公司技能人才管理辦法

PAGEPAGE12PAGE公司專業(yè)技能人才職業(yè)發(fā)展管理辦法（試行）總則第一條為了加快推進公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)公司發(fā)展要求的專業(yè)技能人才隊伍，拓展專業(yè)技能人才職業(yè)發(fā)展通道，做好公司員工職業(yè)發(fā)展中專業(yè)技能崗位相關(guān)職級推薦、申報、評審、聘任、考核等相關(guān)工作，根據(jù)公司自身實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所屬各單位第三條專業(yè)技能人才職業(yè)發(fā)展管理堅持以下原則：注重專業(yè)技能和工作實績的原則。發(fā)揮重點激勵的原則。向生產(chǎn)一線重點崗位傾斜的原則。嚴格遴選、擇優(yōu)聘任的原則。第四條公司建立員工職業(yè)發(fā)展管理委員會及相應(yīng)組織機構(gòu)，在公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。公司人力資源部是專業(yè)技能人才職業(yè)發(fā)展管理工作的責(zé)任部門。職業(yè)技能等級設(shè)置第五條職業(yè)技能等級在專業(yè)技能崗位聘任。職業(yè)技能等級由高到低依次為：（一）高級技師（二）技師（三）高級技工（四）中級技工（五）初級技工第六條高級技師及以下職業(yè)技能等級的設(shè)置。各單位的設(shè)置在公司批準的定編定員的基礎(chǔ)上，從本單位的性質(zhì)、任務(wù)、規(guī)模、技術(shù)復(fù)雜程度等實際出發(fā)，各自按照以下比例確定：（一）高級技師。不得超過技術(shù)工種崗位5%；（二）技師。不得超過技術(shù)工種崗位10%；（三）高級技工。不得超過技術(shù)工種崗位15%；（四）中級技工。不得超過技術(shù)工種崗位30%；（五）初級技工。不得超過技術(shù)工種崗位40%；根據(jù)員工技術(shù)、技能水平等變化情況，以上技術(shù)等級的設(shè)置比例可適時進行調(diào)整。申報條件第七條職業(yè)技能等級人員應(yīng)熱愛國投事業(yè)，愛崗敬業(yè)，勤于鉆研，品行端正，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神。第八條高級技師及以下職業(yè)技能等級應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）高級技師：取得國家職業(yè)資格一級證書，且申報的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相一致。（二）技師：取得國家職業(yè)資格二級證書或取得國家職業(yè)資格一級證書，且申報的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相一致。（三）高級技工：取得國家職業(yè)資格三級證書，且申報的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相一致。（四）中級技工：取得國家職業(yè)資格四級證書，且申報的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相一致。（五）初級技工：取得國家職業(yè)資格五級證書，且申報的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相一致。附件1《公司技師(高級技師)申報表》附件2《公司職業(yè)技能（初中高級技工）申報表》評審、聘任與考核第九條為全面加強對公司員工職業(yè)發(fā)展的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會主任：董事長、總經(jīng)理副主任：公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)班子成員委員：各單位（部門）正職第十條員工職業(yè)發(fā)展管理工作在公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會領(lǐng)導(dǎo)下進行。公司人力資源部是員工職業(yè)發(fā)展管理工作的主管部門，負責(zé)擬定有關(guān)管理制度、辦法，具體組織相關(guān)工作。各單位成立相應(yīng)的員工職業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)本單位員工職業(yè)發(fā)展體系相關(guān)職級的申報、評審、考核、聘任等工作。（一）評審委員會主任：公司總工程師副主任：公司各副總經(jīng)理成員：公司各專業(yè)副總師、各單位總工程師（二）評審專家小組組長：公司分管副總經(jīng)理副組長：公司各專業(yè)副總師成員：由公司內(nèi)部高級專業(yè)技術(shù)人員和技能人才組成。