企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)2024/3/27企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)目錄

一、勞動(dòng)關(guān)系

二、勞動(dòng)合同

三、企業(yè)規(guī)章制度

四、培訓(xùn)費(fèi)、商業(yè)秘密與竟業(yè)禁止

五、違約金與賠償責(zé)任

六、勞務(wù)派遣與非全日制用工的特別規(guī)定

七、建筑施工企業(yè)中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy一、勞動(dòng)關(guān)系1、定義是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy一、勞動(dòng)關(guān)系2、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的特征在用人單位管理下從事勞動(dòng)，提供場(chǎng)所、勞動(dòng)條件、生產(chǎn)資料；按約定（每月或一定階段）支付勞動(dòng)報(bào)酬（工資）；用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)；所從事的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)（經(jīng)營(yíng)范圍）的組成部分。案例：房產(chǎn)公司聘用人員案企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy一、勞動(dòng)關(guān)系3、勞動(dòng)關(guān)系與其他關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系：不具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，但具備勞動(dòng)關(guān)系的其他特征；如：退休人員、與原單位沒有解除勞動(dòng)關(guān)系的人員（下崗、停薪留職等）應(yīng)對(duì)措施：為聘用的離退休人員約定辦理商業(yè)意外險(xiǎn)，作為工傷風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償（通過簽訂聘用協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議）建筑施工企業(yè)聘用退休設(shè)計(jì)人員案企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy一、勞動(dòng)關(guān)系3、勞動(dòng)關(guān)系與其他關(guān)系的區(qū)別雇傭關(guān)系：民事（合同）行為中的一種關(guān)系，因臨時(shí)性、即時(shí)性原因形成的一種短期、不特定的契約關(guān)系（不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇）；如：雇請(qǐng)力工搬東西、臨時(shí)請(qǐng)司機(jī)送貨關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)效問題。案例：某外資酒店聘請(qǐng)清潔工案法規(guī)規(guī)定企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)一、勞動(dòng)關(guān)系最高院勞爭(zhēng)司法解釋（三）、（四）規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。外國(guó)人、無國(guó)籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。

