公司技能人才管理辦法

PAGEPAGE12PAGE公司專(zhuān)業(yè)技能人才職業(yè)發(fā)展管理辦法（試行）總則第一條為了加快推進(jìn)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)公司發(fā)展要求的專(zhuān)業(yè)技能人才隊(duì)伍，拓展專(zhuān)業(yè)技能人才職業(yè)發(fā)展通道，做好公司員工職業(yè)發(fā)展中專(zhuān)業(yè)技能崗位相關(guān)職級(jí)推薦、申報(bào)、評(píng)審、聘任、考核等相關(guān)工作，根據(jù)公司自身實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所屬各單位第三條專(zhuān)業(yè)技能人才職業(yè)發(fā)展管理堅(jiān)持以下原則：注重專(zhuān)業(yè)技能和工作實(shí)績(jī)的原則。發(fā)揮重點(diǎn)激勵(lì)的原則。向生產(chǎn)一線重點(diǎn)崗位傾斜的原則。嚴(yán)格遴選、擇優(yōu)聘任的原則。第四條公司建立員工職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì)及相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)，在公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。公司人力資源部是專(zhuān)業(yè)技能人才職業(yè)發(fā)展管理工作的責(zé)任部門(mén)。職業(yè)技能等級(jí)設(shè)置第五條職業(yè)技能等級(jí)在專(zhuān)業(yè)技能崗位聘任。職業(yè)技能等級(jí)由高到低依次為：（一）高級(jí)技師（二）技師（三）高級(jí)技工（四）中級(jí)技工（五）初級(jí)技工第六條高級(jí)技師及以下職業(yè)技能等級(jí)的設(shè)置。各單位的設(shè)置在公司批準(zhǔn)的定編定員的基礎(chǔ)上，從本單位的性質(zhì)、任務(wù)、規(guī)模、技術(shù)復(fù)雜程度等實(shí)際出發(fā)，各自按照以下比例確定：（一）高級(jí)技師。不得超過(guò)技術(shù)工種崗位5%；（二）技師。不得超過(guò)技術(shù)工種崗位10%；（三）高級(jí)技工。不得超過(guò)技術(shù)工種崗位15%；（四）中級(jí)技工。不得超過(guò)技術(shù)工種崗位30%；（五）初級(jí)技工。不得超過(guò)技術(shù)工種崗位40%；根據(jù)員工技術(shù)、技能水平等變化情況，以上技術(shù)等級(jí)的設(shè)置比例可適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。申報(bào)條件第七條職業(yè)技能等級(jí)人員應(yīng)熱愛(ài)國(guó)投事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，勤于鉆研，品行端正，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。第八條高級(jí)技師及以下職業(yè)技能等級(jí)應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）高級(jí)技師：取得國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書(shū)，且申報(bào)的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書(shū)的職業(yè)相一致。（二）技師：取得國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)證書(shū)或取得國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書(shū)，且申報(bào)的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書(shū)的職業(yè)相一致。（三）高級(jí)技工：取得國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)證書(shū)，且申報(bào)的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書(shū)的職業(yè)相一致。（四）中級(jí)技工：取得國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)證書(shū)，且申報(bào)的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書(shū)的職業(yè)相一致。（五）初級(jí)技工：取得國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)證書(shū)，且申報(bào)的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書(shū)的職業(yè)相一致。