文明單位創(chuàng)建培訓課件

文明單位創(chuàng)建培訓課件文明單位創(chuàng)建概述文明單位創(chuàng)建的核心內容文明單位創(chuàng)建的實施步驟文明單位創(chuàng)建的保障措施文明單位創(chuàng)建的實踐案例文明單位創(chuàng)建的挑戰(zhàn)與對策contents目錄CHAPTER01文明單位創(chuàng)建概述文明單位是指在物質文明、政治文明、精神文明和生態(tài)文明建設中成績突出，效益顯著，管理先進，服務優(yōu)良，內外和諧，積極創(chuàng)新，努力踐行社會主義核心價值觀的單位。文明單位定義文明單位創(chuàng)建是培育和踐行社會主義核心價值觀的重要途徑，是推動社會主義精神文明建設的有效載體，對于提高單位員工素質、提升單位形象、促進單位發(fā)展具有重要意義。創(chuàng)建意義定義與意義創(chuàng)建目標通過文明單位創(chuàng)建活動，使單位在物質文明、政治文明、精神文明和生態(tài)文明等方面達到較高水平，實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益的協(xié)調發(fā)展。創(chuàng)建原則堅持黨的領導，以人民為中心，服務大局，改革創(chuàng)新，注重實效。創(chuàng)建目標與原則創(chuàng)建歷程01我國文明單位創(chuàng)建活動起源于上世紀80年代，經(jīng)歷了從“五講四美三熱愛”到“講文明、樹新風”再到“創(chuàng)建文明城市、文明村鎮(zhèn)、文明單位”等階段。發(fā)展現(xiàn)狀02目前，文明單位創(chuàng)建活動已在全國范圍內廣泛開展，成為推動社會主義精神文明建設的重要力量。未來趨勢03隨著社會的不斷發(fā)展和進步，文明單位創(chuàng)建活動將更加注重內涵建設、品牌建設和創(chuàng)新發(fā)展，推動社會主義精神文明建設不斷邁上新的臺階。文明單位創(chuàng)建的歷史與發(fā)展CHAPTER02文明單位創(chuàng)建的核心內容123通過宣傳教育、實踐養(yǎng)成、制度保障等方式，將社會主義核心價值觀融入單位日常工作和員工行為準則。培育和踐行社會主義核心價值觀積極倡導文明、健康、科學的生活方式，反對封建迷信和偽科學，營造崇德向善的濃厚氛圍。引領良好社會風尚定期開展道德講堂活動，通過身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人的方式，提升員工道德素質。加強道德講堂建設思想道德建設建設圖書館、閱覽室、文化活動室等文化設施，為員工提供豐富的精神食糧。完善文化設施開展文化活動打造文化品牌組織文藝演出、書畫攝影展覽、體育比賽等文化活動，滿足員工多樣化文化需求。培育具有單位特色的文化品牌，提升單位文化軟實力和影響力。030201文化建設保持辦公場所整潔衛(wèi)生，綠化美化辦公環(huán)境，營造舒適宜人的工作氛圍。優(yōu)化辦公環(huán)境建設完善的公共設施，如公共衛(wèi)生間、垃圾分類設施等，方便員工生活和工作。完善公共設施積極推廣節(jié)能環(huán)保理念，引導員工節(jié)約水電、減少浪費，推動綠色發(fā)展。倡導節(jié)能環(huán)保環(huán)境建設

社會服務參與社會公益事業(yè)積極履行社會責任，參與扶貧濟困、捐資助學等社會公益事業(yè)。開展志愿服務活動組織員工開展志愿服務活動，如義務植樹、文明交通勸導等，傳遞社會正能量。加強與社區(qū)共建與所在社區(qū)加強聯(lián)系與合作，共同推進社區(qū)文明創(chuàng)建工作。CHAPTER03文明單位創(chuàng)建的實施步驟根據(jù)單位實際情況，制定切實可行的文明單位創(chuàng)建目標，如提高員工素質、優(yōu)化工作環(huán)境、提升服務質量等。明確創(chuàng)建目標對單位現(xiàn)狀進行全面分析，找出存在的問題和不足，為制定計劃提供依據(jù)。分析現(xiàn)狀根據(jù)目標和現(xiàn)狀分析，制定詳細的創(chuàng)建計劃，包括時間節(jié)點、責任人、具體措施等。制定計劃制定創(chuàng)建計劃責任分工明確各部門、各崗位在文明單位創(chuàng)建中的職責和任務，形成齊抓共管的良好局面。宣傳發(fā)動通過會議、宣傳欄、內部網(wǎng)站等多種形式，廣泛宣傳文明單位創(chuàng)建的意義、目標和計劃，提高員工的參與意識和積極性。落實措施按照計劃要求，認真落實各項創(chuàng)建措施，如開展文明禮儀培訓、整治環(huán)境衛(wèi)生、優(yōu)化服務流程等。組織實施03社會監(jiān)督接受社會各界的監(jiān)督，對反映的問題及時核實處理，不斷改進工作。01自查自糾各部門、各崗位要定期開展自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保創(chuàng)建工作取得實效。02專項檢查單位可組織專項檢查小組，對文明單位創(chuàng)建工作進行定期或不定期的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。檢查評估總結經(jīng)驗對文明單位創(chuàng)建工作進行總結，提煉好的經(jīng)驗和做法，為今后的工作提供借鑒。