持有《外國(guó)專家證》并取得《外國(guó)專家來華工作許可證》的外國(guó)人，與中國(guó)境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)二、勞動(dòng)合同（一）合同期限1、有固定期限:是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同—適用于一般性用工應(yīng)對(duì)措施：3+6方案2、無固定期限：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無終止時(shí)間的勞動(dòng)合同案例：退伍軍人就業(yè)案企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)二、勞動(dòng)合同(一)合同期限應(yīng)對(duì)措施：1）第1次簽最好3年期為宜，便于考察，充分利用試用期（6個(gè)月）掌握主動(dòng)；2）無固定期限具備法定解除條件，如嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作等，可以解除；依據(jù)規(guī)章制度設(shè)計(jì)；3）簽訂合同后，到期前可以變更合同內(nèi)容的主要條款；4）可以由下屬子公司分別與勞動(dòng)者簽訂合同；5）不連續(xù)訂立二次固定期限合同，交替訂立固定期限和完成工作任務(wù)的合同。企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)二、勞動(dòng)合同（一）合同期限3、以完成一定工作任務(wù)為期限：是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。（案例：聘請(qǐng)項(xiàng)目經(jīng)理案）注意：A、報(bào)酬如何約定？B、期限如何終止？企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同(二)合同訂立1、用人單位的權(quán)利和義務(wù)：A、告知義務(wù)：工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬及合同直接相關(guān)的基本情況；工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況；B、審查義務(wù)：解除或終止證明、檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、停薪待崗證明等C、知情權(quán)：勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷及部分與工作有關(guān)的個(gè)人情況（住址、婚否）D、禁止行為：不得扣押勞動(dòng)者居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財(cái)物；案例：保險(xiǎn)公司招聘案（關(guān)于招用尚未解除合同的連帶責(zé)任）企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（二）合同訂立1、用人單位的權(quán)利和義務(wù)：應(yīng)對(duì)措施：1）核實(shí)勞動(dòng)者基本情況：資信、品行、真實(shí)住址、身份情況備查；2）入職培訓(xùn)，告知民事、刑事責(zé)任（入職告知書）；3）勞動(dòng)合同約定造成經(jīng)濟(jì)責(zé)任抵扣相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬；4）簽訂書面確認(rèn)、強(qiáng)化招聘要求、真實(shí)意圖和聲明提供資料的真實(shí)有效的法律責(zé)任（應(yīng)聘表、履歷表的真實(shí)確認(rèn)簽名）；（員工夾帶蓋章的巨額索賠案）5）離職不辦手續(xù)的處理：告知完善解除（終止）手續(xù)，送達(dá)與公告、工資等提存一年。案例：?jiǎn)T工不辭而別案企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（二）合同訂立2、有合同無關(guān)系的處理：自勞動(dòng)合同訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動(dòng)者尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以依法解除勞動(dòng)合同并承擔(dān)雙方約定的違約責(zé)任，用人單位無需承擔(dān)勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用等責(zé)任，也無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例：技術(shù)人才不到位企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（二）合同訂立3、拒簽、未簽合同的處理：1）勞動(dòng)者自用工之日起1個(gè)月內(nèi)拒不簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提前3日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例：密集型企業(yè)員工要求雙倍工資案企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（二）合同訂立3、雙倍工資問題：勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)使用該職工而未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，自繼續(xù)用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付二倍的工資。因未簽書面勞動(dòng)合同，已視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形除外。用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付雙倍工資差額的仲裁時(shí)效，應(yīng)當(dāng)以雙倍工資差額的總額確定之日作為爭(zhēng)議實(shí)際發(fā)生之日計(jì)算一年。案例：代簽勞動(dòng)合同主張雙倍工資案企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)二、勞動(dòng)合同（二）合同訂立3、拒簽、未簽合同的應(yīng)對(duì)措施：1）入職書面告知簽訂合同的期限、地點(diǎn)、責(zé)任；2）勞動(dòng)合同約定簽訂時(shí)間，責(zé)任；3）在一個(gè)月內(nèi)發(fā)出書面簽訂通知（保留存根）；4）勞動(dòng)監(jiān)察備案。企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（二）合同訂立4、連續(xù)工作年限的計(jì)算：“連續(xù)工作滿十年”，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行之前的用工時(shí)間。因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等非勞動(dòng)者方面的原因，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)到新用人單位工作并重新訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。（案例：移動(dòng)公司業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)人員案）借調(diào)、調(diào)動(dòng)的處理（子公司、分公司）收購(gòu)、兼并員工問題的處理：（A就地解除、重新聘用；B成建制轉(zhuǎn)移）成建制轉(zhuǎn)移的法定程序：1）轉(zhuǎn)移雙方簽訂協(xié)議、2）征求工會(huì)意見并告知?jiǎng)趧?dòng)者、3）當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案、4）制訂花名冊(cè)并辦理接收手續(xù)企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（二）合同訂立5、無固定期限：固定期限勞動(dòng)合同中約定合同到期后自動(dòng)續(xù)延并實(shí)際續(xù)延的，視為續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法第十四條關(guān)于訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。問題：變更〓續(xù)訂嗎？企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者有下列情形之一而續(xù)延，勞動(dòng)者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（案例：疑似職業(yè)病解除案）（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（應(yīng)對(duì)措施：滿十年提前檢查）（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。（應(yīng)對(duì)措施：做好員工名冊(cè)、女工已婚登記）企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（二）合同訂立6、用人單位未給補(bǔ)償、未辦手續(xù)的過錯(cuò)責(zé)任：勞動(dòng)合同解除或者期滿，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者未辦理解除、終止勞動(dòng)合同的手續(xù)并辦理工作交接手續(xù)，仍繼續(xù)留用該勞動(dòng)者的，視為續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法第十四條關(guān)于訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。應(yīng)對(duì)措施：建立員工合同到期預(yù)警制度、辦理手續(xù)和通知、送達(dá)告知程序（案例） 企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（三）合同履行

2、工資支付的規(guī)定：

工資：是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，按照勞動(dòng)合同約定獲得的報(bào)酬（對(duì)價(jià)：勞動(dòng)〓報(bào)酬）工資類型：月薪制、年薪制、提成制

