人力資源管理制度（一）

人力資源管理制度1目的1.1為規(guī)范公司人力資源管理，進(jìn)一步明確人力資源管理的程序和和方法，旨在確保公司可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)有關(guān)法規(guī)，特制定本制度。1.2本制度適用于公司人力資源管理工作（包括員工的錄用與考核、辭退與調(diào)崗、工資核算與發(fā)放、培訓(xùn)與選拔、福利待遇、出勤及違規(guī)處理等規(guī)定）。2管理職能2.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)確定并提供人力資源，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；2.2人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃、各崗位的績(jī)效管理與薪酬體系建設(shè)，招聘主管負(fù)責(zé)人事招聘與實(shí)施計(jì)劃，人事專員負(fù)責(zé)人力資源的管理與控制；2.3各職能部門配合人事專員做好各部門的人力資源管理工作。3管理內(nèi)容與要求3.1員工錄用與考核3.1.1員工必備條件：遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。年滿十八周歲，身體健康，具備本職工作所必備的能力和資格。各崗位招聘人員能力要求詳見：《崗位說明書》3.1.2招聘流程招聘原則與條件（1）公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用的人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。（2）以下情況均將被視為不符合錄用條件:a)曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；b)判處有期徒刑，尚在服刑者；c)被剝奪公民權(quán)力者；d)通輯在案者；e)身體不健康者；f)未滿18周歲者；g)有欺騙、隱瞞行為者；h)患有精神病或傳染病者；i)酗酒、吸毒者；j)不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；k)虧空、拖欠公款尚未清償者；m)工作能力不符合要求者；（3）凡被公司辭退、開除人員不得重新招聘；下列情形可辦理重新進(jìn)入公司工作手續(xù)：a)員工因懷孕離職后三個(gè)月內(nèi)要求重新進(jìn)公司工作的；b)員工患病離職三月內(nèi)痊愈經(jīng)醫(yī)院證明并要求重新進(jìn)公司工作的；c）其它特殊情形經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的。3.1.3面試程序（1）招聘主管根據(jù)定崗定員定薪方案和現(xiàn)實(shí)際到位人員制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃，組織和參加招聘活動(dòng)。（2）組織報(bào)名。人事專員負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，對(duì)從人才招聘會(huì)上獲得的應(yīng)聘人員的資料資格審核，原則上不超過三天，要及時(shí)通知合格者前來應(yīng)聘，并發(fā)給《應(yīng)聘登記表》進(jìn)行登記。（3）應(yīng)聘者需提供以下資料：a)一寸照片三張；b)身份證原件及復(fù)印件；c)學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；d)專業(yè)技術(shù)資格證書或其它相關(guān)證件的原件及復(fù)印件；e)前一份工作的《離職證明》；f)女同志需戶口所在地出具的《流動(dòng)人口計(jì)劃生育證》；g）特殊工種需持有效《特殊工種操作證》；（4）面試由初試、筆試和復(fù)試三部分組成。主要測(cè)試應(yīng)聘者應(yīng)聘相關(guān)崗位所要求的基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、管理能力、思維能力和表達(dá)能力等。人事專員負(fù)責(zé)做好初試和筆試的具體工作，通過后推薦給用人部門組織復(fù)試，復(fù)試可由用人部門單獨(dú)進(jìn)行面試，也可以由公司領(lǐng)導(dǎo)、用人部門和專業(yè)人員共同組成面試小組，并根據(jù)應(yīng)聘者的答辯情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。（5）筆試可安排在初試前或初試后，人事專員根據(jù)不同的崗位提供不同的筆試題目。（6）同意錄用者由人事專員填制《面試評(píng)估信息表》，并由用人部門負(fù)責(zé)人及主管副總簽署錄用意見后，由人力資源部簽署審核報(bào)批意見，最后由公司領(lǐng)導(dǎo)簽署錄用意見。