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認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：孫**（實(shí)名認(rèn)證）

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IP屬地：山東 上傳時(shí)間：2024-03-25 格式：DOCX 頁數(shù)：13 大?。?4.88KB 積分：12 舉報(bào) 版權(quán)申訴

PAGEPAGE1勞動合同協(xié)議模板海南省（參考）甲方（雇主）：乙方（雇員）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方招聘乙方為其提供勞動事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方安排乙方從事____崗位（工種）工作，乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為海南省____市（縣）____路____號。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行____工作制，具體工作時(shí)間如下：（1）每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)；（2）甲方根據(jù)工作需要，可依法安排乙方延長工作時(shí)間，但每日延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)，每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)；（3）甲方應(yīng)保證乙方的休息日和法定節(jié)假日休息。3.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。第四條勞動報(bào)酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位（工種）和實(shí)際工作業(yè)績，按照國家及海南省的有關(guān)規(guī)定，支付乙方工資。具體工資標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）試用期工資為人民幣____元/月；（2）轉(zhuǎn)正后工資為人民幣____元/月。4.2甲方按月支付乙方工資，支付日期為每月____日。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國家及海南省的規(guī)定，為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。5.2甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）提供住房補(bǔ)貼；（2）提供免費(fèi)工作餐；（3）提供年度體檢；（4）提供節(jié)日福利；（5）提供帶薪培訓(xùn)。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。6.2甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。6.3甲方對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保乙方掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識。第七條勞動合同的解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.4有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.5乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第7.4條的規(guī)定解除勞動合同：（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.6有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-勞動合同協(xié)議模板海南省（參考）目錄一、勞動合同協(xié)議模板海南省（參考）二、附件1：崗位職責(zé)說明書三、附件2：薪酬福利明細(xì)表四、附件3：工作時(shí)間及休假安排五、附件4：保密協(xié)議六、附件5：員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃一、勞動合同協(xié)議模板海南省（參考）甲方（雇主）：乙方（雇員）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方招聘乙方為其提供勞動事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方安排乙方從事____崗位（工種）工作，乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為海南省____市（縣）____路____號。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行____工作制，具體工作時(shí)間如下：（1）每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)；（2）甲方根據(jù)工作需要，可依法安排乙方延長工作時(shí)間，但每日延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)，每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)；（3）甲方應(yīng)保證乙方的休息日和法定節(jié)假日休息。3.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。第四條勞動報(bào)酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位（工種）和實(shí)際工作業(yè)績，按照國家及海南省的有關(guān)規(guī)定，支付乙方工資。具體工資標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）試用期工資為人民幣____元/月；（2）轉(zhuǎn)正后工資為人民幣____元/月。4.2甲方按月支付乙方工資，支付日期為每月____日。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國家及海南省的規(guī)定，為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。5.2甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）提供住房補(bǔ)貼；（2）提供免費(fèi)工作餐；（3）提供年度體檢；（4）提供節(jié)日福利；（5）提供帶薪培訓(xùn)。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。6.2甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。6.3甲方對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保乙方掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識。第七條勞動合同的解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.4有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.5乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第7.4條的規(guī)定解除勞動合同：（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休附件列表：1.附件1：崗位職責(zé)說明書2.附件2：薪酬福利明細(xì)表3.附件3：工作時(shí)間及休假安排4.附件4：保密協(xié)議5.附件5：員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃違約行為羅列及認(rèn)定：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的；7.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；8.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；9.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；10.乙方違反保密協(xié)議的約定，泄露甲方商業(yè)秘密的。法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后，為了互相了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。3.工資：指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬。4.社會保險(xiǎn)：指國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.醫(yī)療期：指勞動者因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作接受治療的時(shí)間。6.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項(xiàng)：1.崗位職責(zé)不明確：在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)確保崗位職責(zé)說明書的詳細(xì)和準(zhǔn)確，以避免工作內(nèi)容不明確導(dǎo)致的糾紛。2.薪酬福利爭議：在薪酬福利明細(xì)表中應(yīng)詳細(xì)列明各項(xiàng)福利的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，以減少因福利待遇不明導(dǎo)致的糾紛。3.工作時(shí)間