就業(yè)促進(jìn)法培訓(xùn)課件

就業(yè)促進(jìn)法培訓(xùn)課件就業(yè)促進(jìn)法概述就業(yè)促進(jìn)法中的政府職責(zé)用人單位在就業(yè)促進(jìn)法中的責(zé)任與義務(wù)勞動者在就業(yè)促進(jìn)法中的權(quán)利與保障就業(yè)促進(jìn)法實施過程中的監(jiān)管與評估就業(yè)促進(jìn)法面臨的挑戰(zhàn)與對策contents目錄01就業(yè)促進(jìn)法概述隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會變革，就業(yè)問題日益突出，制定就業(yè)促進(jìn)法有助于緩解就業(yè)壓力，維護(hù)社會穩(wěn)定。應(yīng)對就業(yè)壓力就業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，通過立法保障和促進(jìn)就業(yè)，有利于推動經(jīng)濟(jì)增長和轉(zhuǎn)型升級。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展就業(yè)促進(jìn)法的制定填補(bǔ)了我國在就業(yè)領(lǐng)域的法律空白，完善了勞動法律體系，為勞動者提供了更加全面的法律保障。完善法律體系立法背景與意義法律體系就業(yè)促進(jìn)法屬于勞動法律體系的重要組成部分，與《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)相互補(bǔ)充、相互協(xié)調(diào)。主要內(nèi)容就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定了政府、用人單位、勞動者等各方在促進(jìn)就業(yè)方面的權(quán)利和義務(wù)，包括政府職責(zé)、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)教育和培訓(xùn)、就業(yè)援助、監(jiān)督檢查等方面的內(nèi)容。法律體系及主要內(nèi)容指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)，依法從事某種有報酬或勞動收入的社會活動。就業(yè)指有勞動能力且有就業(yè)愿望的勞動者未能實現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。失業(yè)指國家采取各種政策措施，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，提高勞動者就業(yè)能力，促進(jìn)勞動者實現(xiàn)就業(yè)的過程。就業(yè)促進(jìn)指為勞動者和用人單位提供就業(yè)信息、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，幫助勞動者實現(xiàn)就業(yè)的活動。就業(yè)服務(wù)相關(guān)術(shù)語解析02就業(yè)促進(jìn)法中的政府職責(zé)123政府應(yīng)定期評估就業(yè)形勢，并根據(jù)評估結(jié)果制定相應(yīng)的就業(yè)政策，如提供就業(yè)援助、鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)等。根據(jù)就業(yè)形勢制定就業(yè)政策政府應(yīng)確保各項就業(yè)政策的落實，包括資金、人員等方面的保障，以確保政策的有效實施。落實就業(yè)政策政府應(yīng)對就業(yè)政策的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)措施加以改進(jìn)。監(jiān)督與評估制定并實施就業(yè)政策

促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)推動經(jīng)濟(jì)增長政府應(yīng)采取積極措施促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，為擴(kuò)大就業(yè)創(chuàng)造更多的崗位和機(jī)會。優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)政府應(yīng)引導(dǎo)和支持產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，鼓勵發(fā)展吸納就業(yè)能力強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)。扶持中小企業(yè)發(fā)展政府應(yīng)加大對中小企業(yè)的扶持力度，提供融資、稅收等方面的優(yōu)惠政策，促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展壯大并吸納更多就業(yè)。政府應(yīng)加強(qiáng)對職業(yè)教育的投入和管理，完善職業(yè)教育體系，提高職業(yè)教育質(zhì)量和水平。完善職業(yè)教育體系開展職業(yè)技能培訓(xùn)鼓勵企業(yè)參與培訓(xùn)政府應(yīng)組織開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者的技能水平和就業(yè)能力。政府應(yīng)鼓勵企業(yè)積極參與職業(yè)教育和培訓(xùn)，提供實習(xí)、見習(xí)等機(jī)會，促進(jìn)勞動者技能提升和就業(yè)。030201加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)03建立勞動爭議處理機(jī)制政府應(yīng)建立健全勞動爭議處理機(jī)制，及時受理和處理勞動爭議案件，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。01保障勞動者合法權(quán)益政府應(yīng)依法保障勞動者的合法權(quán)益，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益。02加強(qiáng)勞動監(jiān)察政府應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)用工行為的監(jiān)察，確保企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動者的合法權(quán)益不受侵犯。維護(hù)勞動者權(quán)益03用人單位在就業(yè)促進(jìn)法中的責(zé)任與義務(wù)

