企業(yè)勞動法律風(fēng)險

企業(yè)勞動法律風(fēng)險2024/3/27企業(yè)勞動法律風(fēng)險目錄

一、勞動關(guān)系

二、勞動合同

三、企業(yè)規(guī)章制度

四、培訓(xùn)費、商業(yè)秘密與竟業(yè)禁止

五、違約金與賠償責(zé)任

六、勞務(wù)派遣與非全日制用工的特別規(guī)定

七、建筑施工企業(yè)中的勞動用工風(fēng)險企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy一、勞動關(guān)系1、定義是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy一、勞動關(guān)系2、認(rèn)定勞動關(guān)系的特征在用人單位管理下從事勞動，提供場所、勞動條件、生產(chǎn)資料；按約定（每月或一定階段）支付勞動報酬（工資）；用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險；所從事的勞動是用人單位業(yè)務(wù)（經(jīng)營范圍）的組成部分。案例：房產(chǎn)公司聘用人員案企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy一、勞動關(guān)系3、勞動關(guān)系與其他關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系：不具有簽訂勞動合同的主體資格，但具備勞動關(guān)系的其他特征；如：退休人員、與原單位沒有解除勞動關(guān)系的人員（下崗、停薪留職等）應(yīng)對措施：為聘用的離退休人員約定辦理商業(yè)意外險，作為工傷風(fēng)險補(bǔ)償（通過簽訂聘用協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議）建筑施工企業(yè)聘用退休設(shè)計人員案企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy一、勞動關(guān)系3、勞動關(guān)系與其他關(guān)系的區(qū)別雇傭關(guān)系：民事（合同）行為中的一種關(guān)系，因臨時性、即時性原因形成的一種短期、不特定的契約關(guān)系（不屬于勞動爭議范疇）；如：雇請力工搬東西、臨時請司機(jī)送貨關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系的實效問題。案例：某外資酒店聘請清潔工案法規(guī)規(guī)定企業(yè)勞動法律風(fēng)險一、勞動關(guān)系最高院勞爭司法解釋（三）、（四）規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同，當(dāng)事人請求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系的，人民法院不予支持。

