Apple社會(huì)責(zé)任檢查表

Cat,行為守則規(guī)定,No.,檢查項(xiàng)目,審核結(jié)果

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反歧視,供應(yīng)商不得歧視任何勞動(dòng)者基于年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、種族、國(guó)籍、種族、宗教、政治背景，性取向，性別認(rèn)同，工會(huì)會(huì)員，或任何其他可適用的國(guó)家或地方的法律地位的保護(hù)，在招聘及就業(yè)實(shí)踐。供方不得要求妊娠或醫(yī)療檢驗(yàn)，除非適用法律法規(guī)規(guī)定或工作場(chǎng)所安全謹(jǐn)慎，不得根據(jù)試驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行不當(dāng)鑒別,1,"工廠是否建立了書(shū)面的反歧視的程序文件，以符合Apple標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)法律法規(guī)和其他要求，該程序應(yīng)至少包括以下內(nèi)容：

-在進(jìn)行招聘和其他雇傭行為如工作申請(qǐng)、升職、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、工作分配、工資、福利、處罰和解除雇傭關(guān)系時(shí),供應(yīng)商不得因種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教、政治面貌、工會(huì)成員身份、國(guó)籍、婚姻狀況或性別認(rèn)同而歧視任何工人,法律禁止的情況除外。

-除適用的法律法規(guī)有相關(guān)要求或出于工作場(chǎng)所安全審慎考慮之外,供應(yīng)商不得進(jìn)行驗(yàn)孕或體檢,且不得根據(jù)檢查結(jié)果進(jìn)行不正當(dāng)歧視。

-不得因舉報(bào)歧視行為而對(duì)任何工人進(jìn)行懲罰或報(bào)復(fù)。",

,,2,工廠是否向所有主管和經(jīng)理提供了反歧視政策的培訓(xùn)，并通過(guò)定期更新培訓(xùn)鞏固知識(shí)？,

,,3,工廠是否向所有工人提供了反歧視政策的培訓(xùn)，并通過(guò)定期更新培訓(xùn)鞏固知識(shí)？,

,,4,工廠是否要求在員工入職體檢過(guò)程中進(jìn)行孕檢并將之作為判斷是否雇傭的條件，或者僅因懷孕而拒絕雇用求職者申請(qǐng)從事無(wú)危害的工作或解除雇傭關(guān)系？,

,,5,工廠是否要求在員工入職體檢中進(jìn)行乙肝或艾滋病檢查并將之作為判斷是否雇傭的條件？,

,,6,工廠是否將體檢結(jié)果和體檢報(bào)告發(fā)給工人，如果入職體檢是由員工來(lái)承擔(dān)費(fèi)用？,

,,7,工廠是否在求職申請(qǐng)表收集員工的個(gè)人信息，如年齡、婚否、性別等？,

,,8,招聘廣告或招聘簡(jiǎn)章是否包含一些歧視性的要求，比如年齡或性別的限制？,

反騷擾與虐待,"供應(yīng)商應(yīng)致力于無(wú)騷擾和虐待的工作場(chǎng)所。供應(yīng)商不得威脅工人，或受他們苛刻或不人道的待遇，包括但不限于辱罵和騷擾，心理騷擾，精神和身體的強(qiáng)迫，和性騷擾。

",1,"工廠是否建立書(shū)面的反對(duì)騷擾虐待的程序文件，以符合Apple標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)法律法規(guī)和其他要求，該程序應(yīng)至少包括以下內(nèi)容：

-構(gòu)成性騷擾行為的明確定義。

-與本標(biāo)準(zhǔn)和適用法律法規(guī)相一致的禁止騷擾與虐待的聲明。

-騷擾和虐待相關(guān)行為的內(nèi)部投訴和申訴方法。

-針對(duì)騷擾者/施虐者和誣告者的紀(jì)律條例和懲罰。

-對(duì)本著善意誠(chéng)信原則舉報(bào)騷擾事件的人員不得進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的聲明。

工廠的安保檢查規(guī)范，是否包括以下內(nèi)容：

-所有安保措施必須性別適宜且不具有侵犯性。

-出于防盜目的搜查包袋和其他個(gè)人物品可以接受,前提是該搜查針對(duì)全體員工進(jìn)行,不考慮職位和其他因素。

-搜身和摸身檢查必須遵照適當(dāng)?shù)某绦虿拍苓M(jìn)行。任何搜身行為必須以公開(kāi)或人文接受的

方式進(jìn)行,且搜身的安保人員和被搜人員必須性別相同。

-對(duì)于工場(chǎng)所內(nèi)的人員走動(dòng)或進(jìn)出由其提供的設(shè)施,供應(yīng)商不得強(qiáng)加不合理的限制。",