（7）錄用的審批權(quán)限。一線員工、行政人員、中層以上的管理人員或中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的錄用由部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源部復(fù)核、經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.1.4入職手續(xù)（1）人力資源部人事專員根據(jù)面試合格的員工及時(shí)辦理入職手續(xù)，需填寫《面試評(píng)估信息表》，簽訂《新員工入職告之書》、《員工入職承諾書》，并通知行政部為新入職員工辦理指紋考勤手續(xù)。（2）錄用人員應(yīng)交一寸免冠近照三張和流動(dòng)人口婚育證明等。（3）提供有效的《健康證》或近期體檢報(bào)告，如沒有此類身體健康的證明，務(wù)必在入職一周內(nèi)（7日內(nèi)）自費(fèi)到公司指定的體檢定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行體檢，如發(fā)現(xiàn)有傳染病或患病員工，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位或要求其主動(dòng)辭職。（4）新員工每人發(fā)給一本《員工手冊(cè)》。（5）新員工入職由人力資源部進(jìn)行入職培訓(xùn)，工藝部進(jìn)行技能培訓(xùn)、質(zhì)檢部考核，考試合格后上崗，不合格由人力資源部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后二次培訓(xùn)考核，二次不能通過考核的，公司有權(quán)不予錄用。（6）勞動(dòng)合同簽訂。新員工如能夠認(rèn)同并保證自覺遵守履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和合同條款，由人事專員負(fù)責(zé)與其簽訂《勞動(dòng)合同書》，合同一式兩份，要求字跡清楚，填寫年限、日期數(shù)字時(shí)須用大寫，姓名和出生年月以身份證為準(zhǔn)，修改處簽名并按上指印。合同文本原件由人力資源部人事專員存檔。（7）填寫《應(yīng)聘登記表》，交人事專員存檔。3.1.5正式聘用：（1）員工試用期期滿時(shí)，人力資源部組織所屬部門、人力資源部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行考核，填寫《試用期工作表現(xiàn)與評(píng)價(jià)考核表》，由人事專員根據(jù)員工轉(zhuǎn)正考評(píng)與上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果相結(jié)合（履行審批手續(xù)）對(duì)合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。（2）考核合格的填寫《新員工轉(zhuǎn)正通知單》交員工本人，視為轉(zhuǎn)正。（3）試用期員工考核根據(jù)其試用期的長(zhǎng)短，采用定期考核和不定期考核形式，一般情況下，一個(gè)月試用期的考核1次，兩個(gè)月試用期的考核2次，三個(gè)月以上根據(jù)具體情況確定考核次數(shù)。（4）轉(zhuǎn)正后，員工當(dāng)月出勤少于20天（不含休息日），不享受當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)金。（5）試用期內(nèi)員工如發(fā)生下列情形之一，即為不符合錄用條件，公司可以根據(jù)情況給予直接解聘處理：a)員工體檢或身體健康未能通過甲方入職所要求的；b)員工在入職后30天內(nèi)未提供相關(guān)證明資料的；c)員工不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)要求的；d)員工的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為的；e)員工不服從上司安排工作任務(wù)或在工作中有違紀(jì)行為的；f)不能完成《試用期工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)考核表》設(shè)定的工作內(nèi)容90%以上者；g)最終試用評(píng)價(jià)考核得分少于75分者；h)三次以上遲到早退或曠工1天者。（試用期曠工1天者均解聘，請(qǐng)假2天及以上解聘，特殊情況視具體情況對(duì)待）；i)違反公司規(guī)章制度的行為而造成不良影響或損失者；j)其它被證明不符合錄用條件的情形。（6）、新員工試用合格，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。