持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動關(guān)系。

企業(yè)勞動法律風(fēng)險二、勞動合同（一）合同期限1、有固定期限:是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同—適用于一般性用工應(yīng)對措施：3+6方案2、無固定期限：是指用人單位與勞動者約定無終止時間的勞動合同案例：退伍軍人就業(yè)案企業(yè)勞動法律風(fēng)險二、勞動合同(一)合同期限應(yīng)對措施：1）第1次簽最好3年期為宜，便于考察，充分利用試用期（6個月）掌握主動；2）無固定期限具備法定解除條件，如嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作等，可以解除；依據(jù)規(guī)章制度設(shè)計；3）簽訂合同后，到期前可以變更合同內(nèi)容的主要條款；4）可以由下屬子公司分別與勞動者簽訂合同；5）不連續(xù)訂立二次固定期限合同，交替訂立固定期限和完成工作任務(wù)的合同。企業(yè)勞動法律風(fēng)險二、勞動合同（一）合同期限3、以完成一定工作任務(wù)為期限：是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。（案例：聘請項目經(jīng)理案）注意：A、報酬如何約定？B、期限如何終止？企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同(二)合同訂立1、用人單位的權(quán)利和義務(wù)：A、告知義務(wù)：工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬及合同直接相關(guān)的基本情況；工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況；B、審查義務(wù)：解除或終止證明、檔案、社會保險關(guān)系、停薪待崗證明等C、知情權(quán)：勞動者健康狀況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷及部分與工作有關(guān)的個人情況（住址、婚否）D、禁止行為：不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財物；案例：保險公司招聘案（關(guān)于招用尚未解除合同的連帶責(zé)任）企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（二）合同訂立1、用人單位的權(quán)利和義務(wù)：應(yīng)對措施：1）核實勞動者基本情況：資信、品行、真實住址、身份情況備查；2）入職培訓(xùn)，告知民事、刑事責(zé)任（入職告知書）；3）勞動合同約定造成經(jīng)濟(jì)責(zé)任抵扣相應(yīng)勞動報酬；4）簽訂書面確認(rèn)、強(qiáng)化招聘要求、真實意圖和聲明提供資料的真實有效的法律責(zé)任（應(yīng)聘表、履歷表的真實確認(rèn)簽名）；（員工夾帶蓋章的巨額索賠案）5）離職不辦手續(xù)的處理：告知完善解除（終止）手續(xù)，送達(dá)與公告、工資等提存一年。案例：員工不辭而別案企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（二）合同訂立2、有合同無關(guān)系的處理：自勞動合同訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動者尚未建立勞動關(guān)系，雙方可以依法解除勞動合同并承擔(dān)雙方約定的違約責(zé)任，用人單位無需承擔(dān)勞動者的醫(yī)療費用等責(zé)任，也無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例：技術(shù)人才不到位企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（二）合同訂立3、拒簽、未簽合同的處理：1）勞動者自用工之日起1個月內(nèi)拒不簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提前3日書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例：密集型企業(yè)員工要求雙倍工資案企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（二）合同訂立3、雙倍工資問題：勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)使用該職工而未續(xù)簽書面勞動合同的，自繼續(xù)用工之日起超過一個月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付二倍的工資。因未簽書面勞動合同，已視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形除外。用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求支付雙倍工資差額的仲裁時效，應(yīng)當(dāng)以雙倍工資差額的總額確定之日作為爭議實際發(fā)生之日計算一年。案例：代簽勞動合同主張雙倍工資案企業(yè)勞動法律風(fēng)險二、勞動合同（二）合同訂立3、拒簽、未簽合同的應(yīng)對措施：1）入職書面告知簽訂合同的期限、地點、責(zé)任；2）勞動合同約定簽訂時間，責(zé)任；3）在一個月內(nèi)發(fā)出書面簽訂通知（保留存根）；4）勞動監(jiān)察備案。企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（二）合同訂立4、連續(xù)工作年限的計算：“連續(xù)工作滿十年”，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行之前的用工時間。因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等非勞動者方面的原因，勞動者轉(zhuǎn)到新用人單位工作并重新訂立勞動合同的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。（案例：移動公司業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)人員案）借調(diào)、調(diào)動的處理（子公司、分公司）收購、兼并員工問題的處理：（A就地解除、重新聘用；B成建制轉(zhuǎn)移）成建制轉(zhuǎn)移的法定程序：1）轉(zhuǎn)移雙方簽訂協(xié)議、2）征求工會意見并告知勞動者、3）當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案、4）制訂花名冊并辦理接收手續(xù)企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（二）合同訂立5、無固定期限：固定期限勞動合同中約定合同到期后自動續(xù)延并實際續(xù)延的，視為續(xù)訂固定期限勞動合同。符合勞動合同法第十四條關(guān)于訂立無固定期限勞動合同情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。問題：變更〓續(xù)訂嗎？企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同勞動合同期滿，因勞動者有下列情形之一而續(xù)延，勞動者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動者訂立無固定期限勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（案例：疑似職業(yè)病解除案）（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（應(yīng)對措施：滿十年提前檢查）（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。（應(yīng)對措施：做好員工名冊、女工已婚登記）企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（二）合同訂立6、用人單位未給補(bǔ)償、未辦手續(xù)的過錯責(zé)任：勞動合同解除或者期滿，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者未辦理解除、終止勞動合同的手續(xù)并辦理工作交接手續(xù)，仍繼續(xù)留用該勞動者的，視為續(xù)訂固定期限勞動合同。符合勞動合同法第十四條關(guān)于訂立無固定期限勞動合同情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。應(yīng)對措施：建立員工合同到期預(yù)警制度、辦理手續(xù)和通知、送達(dá)告知程序（案例） 企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（三）合同履行

