(復(fù)合場景版)陜西省企業(yè)集體合同條例

(復(fù)合場景版)陜西省企業(yè)集體合同條例(復(fù)合場景版)陜西省企業(yè)集體合同條例(復(fù)合場景版)陜西省企業(yè)集體合同條例陜西省企業(yè)集體合同條例第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合陜西省實(shí)際，制定本條例。第二條本條例適用于陜西省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)及其職工。第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商和集體合同制度，通過集體協(xié)商簽訂集體合同，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益。第四條集體合同是企業(yè)和職工通過集體協(xié)商，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)達(dá)成的書面協(xié)議。第五條簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。第二章集體協(xié)商第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立職工代表大會或者職工大會，負(fù)責(zé)集體協(xié)商和簽訂集體合同的工作。第八條職工代表大會或者職工大會應(yīng)當(dāng)選舉產(chǎn)生職工方協(xié)商代表，并書面通知企業(yè)方。企業(yè)方應(yīng)當(dāng)自收到通知之日起十日內(nèi)，書面答復(fù)職工方，并選舉產(chǎn)生企業(yè)方協(xié)商代表。（一）具有完全民事行為能力；（二）熟悉企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理情況或者熟悉職工的生產(chǎn)生活狀況；（三）具有較高的文化程度和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力；（四）具有與職工或者企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的專業(yè)知識。第十條集體協(xié)商代表的人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方三至九人，并各確定一名首席代表。第十一條集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：（一）參加集體協(xié)商；（二）收集和提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；（三）代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理；（四）監(jiān)督集體合同的履行；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。第十二條集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的國家秘密和商業(yè)秘密。第十三條集體協(xié)商代表履行職責(zé)的期限與集體合同期限相同。第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為集體協(xié)商提供必要的條件和時(shí)間。集體協(xié)商會議應(yīng)當(dāng)在協(xié)商代表的協(xié)商場所進(jìn)行。第十五條集體協(xié)商雙方可以就下列事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商：（一）勞動報(bào)酬；（二）工作時(shí)間；（三）休息休假；（四）勞動安全衛(wèi)生；（五）職業(yè)培訓(xùn)；（六）保險(xiǎn)福利；（七）女職工和未成年工的特殊保護(hù)；（八）勞動定額；（九）勞動紀(jì)律；（十）裁員；（十一）集體合同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法；（十四）違反集體合同的責(zé)任；（十五）雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。第十六條集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會議開始時(shí)，向?qū)Ψ教峁┡c協(xié)商事項(xiàng)有關(guān)的情況和資料。第十七條集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致意見。協(xié)商不一致的，可以中止協(xié)商。中止協(xié)商的期限最長不得超過三十日。第十八條集體協(xié)商達(dá)成一致意見的，應(yīng)當(dāng)制作集體合同草案。第三章集體合同第十九條集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論通過。第二十條集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。第二十三條集體合同自審查意見書送達(dá)之日起生效。第二十四條集體合同期限一般為一至三年。第二十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在集體合同生效后十日內(nèi)，向全體職工公布集體合同文本。第二十七條集體合同生效后，企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)全面履行集體合同約定的義務(wù)。第二十八條集體合同期限屆滿前六十日內(nèi)，企業(yè)方和職工方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下一輪集體協(xié)商。集體協(xié)商一致的，可以續(xù)簽集體合同。第四章集體合同的變更、解除和終止第二十九條在集體合同期限內(nèi)，企業(yè)和職工雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或者解除集體合同。第三十條有下列情形之一的，企業(yè)和職工雙方應(yīng)當(dāng)變更或者解除集體合同：（一）企業(yè)因兼并、分立、改制、破產(chǎn)等原因，致使集體合同無法履行的；（二）因不可抗力等原因致使集體合同無法履行的；（三）法律=====本合同可使用更廣泛的場景，特設(shè)增加場景及條款=====特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.特殊應(yīng)用場合：企業(yè)重組、并購或股權(quán)轉(zhuǎn)讓增加條款：（1）合同變更或解除的條款，明確在重組、并購或股權(quán)轉(zhuǎn)讓情形下，集體合同的效力及處理方式。（2）保障職工權(quán)益的條款，確保重組、并購或股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中，職工的合法權(quán)益不受侵害。（3）過渡期條款，規(guī)定重組、并購或股權(quán)轉(zhuǎn)讓過渡期內(nèi)，企業(yè)和職工雙方的權(quán)利義務(wù)。2.特殊應(yīng)用場合：企業(yè)破產(chǎn)增加條款：（1）破產(chǎn)清算時(shí)，優(yōu)先保障職工工資、社會保險(xiǎn)等合法權(quán)益的條款。