浙江省女職工勞動保護辦法

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁浙江省女職工勞動保護辦法我國女職工勞動愛護立法由于沒有科學(xué)界定女性特別生理差異而導(dǎo)致愛護失當(dāng),忽視女職工的多元化需求,法律責(zé)任不完善,缺乏對男性生育勞動愛護權(quán)的保障,忽視女職工及其家庭照看子女的需求。下文是

浙江省女職工勞動愛護方法全文第一條為了維護女職工的勞動權(quán)益，依法愛護女職工在勞動時的平安和健康，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動愛護特殊規(guī)定》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本方法。

其次條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動愛護，適用本方法。

第三條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)實行有效措施，保障婦女公平就業(yè)，完善和落實生育保險政策，促進用人單位加強女職工勞動愛護;支持、督促有關(guān)部門依法履行女職工勞動愛護監(jiān)督管理職責(zé)。

第四條縣級以上人民政府人力資源和社會保障、平安生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和方案生育等有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自職責(zé)，做好女職工勞動愛護監(jiān)督管理工作。

第五條工會、婦女組織依法維護女職工的合法權(quán)益;對用人單位遵守女職工勞動愛護法律、法規(guī)和規(guī)章的狀況進行監(jiān)督。

用人單位工會組織應(yīng)當(dāng)幫助和督促本單位做好女職工勞動愛護工作。

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全單位內(nèi)部的女職工勞動愛護制度，改善女職工勞動條件，對女職工開展勞動平安衛(wèi)生學(xué)問、職業(yè)技能以及勞動愛護相關(guān)法律學(xué)問的教育和培訓(xùn)。

鼓舞用人單位通過開展心理健康講座、供應(yīng)心理詢問服務(wù)等方式，做好女職工心理健康的宣揚和輔導(dǎo)。

第七條婦女享有與男子公平的勞動就業(yè)權(quán)利。在勞動酬勞方面，實行男女同工同酬。

除法律、法規(guī)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在招錄人員、支配崗位或者裁減人員時，不得卑視婦女。

第八條用人單位與勞動者一方訂立集體合同或者女職工權(quán)益愛護專項集體合同的，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動愛護的內(nèi)容。

參與集體合同或者女職工權(quán)益愛護專項集體合同協(xié)商的勞動者一方代表中，應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的女職工代表。

勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)明確被派遣女職工勞動愛護的內(nèi)容。

第九條用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工商定限制結(jié)婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法權(quán)益的內(nèi)容。

用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、限制其晉級、予以辭退、單方解除其勞動合同或者聘用合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，除女職工提出解除勞動合同或者聘用合同的外，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

第十條用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。

第十一條經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)賜予經(jīng)期女職工下列愛護：

(一)不得支配其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動;

(二)經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，賜予1至2天的帶薪休息。

第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)賜予孕期女職工下列愛護：

(一)在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入其勞動時間;

(二)實行勞動定額的，適當(dāng)削減其勞動量;

(三)依據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，對不能適應(yīng)原勞動的，予以減輕其勞動量或者臨時支配其他能夠適應(yīng)的勞動;

(四)懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)峻，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內(nèi)支配不少于1個小時的休息時間，不得延長其勞動時間或者支配其從事夜班勞動;

(五)不得支配其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。

第十三條女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特別狀況，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)支配。

第十四條女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與方案生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

第十五條女職工產(chǎn)前檢查、生育或者流產(chǎn)產(chǎn)生的醫(yī)療費用，根據(jù)生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付。對已經(jīng)參與生育保險的，由生育保險基金支付;對未參與生育保險的，由用人單位支付。

第十六條女職工參與生育保險的，根據(jù)本方法規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受產(chǎn)假期間的生育津貼。生育津貼根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，用人單位不再支付產(chǎn)假期間工資。生育津貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)高于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣差額部分;低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。

女職工未參與生育保險的，由用人單位根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。

第十七條失業(yè)婦女在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間符合方案生育規(guī)定生育的，可以向設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請領(lǐng)取相當(dāng)于本人3個月失業(yè)保險金的生育補助。

未就業(yè)婦女的配偶已經(jīng)參與生育保險的，未就業(yè)婦女根據(jù)國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。

第十八條女職工實施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、絕育及復(fù)通等方案生育手術(shù)的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予肯定的假期。方案生育手術(shù)的醫(yī)療費用及休假期間生育津貼的支付，根據(jù)本方法第十五條、第十六條的規(guī)定執(zhí)行。

第十九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)賜予下列愛護：

(一)在每天的勞動時間內(nèi)支配不少于1個小時的哺乳時間;

生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，增加1個小時的哺乳時間;

(二)不得延長其勞動時間或者支配其從事夜班勞動;

(三)實行勞動定額的，適當(dāng)削減其勞動量;

(四)不得支配其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。

哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳來回途中的時間，計入勞動時間。

其次十條女職工人數(shù)較多的用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)女職工的需要，設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施;女職工人數(shù)較多且存在用廁困難的，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加廁所數(shù)量或者提高女廁位的比例。

用人單位新建、擴建、改建生產(chǎn)工作用房時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，設(shè)計、安裝女職工勞動愛護設(shè)施。

其次十一條用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工支配1次婦科常見病檢查;對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工，還應(yīng)當(dāng)定期組織其進行職業(yè)健康檢查。檢查所需費用由用人單位支付，檢查所需時間計入勞動時間。

其次十二條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位勞動生產(chǎn)特點，預(yù)防和制止對女職工的性騷擾;在處理女職工性騷擾申訴時，應(yīng)當(dāng)依法愛護女職工的個人隱私。

其次十三條用人單位違反本方法規(guī)定，法律、法規(guī)已有行政懲罰規(guī)定的，從其規(guī)定。

用人單位違反本方法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。

女職工依法向人力資源和社會保障、平安生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和方案生育等行政主管部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法準(zhǔn)時調(diào)查、處理，或者在3個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的部門或者組織。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時告知女職工。

其次十四條本方法自20xx年6月1日起施行。

女職工勞動愛護的法律依據(jù)針對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等的生理特點，在工作任務(wù)安排和工作時間等方面所進行的特別愛護。

《女職工勞動愛護規(guī)定》

第十二條女職工勞動愛護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申斥的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理打算;女職工對處理打算不服的，可以在收處處理打算書之