(復(fù)合場景版)崗位協(xié)議書

崗位協(xié)議書一、導(dǎo)言二、協(xié)議主體1.1.1名稱：1.1.2地質(zhì)：1.1.3聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系方式：1.2.1姓名：1.2.2聯(lián)系號碼：1.2.3地質(zhì)：1.2.4聯(lián)系方式：三、崗位及職責(zé)2.1乙方同意在甲方指定的崗位上工作，具體崗位為：2.2乙方的主要職責(zé)如下：2.2.12.2.22.2.32.2.42.2.5四、工作時(shí)間和地點(diǎn)3.1乙方的工作時(shí)間為：3.2乙方的工作地點(diǎn)為：3.3甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作時(shí)間和地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合。五、薪資待遇4.1乙方的薪資待遇如下：4.1.1基本工資：4.1.2獎金：4.1.3津貼：4.1.4五險(xiǎn)一金：4.1.5其他福利：4.2甲方應(yīng)按國家規(guī)定和本協(xié)議約定按時(shí)足額支付乙方工資。六、合同期限5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年，自年月日起至年月日止。5.2雙方同意，在本協(xié)議到期前30日內(nèi)，如雙方均未提出書面異議，本協(xié)議自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為年。七、保密條款6.1乙方在履行職責(zé)過程中，可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方在離職后，仍需遵守本協(xié)議的保密義務(wù)，不得泄露其在甲方工作期間所掌握的任何保密信息。八、違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方違反本協(xié)議的約定，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)解除本協(xié)議。7.3乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)解除本協(xié)議。九、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、附則9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________日期：_________________日期：_________________1.定義保密信息：保密條款中應(yīng)明確界定哪些信息屬于保密信息。保密信息通常包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、客戶列表、營銷策略、研發(fā)數(shù)據(jù)、、專利信息等。定義應(yīng)盡可能具體明確，以便雇員清楚知道哪些信息需要保密。2.保密義務(wù)的范圍：保密條款應(yīng)明確雇員的保密義務(wù)范圍。保密義務(wù)通常包括在雇用期間和離職后的保密義務(wù)。在雇用期間，雇員不得未經(jīng)授權(quán)披露、使用或允許他人使用保密信息。離職后，雇員仍需遵守保密義務(wù)，不得披露或使用其在職期間接觸到的保密信息。3.保密期限：保密條款應(yīng)規(guī)定保密義務(wù)的期限。保密期限通常從雇員接觸保密信息之日起算，直到該信息進(jìn)入公共領(lǐng)域或雇主明確告知雇員保密義務(wù)解除。保密期限的長短應(yīng)根據(jù)信息的性質(zhì)和重要性來確定，一般不應(yīng)超過必要的時(shí)間。4.例外情況：保密條款應(yīng)列出保密義務(wù)的例外情況，即雇員在哪些情況下可以披露保密信息。例如，當(dāng)法律要求披露信息時(shí)，或者當(dāng)雇員在履行職責(zé)過程中需要向客戶或合作伙伴披露信息時(shí)，雇員可以披露保密信息。5.違約責(zé)任：保密條款應(yīng)明確違約責(zé)任。如果雇員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違約責(zé)任可以包括支付違約金、賠償損失、承擔(dān)律師費(fèi)等。明確違約責(zé)任可以起到威懾作用，促使雇員遵守保密義務(wù)。6.