,,2,"工廠是否建立書(shū)面的獎(jiǎng)懲程序，并至少包括以下內(nèi)容：

-漸進(jìn)式的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰機(jī)制。

-要求但不得強(qiáng)迫工人簽署他們接受過(guò)的紀(jì)律處分的所有書(shū)面記錄。

-對(duì)于參與任何身體虐待、性騷擾或性虐待、心理騷擾、言語(yǔ)騷擾或口頭虐待行為的主管

、經(jīng)理或工人,供應(yīng)商應(yīng)建立相應(yīng)的懲罰制度。

-懲處制度必須公正實(shí)施,無(wú)歧視,并由職位高于實(shí)施紀(jì)律懲處行為的管理人員的客觀方進(jìn)

行管理審核。",

,,3,工廠是否對(duì)所有接受或處理騷擾和虐待相關(guān)投訴的所有員工提供解決此類(lèi)投訴的正式培訓(xùn)，是否對(duì)所有工人、主管、經(jīng)理有效傳達(dá)反騷擾與虐待政策，并通過(guò)定期更新培訓(xùn)鞏固知識(shí)？,

,,4,工廠是否對(duì)所有安保人員(包括內(nèi)保和外保)提供防止騷擾和虐待及其崗位和職責(zé)方面的培訓(xùn)？,

,,5,工廠是否張貼含有員工個(gè)人信息（如姓名、工號(hào)）的懲罰公告？,

,,6,工廠是否存在對(duì)工人騷擾、虐待、體罰？,

,,7,工廠是否存在對(duì)工人口頭辱罵員工或心理折磨？,

,,8,工廠是否存在性別不適宜（如男保安搜身女員工）的搜身？,

,,9,工廠是否存在針對(duì)某些特殊群體的搜包檢查？,

預(yù)防非自愿勞動(dòng),"供應(yīng)商應(yīng)確保所有的工作都是自愿的。供應(yīng)商不得交通人或使用任何形式的奴隸,被迫的,保稅,契約或監(jiān)獄勞動(dòng)。非自愿勞動(dòng)包括運(yùn)輸、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)讓、收據(jù),或就業(yè)人員的威脅,力量,強(qiáng)迫、綁架、詐騙、或支付任何人擁有控制另一個(gè)人剝削為目的的。

供應(yīng)商不得扣留工人的最初政府識(shí)別和旅行證件。供應(yīng)商應(yīng)確保工人被雇傭的條件合同明確傳達(dá)的語(yǔ)言理解的工人。供應(yīng)商不得強(qiáng)加不合理的運(yùn)動(dòng)限制在工作場(chǎng)所或進(jìn)入或退出提供設(shè)施。

工人不得要求支付雇主或其代理人的招聘費(fèi)用或其他類(lèi)似費(fèi)用來(lái)獲取他們的就業(yè)。如果找到這樣的費(fèi)用已經(jīng)支付給工人,工人費(fèi)用應(yīng)當(dāng)償還。供應(yīng)商應(yīng)確保所使用的第三方招聘機(jī)構(gòu)符合這段代碼的規(guī)定和法律。",1,工廠是否建立書(shū)面的預(yù)防非自愿勞工的程序，該程序包含相關(guān)法律法規(guī)，Apple供應(yīng)商行為守則與標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)要求？,

,,2,"工廠是否建立加班管理程序，該程序需包括一個(gè)防止強(qiáng)制加班的流程，并且在任何情況下,供應(yīng)商均不得對(duì)拒絕加班的工人強(qiáng)制采取任何懲罰措施,如扣減工資、進(jìn)行任何形式的脅迫、拒絕提供將來(lái)加班的機(jī)會(huì)、或因拒絕加班而給予紀(jì)律處分？",

