關(guān)于在企業(yè)內(nèi)部舉辦中國十大員工培

關(guān)于在企業(yè)內(nèi)部舉辦中國十大員工培訓(xùn)讀書活動〞的建議書------通過活動的舉辦，我們找到與公司共命運的人！尊敬的總經(jīng)理：隨著知識經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭日益猛烈，各部門、各企業(yè)對職員的素養(yǎng)要求越來越高。建立學(xué)習(xí)型企業(yè)差不多成為全社會最關(guān)注的問題，然而依照?南方都市報?在企業(yè)中做讀書調(diào)查的結(jié)果顯示：逾六成受調(diào)查企業(yè)職員一年來未讀完一本書。我們整天在提倡建立學(xué)習(xí)型組織，做學(xué)習(xí)型職員，然而我們的職員卻幾乎不學(xué)習(xí)。究其緣故是我們企業(yè)沒有把企業(yè)文化建設(shè)落實到實處，落實到細(xì)節(jié)，沒有培養(yǎng)職員的學(xué)習(xí)適應(yīng)，因此，在企業(yè)內(nèi)開展讀書活動勢在必行。為了提高公司職員的素養(yǎng)，在公司上下營造一種濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，為公司全體職員制造良好的學(xué)習(xí)條件，發(fā)揮團隊的學(xué)習(xí)效應(yīng)，建立公司每月學(xué)習(xí)制度。我們特建議在公司內(nèi)部舉辦〝中國十大職員培訓(xùn)讀書活動〞。具體的思路如下：活動目的對公司來說，提高職員的素養(yǎng)是一項長期的工作，要提高公司職員的凝聚力，企業(yè)必須要在企業(yè)文化建設(shè)上下功夫，而企業(yè)文化的建設(shè)的核心確實是要讓職員在企業(yè)得到成長。舉辦讀書活動是促進職員成長的最正確方式。本次活動的目的確實是，不管是讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、中層治理人員，依舊企業(yè)職工都要不斷學(xué)習(xí)，汲取新的知識，以適應(yīng)公司不斷進展的需要，促進大伙兒共同學(xué)習(xí)、共同提高，達(dá)到增長知識，凈化靈魂的作用。時刻安排

此次活動建議安排時刻為一年。在活動中，要求每個職員要利用自己的業(yè)余時刻每月精讀一本好書，公司每月安排一天進行讀書活動分享日，由大伙兒交流心得，共同學(xué)習(xí)，共同成長?；顒觾?nèi)容和形式活動主題：從優(yōu)秀到杰出—做最優(yōu)秀的職員活動口號：創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，做學(xué)習(xí)型職員參加人員：公司全體干部和職員。由公司領(lǐng)導(dǎo)號召全公司集體學(xué)習(xí)，通過讀書活動提高大伙兒的學(xué)習(xí)積極性。第一步：〝讀書活動〞開始儀式。1.由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和讀書活動小組以及各部門領(lǐng)導(dǎo)參加的讀書活動啟動儀式，在儀式上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠講話和簽名贈書?！仓歉粓D書能夠邀請東莞文聯(lián)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，作家出席活動啟動儀式支持〕2.制作〝我與企業(yè)共成長〞條幅，讓職員簽名留念。第二步：〝讀書活動〞心得分享。能夠按照部門為單位開展，在部門會議上每月進行讀書心得分享會，由大伙兒交談自己的學(xué)習(xí)感悟，為企業(yè)的進展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。同時評出部門優(yōu)秀學(xué)習(xí)個人進行表彰。1.職員利用業(yè)余時刻、書友會、例會等形式多樣的學(xué)習(xí)方式進行學(xué)習(xí)。2.各部門每月舉辦讀書成果分享會。第三步：〝讀書感悟〞展現(xiàn)。在全公司內(nèi)征集〝讀后感〞，在公司內(nèi)的刊物，公告欄，報紙公布發(fā)表，鼓舞全體職員學(xué)習(xí)。要求大伙兒把學(xué)習(xí)和工作結(jié)合起來，不僅學(xué)習(xí)知識，更要付出行動。