收入：工資性收入和福利性收入統(tǒng)稱：貨幣性收入工資性收入：基本工資（計(jì)時(shí)、計(jì)件）、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼（崗位、職務(wù)）、效益工資，加班加點(diǎn)工資、年終獎(jiǎng)；福利性收入：住房、交通（車）、通訊、誤餐補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)（高溫、清涼費(fèi)）醫(yī)療、生活補(bǔ)助費(fèi)、死亡喪葬費(fèi)、實(shí)習(xí)補(bǔ)貼等。法規(guī)：國(guó)務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及解釋說明企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（三）合同履行工資的加班加點(diǎn)問題1、8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（延時(shí)、休假、節(jié)日加班的處理問題）勞動(dòng)局申報(bào)備案：2、綜合計(jì)算工時(shí)制（一定時(shí)期內(nèi)不能超過：月、季度、年，計(jì)件工：定額內(nèi)不算加班）案例：機(jī)械制造業(yè)的加班工資案(同樣適用建筑施工企業(yè))企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（三）合同履行

工資的加班加點(diǎn)問題3、不定時(shí)工時(shí)制（沒有加班工資，針對(duì)崗位：高管、外勤、銷售人員、司機(jī)等）

最高院司法解釋（三）：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

案例：未支付加班的解除案（重慶龍湖物管車管員案）企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（三）合同履行

工資支付應(yīng)對(duì)措施

1、針對(duì)行業(yè)的不同建立不同的工資體系：地產(chǎn)業(yè)、運(yùn)營(yíng)業(yè)、制造業(yè)、零售業(yè)；2、崗位申報(bào)制（不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制）法規(guī)：勞部發(fā)【1994】503號(hào)文3、注意工資的拆分（合同約定以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資）企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（三）合同履行工資支付應(yīng)對(duì)措施4、不支付加班工資的時(shí)效性；（明確的書面確認(rèn)）5、建立加班安排制度；6、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)實(shí)行定額管理制度；7、注意工資收入的證明依據(jù)（工資表、銀行卡等分細(xì)項(xiàng)）

案例：地產(chǎn)公司設(shè)計(jì)施工人員加班案企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（三）合同履行關(guān)于工資舉證責(zé)任的認(rèn)定：1、在勞動(dòng)者和用人單位均未舉證證明勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，應(yīng)認(rèn)定用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位不舉證證明，則可以根據(jù)勞動(dòng)者的合理主張認(rèn)定。如果查明確實(shí)沒有相關(guān)工資證據(jù)，不屬于用人單位持有而不舉示情形，則按照重慶市行業(yè)平均工資予以確定，上年度職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)高于行業(yè)平均工資的，則就高予以確定。2、用人單位已經(jīng)提交有勞動(dòng)者簽字的工資報(bào)酬證據(jù)，勞動(dòng)者主張還有其他工資報(bào)酬的，舉證責(zé)任一般應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)。但用人單位舉示證明的工資標(biāo)準(zhǔn)與該行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)明顯不符的除外。企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)二、勞動(dòng)合同（三）合同履行3、工作時(shí)間和休息休假：1)制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（三）合同履行3、工作時(shí)間和休息休假：2)日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（三）合同履行4、勞動(dòng)合同的中止：

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)征入伍、勞動(dòng)者被依法限制人身自由或者勞動(dòng)者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。

（案例：公司解除員工治安拘留案）

中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)。（案例：?jiǎn)T工讀書案）企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（三）合同履行4、勞動(dòng)合同的中止：

中止履行勞動(dòng)合同期間，不計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限；但是，因勞動(dòng)者應(yīng)征入伍中止履行勞動(dòng)合同的除外。中止履行勞動(dòng)合同的情形消失，除勞動(dòng)合同已經(jīng)無法履行外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。勞動(dòng)合同中止的期限最長(zhǎng)不超過5年。企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（三）合同履行中止應(yīng)對(duì)措施：1、約定中止情形出現(xiàn)的處理方案（如協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系，不支付工資、社保）；2、協(xié)商解除；3、規(guī)定治安拘留、被采取強(qiáng)制措施未請(qǐng)假屬于曠工，按嚴(yán)重違紀(jì)解除合同企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（四）試用期與招聘、錄用：

試用期1）試用期期限：3個(gè)月-1年：不超過1個(gè)月；1-3年：不超過2個(gè)月；3年以上和無固定期限：不超過6個(gè)月；2）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；（問題）3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、不滿3個(gè)月合同、非全日制用工：不約定試用期；4）試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，不能單獨(dú)約定或訂立試用期；企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（四）試用期與招聘、錄用：

