市場部主任職責(zé)說明

市場部主任職責(zé)說明職位編碼：職位標(biāo)識(shí)：職位名稱：市場部主任所屬單位：成員公司所屬部門：市場部所屬職類職種：治理類執(zhí)行職種工作地點(diǎn)：職位設(shè)立日期：職位目的：（簡要介紹該職位的要緊目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的奉獻(xiàn)。）主持市場部日常工作，貫徹落實(shí)市場部相關(guān)制度，組織進(jìn)行市場調(diào)研及營銷規(guī)劃、制定市場開發(fā)打算及廣宣策劃方案、對(duì)業(yè)務(wù)回款負(fù)責(zé)、指導(dǎo)并培訓(xùn)銷售員促使其知識(shí)技能不斷提高，和諧市場部內(nèi)外關(guān)系。工作關(guān)系：（簡要介紹該職位的匯報(bào)關(guān)系及在組織中的位置。）直截了當(dāng)上級(jí)：總經(jīng)理或營銷副總經(jīng)理同僚：其他部門的負(fù)責(zé)人直截了當(dāng)下屬：業(yè)務(wù)員、廣告宣傳員、內(nèi)勤

要緊職責(zé)：（描述該職位4-10項(xiàng)應(yīng)負(fù)責(zé)任，包括要緊活動(dòng)和要達(dá)到的結(jié)果，所負(fù)責(zé)任、衡量標(biāo)準(zhǔn)與對(duì)該職位的績銷考評(píng)設(shè)置要綜合考慮，衡量標(biāo)準(zhǔn)能夠是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)刻、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)以采集。）序號(hào)應(yīng)負(fù)職責(zé)衡量標(biāo)準(zhǔn)1打算制定。針對(duì)市場狀況進(jìn)行SWOT分析，結(jié)合公司內(nèi)外部資源制定營銷規(guī)劃與年度打算，負(fù)責(zé)細(xì)分市場客戶定位及相應(yīng)市場開發(fā)方案的制定與落實(shí)。各項(xiàng)指標(biāo)按期完成2制度建設(shè)。貫徹落實(shí)集團(tuán)總部、專業(yè)集團(tuán)下發(fā)有關(guān)制度，主持市場部各項(xiàng)制度的制定與完善，按規(guī)定程序報(bào)批后在部門內(nèi)部推行。各項(xiàng)工作制度化規(guī)范化3業(yè)務(wù)治理。合理利用資源(氣源、公共關(guān)系)，組織落實(shí)市場開發(fā)方案；主持對(duì)大客戶的信用鑒別，長期客戶的關(guān)系愛護(hù)，重大合同的條款擬定、談判、簽約；解決業(yè)務(wù)進(jìn)展難題；及時(shí)了解合同回款情形，關(guān)注合同回款中的專門情形并及時(shí)處理。市場開發(fā)率回款打算完成率4市場調(diào)研與宣傳。定期或不定期組織市場調(diào)研活動(dòng)，并匯總分析，依照調(diào)研情形，主持策劃市場宣傳活動(dòng)。市場開發(fā)率5人才培養(yǎng)：檢查并指導(dǎo)下屬的工作方法，組織部內(nèi)職員培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，促進(jìn)職員知識(shí)技能的不斷提高。職員任職資格達(dá)標(biāo)率職員任職資格晉升率6經(jīng)營檢討與體會(huì)總結(jié)：主持召開部門例會(huì)，總結(jié)部門工作及工程進(jìn)展情形，總結(jié)體會(huì)，分析問題；組織收集整理歸檔客戶及部門內(nèi)文件，保證市場部文件資料齊備。打算完成率資料齊備程度7溝通和諧。工作氛圍融洽外部關(guān)系融洽8配合公司公關(guān)。利用已有的各種業(yè)務(wù)關(guān)系和社會(huì)關(guān)系，配合公司外部聯(lián)絡(luò)或外部和諧。配合及時(shí)

任職要求：（列出此職位最低需要的差不多要求、任職資格和素養(yǎng)等。）適應(yīng)年齡25歲以上適應(yīng)性別男女適應(yīng)性別所需學(xué)歷高中所需職稱初級(jí)適應(yīng)專業(yè)營銷類中專（職高）中級(jí)治理類大學(xué)?？聘呒?jí)√大學(xué)本科碩士以上任職資格工作經(jīng)歷：有3年以上銷售工作體會(huì),1年以上銷售治理體會(huì).專長:3年以上行業(yè)體會(huì)，熟悉行業(yè)市場進(jìn)展現(xiàn)狀；有豐富的銷售渠道，在房地產(chǎn)有深厚客戶基礎(chǔ)、熟悉都市工商企業(yè)分布；具有團(tuán)隊(duì)治理和職員鼓舞的體會(huì)；具備優(yōu)秀的人際溝通和解決實(shí)際問題的能力；其他需要的事項(xiàng):

為人誠實(shí)，積極進(jìn)取，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。素質(zhì)要求組織領(lǐng)導(dǎo)能力沖突治理能力授權(quán)指揮能力談判能力公共交際能力溝通調(diào)劑能力語言表達(dá)能力決策能力打算和諧能力推理判定能力職位依據(jù)：（要緊填寫編寫本職位說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制