表彰先進對在文明單位創(chuàng)建中表現(xiàn)突出的部門和個人進行表彰和獎勵，樹立榜樣和標桿。持續(xù)改進針對存在的問題和不足，制定改進措施并認真落實，推動文明單位創(chuàng)建工作不斷取得新的成效?？偨Y提高CHAPTER04文明單位創(chuàng)建的保障措施加強黨員干部帶頭作用發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，帶頭參與文明單位創(chuàng)建工作，推動各項任務落實。廣泛動員群眾參與通過宣傳發(fā)動、組織引導等方式，廣泛動員群眾參與文明單位創(chuàng)建工作，形成全民共建的良好氛圍。建立健全組織領導機構成立文明單位創(chuàng)建領導小組，明確職責分工，確保工作有人抓、有人管。組織領導建立健全文明單位創(chuàng)建工作機制，包括目標責任制、考核評價機制、獎懲激勵機制等，確保工作有章可循、有據(jù)可查。完善創(chuàng)建工作機制根據(jù)文明單位創(chuàng)建標準和要求，制定具體實施計劃，明確任務目標、時間節(jié)點、責任部門等，確保工作按計劃推進。制定具體實施計劃建立定期監(jiān)督檢查制度，對文明單位創(chuàng)建工作進行督導檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改落實。加強監(jiān)督檢查制度保障各級財政部門要加大對文明單位創(chuàng)建工作的投入力度，確保所需資金及時足額到位。加大投入力度合理配置人力、物力、財力等資源，優(yōu)先保障文明單位創(chuàng)建工作的需要，提高資源使用效率。優(yōu)化資源配置加強基礎設施建設，改善辦公條件、活動場所等硬件設施，為文明單位創(chuàng)建工作提供有力支撐。改善基礎設施物質保障接受社會監(jiān)督自覺接受社會各界對文明單位創(chuàng)建工作的監(jiān)督，認真聽取群眾意見和建議，及時回應社會關切。建立反饋機制建立有效的反饋機制，對群眾反映的問題及時進行處理和回復，不斷改進工作方法和措施。加強社會宣傳通過媒體宣傳、社會公益活動等方式，加強對文明單位創(chuàng)建工作的宣傳報道，提高社會認知度和參與度。社會監(jiān)督CHAPTER05文明單位創(chuàng)建的實踐案例制定詳細創(chuàng)建計劃加強宣傳教育開展志愿服務活動強化監(jiān)督檢查案例一：某市文明單位創(chuàng)建實踐明確創(chuàng)建目標、任務分工和時間節(jié)點，確保各項工作有序推進。組織志愿者開展文明勸導、環(huán)境整治、關愛空巢老人等志愿服務活動，提升城市文明形象。通過宣傳欄、標語、公益廣告等多種形式，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍，提高市民的知曉率和參與度。建立定期巡查和不定期抽查制度，對存在的問題及時督促整改，確保創(chuàng)建工作取得實效。建立健全組織機構加強企業(yè)文化建設開展文明創(chuàng)建活動強化社會責任意識案例二：某企業(yè)文明單位創(chuàng)建實踐01020304成立文明單位創(chuàng)建領導小組，明確工作職責，形成齊抓共管的良好局面。培育企業(yè)精神、價值觀和道德規(guī)范，提高員工文明素養(yǎng)和職業(yè)道德水平。組織員工開展文明辦公、文明禮儀、文明餐桌等活動，營造積極向上的企業(yè)氛圍。積極參與社會公益事業(yè)和環(huán)?；顒樱瑯淞⒘己玫钠髽I(yè)形象和社會形象。將思想道德教育貫穿于教育教學全過程，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。加強思想道德教育開展校園文化活動強化師德師風建設加強校園環(huán)境建設組織豐富多彩的校園文化活動，如藝術節(jié)、運動會等，培養(yǎng)學生健康向上的審美情趣和文明習慣。加強教師職業(yè)道德教育，樹立良好師德形象，為學生樹立榜樣。完善校園基礎設施和綠化美化工作，營造優(yōu)美、整潔、文明的校園環(huán)境。案例三：某學校文明單位創(chuàng)建實踐CHAPTER06文明單位創(chuàng)建的挑戰(zhàn)與對策缺乏對文明單位創(chuàng)建重要性的認識部分單位和員工對文明單位創(chuàng)建的意義和目的缺乏深入了解，沒有充分認識到其在推動單位發(fā)展、提升員工素質等方面的重要作用。思想觀念陳舊一些單位和員工在思想上存在慣性思維，難以適應新時代文明單位創(chuàng)建的新要求和新挑戰(zhàn)，缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神。思想認識不到位部分單位在制定文明單位創(chuàng)建工作計劃時，缺乏具體性、可操作性和可評估性，導致工作難以有效推進。一些單位雖然制定了文明單位創(chuàng)建的工作措施，但在實際工作中存在執(zhí)行不力、敷衍了事等問題，導致措施難以落地生根。工作措施不具體工作措施不落實缺乏詳細的工作計劃創(chuàng)建效果不明顯評價標準不明確部分單位在文明單位創(chuàng)建過程中，缺乏明確的評價標準和考核體系，導致創(chuàng)建效果難以衡量和評估。創(chuàng)建成果不突出一些單位雖然開展了文明單位創(chuàng)建工作，但由于工作力度不夠、措施不到位等原因