附件1《公司技師(高級(jí)技師)申報(bào)表》附件2《公司職業(yè)技能（初中高級(jí)技工）申報(bào)表》評(píng)審、聘任與考核第九條為全面加強(qiáng)對(duì)公司員工職業(yè)發(fā)展的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì)主任：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理副主任：公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)班子成員委員：各單位（部門(mén)）正職第十條員工職業(yè)發(fā)展管理工作在公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。公司人力資源部是員工職業(yè)發(fā)展管理工作的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)擬定有關(guān)管理制度、辦法，具體組織相關(guān)工作。各單位成立相應(yīng)的員工職業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位員工職業(yè)發(fā)展體系相關(guān)職級(jí)的申報(bào)、評(píng)審、考核、聘任等工作。（一）評(píng)審委員會(huì)主任：公司總工程師副主任：公司各副總經(jīng)理成員：公司各專(zhuān)業(yè)副總師、各單位總工程師（二）評(píng)審專(zhuān)家小組組長(zhǎng)：公司分管副總經(jīng)理副組長(zhǎng)：公司各專(zhuān)業(yè)副總師成員：由公司內(nèi)部高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和技能人才組成。第十一條評(píng)審委員會(huì)和評(píng)審專(zhuān)家小組負(fù)責(zé)對(duì)高級(jí)技師及以下職業(yè)技能等級(jí)開(kāi)展員工職業(yè)發(fā)展相關(guān)職級(jí)考核評(píng)審工作。第十二條為進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，完善和創(chuàng)新高技能人才的培養(yǎng)與管理模式，對(duì)技師以上技能人員考評(píng)實(shí)施學(xué)分制。一、學(xué)分制考聘的實(shí)施細(xì)則學(xué)分制考評(píng)順序依次為：筆試考核階段、論文答辯階段及單位綜合考評(píng)階段三個(gè)部分。（一）通過(guò)筆試對(duì)其通用模塊法律法規(guī)、安全知識(shí)及專(zhuān)業(yè)模塊專(zhuān)業(yè)知識(shí)的進(jìn)行考核?？忌€可以通過(guò)以下兩個(gè)方式累積學(xué)分：1.積極參與導(dǎo)師帶徒活動(dòng)：帶出一名高級(jí)工積3學(xué)分；帶出一名中級(jí)工積2學(xué)分，帶出一名初級(jí)工積1學(xué)分；2.積極參加技能大賽：公司級(jí)技能大賽前三名，分別積3－1學(xué)分；省、市級(jí)技能大賽前六名，分別積6－1學(xué)分；國(guó)家級(jí)技能大賽前六名，分別積8－3學(xué)分。職工取得60學(xué)分為合格，進(jìn)入論文答辯階段。（二）論文答辯階段：由職工根據(jù)本工種、專(zhuān)業(yè)的需要撰寫(xiě)論文或?qū)I(yè)技術(shù)報(bào)告，職業(yè)技能鑒定所組織答辯。論文答辯環(huán)節(jié)總分為15學(xué)分，取得9學(xué)分為合格并進(jìn)入單位綜合考評(píng)階段。（三）單位綜合考評(píng)階段：人力資源部組織考評(píng)組到技師（高級(jí)技師）用人單位進(jìn)行個(gè)人工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、解決生產(chǎn)難題、帶徒情況、安全情況等內(nèi)容綜合考評(píng)。本環(huán)節(jié)總分為15學(xué)分，取得9學(xué)分為合格。（四）技師（高級(jí)技師）考評(píng)三個(gè)階段都達(dá)到合格，如崗位與技能相匹配，將按照聘任程序予以聘用。（五）對(duì)在學(xué)分制模塊考試不及格的職工，可以參加下一個(gè)批次的考核，直到該模塊合格，學(xué)分有效期三年。第十三條為加強(qiáng)技能人才的管理，更好地發(fā)揮技能人才在生產(chǎn)過(guò)程中的作用，對(duì)技能人員實(shí)行評(píng)、聘分離的管理辦法。一、聘用原則(一)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，重要環(huán)節(jié)公示，接受群眾監(jiān)督。（二）堅(jiān)持擇優(yōu)聘用的原則，根據(jù)崗位聘用條件，擇優(yōu)聘用品德好、技能高、業(yè)績(jī)突出的技術(shù)工人。（二）堅(jiān)持按實(shí)際需要設(shè)崗的原則。二、聘用范圍參加職業(yè)技能鑒定并取得高級(jí)工及以上等級(jí)《職業(yè)資格證書(shū)》操作崗位技術(shù)工種人員，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位及管理崗位人員不得參加聘用。個(gè)人自行通過(guò)其它鑒定機(jī)構(gòu)取證的或大中專(zhuān)技校畢業(yè)取證，公司不予聘任。