試用期5）試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；6）試用期除本法第39條、40條第1、2項(xiàng)規(guī)定情形外不得解除，解除應(yīng)當(dāng)說明理由——不對(duì)等，勞動(dòng)者則隨時(shí)可以解除。（注意的問題）7）賠償：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。案例：試用期案企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（四）試用期與招聘、錄用：

試用期

選擇試用期期限不要超期；對(duì)員工離職時(shí)，要簽書面確認(rèn)再聘時(shí)同意試用期；同工同酬：基本工資（基礎(chǔ)工資）盡量一樣，拉大職務(wù)津貼、績(jī)效工資考核；同時(shí)，工作崗位細(xì)化；勞動(dòng)合同中只列出基本工資，約定獎(jiǎng)金和績(jī)效工資根據(jù)員工考核、能力發(fā)放；企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（四）試用期與招聘、錄用：

招聘、錄用1、招聘公告（注意流程，限制性語言、歧視性語言）2、錄用程序：通知——面試——體檢——入職須知——簽訂合同——崗前培訓(xùn)——制度確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（五）解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)合同（含無固定期限合同）解除的規(guī)定：

1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；注意：不能勝任工作的認(rèn)定企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（五）解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)合同（含無固定期限合同）解除的規(guī)定：4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；客觀情況發(fā)生重大變化：不可抗力（地震等）、分立、合并、遷移、改制、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等（上海制衣公司案）5）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（五）解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)合同（含無固定期限合同）解除的規(guī)定：6）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；7）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；8）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（供銷社案例：股東大會(huì)決議解散;）企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（五）解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?0）—14）可以要求承擔(dān)違反服務(wù)期的違約金9）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；10）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（注意：嚴(yán)重界定）11）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（注意：重大界定，珠江公司案）企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（五）解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?0）——14）可以要求承擔(dān)違反服務(wù)期的違約金12）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（注意：收集證據(jù)和認(rèn)定事實(shí)；保險(xiǎn)公司精算師案）13）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；（如提供資料、證明文件虛假等）

企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)二、勞動(dòng)合同（五）解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：最高院司法解釋（一）、（三）關(guān)于無效合同的規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（五）解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?0）——14）可以要求承擔(dān)違反服務(wù)期的違約金14）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（案例：移動(dòng)公司解除員工案）用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，依照勞動(dòng)合同法第三十八條關(guān)于因用人單位違法，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（五）解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：3、勞動(dòng)合同（含無固定期限）終止：1）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的（條例規(guī)定的是法定退休年齡）；2）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（五）解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：3、勞動(dòng)合同（含無固定期限）終止：4）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成或者用人單位破產(chǎn)、解散以及被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（五）解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：3、勞動(dòng)合同（含無固定期限）終止：7）約定條件而終止勞動(dòng)合同的（內(nèi)退案）；8）勞動(dòng)合同期滿，用人單位以高于或等于原合同約定條件要求與勞動(dòng)者續(xù)訂，而勞動(dòng)者拒絕而終止的；9）非全日制用工終止的；企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（五）解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：4、解除、終止的特殊規(guī)定：

1）用人單位依法解除、終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第47條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同；但是，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第47條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（五）解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

4、解除、終止的特殊規(guī)定：

3）用人單位出具的終止、解除勞動(dòng)合同的證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。4）用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（五）解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：4、解除、終止的特殊規(guī)定：

5）勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同法施行后解除或者終止，依照勞動(dòng)合同法第四十六條以及本條例的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定計(jì)算，2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算。企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（五）解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

5、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的程序：1）調(diào)查核實(shí)，對(duì)應(yīng)規(guī)章制度；2）事先通知工會(huì)（職工代表大會(huì)），征求意見；3）研究工會(huì)意見，處理結(jié)果書面通知工會(huì)；4）作出決定，送達(dá)（要式法律行為：必須書面通知）?！秳趧?dòng)合同法》第43條；最高院司法解釋（四）：建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。

企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（五）解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

