行政經(jīng)理勞動(dòng)合同模板

PAGEPAGE1行政經(jīng)理勞動(dòng)合同模板甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任行政經(jīng)理事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限為____年。1.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方在甲方擔(dān)任行政經(jīng)理職務(wù)，全面負(fù)責(zé)甲方的行政管理工作。2.2乙方的主要工作職責(zé)包括但不限于：（1）組織制定并實(shí)施行政管理規(guī)章制度；（2）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源管理工作；（3）組織安排公司各類會(huì)議和活動(dòng)；（4）負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)工作；（5）負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、采購及后勤保障工作；（6）完成甲方交辦的其他工作。三、工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.3乙方在合同期內(nèi)享有帶薪年休假，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元，支付時(shí)間為每月__日。4.2甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作表現(xiàn)，給予乙方年終獎(jiǎng)金，具體金額由甲方根據(jù)公司規(guī)定和乙方的工作表現(xiàn)確定。4.3甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等保密信息予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。六、合同的解除與終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（3）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的。七、爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等引起的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-行政經(jīng)理勞動(dòng)合同模板目錄一、合同雙方基本信息二、合同期限三、工作內(nèi)容與職責(zé)四、工作時(shí)間與休息休假五、勞動(dòng)報(bào)酬六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇七、保密條款八、合同的解除與終止九、違約責(zé)任十、爭(zhēng)議解決十一、其他約定十二、附件附件1：崗位職責(zé)說明書附件2：薪酬福利說明附件3：保密協(xié)議合同雙方基本信息甲方（用人單位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（員工）：____________________身份證號(hào)：____________________住址：____________________鑒于甲方愿意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任行政經(jīng)理，乙方愿意接受甲方的聘請(qǐng)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任行政經(jīng)理事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限為____年。1.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方在甲方擔(dān)任行政經(jīng)理職務(wù)，全面負(fù)責(zé)甲方的行政管理工作。2.2乙方的主要工作職責(zé)包括但不限于：（1）組織制定并實(shí)施行政管理規(guī)章制度；（2）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源管理工作；（3）組織安排公司各類會(huì)議和活動(dòng)；（4）負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)工作；（5）負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、采購及后勤保障工作；（6）完成甲方交辦的其他工作。三、工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.3乙方在合同期內(nèi)享有帶薪年休假，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元，支付時(shí)間為每月__日。4.2甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作表現(xiàn)，給予乙方年終獎(jiǎng)金，具體金額由甲方根據(jù)公司規(guī)定和乙方的工作表現(xiàn)確定。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體見附件2。六、保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等保密信息予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。七、合同的解除與終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（3）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等引起的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件1：崗位職責(zé)說明書附件2：薪酬福利說明附件3：保密協(xié)議附件列表：1.附件1：崗位職責(zé)說明書2.附件2：薪酬福利說明3.附件3：保密協(xié)議法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。3.勞動(dòng)合同法：中華人民共和國(guó)為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定的法律。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過立法，多渠道籌集資金，對(duì)勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育而減少勞動(dòng)收入時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使他們能夠享有基本生活保障的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。5.住房公積金：指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工，對(duì)等繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)蓄。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項(xiàng)：1.合同條款不明確：合同中的條款應(yīng)明確具體，避免歧義。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，如有疑問或不明確的地方，應(yīng)及時(shí)提出并協(xié)商修改。2.勞動(dòng)報(bào)酬支付問題：用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：勞動(dòng)者可向用人單位提出書面支付要求，如果用人單位仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納問題：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。解決辦法：勞動(dòng)者可向用人單位提出書面繳納要求，如果用人單位仍不繳納，可以向社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金管理部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.保密條款執(zhí)行問題：勞動(dòng)者泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等保密信息。解決辦法：用人單位應(yīng)在合同中明確保密條款，并與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。一旦發(fā)現(xiàn)泄