,,3,"工廠是否建立書(shū)面的PEA管理程序，至少包括以下內(nèi)容：

-Apple的標(biāo)準(zhǔn)與法律法規(guī)的相關(guān)要求。

-合作前盡職調(diào)查。

-雇傭過(guò)程中的盡職調(diào)查。

-合作過(guò)程中的持續(xù)監(jiān)管。

-定期的評(píng)估。

-針對(duì)PEA違規(guī)的處罰。",

,,4,工廠是否對(duì)于所有工人、主管和經(jīng)理提供了非自愿勞工政策的培訓(xùn)，并通過(guò)定期更新培訓(xùn)鞏固知識(shí)？,

,,5,"工廠是否限制或約束工人在生產(chǎn)場(chǎng)所或供應(yīng)商提供的設(shè)施內(nèi)的行動(dòng)自由,包括限制盥洗休息時(shí)間或盥洗休息時(shí)間不支薪、限制喝水、進(jìn)出宿舍等？",

,,6,工廠或與工廠合作的PEA是否要求員工上繳個(gè)人身份證明文件的原件？,

,,7,工廠是否制定的過(guò)高的產(chǎn)量要求導(dǎo)致工人必須超時(shí)加班才能夠完成？,

,,8,工廠是否可以允許工人自由的離職？,

,,9,勞務(wù)派遣員工是否與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同？,

,,10,工廠是否按照法規(guī)要求對(duì)勞務(wù)派遣員工“三性”崗位進(jìn)行定義？,

,,11,工廠所使用的勞務(wù)派遣員工比例是否超過(guò)10%？,

防止未成年人勞動(dòng),"供方應(yīng)只雇用年滿16歲的勞動(dòng)者，適用最低法定年齡，或適用于義務(wù)教育完成年齡的適用年齡。供應(yīng)商可以提供合法的教育效益,工作場(chǎng)所的學(xué)徒計(jì)劃符合國(guó)際勞工組織的最低年齡公約第六條138號(hào)或光工作符合國(guó)際勞工組織的最低年齡公約第七條138號(hào)。",1,"工廠是否建立書(shū)面雇傭政策,并在政策中明確規(guī)定工人最低年齡。政策須符合本標(biāo)準(zhǔn)、適用法律法規(guī)、準(zhǔn)則和所有其他相關(guān)適用標(biāo)準(zhǔn)？",

,,2,"工廠是否建立并實(shí)施適當(dāng)?shù)哪挲g文件與核實(shí)管理體系,以確保無(wú)童工在現(xiàn)場(chǎng)工作,具體內(nèi)容包括:

-當(dāng)?shù)剡m用法律法規(guī)規(guī)定的用工年齡核實(shí)文件的最低要求(即官方認(rèn)可的附照片身份證)。

-可靠的年齡核實(shí)措施，例如比對(duì)附有照片的身份證與工人長(zhǎng)相或通過(guò)可用的第三方

資源進(jìn)行核實(shí),如互聯(lián)網(wǎng)資源或當(dāng)?shù)卣k事處。

-定期檢視工廠,檢查可能有的童工現(xiàn)象。",

,,3,工廠是否建立書(shū)面的童工拯救程序？,

,,4,工廠是否向全體招聘工作人員提供適當(dāng)年齡文件和驗(yàn)證系統(tǒng)方面的綜合培訓(xùn)？,

,,5,工廠是否對(duì)于所有工人、主管和經(jīng)理提供了預(yù)防雇傭童工政策的培訓(xùn)，并通過(guò)定期更新培訓(xùn)鞏固知識(shí)？,

,,6,工廠是否有效識(shí)別以員工提交的身份信息證明文件，沒(méi)有假的身份證或借的身份證？,

,,7,工廠是否保存員工有效的身份信息證明文件？,

,,8,工廠是否曾經(jīng)雇傭過(guò)童工？,

,,9,工廠是否現(xiàn)在有雇傭童工的現(xiàn)象？,

保護(hù)類(lèi),"供應(yīng)商可能雇傭未成年人年齡超過(guò)適用的法定最低年齡,但是比18歲年輕,只要他們不執(zhí)行工作,這會(huì)影響到他們的健康,安全,或道德,符合國(guó)際勞工組織138號(hào)最低年齡公約。供應(yīng)商不得要求未成年工加班或夜間工作。

供應(yīng)商應(yīng)通過(guò)適當(dāng)?shù)木S護(hù)學(xué)生記錄，嚴(yán)格的教育合作伙伴的盡職調(diào)查，以及根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)學(xué)生權(quán)利的保護(hù)，確保對(duì)學(xué)生工人進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓芾?。供?yīng)商應(yīng)向所有的學(xué)生提供適當(dāng)?shù)闹С趾团嘤?xùn)。",1,工廠是否建立書(shū)面的特殊群體員工（未成年工、學(xué)生工、懷孕女工、哺乳期女工、殘疾員工等）的保護(hù)程序？,