2、工資支付的規(guī)定：

工資：是指勞動者提供勞動，按照勞動合同約定獲得的報酬（對價：勞動〓報酬）工資類型：月薪制、年薪制、提成制

收入：工資性收入和福利性收入統(tǒng)稱：貨幣性收入工資性收入：基本工資（計時、計件）、獎金、津貼補(bǔ)貼（崗位、職務(wù)）、效益工資，加班加點工資、年終獎；福利性收入：住房、交通（車）、通訊、誤餐補(bǔ)貼、社會保險費、勞動保護(hù)（高溫、清涼費）醫(yī)療、生活補(bǔ)助費、死亡喪葬費、實習(xí)補(bǔ)貼等。法規(guī)：國務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及解釋說明企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（三）合同履行工資的加班加點問題1、8小時標(biāo)準(zhǔn)工時制（延時、休假、節(jié)日加班的處理問題）勞動局申報備案：2、綜合計算工時制（一定時期內(nèi)不能超過：月、季度、年，計件工：定額內(nèi)不算加班）案例：機(jī)械制造業(yè)的加班工資案(同樣適用建筑施工企業(yè))企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（三）合同履行

工資的加班加點問題3、不定時工時制（沒有加班工資，針對崗位：高管、外勤、銷售人員、司機(jī)等）

最高院司法解釋（三）：勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

案例：未支付加班的解除案（重慶龍湖物管車管員案）企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（三）合同履行

工資支付應(yīng)對措施

1、針對行業(yè)的不同建立不同的工資體系：地產(chǎn)業(yè)、運營業(yè)、制造業(yè)、零售業(yè)；2、崗位申報制（不定時和綜合計算工時工作制）法規(guī)：勞部發(fā)【1994】503號文3、注意工資的拆分（合同約定以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資）企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（三）合同履行工資支付應(yīng)對措施4、不支付加班工資的時效性；（明確的書面確認(rèn)）5、建立加班安排制度；6、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)實行定額管理制度；7、注意工資收入的證明依據(jù)（工資表、銀行卡等分細(xì)項）

案例：地產(chǎn)公司設(shè)計施工人員加班案企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（三）合同履行關(guān)于工資舉證責(zé)任的認(rèn)定：1、在勞動者和用人單位均未舉證證明勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，應(yīng)認(rèn)定用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位不舉證證明，則可以根據(jù)勞動者的合理主張認(rèn)定。如果查明確實沒有相關(guān)工資證據(jù)，不屬于用人單位持有而不舉示情形，則按照重慶市行業(yè)平均工資予以確定，上年度職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)高于行業(yè)平均工資的，則就高予以確定。2、用人單位已經(jīng)提交有勞動者簽字的工資報酬證據(jù)，勞動者主張還有其他工資報酬的，舉證責(zé)任一般應(yīng)由勞動者承擔(dān)。但用人單位舉示證明的工資標(biāo)準(zhǔn)與該行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)明顯不符的除外。企業(yè)勞動法律風(fēng)險二、勞動合同（三）合同履行3、工作時間和休息休假：1)制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（三）合同履行3、工作時間和休息休假：2)日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（三）合同履行4、勞動合同的中止：

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。勞動者應(yīng)征入伍、勞動者被依法限制人身自由或者勞動者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動合同。

（案例：公司解除員工治安拘留案）

中止或者部分中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)。（案例：員工讀書案）企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（三）合同履行4、勞動合同的中止：

中止履行勞動合同期間，不計算勞動者在用人單位的工作年限；但是，因勞動者應(yīng)征入伍中止履行勞動合同的除外。中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同已經(jīng)無法履行外，勞動合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。勞動合同中止的期限最長不超過5年。企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（三）合同履行中止應(yīng)對措施：1、約定中止情形出現(xiàn)的處理方案（如協(xié)商保留勞動關(guān)系，不支付工資、社保）；2、協(xié)商解除；3、規(guī)定治安拘留、被采取強(qiáng)制措施未請假屬于曠工，按嚴(yán)重違紀(jì)解除合同企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（四）試用期與招聘、錄用：

試用期1）試用期期限：3個月-1年：不超過1個月；1-3年：不超過2個月；3年以上和無固定期限：不超過6個月；2）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；（問題）3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、不滿3個月合同、非全日制用工：不約定試用期；4）試用期包含在勞動合同期內(nèi)，不能單獨約定或訂立試用期；企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（四）試用期與招聘、錄用：

試用期5）試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；6）試用期除本法第39條、40條第1、2項規(guī)定情形外不得解除，解除應(yīng)當(dāng)說明理由——不對等，勞動者則隨時可以解除。（注意的問題）7）賠償：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。案例：試用期案企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（四）試用期與招聘、錄用：

