離職協(xié)議書范本（政府機構(gòu)）

PAGEPAGE1離職協(xié)議書范本（政府機構(gòu)）甲方（政府機構(gòu)）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（員工）：__________地址：__________身份證號：__________鑒于乙方因個人原因提出離職申請，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職日期1.1乙方提出離職申請日期為：【年】年【月】月【日】日。1.2甲方同意乙方離職，雙方確認(rèn)離職日期為：【年】年【月】月【日】日。第二條離職待遇2.1甲方同意支付乙方工資至離職日期。2.2甲方根據(jù)國家及地方政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險、住房公積金等福利待遇至離職日期。2.3甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金，計算方式為：乙方在職期間的平均工資×工作年限×0.5。具體金額為：【元】。第三條保密條款3.1乙方承諾在離職后，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息。3.2乙方承諾在離職后，不得利用甲方名義進(jìn)行任何商業(yè)活動，或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作。3.3乙方如違反本保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付違約金，違約金金額為：【元】。第四條競業(yè)限制4.1乙方同意在離職后【月】個月內(nèi)，不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位任職或提供咨詢服務(wù)。4.2乙方如違反本競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付違約金，違約金金額為：【元】。第五條返還物品5.1乙方應(yīng)在離職前將甲方提供的辦公用品、工作證件、鑰匙等物品歸還甲方。5.2乙方如遺失或損壞甲方物品，應(yīng)按甲方規(guī)定賠償。第六條權(quán)利義務(wù)終止6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方權(quán)利義務(wù)終止。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注：本范本僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實際情況修改。如有法律糾紛，請咨詢專業(yè)律師。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-離職協(xié)議書范本（政府機構(gòu)）目錄一、離職協(xié)議書正文二、附件1.保密協(xié)議2.競業(yè)限制協(xié)議3.返還物品清單一、離職協(xié)議書正文甲方（政府機構(gòu)）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（員工）：__________地址：__________身份證號：__________鑒于乙方因個人原因提出離職申請，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職日期1.1乙方提出離職申請日期為：【年】年【月】月【日】日。1.2甲方同意乙方離職，雙方確認(rèn)離職日期為：【年】年【月】月【日】日。第二條離職待遇2.1甲方同意支付乙方工資至離職日期。2.2甲方根據(jù)國家及地方政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險、住房公積金等福利待遇至離職日期。2.3甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金，計算方式為：乙方在職期間的平均工資×工作年限×0.5。具體金額為：【元】。第三條保密條款3.1乙方承諾在離職后，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息。3.2乙方承諾在離職后，不得利用甲方名義進(jìn)行任何商業(yè)活動，或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作。3.3乙方如違反本保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付違約金，違約金金額為：【元】。第四條競業(yè)限制4.1乙方同意在離職后【月】個月內(nèi)，不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位任職或提供咨詢服務(wù)。4.2乙方如違反本競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付違約金，違約金金額為：【元】。第五條返還物品5.1乙方應(yīng)在離職前將甲方提供的辦公用品、工作證件、鑰匙等物品歸還甲方。5.2乙方如遺失或損壞甲方物品，應(yīng)按甲方規(guī)定賠償。第六條權(quán)利義務(wù)終止6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方權(quán)利義務(wù)終止。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日二、附件1.保密協(xié)議2.競業(yè)限制協(xié)議3.返還物品清單注：本范本僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實際情況修改。如有法律糾紛，請咨詢專業(yè)律師。附件列表：1.保密協(xié)議2.競業(yè)限制協(xié)議3.返還物品清單法律名詞及解釋：1.離職協(xié)議書：一份書面文件，用于記錄員工與雇主之間關(guān)于離職條件的協(xié)議。2.保密條款：合同中的一項條款，要求員工在離職后不泄露雇主的商業(yè)秘密或機密信息。3.競業(yè)限制條款：合同中的一項條款，限制員工在離職后在一定時間內(nèi)加入競爭對手或從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相近的工作。4.經(jīng)濟補償金：雇主根據(jù)法律規(guī)定或雙方協(xié)議，向員工支付的一定金額，作為對其離職的補償。5.違約金：如果一方違反合同條款，需向另一方支付的賠償金。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.確認(rèn)離職日期：確保雙方對離職日期達(dá)成一致，以便正確計算工資、補償金等。2.保密信息的范圍：明確哪些信息屬于保密范疇，以避免離職后的糾紛。3.競業(yè)限制的合理性：競業(yè)限制條款必須合理，如時間、地域、業(yè)務(wù)范圍等，否則可能被視為無效。4.返還物品的完整性：確保員工返還所有公司財產(chǎn)，包括有形和無形的資產(chǎn)。5.合同的合法性：確保合同內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)，避免合同無效或違法。解決辦法：1.通過書面形式明確離職日期，并雙方簽字確認(rèn)。2.在保密協(xié)議中詳細(xì)列出保密信息類型，并提供具體的保密指導(dǎo)。3.競業(yè)限制條款應(yīng)合理設(shè)定，必要時可咨詢法律專家。4.制定詳細(xì)的返還物品清單，并在離職前進(jìn)行核對。5.在簽訂合同前，由法律專業(yè)人士審核合同內(nèi)