通知和返還義務(wù)：保密條款應(yīng)規(guī)定雇員在離職時(shí)的通知和返還義務(wù)。雇員在離職時(shí)應(yīng)通知雇主其新的聯(lián)系方式，以便雇主在必要時(shí)與雇員聯(lián)系。雇員還應(yīng)返還所有包含保密信息的文件、資料和設(shè)備，并刪除所有存儲在個(gè)人設(shè)備上的保密信息。7.法律適用和爭議解決：保密條款應(yīng)明確適用法律和爭議解決方式。適用法律是指用于解釋和執(zhí)行保密條款的法律。爭議解決方式可以是協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。明確適用法律和爭議解決方式可以減少法律風(fēng)險(xiǎn)和爭議解決成本。總之，保密條款是崗位協(xié)議書中的重要部分，對于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密至關(guān)重要。在撰寫和審查保密條款時(shí)，應(yīng)注意明確保密信息的定義、保密義務(wù)的范圍、保密期限、例外情況、違約責(zé)任、通知和返還義務(wù)以及法律適用和爭議解決等方面，以確保保密條款的有效性和可執(zhí)行性。保密條款的詳細(xì)補(bǔ)充和說明：8.培訓(xùn)和提醒：保密條款中可以包含一項(xiàng)條款，規(guī)定雇主應(yīng)定期對雇員進(jìn)行保密意識和保密義務(wù)的培訓(xùn)，以確保雇員充分理解保密信息的重要性以及違反保密義務(wù)的后果。雇主可以通過提醒函、保密協(xié)議簽署等方式，定期提醒雇員其保密義務(wù)。9.保密協(xié)議的獨(dú)立性：保密條款應(yīng)明確，即使崗位協(xié)議書因任何原因被終止或無效，保密條款仍然有效，雇員的保密義務(wù)不因此而解除。這意味著，即使雇員與雇主的關(guān)系結(jié)束，雇員仍然需要遵守保密義務(wù)。10.第三方披露：保密條款應(yīng)規(guī)定，雇員不得向任何未經(jīng)授權(quán)的第三方披露保密信息，無論是直接的還是間接的。雇員還應(yīng)確保其家庭成員或與雇員有關(guān)系的任何其他人員不得獲取或使用保密信息。11.保密信息的標(biāo)記：保密條款可以要求雇主對保密信息進(jìn)行適當(dāng)?shù)臉?biāo)記，以提醒雇員信息的保密性質(zhì)。這可能包括在文檔上標(biāo)記“保密”、“專有”等字樣，或者通過登錄密碼保護(hù)的系統(tǒng)來控制信息的訪問。12.合并與收購：保密條款應(yīng)考慮在雇主發(fā)生合并、收購或其他重大公司變動時(shí)的處理方式。在這種情況下，保密信息可能會轉(zhuǎn)移到新的實(shí)體或第三方。保密條款應(yīng)規(guī)定，在這種情況下，雇主的保密義務(wù)應(yīng)轉(zhuǎn)讓給新的實(shí)體或第三方，并要求其對保密信息承擔(dān)相同的保密義務(wù)。13.法律限制：保密條款應(yīng)明確，雇員在遵守法律、法規(guī)或法院命令的要求時(shí)，可以披露保密信息。然而，雇員應(yīng)在可能的情況下，提前通知雇主，以便雇主有機(jī)會采取保護(hù)措施。14.保密義務(wù)的轉(zhuǎn)讓：保密條款應(yīng)規(guī)定，雇員不得將其在協(xié)議中的任何權(quán)利或義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方，而雇主的保密義務(wù)可以在雇主事先書面同意的情況下轉(zhuǎn)讓給第三方。15.通知義務(wù)：保密條款應(yīng)規(guī)定，如果雇員發(fā)現(xiàn)保密信息被未經(jīng)授權(quán)的第三方獲取或使用，應(yīng)立即通知雇主。這有助于雇主采取及時(shí)的措施來保護(hù)其保密信息。16.保密協(xié)議的修改：保密條款應(yīng)規(guī)定，任何對保密協(xié)議的修改都必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽署。這有助于防止口頭修改或未經(jīng)授權(quán)的修改。17.適用法律的選擇：保密條款應(yīng)明確選擇適用的法律，這通常是雇主所在地的法律。選擇適用法律有助于減少法律沖突和不確定性。18.可分割性：保密條款應(yīng)包含一個(gè)可分割性條款，規(guī)定如果保密條款中的任何部分被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，其余部分仍然有效和可執(zhí)行