試用期

選擇試用期期限不要超期；對員工離職時，要簽書面確認(rèn)再聘時同意試用期；同工同酬：基本工資（基礎(chǔ)工資）盡量一樣，拉大職務(wù)津貼、績效工資考核；同時，工作崗位細(xì)化；勞動合同中只列出基本工資，約定獎金和績效工資根據(jù)員工考核、能力發(fā)放；企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（四）試用期與招聘、錄用：

招聘、錄用1、招聘公告（注意流程，限制性語言、歧視性語言）2、錄用程序：通知——面試——體檢——入職須知——簽訂合同——崗前培訓(xùn)——制度確認(rèn)企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（五）解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動合同（含無固定期限合同）解除的規(guī)定：

1)用人單位與勞動者協(xié)商一致的；2）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；注意：不能勝任工作的認(rèn)定企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（五）解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動合同（含無固定期限合同）解除的規(guī)定：4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；客觀情況發(fā)生重大變化：不可抗力（地震等）、分立、合并、遷移、改制、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等（上海制衣公司案）5）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（五）解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動合同（含無固定期限合同）解除的規(guī)定：6）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；7）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；8）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（供銷社案例：股東大會決議解散;）企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（五）解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?0）—14）可以要求承擔(dān)違反服務(wù)期的違約金9）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；10）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（注意：嚴(yán)重界定）11）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（注意：重大界定，珠江公司案）企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（五）解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?0）——14）可以要求承擔(dān)違反服務(wù)期的違約金12）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（注意：收集證據(jù)和認(rèn)定事實；保險公司精算師案）13）因勞動合同法第二十六條第一款第一項關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（如提供資料、證明文件虛假等）

企業(yè)勞動法律風(fēng)險二、勞動合同（五）解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：最高院司法解釋（一）、（三）關(guān)于無效合同的規(guī)定勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。

根據(jù)《勞動法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（五）解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?0）——14）可以要求承擔(dān)違反服務(wù)期的違約金14）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（案例：移動公司解除員工案）用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，依照勞動合同法第三十八條關(guān)于因用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（五）解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：3、勞動合同（含無固定期限）終止：1）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的（條例規(guī)定的是法定退休年齡）；2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（五）解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：3、勞動合同（含無固定期限）終止：4）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成或者用人單位破產(chǎn)、解散以及被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（五）解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：3、勞動合同（含無固定期限）終止：7）約定條件而終止勞動合同的（內(nèi)退案）；8）勞動合同期滿，用人單位以高于或等于原合同約定條件要求與勞動者續(xù)訂，而勞動者拒絕而終止的；9）非全日制用工終止的；企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（五）解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：4、解除、終止的特殊規(guī)定：

1）用人單位依法解除、終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第47條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2）勞動者達(dá)到法定退休年齡時尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位可以終止勞動合同；但是，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第47條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（五）解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

4、解除、終止的特殊規(guī)定：

3）用人單位出具的終止、解除勞動合同的證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、終止或者解除的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。4）用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第87條的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（五）解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：4、解除、終止的特殊規(guī)定：

5）勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同，在勞動合同法施行后解除或者終止，依照勞動合同法第四十六條以及本條例的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《中華人民共和國勞動法》及其配套規(guī)定計算，2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動合同法的規(guī)定計算。企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（五）解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

5、違紀(jì)解除勞動合同的程序：1）調(diào)查核實，對應(yīng)規(guī)章制度；2）事先通知工會（職工代表大會），征求意見；3）研究工會意見，處理結(jié)果書面通知工會；4）作出決定，送達(dá)（要式法律行為：必須書面通知）?！秳趧雍贤ā返?3條；最高院司法解釋（四）：建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。

企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（五）解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