第十四條公司高級(jí)技師及技師的聘任按以下程序進(jìn)行：（一）個(gè)人申報(bào)：公司按照評(píng)審條件的要求，組織公司所屬各單位專(zhuān)業(yè)技能人員進(jìn)行申報(bào)。申報(bào)人要填寫(xiě)申報(bào)表《公司高級(jí)技師、技師申報(bào)表》，并提交本人近三年從事專(zhuān)業(yè)技能工作的總結(jié)材料，以及職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、所獲榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)證書(shū)等相關(guān)材料。（二）資格審核：公司人力資源部對(duì)申報(bào)的材料按條件進(jìn)行審核。（三）組織評(píng)審：公司職業(yè)技能等級(jí)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審采用專(zhuān)業(yè)知識(shí)答辯、操作技能考核等方式進(jìn)行。（四）組織考察：公司人力資源部對(duì)通過(guò)評(píng)審的人員進(jìn)行考察。考察一般采取個(gè)別談話的方式，談話對(duì)象為申報(bào)人所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及本單位的相關(guān)人員等。（五）會(huì)議研究：公司人力資源部根據(jù)申報(bào)、評(píng)審、考察等情況提出擬聘任意見(jiàn)，經(jīng)公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì)研究后，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)。（六）聘前公示：根據(jù)公司黨委批準(zhǔn)意見(jiàn)，對(duì)擬聘任人選進(jìn)行公示。（七）聘任：聘前公示無(wú)異議的，辦理聘任手續(xù)。第十五條公司高級(jí)技師、技師的聘期一般為三年。聘期滿(mǎn)后，經(jīng)考核勝任者可續(xù)聘。第十六條高級(jí)技工及以下職業(yè)技能等級(jí)的聘任按照公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則，由公司各單位在崗位定員和職業(yè)技能等級(jí)編制比例內(nèi)考核聘用。各單位將技能等級(jí)聘用考核結(jié)果及聘任意見(jiàn)報(bào)公司人力資源部審核，并經(jīng)公司職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì)通過(guò)后，由單位發(fā)正式聘任文件予以聘用。聘期一般為2年，在聘期內(nèi)，由基層單位按照崗位職責(zé)進(jìn)行一次盡職考核，并將考核結(jié)果作為繼續(xù)聘用、兌現(xiàn)薪酬和晉升職業(yè)資格等級(jí)的依據(jù)。第十七條已聘任職業(yè)技能等級(jí)的人員出現(xiàn)以下情況之一的，應(yīng)解聘：（一）聘任期滿(mǎn)；（二）退休；（三）解除或終止勞動(dòng)合同；（四）脫離本專(zhuān)業(yè)技能崗位；（五）年度考核不合格；（六）觸犯國(guó)家法律或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度造成重大責(zé)任事故；（七）泄露公司技術(shù)機(jī)密，使公司遭受重大損失；（八）公司認(rèn)為應(yīng)解聘的其他情況。第十八條符合較高職業(yè)技能等級(jí)評(píng)審條件的，可在較低等級(jí)聘任。第十九條公司各單位要嚴(yán)格按照評(píng)審條件、聘任程序等要求組織開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)聘任工作，違反規(guī)定的，將追究單位和相關(guān)人員的責(zé)任。附件3公司技師及高級(jí)技師評(píng)聘考核表附件4公司技能（初中高）技工人員職業(yè)資格聘任表第五章考核第二十條為進(jìn)一步提高持《職業(yè)資格證書(shū)》的技能人員“學(xué)技術(shù)、提技能”的熱情，建立用制度促進(jìn)技能人員不斷學(xué)習(xí)、不斷提高個(gè)人技能的機(jī)制，破除技能津貼終身制，對(duì)技能津貼實(shí)施動(dòng)態(tài)等級(jí)考核管理辦法。一、考核范圍公司持《職業(yè)資格證書(shū)》的初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師人員。二、考核方案以每個(gè)持證人員所在的具體崗位，結(jié)合年度內(nèi)工作基本表現(xiàn)；在公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì)組織以人力資源部制定綜合情況考評(píng)表；安全管理部根據(jù)安全法規(guī)，結(jié)合公司生產(chǎn)崗位技能需求實(shí)際，編制考核大綱，實(shí)施基礎(chǔ)理論考核。采用每年進(jìn)行一次的動(dòng)態(tài)考核制度，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，不同的等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，不合格人員其聘任的職級(jí)。員工綜合情況考核占50分；基礎(chǔ)理論考核占50分。