3.1.6調(diào)薪、任免、處分、開除：公司人員的調(diào)薪、任免、處分、開除等行政行為其所在部門/場(chǎng)所負(fù)責(zé)人應(yīng)以書面形式報(bào)人力資源部核定和總經(jīng)理審批。其中調(diào)薪、升職必須向用人部門負(fù)責(zé)人述職，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.2員工培訓(xùn)與選拔3.2.1用人部門應(yīng)識(shí)別培訓(xùn)需求，人力資源部負(fù)責(zé)征發(fā)回收員工培訓(xùn)需求調(diào)查表，并據(jù)此編制培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)審批后組織實(shí)施，培訓(xùn)記錄予以保存。內(nèi)部培訓(xùn)人力資源部可指定公司內(nèi)具有一定資歷或經(jīng)驗(yàn)的人員授課，被指定的公司人員有義務(wù)認(rèn)真制訂講義，嚴(yán)謹(jǐn)授課；生產(chǎn)部、車間、班組負(fù)責(zé)相關(guān)員工技能培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使公司員工逐步達(dá)到相應(yīng)崗位所要求的技能或程度。（1)通過培訓(xùn)，使員工達(dá)到并保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范工作的要求，需填寫《考核評(píng)價(jià)表》，入職的每一個(gè)員工都有參加培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。（2)上崗培訓(xùn)---上崗培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)（3)在崗培訓(xùn)包括轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、職務(wù)升遷培訓(xùn)、強(qiáng)化培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、委托培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、外派培訓(xùn)。3.2.2人力資源部通過書面考試、問卷測(cè)試、面談、考核評(píng)估、現(xiàn)場(chǎng)操作等方式確定受訓(xùn)員工的培訓(xùn)效果，《員工培訓(xùn)考核表》資料應(yīng)歸檔保存。3.2.3外培經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部實(shí)施聯(lián)絡(luò)等相關(guān)事宜，并與培訓(xùn)人簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)對(duì)象在本公司工作年限及相關(guān)費(fèi)用支付的條件。3.2.4內(nèi)培結(jié)束后可進(jìn)行考核，考核不及格者作通報(bào)批評(píng)處理并扣款50元；同一課程補(bǔ)考仍不及格者，管理人員作調(diào)崗處理，非管理人員辭退。3.2.5內(nèi)部人才選拔（1）人才選拔由人力資源部與用人部門共同組織實(shí)施，過程中應(yīng)堅(jiān)持公開、公正、公平原則，凡與被選拔者有親友關(guān)系者應(yīng)回避選拔全過程。（2）凡因參加選拔考核而正常誤工的，其工資不扣發(fā)。（3）被選拔聘用者在新崗位仍應(yīng)經(jīng)相應(yīng)試用期及考核合格后正式錄用。（4）公司對(duì)相應(yīng)職務(wù)實(shí)行聘任制，如因公司重大調(diào)整或?qū)嶋H工作需要時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，予以調(diào)崗聘任或解聘。3.3考勤管理3.3.1出勤：?jiǎn)T工實(shí)行每周六天、每日八小時(shí)工作制，在工作任務(wù)完成的前提下，星期日為休息日，特殊情況加班的除外。員工的工作作息時(shí)間為：夏季：上午8：00-12：00；下午1：30-5：30冬季：上午8：00-12：00；下午1：00-5：00調(diào)整時(shí)間以行政部的具體通知為準(zhǔn)。3.3.2考勤方法（1）員工實(shí)行指紋考勤打卡或記錄的方式記錄考勤，嚴(yán)格按照公司規(guī)定作息時(shí)間打卡。早晨上班前一次，下午下班后一次。（2）非人為因素造成的未打卡，應(yīng)在2小時(shí)內(nèi)聯(lián)系行政部進(jìn)行處理。（3）月度考勤計(jì)算時(shí)，嚴(yán)格以考勤機(jī)的打卡記錄統(tǒng)計(jì)月度出勤天數(shù)，有加班單但沒有打卡記錄的，加班單作廢；未出勤而打卡，將給予記過處分。3.3.3出差考勤管理出差人員須填寫出差派遣單，由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)公司副總經(jīng)理或總經(jīng)理簽字后，按時(shí)上交行政部。