn)權(quán)的；提供虛假的病假證明，欺詐公司或用工單位的；偽造、竊取或濫用公司或用工單位印章的；在廠內(nèi)吸煙區(qū)以外吸煙；違反操作流程，給用工單位造成重大阻礙的；虛報公司或用工單位所需統(tǒng)計數(shù)據(jù)或提供假情形，給公司或用工單位造成重大阻礙的；違反用工單位安全條例導(dǎo)致的重大損害，火災(zāi)或爆炸；工作時刻內(nèi)進(jìn)行任何形式的賭博的；損毀、篡改、涂改或歪曲公司或用工單位文件的，如發(fā)票、收據(jù)、相關(guān)憑證、實驗室記錄、生產(chǎn)記錄等；在公司或用工單位內(nèi)酗酒或吸毒；在辦公區(qū)域或廠區(qū)內(nèi)打架斗毆的；對其他職員實施任何形式的擾亂或鄙視，經(jīng)公司或用工單位調(diào)查屬實的；私自將公司或用工單位財物帶離辦公區(qū)域或廠區(qū)，或侵占公司或用工單位錢財?shù)?，情?jié)嚴(yán)峻的；未經(jīng)專門批準(zhǔn)，私自調(diào)試或開動設(shè)備；有意或不計后果地違反公司或用工單位的規(guī)章制度和操作流程，阻礙惡劣的；不愛護(hù)或有意損壞公司或用工單位的財物，情節(jié)嚴(yán)峻的；偷竊行為；遺失公司或用工單位重要物品的，包括但不限于各類印章、單據(jù)、支票、隱秘文件等；不服從用工單位主管的工作安排；未經(jīng)主管承諾，擅離工作崗位從事與工作無關(guān)的情況，情節(jié)嚴(yán)峻的；；一年內(nèi)曠工連續(xù)兩天以上或累計三天以上；偽造、涂改個人資料，證明或證件的；損壞公司或用工單位的利益以謀取個人的好處，情節(jié)嚴(yán)峻的；泄露用工單位的保密、商業(yè)及技術(shù)信息的；未經(jīng)公司書面同意，在外兼職或擔(dān)任其它公司的顧問。煽動其他職員鬧事、怠工或罷工的；一年（近12個月）內(nèi)被處以兩次書面警告的；向公司或用工單位報銷時弄虛作假，虛假報銷的金額在人民幣[100]元及以上的；做出違抗公序良俗的行為，情節(jié)嚴(yán)峻的；違反用工單位《行為準(zhǔn)則》，情節(jié)嚴(yán)峻的；違反用工單位《健康、安全、環(huán)保和保安制度》，情節(jié)嚴(yán)峻者；違反用工單位《ISCoC－信息安全行為規(guī)范》，情節(jié)嚴(yán)峻者；其它違反公司或用工單位明文規(guī)定，可趕忙解除合同的行為。違紀(jì)處理關(guān)于違反本勞動紀(jì)律的派遣職員，公司將視違紀(jì)行為的不同及情節(jié)的嚴(yán)峻性給予書面警告或違紀(jì)開除的紀(jì)律處分。如有違反法律法規(guī)的情形，公司將保留追究派遣職員法律責(zé)任的權(quán)益，如造成公司或用工單位直截了當(dāng)經(jīng)濟(jì)缺失，公司可要求派遣職員承擔(dān)賠償責(zé)任。不同形式的紀(jì)律處分3.1書面警告3.1.1最初的調(diào)查終止后，假如公司或用工單位認(rèn)為紀(jì)律處分是必要的，將通知派遣職員參加與相應(yīng)經(jīng)理的紀(jì)律面談。在做出紀(jì)律處分的決定前，派遣職員有權(quán)益就事實發(fā)言。3.1.2書面警告將列明違紀(jì)行為的性質(zhì)，并給予派遣職員陳述事實和申訴的機(jī)會。書面警告一式二份，經(jīng)派遣職員簽字確認(rèn)后，一份抄送派遣職員，一份由公司留檔。3.2違紀(jì)開除違紀(jì)開除是最嚴(yán)格的紀(jì)律處分方式。派遣職員犯有前述重大違紀(jì)行為的，公司將給予違紀(jì)開除的處分。違紀(jì)處理操作流程4.1．用工單位直截了當(dāng)經(jīng)理在了解違紀(jì)通過時,必須與派遣職員本人和相關(guān)人員溝通并取證調(diào)查，詳細(xì)了解情況通過。4.2．直截了當(dāng)經(jīng)理需確認(rèn)違紀(jì)事實及提供違紀(jì)證據(jù),判定是否需要進(jìn)行紀(jì)律處分。4.3．若確認(rèn)違紀(jì)事實，需要進(jìn)行處分的，直截了當(dāng)經(jīng)理需確定違紀(jì)性質(zhì)和紀(jì)律處分的方式，填寫《違紀(jì)處分通知書》記錄違紀(jì)通過，并將具體的處理措施交部門經(jīng)理審核；如派遣職員造成經(jīng)濟(jì)缺失的,直截了當(dāng)經(jīng)理還應(yīng)建議派遣職員應(yīng)承擔(dān)的賠償金額。4.4．當(dāng)派遣職員的違紀(jì)行為被認(rèn)為可給予違紀(jì)開除的處分時，直截了當(dāng)經(jīng)理的上一級經(jīng)理須共同參與調(diào)查,通過與派遣職員面談,批閱違紀(jì)記錄及證據(jù)等方式以作出公平的決定。4.5．經(jīng)部門經(jīng)理審核的《違紀(jì)處分通知書》需遞交公司或用工單位人力資源部審批，公司依照事實和違紀(jì)的證據(jù)判定違紀(jì)的程度，決定適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，確認(rèn)派遣職員應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償(如有)及處分的生效日期。4.6．直截了當(dāng)經(jīng)理需正式通知派遣職員參加違紀(jì)處分面談；該面談可由直截了當(dāng)經(jīng)理或直截了當(dāng)經(jīng)理的上一級經(jīng)理主持。必要時，也可請公司或用工單位人力資源部共同參與?！哆`紀(jì)處理通知書》能夠在面談時或面談后送達(dá)派遣職員。4.7．派遣職員收到書面的違紀(jì)通知書后，須簽名確認(rèn)并交公司或用工單位人力資源部。4.8．派遣職員若對違紀(jì)的處理持有異議，可向公司業(yè)務(wù)服務(wù)部進(jìn)行反映。六.離職治理1.派遣職員在試用期內(nèi)辭職，需提早三天以書面形式告之用工單位或公司。試用期滿后，派遣職員提出辭職，需提早三十日以書面形式通知用工單位或公司。如未按照以上所述履行離職義務(wù)，公司將追究其法律責(zé)任。2．派遣職員持辭職信或用工單位確認(rèn)的退回派遣職員信，由公司給派遣職員出具《離職證明》。３．勞動合同期滿，派遣職員不再與公司續(xù)訂勞動合同，派遣職員需提早三十天以書面形式通知公司。４．若公司在派遣職員的合同期內(nèi)解除與派