5、解除勞動合同的程序：

送達(dá)程序：1）當(dāng)面送達(dá)、簽收；2）成人家屬代簽；3）街道、公證送達(dá)；4）郵寄送達(dá)（特快專遞：案例；拒簽視為送達(dá)）5）公告送達(dá)（廠內(nèi)公告記錄、登報等）不能順序顛倒，但可以選擇。案例：川染開除案企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（五）解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：5、解除勞動合同的程序——當(dāng)面送達(dá)程序書面通知面談；工會、職工代表在場；作出記錄，告知處理決定；允許辯解，記錄在案；要求簽字，拒絕，作好說明告知錄音、錄象。案例：否認(rèn)解除案企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy二、勞動合同（五）解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：5、解除勞動合同——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1）基本標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。標(biāo)準(zhǔn)為解除或終止勞動合同前12個月的平均工資。2）增加的規(guī)定：六個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如工作2年零3個月，支付補(bǔ)償為2個半月工資。3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在用人單位與勞動者辦結(jié)工作交接時支付（“辦結(jié)工作”成為向勞動者支付的法律依據(jù)，有利）企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy三、企業(yè)規(guī)章制度（一）《勞動合同法》第4條：

1、涉及職工切身利益應(yīng)征求工會意見、全體討論、協(xié)商確定；（不是共決制、是程序性的）2、工會或職工可以提出修改意見；3、公示或告知勞動者。案例：長安公司案企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy三、企業(yè)規(guī)章制度（二）應(yīng)對措施：

1.程序先行：制訂本單位關(guān)于規(guī)章制度的管理辦法；2.預(yù)留通過證據(jù)：大會簽到表、會議記錄、表決通過的備案、會議紀(jì)要；（針對工會、職工代表大會的制度備案）3.保存公示證據(jù)：公告、內(nèi)刊、內(nèi)部網(wǎng)（明確：電腦自動化辦公，規(guī)章制度登載內(nèi)部網(wǎng)，乙方應(yīng)定期閱讀并遵守）4.做好知悉證據(jù)：培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄、確認(rèn)書（承諾書）、入職記錄、勞動合同約定附件、發(fā)文登記、變更合同適時確認(rèn)；企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy三、企業(yè)規(guī)章制度（三）用人單位的舉證責(zé)任及程序：1）制度是否經(jīng)過民主程序制訂；2）制度是否公示、告知職工；3）勞動者是否有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的事實（對應(yīng)）；4）處理是否依程序作出、決定依法送達(dá)；5）注意保存相應(yīng)的書面證據(jù)、規(guī)范處理程序。案例：中意公司職工打架案企業(yè)勞動法律風(fēng)險三、企業(yè)規(guī)章制度（四）法規(guī)規(guī)定最高院的勞爭司法解釋（一）、（二）：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。

企業(yè)勞動法律風(fēng)險三、企業(yè)規(guī)章制度（五）用人單位舉證責(zé)任的基本原則1.一般原則：誰主張，誰舉證發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)

舉例：勞動關(guān)系的認(rèn)定

2.特殊原則：1）強(qiáng)勢原則：與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；否則承擔(dān)不利后果（如工資、考勤等）

案例：水晶球案例企業(yè)勞動法律風(fēng)險三、企業(yè)規(guī)章制度（五）用人單位舉證責(zé)任的基本原則2.特殊原則：2）主動原則：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。3）倒置原則：拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過時效為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。企業(yè)勞動法律風(fēng)險三、企業(yè)規(guī)章制度（五）用人單位舉證責(zé)任的基本原則2.特殊原則：4）合理原則：加班工資A加班事實勞動者對安排加班的事實負(fù)舉證責(zé)任B支付報酬用人單位對持有的和足額支付兩年的加班工資負(fù)舉證責(zé)任特別說明：用人單位對2年的工資支付憑證負(fù)有保管義務(wù)

案例：惡意加班訴訟、IT員工辭職案企業(yè)勞動法律風(fēng)險三、企業(yè)規(guī)章制度（五）用人單位舉證責(zé)任的基本原則3.公平原則在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)定及其司法解釋無法確定舉證責(zé)任時根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)

案例：龍湖車管員加班工資案企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy四、培訓(xùn)費、商業(yè)秘密與競業(yè)限制（一）培訓(xùn)費：

專項培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不包括入職培訓(xùn)（基本適崗培訓(xùn)），服務(wù)期一般約定不超過5年（比如生產(chǎn)線國外培訓(xùn)、參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育、出國考察、學(xué)習(xí)）；違約金的數(shù)額不得超過提供的培訓(xùn)費用，承擔(dān)的是服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟谋壤?；（難以約束?。┓ㄒ?guī)：《勞動合同法》第二十二條企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy四、培訓(xùn)費、商業(yè)秘密與競業(yè)限制