三、實(shí)施細(xì)則（一）10月下旬，公司人力資源部與職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì)編制下發(fā)參加年度技能提升考核人員花名冊(cè)以及各工種復(fù)習(xí)范圍，制定考評(píng)實(shí)施辦法。（二）11月中旬―12月上旬為考核實(shí)施階段。由公司對(duì)已聘任的人員進(jìn)行技能提升考核，每一工種（級(jí)別）的考核評(píng)級(jí)比例為：優(yōu)秀20%、合格77%，不合格3%。（三）12月中旬，公司人力資源部匯總考核結(jié)果。（四）考核檔案由各單位保存2年。人力資源部在考核期間對(duì)考核程序和紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對(duì)不按公司要求考核的，直接追究經(jīng)營(yíng)部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任。四、薪酬管理考核結(jié)果為優(yōu)秀、合格的，分別按照薪酬制度執(zhí)行；不合格人員取消下一年度的聘任資格。不合格人員參加下一年度考評(píng)達(dá)到合格及以上的，公司根據(jù)技能人才管理辦法，重新聘用。附件6：公司技師高級(jí)技師年度（聘期）業(yè)績(jī)考核表附件7：公司操作崗體系員工年度考核評(píng)分表第六章職責(zé)及待遇第二十一條高級(jí)技師及以下職業(yè)技能等級(jí)在完成所在崗位職責(zé)的同時(shí)，還應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：（一）高級(jí)技師：專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)全面扎實(shí)，技術(shù)技能精湛；能夠熟練運(yùn)用專(zhuān)門(mén)技能和特殊技能在本職業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域完成復(fù)雜、非常規(guī)性工作；能夠獨(dú)立解決高難度的技術(shù)、工藝難題；技術(shù)攻關(guān)和工藝革新成果突出；能夠開(kāi)展技術(shù)改造、專(zhuān)業(yè)協(xié)作和生產(chǎn)管理改革活動(dòng)；能夠組織開(kāi)展系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；具有生產(chǎn)與技術(shù)管理能力；工作業(yè)績(jī)顯著。（三）技師：掌握本職業(yè)專(zhuān)業(yè)理論和技術(shù)，了解技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，技術(shù)全面、熟練，能夠熟練運(yùn)用專(zhuān)門(mén)技能和特殊技能完成非常規(guī)性工作；能夠獨(dú)立解決技術(shù)或工藝問(wèn)題；有技術(shù)技能創(chuàng)新；能夠組織培訓(xùn)初、中、高級(jí)人員；具有一定的技術(shù)管理能力；工作業(yè)績(jī)顯著。（四）高級(jí)技工：熟悉本職業(yè)的專(zhuān)業(yè)理論和技術(shù)技能，掌握本職業(yè)新技術(shù)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)；能夠熟練運(yùn)用基本技能和專(zhuān)門(mén)技能完成較為復(fù)雜及非常規(guī)性工作；能夠獨(dú)立處理技術(shù)操作問(wèn)題；能夠完成技術(shù)協(xié)作工作；能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)初、中級(jí)人員；工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀。（五）中級(jí)技工：系統(tǒng)掌握本職業(yè)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和一般技能；了解相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；能夠熟練運(yùn)用基本技能獨(dú)立完成本職業(yè)的常規(guī)工作；在特定情況下，能運(yùn)用專(zhuān)門(mén)技能完成較為復(fù)雜的專(zhuān)業(yè)技能工作；能夠進(jìn)行技術(shù)協(xié)作工作；工作業(yè)績(jī)良好。（六）初級(jí)技工：掌握本職業(yè)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和一般技能；能夠運(yùn)用基本技能獨(dú)立完成本職業(yè)的常規(guī)工作；能夠做一般性的工作配合；熱愛(ài)本職業(yè)工作。第二十二條公司高級(jí)技師及以下職業(yè)技能等級(jí)的待遇按照公司薪酬制度執(zhí)行。第七章其它第二十三條已聘管理職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的人員一般不得占用技能等級(jí)崗位，確需兼任時(shí)，應(yīng)在崗位職數(shù)允許的情況下報(bào)公司審批。第二十四條專(zhuān)業(yè)技能崗位相關(guān)職級(jí)推薦、申報(bào)、評(píng)