3.3.4異常考勤管理（1）不能按要求考勤時(shí)，需填寫《考勤異常單》，注明未考勤的原因和具體時(shí)間。特殊崗位員工不打卡考勤的，應(yīng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案，正常出勤的按全勤計(jì)算。（2）遇特殊情況（如停電）不能考勤時(shí)，應(yīng)主動(dòng)到行政部考勤簽到表上簽到。3.3.5加班規(guī)定（1）公司提倡高效率工作，不鼓勵(lì)工作時(shí)間外加班，但確實(shí)因工作需要必須加班的，按《員工加班管理制度》申請(qǐng)加班。員工加班須提前1天填寫《加班申請(qǐng)單》，在得到部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。如果員工未提前申請(qǐng)，可不予以認(rèn)定其加班行為，財(cái)務(wù)部不予計(jì)算加班工資。部門負(fù)責(zé)人（含）以上職位管理人員，月薪（60000元）以上（含）人員原則上無加班費(fèi)。（2）加班工資計(jì)算方式：a)晚上加班工資：15元/小時(shí)b)法定節(jié)假日加班工資：15元/小時(shí)（3）節(jié)假日加班超過4小時(shí)的，可提供一頓工作餐，超過8小時(shí)的可提供2頓工作餐。3.3.6調(diào)休、休假、非正常休息管理（1）因工作需要安排員工在非工作時(shí)間內(nèi)的，可安排員工在正常工作日調(diào)休。各部門在安排時(shí)需填寫請(qǐng)假單交行政部備案。（2）各車間因生產(chǎn)任務(wù)少時(shí)可適當(dāng)安排員工休息。此種休息視為非正常休息。各車間在安排時(shí)需填寫請(qǐng)假單交行政部備案。（3）員工請(qǐng)假或休假，原則上要求先請(qǐng)后休，如遇突發(fā)事件不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)用電話按程序請(qǐng)假或休假，但需事后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假或休假手續(xù)。（4）員工請(qǐng)假獲批準(zhǔn)后，如有特殊情況需續(xù)假，須在續(xù)假前或當(dāng)日?qǐng)?bào)告公司批準(zhǔn)并在返回公司后3天內(nèi)補(bǔ)辦理請(qǐng)假手續(xù)。（5）員工在休假前應(yīng)做好相關(guān)工作交接，因休假前工作交接不完善導(dǎo)致工作受影響的，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果者，將視情況追究相關(guān)人員責(zé)任。3.3.7缺勤管理（1）遲到、早退a)晚于上班時(shí)間打卡上班視為遲到，早于下班時(shí)間打卡視為早退。b）按正常作息時(shí)間，員工每次遲到、早退10分鐘以內(nèi)（含）扣款5元；遲到、早退11-30分鐘以內(nèi)（含）扣款10元；遲到、早退31-60分鐘以內(nèi)（含）扣款20元；超過1小時(shí)以上的，視為請(qǐng)假半天；月度內(nèi)無故遲到、早退1小時(shí)以上達(dá)3次者，視為嚴(yán)重違紀(jì)。c）員工無故不參加晨會(huì)或會(huì)議，發(fā)現(xiàn)一次扣款5～50元。（2）曠工a）未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或搞自離開公司（且未獲得批準(zhǔn)）的不上班者；曠工一天罰三天，連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天及以上者，作自動(dòng)離職處理。b）沒有任何指示，請(qǐng)假延期3天以上，視為曠工。做自動(dòng)離職處理。c）、部門內(nèi)員工的曠工行為，部門負(fù)責(zé)人不及時(shí)上報(bào)的，給予部門負(fù)責(zé)人行政處分并罰款50元。(3）請(qǐng)假1）請(qǐng)假種類a)事假：?jiǎn)T工因事須請(qǐng)假的，由相應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可認(rèn)可，事假期間不發(fā)工資。員工在試用期內(nèi)，累計(jì)病/事假超過6天者，無特殊情況不得提前轉(zhuǎn)正。b)病假：?jiǎn)T工非因工生病而必須治療及休養(yǎng)者可以請(qǐng)病假，期間不發(fā)工資。病假2天以上或一個(gè)月內(nèi)超過5天者，須將縣級(jí)及以上醫(yī)院或指定的聯(lián)系醫(yī)療單位診斷書（病假證明），并按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假期間的工資。交部門負(fù)責(zé)人審查核準(zhǔn)，并交人力資源部備案。