（一）培訓(xùn)費：一次性或者12個月內(nèi)累計為1名勞動者支出超過本單位上年度平均工資30%的費用進(jìn)行培訓(xùn)的，視為提供了勞動合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項培訓(xùn)費用。勞動合同法第22條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用包括有支付憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費用。（其他直接費用：培訓(xùn)期間的工資、補(bǔ)貼等）勞動合同期滿而服務(wù)期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的，從其約定。案例：勁隆公司銷售人員違約案企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy四、培訓(xùn)費、商業(yè)秘密與競業(yè)限制（一）培訓(xùn)費：應(yīng)對措施：1）培訓(xùn)管理制度；2）培訓(xùn)協(xié)議；（資質(zhì)的管理）3）培訓(xùn)損失計算標(biāo)準(zhǔn)。（飛行員離職賠償案）企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy四、培訓(xùn)費、商業(yè)秘密與競業(yè)限制（二）商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)：

商業(yè)秘密必須是具有非公知性（未公開）、保密性（保密措施、制度）、實用性（經(jīng)濟(jì)利益）；知識產(chǎn)權(quán)必須是法律和國家機(jī)構(gòu)認(rèn)可的著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)，才予以保護(hù)；法規(guī)：《勞動法》第二十二條、《勞動合同法》第二十三條企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy四、培訓(xùn)費、商業(yè)秘密與競業(yè)限制（二）商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)：

用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或者該勞動者依照勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同后的一定期間內(nèi)變更勞動者工作崗位；但是，不得因此降低勞動者的工資待遇。脫密期：可以理解為1個月——6個月企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy四、培訓(xùn)費、商業(yè)秘密與競業(yè)限制（二）商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)：應(yīng)對措施：1）保密制度；2）保密協(xié)議；3)保密流程設(shè)計；4）脫密期管理案例：侵犯聯(lián)發(fā)公司商業(yè)秘密案、同博公司案企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy四、培訓(xùn)費、商業(yè)秘密與競業(yè)限制（三）競業(yè)限制：

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，可以約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止后，一定期限內(nèi)勞動者不得到同行業(yè)、同類具有競爭關(guān)系的單位任職或自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。法規(guī)：《勞動合同法》第二十三條、二十四條企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy四、培訓(xùn)費、商業(yè)秘密與競業(yè)限制（三）競業(yè)限制：

約定條件：

1、按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——形成對價；2、限于高管人員、高級技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；3、應(yīng)約定限制的范圍、地域、期限（不得超過2年）；案例：力帆競業(yè)限制案、科技公司競業(yè)限制案企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy四、培訓(xùn)費、商業(yè)秘密與競業(yè)限制（三）競業(yè)限制：

約定條件：公司中可以約定競業(yè)限制的高級管理人員包括《公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。（公司文件）其他用人單位的高級管理人員參照前款規(guī)定確定企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy四、培訓(xùn)費、商業(yè)秘密與競業(yè)限制（三）競業(yè)限制：

應(yīng)對措施：1）競業(yè)限制人員的界定范圍；2）競業(yè)限制協(xié)議；（承擔(dān)違約責(zé)任后可否執(zhí)業(yè)）3）損失計算依據(jù)；4）證據(jù)收集案例：某公司違反競業(yè)禁止案（硅膠體、太陽能）企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy四、培訓(xùn)費、商業(yè)秘密與競業(yè)限制（三）競業(yè)限制：當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。企業(yè)勞動法律風(fēng)險四、培訓(xùn)費、商業(yè)秘密與競業(yè)限制（三）競業(yè)限制：當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。

