行業(yè)協(xié)會(huì)請(qǐng)假考勤制度

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一、考勤

1．辦公室負(fù)責(zé)檢查落實(shí)考勤制度執(zhí)行狀況，并負(fù)責(zé)對(duì)部門正職及以上領(lǐng)導(dǎo)的考勤。各部門負(fù)責(zé)對(duì)所屬人員的考勤，并于工資發(fā)放前3天將考勤表交辦公室匯總。

2．本會(huì)實(shí)行每周五天工作制，執(zhí)行國(guó)家法定的節(jié)假日和雙休日。

3．本會(huì)計(jì)算工作人員日工資，按每月實(shí)際工作天數(shù)21．5天計(jì)算。

4．以下情形視為遲到、早退：按本會(huì)規(guī)定的作息時(shí)間，超過(guò)15分鐘上班，提前15分鐘下班。

5．以下情形視為曠工：〔1〕未按請(qǐng)銷假的規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù)的；〔2〕遲到或早退30分鐘以上但不足半天的，計(jì)為曠工半天；非正常缺勤半天以上但不足一天的，計(jì)為曠工一天。

6．秘書長(zhǎng)以下工作人員往市外出差，須經(jīng)秘書長(zhǎng)、會(huì)長(zhǎng)審批同意；秘書長(zhǎng)出差由會(huì)長(zhǎng)審批。

7．部門副職及以下工作人員市內(nèi)公務(wù)〔一天以內(nèi)的〕，須將去向告知本部門負(fù)責(zé)人；部門正職告知分管領(lǐng)導(dǎo)；副秘書長(zhǎng)告知秘書長(zhǎng)；秘書長(zhǎng)告知會(huì)長(zhǎng)。

二、請(qǐng)銷假及休假

〔一〕請(qǐng)、休假的審批程序：

1．請(qǐng)休假一天的，由部門負(fù)責(zé)人審批；

2．請(qǐng)休假二天的，由秘書處分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

3．請(qǐng)休假三天以上的〔含三天〕須由秘書長(zhǎng)審批；

4．部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)休假由秘書長(zhǎng)審批；副秘書長(zhǎng)以上請(qǐng)休假由會(huì)長(zhǎng)審批。

〔二〕請(qǐng)、銷假的考前須知：

1．本會(huì)工作人員請(qǐng)病假一天以上均須出具醫(yī)院證明；

2．本規(guī)定明確的全部請(qǐng)、休假事先須填寫《協(xié)會(huì)工作人員請(qǐng)休假申請(qǐng)表》并經(jīng)審批，如非常狀況未實(shí)時(shí)填表者，可先向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，待返單位后補(bǔ)辦；

3．因公出差、請(qǐng)假、休假人員事先須作好須要的工作交待，在外期間與單位要保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。

4．請(qǐng)、休假假期結(jié)束后，須向批準(zhǔn)人和辦公室銷假，否那么作超假處理。

〔三〕年休假的有關(guān)說(shuō)明：

1．工作人員年休假，可以一次運(yùn)用，也可分期運(yùn)用，但一般不得跨年度運(yùn)用。確因工作需要，當(dāng)年不能休假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可轉(zhuǎn)下年度運(yùn)用。

2．凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)45天，或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)三十天者，當(dāng)年不再享受休假待遇。

3．已婚職工或未婚職工當(dāng)年已按規(guī)定享受探望父母假期或夫妻分居探親假期的.，不再安排年休假。如當(dāng)年已休假，而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的，可予以補(bǔ)足。女性工作人員按規(guī)定休產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)假的，男性工作人員按規(guī)定休計(jì)劃生育手術(shù)假的，仍可享受年休假待遇。

4．凡享受年休假待遇的工作人員，仍可按國(guó)家規(guī)定，享受節(jié)日假期。休假期間的節(jié)日假〔含公休假日〕時(shí)間可累加計(jì)算。

5、未休年休假的，按未休實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)浮動(dòng)工資。

〔四〕探親假的有關(guān)說(shuō)明：

1.在本會(huì)工作滿一年的專職工作人員，與父母或配偶不住在一起，且雙方居住地相距80公里以外的，可享受探親待遇。

2．工作人員符合享受探父母假期盼遇，且夫妻雙方均為獨(dú)生子女的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探父母或探居于異地的岳父母、公婆。

3．符合探望配偶條件的