c)工傷假：經(jīng)公司指定的醫(yī)院診斷證明，確認(rèn)在執(zhí)行公務(wù)時(shí)受傷或上下班途中非本人原因所造成的傷害，可準(zhǔn)予工傷假。員工因公負(fù)傷（不包括違規(guī)操作），經(jīng)有關(guān)部門鑒定，視傷情輕重和醫(yī)院證明需要治療和休息的天數(shù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，一次性醫(yī)療期間的工資按所在崗位的基本薪資發(fā)放，工傷傷愈或工傷假期滿后需請(qǐng)假不上班的，按事假處理。d)婚假：?jiǎn)T工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，結(jié)婚時(shí)可享受3天婚假。e)產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，生產(chǎn)時(shí)可享受90天產(chǎn)假。f)喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予1-3天喪假。2）請(qǐng)假程序及批假權(quán)限a)員工請(qǐng)假2天以下，須提前一天申請(qǐng)，由直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天-6天，須提前三天申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過6天，須提前十天申請(qǐng)，由各部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。b)如因特殊情況無辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須事先用電話或親屬來公司請(qǐng)假，上班后按程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工處理。c)員工因私事外出4小時(shí)以上的需事先填寫《請(qǐng)假單》，直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不請(qǐng)假外出者視為曠工，事后補(bǔ)假無效。d)所有人員請(qǐng)假均要在行政部備案。e)員工中途請(qǐng)假須憑《員工外出單》、《請(qǐng)假單》離開公司，保安員每天上午將前一個(gè)工作日的員工外出單》、《請(qǐng)假單》交行政部。3）請(qǐng)假補(bǔ)充規(guī)定a)上述各類假期如遇法定節(jié)日和單休日，不另行計(jì)算。如有特殊情況需延長(zhǎng)假期的，必須辦理續(xù)期手續(xù)。b)除員工產(chǎn)假、嚴(yán)重工傷假、嚴(yán)重病假（提供證明）外，其它請(qǐng)假期限原則上不超過一個(gè)月，若有超過一個(gè)月的，先辦理離職手續(xù)，并可根據(jù)工作需要給予復(fù)職。c)員工希望延長(zhǎng)假期的須提前征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意并批準(zhǔn)方可,員工希望縮短或取消假期的須在2個(gè)工作日內(nèi)通報(bào)行政部,否則以曠工論處。3.4晨會(huì)制度：(1)由各部門、車間組織每日晨會(huì)，早上上班時(shí)間8：00-8：10分鐘在各自部門、車間集合晨會(huì)，主要是宣布本部門工作要求和部署，傳播公司的企業(yè)文化正能量。(2)無故不組織晨會(huì)活動(dòng)的部門、車間負(fù)責(zé)人按每次扣除10元論處，行政部負(fù)責(zé)晨會(huì)活動(dòng)檢查。(3)晨會(huì)時(shí)應(yīng)統(tǒng)一穿工作服，佩帶工作證，衣著整潔，儀表莊重大方。3.5員工工作調(diào)整、合同解除及離廠手續(xù)崗規(guī)定3.5.1員工工作調(diào)整a)公司基本業(yè)務(wù)上的需要，可調(diào)整員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)整員工不得借故拖延或拒不到職。b)公司行政、生產(chǎn)等部門人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)，須收雙方部門主管及分管領(lǐng)導(dǎo)人簽字、總經(jīng)理批準(zhǔn)，隨附新崗位考核合格書面報(bào)告（相同崗位調(diào)動(dòng)不需重新考核）并報(bào)人力資源部人事專員備案。c)根據(jù)調(diào)崗或轉(zhuǎn)崗要求，人力資源部將《轉(zhuǎn)崗審批表》向用人部門需求審批，員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在2天內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新任職部門報(bào)到。