5、解除勞動(dòng)合同的程序：

送達(dá)程序：1）當(dāng)面送達(dá)、簽收；2）成人家屬代簽；3）街道、公證送達(dá)；4）郵寄送達(dá)（特快專遞：案例；拒簽視為送達(dá)）5）公告送達(dá)（廠內(nèi)公告記錄、登報(bào)等）不能順序顛倒，但可以選擇。案例：川染開除案企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（五）解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：5、解除勞動(dòng)合同的程序——當(dāng)面送達(dá)程序書面通知面談；工會(huì)、職工代表在場(chǎng)；作出記錄，告知處理決定；允許辯解，記錄在案；要求簽字，拒絕，作好說明告知錄音、錄象。案例：否認(rèn)解除案企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy二、勞動(dòng)合同（五）解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：5、解除勞動(dòng)合同——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1）基本標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。標(biāo)準(zhǔn)為解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。2）增加的規(guī)定：六個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如工作2年零3個(gè)月，支付補(bǔ)償為2個(gè)半月工資。3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在用人單位與勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付（“辦結(jié)工作”成為向勞動(dòng)者支付的法律依據(jù)，有利）企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy三、企業(yè)規(guī)章制度（一）《勞動(dòng)合同法》第4條：

1、涉及職工切身利益應(yīng)征求工會(huì)意見、全體討論、協(xié)商確定；（不是共決制、是程序性的）2、工會(huì)或職工可以提出修改意見；3、公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。案例：長(zhǎng)安公司案企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy三、企業(yè)規(guī)章制度（二）應(yīng)對(duì)措施：

1.程序先行：制訂本單位關(guān)于規(guī)章制度的管理辦法；2.預(yù)留通過證據(jù)：大會(huì)簽到表、會(huì)議記錄、表決通過的備案、會(huì)議紀(jì)要；（針對(duì)工會(huì)、職工代表大會(huì)的制度備案）3.保存公示證據(jù)：公告、內(nèi)刊、內(nèi)部網(wǎng)（明確：電腦自動(dòng)化辦公，規(guī)章制度登載內(nèi)部網(wǎng)，乙方應(yīng)定期閱讀并遵守）4.做好知悉證據(jù)：培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄、確認(rèn)書（承諾書）、入職記錄、勞動(dòng)合同約定附件、發(fā)文登記、變更合同適時(shí)確認(rèn)；企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy三、企業(yè)規(guī)章制度（三）用人單位的舉證責(zé)任及程序：1）制度是否經(jīng)過民主程序制訂；2）制度是否公示、告知職工；3）勞動(dòng)者是否有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的事實(shí)（對(duì)應(yīng)）；4）處理是否依程序作出、決定依法送達(dá)；5）注意保存相應(yīng)的書面證據(jù)、規(guī)范處理程序。案例：中意公司職工打架案企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)三、企業(yè)規(guī)章制度（四）法規(guī)規(guī)定最高院的勞爭(zhēng)司法解釋（一）、（二）：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。

企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)三、企業(yè)規(guī)章制度（五）用人單位舉證責(zé)任的基本原則1.一般原則：誰主張，誰舉證發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)

舉例：勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

2.特殊原則：1）強(qiáng)勢(shì)原則：與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；否則承擔(dān)不利后果（如工資、考勤等）

案例：水晶球案例企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)三、企業(yè)規(guī)章制度（五）用人單位舉證責(zé)任的基本原則2.特殊原則：2）主動(dòng)原則：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。3）倒置原則：拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過時(shí)效為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)三、企業(yè)規(guī)章制度（五）用人單位舉證責(zé)任的基本原則2.特殊原則：4）合理原則：加班工資A加班事實(shí)勞動(dòng)者對(duì)安排加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任B支付報(bào)酬用人單位對(duì)持有的和足額支付兩年的加班工資負(fù)舉證責(zé)任特別說明：用人單位對(duì)2年的工資支付憑證負(fù)有保管義務(wù)

案例：惡意加班訴訟、IT員工辭職案企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)三、企業(yè)規(guī)章制度（五）用人單位舉證責(zé)任的基本原則3.公平原則在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)定及其司法解釋無法確定舉證責(zé)任時(shí)根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)

案例：龍湖車管員加班工資案企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy四、培訓(xùn)費(fèi)、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制（一）培訓(xùn)費(fèi)：

