培訓學校股東出資比例協(xié)議范本

PAGEPAGE1培訓學校股東出資比例協(xié)議范本甲方（出資方）：________乙方（出資方）：________鑒于甲方和乙方共同投資設立一家培訓學校，為了明確雙方出資比例及相關權益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本出資比例協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”）。第一條出資比例1.1甲乙雙方同意按照以下比例共同出資設立培訓學校：甲方出資比例：____%；乙方出資比例：____%。1.2雙方應按照出資比例按時足額繳納出資款項，以保證培訓學校的正常運營。第二條股東權益2.1甲乙雙方按照出資比例享有培訓學校的收益、財產(chǎn)和權益。2.2甲乙雙方按照出資比例承擔培訓學校的虧損、債務和其他風險。第三條決策權3.1培訓學校重大事項的決策需經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，并按照出資比例行使表決權。3.2甲乙雙方應共同參與培訓學校的經(jīng)營管理，共同承擔經(jīng)營風險和責任。第四條利潤分配4.1培訓學校的凈利潤按照甲乙雙方的出資比例進行分配。4.2培訓學校分配利潤時，應先扣除稅金、法定儲備金、員工工資等必要開支。第五條資金監(jiān)管5.1甲乙雙方應共同設立培訓學校專用賬戶，對出資款項進行監(jiān)管。5.2甲乙雙方有權對培訓學校的財務狀況進行查閱，確保資金安全。第六條退出機制6.1甲乙雙方如需退出培訓學校，應提前三個月通知對方，并按照出資比例計算股權轉讓價值。6.2退出方應協(xié)助培訓學校辦理相關手續(xù)，確保培訓學校的正常運營。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________簽訂日期：________年____月____日2024帶目錄帶附件詳細版-培訓學校股東出資比例協(xié)議范本目錄一、前言二、定義與術語三、出資比例四、股東權益五、決策權六、利潤分配七、資金監(jiān)管八、退出機制九、爭議解決十、其他約定十一、附件前言鑒于甲方和乙方共同投資設立一家培訓學校，為了明確雙方出資比例及相關權益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本出資比例協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”）。定義與術語1.培訓學校：指甲乙雙方共同投資設立的，以提供教育、培訓服務為主營業(yè)務的法人實體。2.甲方：指甲方（出資方）。3.乙方：指乙方（出資方）。4.出資比例：指甲乙雙方對培訓學校投資總額的比例。出資比例甲方出資比例：____%；乙方出資比例：____%。股東權益甲乙雙方按照出資比例享有培訓學校的收益、財產(chǎn)和權益。同時，甲乙雙方按照出資比例承擔培訓學校的虧損、債務和其他風險。決策權培訓學校重大事項的決策需經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，并按照出資比例行使表決權。甲乙雙方應共同參與培訓學校的經(jīng)營管理，共同承擔經(jīng)營風險和責任。利潤分配培訓學校的凈利潤按照甲乙雙方的出資比例進行分配。培訓學校分配利潤時，應先扣除稅金、法定儲備金、員工工資等必要開支。資金監(jiān)管甲乙雙方應共同設立培訓學校專用賬戶，對出資款項進行監(jiān)管。甲乙雙方有權對培訓學校的財務狀況進行查閱，確保資金安全。退出機制甲乙雙方如需退出培訓學校，應提前三個月通知對方，并按照出資比例計算股權轉讓價值。退出方應協(xié)助培訓學校辦理相關手續(xù)，確保培訓學校的正常運營。爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。其他約定本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。附件1.甲乙雙方的身份證明文件2.培訓學校的營業(yè)執(zhí)照3.培訓學校的章程甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________簽訂日期：________年____月____日附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件2.培訓學校的營業(yè)執(zhí)照3.培訓學校的章程法律名詞及解釋：1.股東：指在培訓學校投資并享有權益的甲方和乙方。2.出資比例：指甲乙雙方對培訓學校投資總額的比例。3.決策權：指甲乙雙方共同參與培訓學校重大事項的決策權利。4.利潤分配：指培訓學校凈利潤按照甲乙雙方的出資比例進行分配。5.退出機制：指甲乙雙方在特定條件下退出培訓學校的程序和規(guī)定。6.爭議解決：指甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議時的解決方式。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關問題及注意事項：1.出資不足：甲乙雙方應確保按照約定的出資比例及時足額繳納出資款項，以保證培訓學校的正常運營。2.決策分歧：甲乙雙方應充分溝通，共同協(xié)商，以達成共識并按照出資比例行使表決權。3.利潤分配不公：甲乙雙方應確保按照出資比例進行利潤分配，并在分配前扣除必要開支。4.資金監(jiān)管不嚴：甲乙雙方應共同設立專用賬戶，對出資款項進行監(jiān)管，并定期查閱財務狀況，確保資金安全。5.退出機制不明確：甲乙雙方應明確約定退出條件和程序，并在退出時協(xié)助辦理相關手續(xù)，確保培訓學校的正常運營。解決辦法：1.出資不足：甲乙雙方應盡快補足出資款項，以確保培訓學校的正常運營。如無法補足，應協(xié)商解決或依法處理。2.決策分歧：甲乙雙方應充分溝通，尋求共識，并在必要時尋求第三方調(diào)解或法律途徑解決。3.利潤分配不公：甲乙雙方應重新核對出資比例和利潤分配情況，確保公平合理地進行利潤分配。4.資金監(jiān)管不嚴：甲乙雙方應加強對出資款項的監(jiān)管，定期進行財務審計，確保資金的安全和合理使用。5.退出機制不明確：甲乙雙方應明確約定退出條件和程序，并在退出時按照約定的方式和時間辦理相關手續(xù)。適用場景：本合同適用于以下場景：1.兩個或多個人共同投資設立