第十一條評審委員會和評審專家小組負責(zé)對高級技師及以下職業(yè)技能等級開展員工職業(yè)發(fā)展相關(guān)職級考核評審工作。第十二條為進一步加強技能人才隊伍建設(shè)，完善和創(chuàng)新高技能人才的培養(yǎng)與管理模式，對技師以上技能人員考評實施學(xué)分制。一、學(xué)分制考聘的實施細則學(xué)分制考評順序依次為：筆試考核階段、論文答辯階段及單位綜合考評階段三個部分。（一）通過筆試對其通用模塊法律法規(guī)、安全知識及專業(yè)模塊專業(yè)知識的進行考核。考生還可以通過以下兩個方式累積學(xué)分：1.積極參與導(dǎo)師帶徒活動：帶出一名高級工積3學(xué)分；帶出一名中級工積2學(xué)分，帶出一名初級工積1學(xué)分；2.積極參加技能大賽：公司級技能大賽前三名，分別積3－1學(xué)分；省、市級技能大賽前六名，分別積6－1學(xué)分；國家級技能大賽前六名，分別積8－3學(xué)分。職工取得60學(xué)分為合格，進入論文答辯階段。（二）論文答辯階段：由職工根據(jù)本工種、專業(yè)的需要撰寫論文或?qū)I(yè)技術(shù)報告，職業(yè)技能鑒定所組織答辯。論文答辯環(huán)節(jié)總分為15學(xué)分，取得9學(xué)分為合格并進入單位綜合考評階段。（三）單位綜合考評階段：人力資源部組織考評組到技師（高級技師）用人單位進行個人工作業(yè)績、職業(yè)道德、解決生產(chǎn)難題、帶徒情況、安全情況等內(nèi)容綜合考評。本環(huán)節(jié)總分為15學(xué)分，取得9學(xué)分為合格。（四）技師（高級技師）考評三個階段都達到合格，如崗位與技能相匹配，將按照聘任程序予以聘用。（五）對在學(xué)分制模塊考試不及格的職工，可以參加下一個批次的考核，直到該模塊合格，學(xué)分有效期三年。第十三條為加強技能人才的管理，更好地發(fā)揮技能人才在生產(chǎn)過程中的作用，對技能人員實行評、聘分離的管理辦法。一、聘用原則(一)堅持公開、公平、公正的原則，重要環(huán)節(jié)公示，接受群眾監(jiān)督。（二）堅持擇優(yōu)聘用的原則，根據(jù)崗位聘用條件，擇優(yōu)聘用品德好、技能高、業(yè)績突出的技術(shù)工人。（二）堅持按實際需要設(shè)崗的原則。二、聘用范圍參加職業(yè)技能鑒定并取得高級工及以上等級《職業(yè)資格證書》操作崗位技術(shù)工種人員，專業(yè)技術(shù)崗位及管理崗位人員不得參加聘用。個人自行通過其它鑒定機構(gòu)取證的或大中專技校畢業(yè)取證，公司不予聘任。第十四條公司高級技師及技師的聘任按以下程序進行：（一）個人申報：公司按照評審條件的要求，組織公司所屬各單位專業(yè)技能人員進行申報。申報人要填寫申報表《公司高級技師、技師申報表》，并提交本人近三年從事專業(yè)技能工作的總結(jié)材料，以及職業(yè)資格證書、獲獎證書、所獲榮譽稱號證書等相關(guān)材料。（二）資格審核：公司人力資源部對申報的材料按條件進行審核。（三）組織評審：公司職業(yè)技能等級評審委員會進行評審。評審采用專業(yè)知識答辯、操作技能考核等方式進行。（四）組織考察：公司人力資源部對通過評審的人員進行考察?？疾煲话悴扇€別談話的方式，談話對象為申報人所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及本單位的相關(guān)人員等。（五）會議研究：公司人力資源部根據(jù)申報、評審、考察等情況提出擬聘任意見，經(jīng)公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會研究后，報公司黨委批準。（六）聘前公示：根據(jù)公司黨委批準意見，對擬聘任人選進行公示。（七）聘任：聘前公示無異議的，辦理聘任手續(xù)。第十五條公司高級技師、技師的聘期一般為三年。聘期滿后，經(jīng)考核勝任者可續(xù)聘。第十六條高級技工及以下職業(yè)技能等級的聘任按照公開競爭、擇優(yōu)聘用的原則，由公司各單位在崗位定員和職業(yè)技能等級編制比例內(nèi)考核聘用。各單位將技能等級聘用考核結(jié)果及聘任意見報公司人力資源部審核，并經(jīng)公司職業(yè)發(fā)展管理委員會通過后，由單位發(fā)正式聘任文件予以聘用。聘期一般為2年，在聘期內(nèi)，由基層單位按照崗位職責(zé)進行一次盡職考核，并將考核結(jié)果作為繼續(xù)聘用、兌現(xiàn)薪酬和晉升職業(yè)資格等級的依據(jù)。第十七條已聘任職業(yè)技能等級的人員出現(xiàn)以下情況之一的，應(yīng)解聘：（一）聘任期滿；（二）退休；（三）解除或終止勞動合同；（四）脫離本專業(yè)技能崗位；（五）年度考核不合格；（六）觸犯國家法律或嚴重違反公司規(guī)章制度造成重大責(zé)任事故；（七）泄露公司技術(shù)機密，使公司遭受重大損失；（八）公司認為應(yīng)解聘的其他情況。第十八條符合較高職業(yè)技能等級評審條件的，可在較低等級聘任。第十九條公司各單位要嚴格按照評審條件、聘任程序等要求組織開展職業(yè)技能等級聘任工作，違反規(guī)定的，將追究單位和相關(guān)人員的責(zé)任。