專項(xiàng)培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不包括入職培訓(xùn)（基本適崗培訓(xùn)），服務(wù)期一般約定不超過5年（比如生產(chǎn)線國(guó)外培訓(xùn)、參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育、出國(guó)考察、學(xué)習(xí)）；違約金的數(shù)額不得超過提供的培訓(xùn)費(fèi)用，承擔(dān)的是服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟谋壤?；（難以約束?。┓ㄒ?guī)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy四、培訓(xùn)費(fèi)、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制

（一）培訓(xùn)費(fèi)：一次性或者12個(gè)月內(nèi)累計(jì)為1名勞動(dòng)者支出超過本單位上年度平均工資30%的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)的，視為提供了勞動(dòng)合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同法第22條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。（其他直接費(fèi)用：培訓(xùn)期間的工資、補(bǔ)貼等）勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的，從其約定。案例：勁隆公司銷售人員違約案企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy四、培訓(xùn)費(fèi)、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制（一）培訓(xùn)費(fèi)：應(yīng)對(duì)措施：1）培訓(xùn)管理制度；2）培訓(xùn)協(xié)議；（資質(zhì)的管理）3）培訓(xùn)損失計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。（飛行員離職賠償案）企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy四、培訓(xùn)費(fèi)、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制（二）商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)：

商業(yè)秘密必須是具有非公知性（未公開）、保密性（保密措施、制度）、實(shí)用性（經(jīng)濟(jì)利益）；知識(shí)產(chǎn)權(quán)必須是法律和國(guó)家機(jī)構(gòu)認(rèn)可的著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)，才予以保護(hù)；法規(guī)：《勞動(dòng)法》第二十二條、《勞動(dòng)合同法》第二十三條企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy四、培訓(xùn)費(fèi)、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制（二）商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)：

用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或者該勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同后的一定期間內(nèi)變更勞動(dòng)者工作崗位；但是，不得因此降低勞動(dòng)者的工資待遇。脫密期：可以理解為1個(gè)月——6個(gè)月企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy四、培訓(xùn)費(fèi)、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制（二）商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)：應(yīng)對(duì)措施：1）保密制度；2）保密協(xié)議；3)保密流程設(shè)計(jì)；4）脫密期管理案例：侵犯聯(lián)發(fā)公司商業(yè)秘密案、同博公司案企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy四、培訓(xùn)費(fèi)、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制（三）競(jìng)業(yè)限制：

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或終止后，一定期限內(nèi)勞動(dòng)者不得到同行業(yè)、同類具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy四、培訓(xùn)費(fèi)、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制（三）競(jìng)業(yè)限制：

約定條件：

1、按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——形成對(duì)價(jià)；2、限于高管人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；3、應(yīng)約定限制的范圍、地域、期限（不得超過2年）；案例：力帆競(jìng)業(yè)限制案、科技公司競(jìng)業(yè)限制案企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy四、培訓(xùn)費(fèi)、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制（三）競(jìng)業(yè)限制：

約定條件：公司中可以約定競(jìng)業(yè)限制的高級(jí)管理人員包括《公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。（公司文件）其他用人單位的高級(jí)管理人員參照前款規(guī)定確定企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy四、培訓(xùn)費(fèi)、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制（三）競(jìng)業(yè)限制：

應(yīng)對(duì)措施：1）競(jìng)業(yè)限制人員的界定范圍；2）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；（承擔(dān)違約責(zé)任后可否執(zhí)業(yè)）3）損失計(jì)算依據(jù)；4）證據(jù)收集案例：某公司違反競(jìng)業(yè)禁止案（硅膠體、太陽能）企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy四、培訓(xùn)費(fèi)、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制（三）競(jìng)業(yè)限制：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)四、培訓(xùn)費(fèi)、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制（三）競(jìng)業(yè)限制：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。