d)調(diào)崗或轉(zhuǎn)崗前（后）工資發(fā)放依據(jù)崗變薪變要求執(zhí)行，由人力資源部通知財(cái)務(wù)部核算。e)調(diào)崗或轉(zhuǎn)崗人員的確認(rèn)由人力資源部負(fù)責(zé)。3.5.2勞動(dòng)合同的變更、解除和終止(1)雙方訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。公司要求變更合同的，應(yīng)將變更要求書面通知乙方，乙方應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)書面答復(fù)；逾期未答復(fù)的視為不同意變更本合同，甲方可依法解除勞動(dòng)合同。（2）員工在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，公司應(yīng)提前三日通知員工解除合同。（3）因員工未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使公司無法辦理錄用備案及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的，公司有權(quán)解除合同。（4）員工嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)及規(guī)章制度的，公司有權(quán)解除合同。（5）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司利益造成5000元（含5000元）以上重大損害的，公司有權(quán)解除合同。（6）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，損失達(dá)5000元以上的，或經(jīng)公司提出，拒不改正的，公司有權(quán)解除合同。（7）員工有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工解除勞動(dòng)合同：a)公司患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的其它工作的。b)員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從公司的工作安排和管理的。c)員工因各種原因?qū)е露荒苷Ｂ男斜竞贤^15天的。d)正式員工辭職的必須于離職前一個(gè)月到人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)表》填寫清楚辭職原因及其它相關(guān)信息，填好后遞交《辭職申請(qǐng)表》到人力資源部?；技膊〉膯T工，需向公司提供有效證明（縣級(jí)以上醫(yī)院證明）如病休單或病歷本等，公司視疾病輕重，決定是否接受辭職。e)曾在公司接受過技術(shù)性培訓(xùn)的員工，如在合同期內(nèi)提出書面辭職，須退還培訓(xùn)時(shí)公司所支付的相應(yīng)部分培訓(xùn)費(fèi)用。3.5.3離廠手續(xù)(1)辭職員工到人力資源部經(jīng)確認(rèn)符合條件后填寫《辭職申請(qǐng)表》。(2)員工在勞動(dòng)合同解除（含試用期解除）或終止前三個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則到人力資源部領(lǐng)取《工作交接表》辦理工作交接手續(xù)，歸還公司所有財(cái)產(chǎn)；員工未按照本約定履行交接手續(xù)的，公司有權(quán)暫時(shí)不予辦理工資結(jié)算手續(xù)；員工拒不按時(shí)辦理工作交接手續(xù)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工承擔(dān)賠償責(zé)任，公司有權(quán)從員工的工資中扣除。(3)人力資源部審核《員工離職申請(qǐng)表》行政部統(tǒng)計(jì)出勤情況及違紀(jì)扣款記錄，通知財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。辭職工作流程3.6工資發(fā)放與福利待遇3.6.1工資發(fā)放：（1）公司根據(jù)按勞分配、多勞多得、兼顧公平的原則，根據(jù)員工從事的工作崗位、工作性質(zhì)及工作質(zhì)量給予員工合理的薪資待遇，公司必要時(shí)根據(jù)其工作能力和實(shí)績(jī)予以調(diào)整。（2）員工工資由基本工資、崗位工資、技能工資、周六固定加班工資和績(jī)效考核工資構(gòu)成，工資按月計(jì)發(fā)；出勤天數(shù)未足月的，按日計(jì)發(fā)。工資在次月15日（原則上不超過3日）發(fā)放。（3）新進(jìn)人員從報(bào)到之日起計(jì)薪，離職人員自離職之日停薪。3.6.2福利待遇（1）一般性福利：a)正式員工平等享有福利待遇的權(quán)利，公司為員工提供必備的勞動(dòng)保護(hù)，逐步實(shí)施全員養(yǎng)老保險(xiǎn)。