附件3公司技師及高級技師評聘考核表附件4公司技能（初中高）技工人員職業(yè)資格聘任表第五章考核第二十條為進一步提高持《職業(yè)資格證書》的技能人員“學(xué)技術(shù)、提技能”的熱情，建立用制度促進技能人員不斷學(xué)習(xí)、不斷提高個人技能的機制，破除技能津貼終身制，對技能津貼實施動態(tài)等級考核管理辦法。一、考核范圍公司持《職業(yè)資格證書》的初級工、中級工、高級工、技師和高級技師人員。二、考核方案以每個持證人員所在的具體崗位，結(jié)合年度內(nèi)工作基本表現(xiàn)；在公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會組織以人力資源部制定綜合情況考評表；安全管理部根據(jù)安全法規(guī)，結(jié)合公司生產(chǎn)崗位技能需求實際，編制考核大綱，實施基礎(chǔ)理論考核。采用每年進行一次的動態(tài)考核制度，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，不同的等級對應(yīng)不同的職級標準，不合格人員其聘任的職級。員工綜合情況考核占50分；基礎(chǔ)理論考核占50分。三、實施細則（一）10月下旬，公司人力資源部與職業(yè)發(fā)展管理委員會編制下發(fā)參加年度技能提升考核人員花名冊以及各工種復(fù)習(xí)范圍，制定考評實施辦法。（二）11月中旬―12月上旬為考核實施階段。由公司對已聘任的人員進行技能提升考核，每一工種（級別）的考核評級比例為：優(yōu)秀20%、合格77%，不合格3%。（三）12月中旬，公司人力資源部匯總考核結(jié)果。（四）考核檔案由各單位保存2年。人力資源部在考核期間對考核程序和紀律進行監(jiān)督、檢查，對不按公司要求考核的，直接追究經(jīng)營部門負責(zé)人責(zé)任。四、薪酬管理考核結(jié)果為優(yōu)秀、合格的，分別按照薪酬制度執(zhí)行；不合格人員取消下一年度的聘任資格。不合格人員參加下一年度考評達到合格及以上的，公司根據(jù)技能人才管理辦法，重新聘用。附件6：公司技師高級技師年度（聘期）業(yè)績考核表附件7：公司操作崗體系員工年度考核評分表第六章職責(zé)及待遇第二十一條高級技師及以下職業(yè)技能等級在完成所在崗位職責(zé)的同時，還應(yīng)達到以下標準：（一）高級技師：專業(yè)基礎(chǔ)全面扎實，技術(shù)技能精湛；能夠熟練運用專門技能和特殊技能在本職業(yè)的各個領(lǐng)域完成復(fù)雜、非常規(guī)性工作；能夠獨立解決高難度的技術(shù)、工藝難題；技術(shù)攻關(guān)和工藝革新成果突出；能夠開展技術(shù)改造、專業(yè)協(xié)作和生產(chǎn)管理改革活動；能夠組織開展系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；具有生產(chǎn)與技術(shù)管理能力；工作業(yè)績顯著。（三）技師：掌握本職業(yè)專業(yè)理論和技術(shù)，了解技術(shù)發(fā)展趨勢，技術(shù)全面、熟練，能夠熟練運用專門技能和特殊技能完成非常規(guī)性工作；能夠獨立解決技術(shù)或工藝問題；有技術(shù)技能創(chuàng)新；能夠組織培訓(xùn)初、中、高級人員；具有一定的技術(shù)管理能力；工作業(yè)績顯著。（四）高級技工：熟悉本職業(yè)的專業(yè)理論和技術(shù)技能，掌握本職業(yè)新技術(shù)和相關(guān)專業(yè)技術(shù)；能夠熟練運用基本技能和專門技能完成較為復(fù)雜及非常規(guī)性工作；能夠獨立處理技術(shù)操作問題；能夠完成技術(shù)協(xié)作工作；能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)初、中級人員；工作業(yè)績優(yōu)秀。（五）中級技工：系統(tǒng)掌握本職業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)知識和一般技能；了解相關(guān)專業(yè)知識；能夠熟練運用基本技能獨立完成本職業(yè)的常規(guī)工作；在特定情況下，能運用專門技能完成較為復(fù)雜的專業(yè)技能工作；能夠進行技術(shù)協(xié)作工作；工作業(yè)績良好。（六）初級技工：掌握本職業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)知識和一般技能；能夠運用基本技能獨立完成本職業(yè)的常規(guī)工作；能夠做一般性的工作配合；熱愛本職業(yè)工作。第二十二條公司高級技師及以下職業(yè)技能等級的待遇按照公司薪酬制度執(zhí)行。第七章其它第二十三條已聘管理職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的人員一般不得占用技能等級崗位，確需兼任時，應(yīng)在崗位職數(shù)允許的情況下報公司審批。第二十四條專業(yè)技能崗位相關(guān)職級推薦、申報、評