（2）企業(yè)與職工解除勞動合同時(shí)，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條款。（3）破產(chǎn)重整時(shí)，企業(yè)與職工進(jìn)行集體協(xié)商，保障職工權(quán)益的條款。3.特殊應(yīng)用場合：企業(yè)規(guī)模性裁員增加條款：（1）明確裁員程序、標(biāo)準(zhǔn)和范圍的條款。（2）企業(yè)與職工解除勞動合同時(shí)，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條款。（3）保障被裁員職工權(quán)益的條款，如優(yōu)先返聘、職業(yè)培訓(xùn)等。4.特殊應(yīng)用場合：企業(yè)轉(zhuǎn)型升級增加條款：（1）企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級時(shí)，應(yīng)保障職工權(quán)益的條款。（2）企業(yè)應(yīng)提供職工職業(yè)培訓(xùn)、技能提升等支持的條款。（3）企業(yè)與職工共同應(yīng)對轉(zhuǎn)型升級帶來的挑戰(zhàn)，如調(diào)整工作時(shí)間、工資待遇等。5.特殊應(yīng)用場合：企業(yè)涉及國際貿(mào)易增加條款：（1）企業(yè)應(yīng)遵守國際貿(mào)易規(guī)則，保障職工權(quán)益的條款。（2）企業(yè)應(yīng)提供職工外語培訓(xùn)、國際業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)等支持的條款。（3）企業(yè)與職工共同應(yīng)對國際貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)，如調(diào)整工作時(shí)間、工資待遇等。附件列表及要求：1.附件一：《企業(yè)基本情況表》要求：詳細(xì)列出企業(yè)名稱、地址、法定代表人、注冊資本等信息。2.附件二：《職工方協(xié)商代表名單》要求：包括職工方協(xié)商代表的姓名、性別、年齡、職務(wù)、聯(lián)系方式等。3.附件三：《企業(yè)方協(xié)商代表名單》要求：包括企業(yè)方協(xié)商代表的姓名、性別、年齡、職務(wù)、聯(lián)系方式等。4.附件四：《集體合同草案》要求：包含集體合同各項(xiàng)條款，如勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等。5.附件五：《集體合同審查意見書》6.附件六：《集體合同履行情況報(bào)告》要求：企業(yè)和職工雙方每年對集體合同的履行情況進(jìn)行總結(jié)，報(bào)告內(nèi)容包括履行情況、存在的問題及改進(jìn)措施等。實(shí)際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.問題：集體協(xié)商過程中，雙方代表產(chǎn)生分歧。解決辦法：加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，充分聽取雙方意見，尋求共同利益，適當(dāng)妥協(xié)。2.問題：集體合同簽訂后，企業(yè)未履行合同約定。3.問題：企業(yè)破產(chǎn)或重組時(shí)，職工權(quán)益受損。解決辦法：根據(jù)合同約定及相關(guān)法律法規(guī)，確保職工合法權(quán)益得到保障，如優(yōu)先支付職工工資、社會保險(xiǎn)等。4.問題：企業(yè)規(guī)模性裁員時(shí)，職工權(quán)益受損。解決辦法：企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為職工提供職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，幫助職工重新就業(yè)。5.問題：企業(yè)涉及國際貿(mào)易，職工權(quán)益受損。解決辦法：企業(yè)應(yīng)遵守國際貿(mào)易規(guī)則，為職工提供相關(guān)培訓(xùn)和支持，共同應(yīng)對國際貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)。6.問題：集體合同條款不明確或不具體，導(dǎo)致履行困難。解決辦法：在簽訂集體合同前，雙方應(yīng)充分討論和明確各項(xiàng)條款，確保條款具有可操作性和明確性。如有必要，可以尋求專業(yè)法律顧問的幫助，對合同條款進(jìn)行審查和修改。7.問題：集體合同在執(zhí)行過程中出現(xiàn)新的勞動爭議。解決辦法：根據(jù)集體合同中約定的爭議解決機(jī)制，雙方應(yīng)首先嘗試通過協(xié)商解決。如果協(xié)商無果，可以依法申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。8.問題：企業(yè)對集體合同的變更或解除程序不透明。解決辦法：企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的程序進(jìn)行變更或解除，并及時(shí)向職工方通報(bào)相關(guān)情況。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)提供合理的解釋和依據(jù)，確保程序的公開和透明。9.問題：職工方對集體合同內(nèi)容不滿意，但企業(yè)方不愿進(jìn)行協(xié)商。解決辦法：職工方可以通過工會或其他合法途徑表達(dá)訴求，要求企業(yè)方重新進(jìn)行集體協(xié)商。如果企業(yè)方拒絕協(xié)商，職工方可以向勞動行政部門投訴，尋求行政干預(yù)。10.問題：集體合同的簽訂和履行過程中，信息傳遞不暢。解決辦法：企業(yè)和職工雙方應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，確保信息的及時(shí)傳遞和反饋?？梢酝ㄟ^定期召開會議、發(fā)布通知、建立微信群等方式，加強(qiáng)信息交流。11.問題：集體合同涉及的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私泄露。解決辦法：雙方代表在協(xié)商和履行集體合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)。對于涉及商業(yè)秘密或個(gè)人隱私的信息，應(yīng)采取相應(yīng)的保密措施，防止信息泄露。12.問題：集體合同期限屆滿，雙方未能及時(shí)進(jìn)行新一輪集體協(xié)商。解決辦法：企業(yè)和職工雙方應(yīng)提前規(guī)劃，確保在合同期限屆滿前進(jìn)行新一輪的集體協(xié)商。如果因特殊情況未能及時(shí)協(xié)商，可以根據(jù)實(shí)際情況延長合同期限，或者簽訂臨時(shí)協(xié)議，保障雙方的權(quán)益。13.問題：企業(yè)方違反集體合同規(guī)定，但職工方未能及時(shí)采取措施。解決辦法：職工方應(yīng)加強(qiáng)對集體合同履行情況的監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)方違反合同規(guī)定，應(yīng)立即采取行動，如與企業(yè)方協(xié)商、向勞動行政部門投訴等，及時(shí)維護(hù)自身權(quán)益。14.問題：集體