b)公司根據(jù)效益情況發(fā)放一定額度的節(jié)日福利品。（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)a)公司逐步實(shí)行全員養(yǎng)老保險(xiǎn)，凡屬公司正式員工（另有約定的除外），均可參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)由員工申請(qǐng)，公司統(tǒng)一辦理。b)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)采取月繳費(fèi)方式：按上年全省社會(huì)月平均工資的一定比例為繳費(fèi)工資基數(shù)，基數(shù)變化由市有關(guān)部門下達(dá)，公司在員工工資中代為處理。（3）法定節(jié)假日當(dāng)月內(nèi)，當(dāng)月出勤低于20天，不享受法定節(jié)假日工資。（4）實(shí)行同工同酬，在職期內(nèi)，崗位發(fā)生變動(dòng)、薪酬根據(jù)新崗位進(jìn)行調(diào)整。3.7工作證管理3.7.1工作證作為是員工在公司工作的主要憑證，入職時(shí)由人力資源部簽發(fā)，離職時(shí)必須交回人力資源部。3.7.2工作證權(quán)作本廠員工的“工作證明“不可作為其它證明。3.7.3工作證辦理后時(shí)間超過六個(gè)月破損者，人力資源部予以費(fèi)辦理重發(fā)廠證；如持有工作證未滿六個(gè)月而破損或遺失者，人力資源部予以重發(fā)工作證但收工本費(fèi)用10元。3.8勞動(dòng)紀(jì)律3.8.1公司員工實(shí)行每日八小時(shí)工作制，星期日為休息日，節(jié)假日企業(yè)另行規(guī)定，員工上、下班必須打卡考勤。3.8.2員工應(yīng)嚴(yán)格按公司規(guī)定的作息時(shí)間上、下班，做到不遲到、不早退、不怠工、不偷懶。3.8.3上班時(shí)間必須按規(guī)定穿公司廠服，并佩帶工作證，儀表端莊，違反一次罰款5元。3.8.4上班時(shí)間一律不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的私事，玩游戲、串崗、嬉戲打鬧、不準(zhǔn)吃零食和看無關(guān)書籍、報(bào)刊，不準(zhǔn)做妨礙他人工作的事情。3.8.5員工如需加班，應(yīng)填寫加班單，由部門負(fù)責(zé)人簽字，員工加班也應(yīng)打卡考勤。3.8.6公司員工必須服從分配、調(diào)動(dòng)和派遣。對(duì)不服從或消極抵抗者，應(yīng)予以批評(píng)教育，對(duì)拒不服從者予以處分。特殊原因必須說明理由，但在未更改決定前，必須服從執(zhí)行。3.8.7嚴(yán)禁假公濟(jì)私，收受回扣，接受請(qǐng)客，收禮。3.8.8開會(huì)、學(xué)習(xí)等，不準(zhǔn)無故遲到早退或缺席。3.8.9遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁在公司內(nèi)外吵嘴，打架斗毆，聚眾賭博。3.8.10不準(zhǔn)提前離崗及提前就餐。3.8.11車輛按規(guī)定地點(diǎn)停放，擺放有序。3.8.12嚴(yán)禁泄露公司的經(jīng)營(yíng)秘密和財(cái)務(wù)秘密。3.8.13保護(hù)環(huán)境，愛護(hù)花木；嚴(yán)禁在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙。3.9違規(guī)處理3.9.1員工違反公司規(guī)章制度，公司視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)、罰款、免職（調(diào)崗）、辭退直至開除處分，并對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律者交司法機(jī)關(guān)處理。3.9.2對(duì)于有下列違紀(jì)行為之一的員工，可給予相應(yīng)的處罰。（1）上班時(shí)間不得干私活、串崗、閑聊、大聲喧嘩，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。（2）上班時(shí)間不得干與工作無關(guān)的事，玩游戲(打牌等)，除工作外不得上QQ、微信聊天、看電影，發(fā)現(xiàn)一次扣30元；部門負(fù)責(zé)人在場(chǎng)未制止，發(fā)現(xiàn)一次同罰50元。（3）員工下班應(yīng)自覺關(guān)好燈、門窗，違者（責(zé)任人）發(fā)現(xiàn)一次扣10元。（4）公司禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙者，每次罰款200元，屢教不改者重罰。（5）損壞、非法占有企業(yè)財(cái)產(chǎn)或擅自動(dòng)用公司材料、設(shè)備等做私活的，每次罰款50元