,,2,工廠是否識(shí)別和遵守關(guān)于特殊群體員工（未成年工、學(xué)生工、懷孕女工、哺乳期女工、殘疾員工等）保護(hù)相關(guān)的法律法規(guī)？,

,,3,工廠是否識(shí)別不能安排特殊群體員工（未成年工、學(xué)生工、懷孕女工、哺乳期女工、殘疾員工等）從事的崗位？,

,,4,工廠是否為與特殊群體員工（未成年工、學(xué)生工、懷孕女工、哺乳期女工、殘疾員工等）管理相關(guān)的人員提供足夠的培訓(xùn)？,

,,5,工廠是否通過(guò)勞務(wù)派遣或者中介招聘，雇傭和管理實(shí)習(xí)生？,

,,6,工廠是否安排特殊群體員工（未成年工、學(xué)生工、懷孕女工、哺乳期女工、殘疾員工等）加班違反Apple或法規(guī)要求？,

,,7,工廠是否安排特殊群體員工（未成年工、學(xué)生工、懷孕女工、哺乳期女工、殘疾員工等）上夜班違反Apple或法規(guī)要求？,

,,8,工廠是否安排工廠是否安排特殊群體員工（未成年工、學(xué)生工、懷孕女工、哺乳期女工、殘疾員工等）從事有毒有害崗位？,

,,9,工廠是否按照法規(guī)要求安排未成年工進(jìn)行健康體檢？,

,,10,工廠是否向未成年工收取體檢費(fèi)用？,

,,11,工廠是否安排實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)期限超過(guò)法規(guī)或Apple要求？,

,,12,工廠是否安排實(shí)習(xí)生從事與專(zhuān)業(yè)不相關(guān)的工作？,

,,13,工廠、學(xué)校和學(xué)生是否簽訂三方協(xié)議？,

工作時(shí)間,每周工作時(shí)間限制為60小時(shí)，包括加班時(shí)間，工人每7天至少休息一天，除非發(fā)生緊急情況或不尋常情況。正常工作周不得超過(guò)48小時(shí)。供應(yīng)商應(yīng)遵守所有有關(guān)工作時(shí)間和休息日的法律法規(guī)，所有加班都必須是自愿的。,1,工廠是否建立書(shū)面的程序并規(guī)定每位工人的實(shí)際工作時(shí)間限制在每周60小時(shí)以內(nèi)，工人每工作7天應(yīng)至少休息1天？,

,,2,"工廠是否制定生產(chǎn)計(jì)劃,完成約定的產(chǎn)量和交貨時(shí)間的要求,并符合每周工作60小時(shí)和每7天休息1天的要求？",

,,3,"工廠是否有工時(shí)記錄系統(tǒng)應(yīng)能識(shí)別出周工作時(shí)間超出60小時(shí)和不符合休息日要求的工人,并能跟蹤每位工人每周的總工作時(shí)間和休息日，該系統(tǒng)應(yīng)向管理人員提供總結(jié)報(bào)告,并在工作時(shí)間超出規(guī)定前提醒管理人員？",

,,4,工廠是否為工人提供了解、質(zhì)疑和糾正廠方工時(shí)記錄中的實(shí)際工作時(shí)間的機(jī)制？,

,,5,"工廠是否確保所有與工作相關(guān)的活動(dòng)被記錄在工作時(shí)間記錄中？

與工作相關(guān)的活動(dòng)包括：

-在生產(chǎn)線上花費(fèi)的時(shí)間,無(wú)論生產(chǎn)線是在運(yùn)行(“生產(chǎn)時(shí)間”)或停止運(yùn)行(“停工時(shí)間”)狀態(tài)

-強(qiáng)制性會(huì)議、培訓(xùn)和點(diǎn)名,包括但不限于入職培訓(xùn)、公司政策和程序培訓(xùn)、

生產(chǎn)計(jì)劃會(huì)議、班組會(huì)議及每日總結(jié)會(huì)議。所有會(huì)議必須安排在正常的8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)",

,,6,工廠是否有效地向所有工人、主管和經(jīng)理信息傳達(dá)(例如入職培訓(xùn)和員工手冊(cè))60小時(shí)限制、休息日和自愿加班要求，并定期通過(guò)進(jìn)修培訓(xùn)鞏固知識(shí)?,