提供平等的就業(yè)機(jī)會用人單位在招聘過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得實施任何形式的就業(yè)歧視，確保所有勞動者享有平等的就業(yè)機(jī)會。用人單位應(yīng)根據(jù)崗位需求，制定合理的招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)，避免出現(xiàn)不必要的限制條件，確保招聘活動的公平、公正。用人單位應(yīng)積極采取措施，促進(jìn)女性、殘疾人、退役軍人等特殊群體的就業(yè)，為其提供平等的就業(yè)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展空間。用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的崗位、技能水平、工作表現(xiàn)等因素，合理確定勞動者的工資水平，并按時足額支付工資。用人單位應(yīng)合理安排勞動者的工作時間和休息時間，確保勞動者享有足夠的休息和休假時間，保障其身心健康。用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守國家關(guān)于工資、工時等方面的法律法規(guī)，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。遵守國家關(guān)于工資、工時等規(guī)定用人單位應(yīng)依法與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保勞動合同的合法、有效。用人單位應(yīng)為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)用品，確保勞動者的人身安全和健康。用人單位應(yīng)積極處理勞動者的投訴和申訴，及時解決勞動爭議和糾紛，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。保障勞動者合法權(quán)益用人單位應(yīng)積極承擔(dān)社會責(zé)任，關(guān)注社會就業(yè)問題，努力為社會創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會。用人單位應(yīng)積極響應(yīng)政府號召，參與公共就業(yè)服務(wù)活動，為求職者提供更多的就業(yè)幫助和支持。用人單位應(yīng)加強(qiáng)與職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校等機(jī)構(gòu)的合作，共同推動人才培養(yǎng)和就業(yè)工作的順利開展。承擔(dān)社會責(zé)任，積極吸納就業(yè)04勞動者在就業(yè)促進(jìn)法中的權(quán)利與保障勞動者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)機(jī)會，不因種族、性別、宗教信仰等因素受到歧視。不受歧視勞動者有權(quán)在公平的競爭環(huán)境中參與就業(yè)，不受任何不合理限制。公平競爭享有平等就業(yè)權(quán)利勞動者有權(quán)獲得職業(yè)技能培訓(xùn)的機(jī)會，提高自身素質(zhì)和就業(yè)能力。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與勞動者的職業(yè)需求和市場需求相適應(yīng)，確保培訓(xùn)的有效性和實用性。獲得職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)機(jī)會勞動者有權(quán)獲得與勞動相應(yīng)的報酬，工資支付應(yīng)按時、足額并符合國家規(guī)定。工資支付勞動者享有國家規(guī)定的各項福利待遇，如社會保險、住房公積金等。福利待遇獲得勞動報酬的權(quán)利社會保險勞動者有權(quán)參加社會保險，享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險待遇。福利待遇勞動者還有權(quán)享受其他福利待遇，如帶薪休假、勞動保護(hù)等。這些福利待遇旨在保障勞動者的基本生活和權(quán)益。享受社會保險和福利的權(quán)利05就業(yè)促進(jìn)法實施過程中的監(jiān)管與評估監(jiān)督法律實施政府部門應(yīng)加強(qiáng)對就業(yè)促進(jìn)法實施情況的監(jiān)督，確保各項政策措施得到有效落實。協(xié)調(diào)各方資源政府部門應(yīng)協(xié)調(diào)各方資源，推動就業(yè)促進(jìn)工作的順利開展，包括資金、技術(shù)、人才等方面的支持。制定和完善相關(guān)法律法規(guī)政府部門應(yīng)負(fù)責(zé)制定和完善就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)法規(guī)，為就業(yè)促進(jìn)工作提供法律保障。政府部門的監(jiān)管職責(zé)社會組織可以積極參與就業(yè)促進(jìn)政策的制定過程，提出建設(shè)性意見和建議。參與政策制定社會組織可以對就業(yè)促進(jìn)法的實施情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時向政府部門反映。監(jiān)督政策實施社會組織可以為就業(yè)困難人員提供專業(yè)服務(wù)，如職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)等，促進(jìn)其就業(yè)。提供專業(yè)服務(wù)社會組織的參與和監(jiān)督完善數(shù)據(jù)收集和整理機(jī)制應(yīng)建立完善的數(shù)據(jù)收集和整理機(jī)制，確保評估數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。定期開展評估工作應(yīng)定期開展就業(yè)促進(jìn)法的評估工作，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取改進(jìn)措施。制定科學(xué)合理的評估指標(biāo)應(yīng)根據(jù)就業(yè)促進(jìn)工作的實際情況，制定科學(xué)合理的評估指標(biāo)，全面反映工作成效。評估指標(biāo)體系的建立與完善加強(qiáng)宣傳和培訓(xùn)應(yīng)加強(qiáng)對就業(yè)促進(jìn)法的宣傳和培訓(xùn)，提高公眾對該法律的認(rèn)識和理解。及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)應(yīng)及時總結(jié)就業(yè)促進(jìn)法實施過程中的經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷完善相關(guān)政策和措施。加強(qiáng)國際交流與合作應(yīng)加強(qiáng)與其他國家和地區(qū)在就業(yè)促進(jìn)領(lǐng)域的交流與合作，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗和做法。持續(xù)改進(jìn)，提高法律實施效果06就業(yè)促進(jìn)法面臨的挑戰(zhàn)與對策當(dāng)前，我國就業(yè)形勢面臨較大壓力，就業(yè)總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾并存。就業(yè)形勢嚴(yán)峻隨著互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)行業(yè)就業(yè)崗位減少，新興行業(yè)就業(yè)崗位增加，就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化。就業(yè)結(jié)構(gòu)變化部分用人單位存在違反勞動法律法規(guī)的行為，侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生。勞動者權(quán)益保障不足當(dāng)前就業(yè)形勢分析執(zhí)法力度不夠嚴(yán)格部分地區(qū)執(zhí)法部門對違法行為的查處力度不夠，導(dǎo)致一些違法行為得不到及時糾正。法律法規(guī)宣傳不夠部分用人單位和勞動者對就業(yè)促進(jìn)法的認(rèn)知不足，法律意識淡薄。配套措施不完善就業(yè)促進(jìn)法實施需要相關(guān)配套措施的支持，如職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)等，目前這些措施尚不完善。就業(yè)促進(jìn)法實施中遇到的問題和困難加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳加大執(zhí)法力度完善配套措施推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)完善就業(yè)促進(jìn)法的建議和措施01020304通過多種渠道宣傳就業(yè)促進(jìn)法，提高用人單位和勞動者的法律意識。加強(qiáng)執(zhí)法部門對違法行為的查處力度，切實保障勞動者合法權(quán)益。加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)等配套措施的建設(shè)，提高勞動者就業(yè)能力和競爭力。鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為勞動者提供更多就業(yè)機(jī)會和創(chuàng)業(yè)機(jī)會。