只有與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動相結(jié)合，讀書活動才有堅實的基礎(chǔ)，才有進展的空間，才能得到單位領(lǐng)導(dǎo)或老總的支持。因而，在組織讀書活動中，我們要圍繞企業(yè)重點、難點問題，組織職員進行重點地學(xué)習(xí)、鉆研和攻關(guān)。1.每人征集一篇讀后感。2.每人為公司提一條有建設(shè)性的建議3.圍繞主題開展一次演講競賽?！策x項〕4.圍繞主題開展一次辯論會?！策x項〕第四步：讀書活動總結(jié)。在讀書活動最后一個月評選出最優(yōu)秀的學(xué)習(xí)型職員、最優(yōu)秀的學(xué)習(xí)團隊，進行嘉獎。召開年度學(xué)習(xí)總結(jié)大會，評選優(yōu)秀學(xué)習(xí)個人?；顒咏M織為將此次活動組織好，實施好，真正起到促進企業(yè)和職員共同成長的作用，本次活動以部門為單位，部門領(lǐng)導(dǎo)為該部門第一負(fù)責(zé)人，要求各部門負(fù)責(zé)人要切實把此項工作重視起來，在每次活動完之后我們要組織評比，組織大伙兒公布投票，選出優(yōu)秀展現(xiàn)者，公司并要給予一定的物質(zhì)獎勵。活動費用為方便企業(yè)職員的學(xué)習(xí)與閱讀，智富文化創(chuàng)建了〝移動圖書館〞，假如企業(yè)申辦企業(yè)會員，平均每本書每天僅幾分錢，如一企業(yè)申辦移動圖書館企業(yè)會員套餐C,全年費用為12980元，智富圖書全年可提供55000元的圖書，大約2750冊，假如貴公司是500人，那么每個人投資23.6元，可讓每個人閱讀到5.5冊圖書。這23.6元假如發(fā)給職員，只是是幾包煙錢或者幾個便餐，同時，企業(yè)假如以〝錢〞的福利發(fā)給職員，也難以讓職員有〝福利〞的感受，而假如為職員創(chuàng)建一個學(xué)習(xí)平臺，組織一些讀書活動，引導(dǎo)職員讀書，給職員書籍，知識，讓他們從書中了解到做人、做事的道理，其價值對企業(yè)和職員來說，差不多上無比龐大的。活動相關(guān)鏈接移動圖書館：企業(yè)申辦智富移動圖書館企業(yè)會員，將定期批量將圖書送到企業(yè)會員單位，由企業(yè)自主借給職員閱讀的一種新的批量圖書租賃服務(wù)。附錄：關(guān)于〝中國十大職員培訓(xùn)讀物的介紹〞中國十大職員培訓(xùn)讀物：?與公司共命運?、?為你自己工作?、?以老總的心態(tài)對待公司?、?公司興亡，我的責(zé)任?、?做好本職工作?、?珍愛你的工作?、?自動自發(fā)地工作?、?職員準(zhǔn)那么?、?服務(wù)意識?、?從我做起?來自聞名企業(yè)家的贊譽：中國聯(lián)通董事長常小兵說：公司基業(yè)長青的隱秘都在這些書中。那確實是職員勤奮、敬業(yè)、忠誠地工作。國美電器董事長黃光裕說：高薪留人無疑于飲鴆止渴，給職員金錢不如給職員思想，我把這些書送給了我們的職員，我們的公司和職員都受益匪淺。大慶油田董事長王玉普說：并不是每位職員差不多上了錢而工作，美好的愿景、良性的工作環(huán)境、成熟的企業(yè)文化比金錢要多幾倍，這些書正是我們所需要的。正在關(guān)注的媒體：?人民日報?、?經(jīng)濟日報?、?光明日報?、?環(huán)球時報?、?中國經(jīng)營報?、?中華工商時報?、?中國企業(yè)報?、?國際商報?、?中國商報?、?經(jīng)濟觀看報?、?中國青年報?、?南方日報?、?廣州日報?、?經(jīng)濟參考報?、?楚天都市報?、?燕趙都市報?、?中國圖書商報?、?中華讀書報?、?新聞出版報?等報紙，新浪網(wǎng)、搜狐網(wǎng)、雅虎、網(wǎng)易、當(dāng)當(dāng)網(wǎng)、杰出網(wǎng)等網(wǎng)站。正在用該系列圖書培訓(xùn)職員的部分中國企業(yè)和單位：中國銀行、中國聯(lián)通、中國人壽、勝利油田、大慶油田、遼東石化、巴陵石化、國美電器、新飛電器、格蘭仕集團、TCL集團、北京協(xié)和醫(yī)院、雙鶴藥業(yè)、安邦制藥、西安楊森、老百姓大藥房、千金藥業(yè)、三九藥業(yè)、燕京啤酒、華天集團、遠(yuǎn)大集團、深圳海關(guān)、利郎男裝、成都銀杏餐飲連鎖、上海泰為科技、廣東湛港集團、湖南三一重工、中聯(lián)重科、山東兗礦、神龍大酒店、昆侖飯店、伯頓西餐廳連鎖、圣得西服飾、雅士利集團，普思電子，臺達(dá)電子，華堅集團，運時通集團，世麗紡織，萬宏電子，王氏港建，康特爾電子等等中國十大職員讀物舉薦委員會企業(yè)內(nèi)部職員讀書活動策劃單位：東莞市智富圖書聯(lián)系人：鄧志升手機話：