在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy五、違約金與賠償責(zé)任（一）違約金及其界定：

1、違約金：《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，除法律規(guī)定可以約定違約金的情形外，其他不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：2、界定：違約金是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的不履行或不完全履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)時(shí),由違約方支付給對(duì)方的一定金額的貨幣?！哂袘徒渥饔谩Ｆ髽I(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy五、違約金與賠償責(zé)任（一）違約金及其界定：3、計(jì)算方式：違反培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的違約金，可以明確約定。勞動(dòng)者其他行為不能約定違約金。案例：吳某競(jìng)業(yè)限制違約案（關(guān)于違約金標(biāo)準(zhǔn)問題）企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy五、違約金與賠償責(zé)任（一）違約金及其界定：4、賠償責(zé)任：《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5、區(qū)別：違約金——具有懲罰性；賠償責(zé)任——具有補(bǔ)償性企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy五、違約金與賠償責(zé)任（一）違約金及其界定：6、賠償范圍：1）招收錄用費(fèi)用；2）培訓(xùn)費(fèi)用（資料費(fèi)、學(xué)習(xí)費(fèi)、差旅費(fèi)、培訓(xùn)期間工資）；3）給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失4）違反保密、競(jìng)業(yè)限制的賠償；5）約定的其他賠償費(fèi)用。企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy五、違約金與賠償責(zé)任（一）違約金及其界定：

賠償金額如何確定？1）被侵害而受到的實(shí)際損失作為賠償額（如單方離職的損失）；2）以侵權(quán)人因侵權(quán)行為所獲得的全部收益作為賠償額；3）因侵權(quán)行為造成該商業(yè)秘密完全公開的，以該商業(yè)秘密的全部?jī)r(jià)值；企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy五、違約金與賠償責(zé)任（一）違約金及其界定：賠償金額如何確定？商業(yè)秘密的全部?jī)r(jià)值，可由國(guó)家認(rèn)可的無形資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)定。4）約定雙倍返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)；5）違反競(jìng)業(yè)限制所獲得的收益。企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy五、違約金與賠償責(zé)任（一）違約金及其界定：

8、其他規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶責(zé)任的比例是賠償金額的70%案例：證券公司案企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy六、勞務(wù)派遣與非全日制用工的特別規(guī)定（一）勞務(wù)派遣1、勞務(wù)派遣必須具備的條件：1）勞務(wù)派遣方必須是經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)可的注冊(cè)公司；2）勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司形成勞動(dòng)關(guān)系；3）勞務(wù)派遣方與使用方必須簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；4）勞務(wù)派遣協(xié)議要讓勞動(dòng)者知曉、確認(rèn)。企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy六、勞務(wù)派遣與非全日制用工的特別規(guī)定（一）勞務(wù)派遣2、勞務(wù)派遣協(xié)議注意事項(xiàng)：1）強(qiáng)調(diào)使用方與勞務(wù)人員之間沒有勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)報(bào)酬由雙方公司直接結(jié)算，再由勞務(wù)公司支付勞動(dòng)者（核心）；2）使用方可以對(duì)勞務(wù)人員實(shí)施管理和處罰，但辭退應(yīng)由勞務(wù)公司出面處理；企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy六、勞務(wù)派遣與非全日制用工的特別規(guī)定（一）勞務(wù)派遣2、勞務(wù)派遣協(xié)議注意事項(xiàng)：3）養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)均約定應(yīng)由勞務(wù)公司辦理并承擔(dān)責(zé)任，費(fèi)用可由使用方直接結(jié)算給勞務(wù)公司；（案例）4）派遣期與勞動(dòng)合同期限的一致性；5）形成勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)由勞務(wù)派遣方應(yīng)訴。企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy六、勞務(wù)派遣與非全日制用工的特別規(guī)定（一）勞務(wù)派遣3、勞務(wù)派遣主要的規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無工作期間不得低于勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。——考慮非全日制用工勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者（派遣期限、崗位及法律規(guī)定的內(nèi)容），實(shí)行同工同酬（引發(fā)爭(zhēng)議的點(diǎn)）。企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy六、勞務(wù)派遣與非全日制用工的特別規(guī)定（一）勞務(wù)派遣3、勞務(wù)派遣主要的規(guī)定：用工單位一般在非主營(yíng)業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的工作崗位，或者因原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。（輔助性、臨時(shí)性、替代性修訂問題）勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy六、勞務(wù)派遣與非全日制用工的特別規(guī)定（一）勞務(wù)派遣

4、招用的限制規(guī)定：勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動(dòng)者，但是，可以將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)Exceedon/cy六、勞務(wù)派遣與非全日制用工的特別規(guī)定（一）勞務(wù)派遣5、退回用工的規(guī)定：除依照勞動(dòng)合同法