在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy五、違約金與賠償責(zé)任（一）違約金及其界定：

1、違約金：《勞動合同法》第25條規(guī)定，除法律規(guī)定可以約定違約金的情形外，其他不得要求勞動者承擔(dān)違約金：2、界定：違約金是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的不履行或不完全履行勞動合同約定義務(wù)時,由違約方支付給對方的一定金額的貨幣?！哂袘徒渥饔?。企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy五、違約金與賠償責(zé)任（一）違約金及其界定：3、計算方式：違反培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制的違約金，可以明確約定。勞動者其他行為不能約定違約金。案例：吳某競業(yè)限制違約案（關(guān)于違約金標(biāo)準(zhǔn)問題）企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy五、違約金與賠償責(zé)任（一）違約金及其界定：4、賠償責(zé)任：《勞動合同法》第九十條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5、區(qū)別：違約金——具有懲罰性；賠償責(zé)任——具有補(bǔ)償性企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy五、違約金與賠償責(zé)任（一）違約金及其界定：6、賠償范圍：1）招收錄用費用；2）培訓(xùn)費用（資料費、學(xué)習(xí)費、差旅費、培訓(xùn)期間工資）；3）給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失4）違反保密、競業(yè)限制的賠償；5）約定的其他賠償費用。企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy五、違約金與賠償責(zé)任（一）違約金及其界定：

賠償金額如何確定？1）被侵害而受到的實際損失作為賠償額（如單方離職的損失）；2）以侵權(quán)人因侵權(quán)行為所獲得的全部收益作為賠償額；3）因侵權(quán)行為造成該商業(yè)秘密完全公開的，以該商業(yè)秘密的全部價值；企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy五、違約金與賠償責(zé)任（一）違約金及其界定：賠償金額如何確定？商業(yè)秘密的全部價值，可由國家認(rèn)可的無形資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)評定。4）約定雙倍返還競業(yè)限制補(bǔ)償費；5）違反競業(yè)限制所獲得的收益。企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy五、違約金與賠償責(zé)任（一）違約金及其界定：

8、其他規(guī)定《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶責(zé)任的比例是賠償金額的70%案例：證券公司案企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy六、勞務(wù)派遣與非全日制用工的特別規(guī)定（一）勞務(wù)派遣1、勞務(wù)派遣必須具備的條件：1）勞務(wù)派遣方必須是經(jīng)勞動部門認(rèn)可的注冊公司；2）勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司形成勞動關(guān)系；3）勞務(wù)派遣方與使用方必須簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；4）勞務(wù)派遣協(xié)議要讓勞動者知曉、確認(rèn)。企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy六、勞務(wù)派遣與非全日制用工的特別規(guī)定（一）勞務(wù)派遣2、勞務(wù)派遣協(xié)議注意事項：1）強(qiáng)調(diào)使用方與勞務(wù)人員之間沒有勞動關(guān)系，勞務(wù)報酬由雙方公司直接結(jié)算，再由勞務(wù)公司支付勞動者（核心）；2）使用方可以對勞務(wù)人員實施管理和處罰，但辭退應(yīng)由勞務(wù)公司出面處理；企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy六、勞務(wù)派遣與非全日制用工的特別規(guī)定（一）勞務(wù)派遣2、勞務(wù)派遣協(xié)議注意事項：3）養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險均約定應(yīng)由勞務(wù)公司辦理并承擔(dān)責(zé)任，費用可由使用方直接結(jié)算給勞務(wù)公司；（案例）4）派遣期與勞動合同期限的一致性；5）形成勞動爭議應(yīng)由勞務(wù)派遣方應(yīng)訴。企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy六、勞務(wù)派遣與非全日制用工的特別規(guī)定（一）勞務(wù)派遣3、勞務(wù)派遣主要的規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間不得低于勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬?！紤]非全日制用工勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容告知被派遣勞動者（派遣期限、崗位及法律規(guī)定的內(nèi)容），實行同工同酬（引發(fā)爭議的點）。企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy六、勞務(wù)派遣與非全日制用工的特別規(guī)定（一）勞務(wù)派遣3、勞務(wù)派遣主要的規(guī)定：用工單位一般在非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。（輔助性、臨時性、替代性修訂問題）勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy六、勞務(wù)派遣與非全日制用工的特別規(guī)定（一）勞務(wù)派遣

4、招用的限制規(guī)定：勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動者，但是，可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。企業(yè)勞動法律風(fēng)險Exceedon/cy六、勞務(wù)派遣與非全日制用工的特別規(guī)定（一）勞務(wù)派遣5、退回用工的規(guī)定：除依照勞動合同法