,,7,"工廠是否確保所有的必須進(jìn)行的行政活動(dòng)時(shí)間都被控制在15分鐘內(nèi)？

必須進(jìn)行的行政活動(dòng)包括：

-長(zhǎng)時(shí)間排隊(duì)等待打卡下班

-長(zhǎng)時(shí)間排隊(duì)等待解除門(mén)禁進(jìn)/出生產(chǎn)線或工廠

-等待主管審批考勤卡等",

,,8,工廠是否安排員工每周工作時(shí)間超過(guò)60小時(shí)？,

,,9,工廠是否保證員工每7天休息1天？,

工資，福利和合同,"供應(yīng)商應(yīng)至少支付最低工資，并提供法律和/或合同所要求的任何福利。供應(yīng)商應(yīng)按法定保險(xiǎn)費(fèi)向勞動(dòng)者支付加班時(shí)間。供應(yīng)商應(yīng)向所有工人通報(bào)工資結(jié)構(gòu)和支付期限。供應(yīng)商應(yīng)滿足所有與工資和福利有關(guān)的法律要求，及時(shí)支付準(zhǔn)確的工資，并不得作為懲戒措施。對(duì)臨時(shí)和外勞的使用，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)胤傻姆秶鷥?nèi)。

",1,工廠是否建立書(shū)面的程序詳細(xì)地規(guī)定與員工薪資福利相關(guān)的政策？,

,,2,工廠是否識(shí)別并遵守與員工薪資福利相關(guān)的法律法規(guī)？,

,,3,工廠是否向薪資福利管理人員提供足夠的培訓(xùn)？,

,,4,"工廠是否向所有工人、主管和經(jīng)理有效傳達(dá)薪資福利相關(guān)的規(guī)定,并通

過(guò)定期的更新培訓(xùn)鞏固知識(shí)?",

,,5,工廠是否為員工提供不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的薪資？,

,,6,工廠是否按照法規(guī)要求支付加班費(fèi)，或者工廠采用綜合計(jì)算工時(shí)制度而影響員工的薪資（周末加班支付150%的加班費(fèi)而不是200%）?,

,,7,工廠是否將強(qiáng)制員工參加的班前會(huì)/培訓(xùn)/開(kāi)線前準(zhǔn)備的工作放在正常工作時(shí)間并支付工資？,

,,8,"工廠是否以的精確分鐘或如果無(wú)法算出準(zhǔn)確的分鐘,以15分鐘為最小單位進(jìn)行計(jì)算工資和福利？",

,,9,工廠是否按照法規(guī)或Apple的要求安排員工進(jìn)行調(diào)休？,

,,10,工廠是否按照法規(guī)規(guī)定或者Apple要求的期限支付在職員工薪資？,

,,11,工廠是否按照法規(guī)規(guī)定或者Apple要求的期限支付離職員工(自離)薪資?,

,,12,工廠是否按照法規(guī)規(guī)定或者Apple要求的期限支付離職員工(正常離職)薪資?,

,,13,工廠是否向員工收取任何名目的押金？,

,,14,工廠是否對(duì)工人進(jìn)行懲戒性的經(jīng)濟(jì)扣款？,

,,15,工廠是否向員工預(yù)先收取收取工作服，PPE或門(mén)禁卡/工卡的費(fèi)用？,

,,16,工廠是在工人入職后的30天內(nèi)提供法規(guī)規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)？,

,,17,"工廠是否為工人提供所有法定福利,如年休假，病假，婚假，產(chǎn)假，陪產(chǎn)假等?",

,,18,工廠是否與工人在開(kāi)展任何工作前簽訂勞動(dòng)合同？,

,,19,勞動(dòng)合同的條款是否符合法規(guī)和Apple要求？,

,,20,工廠是否為每一位員工提供勞動(dòng)合同副本？,

,,21,勞動(dòng)合同的期限是否符合法規(guī)和Apple要求？如派遣工的合同期限是否在2年以上？,

,,22,勞動(dòng)合同的試用期是否符合法規(guī)和Apple要求？,

結(jié)社自由與集體協(xié)商,"供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)自由允許工人的合法權(quán)益與他人聯(lián)系,形式,加入(或不加入)組織的選擇,和集體談判,沒(méi)有干擾,歧視,報(bào)復(fù),或騷擾。",1,"工廠是否建立關(guān)于結(jié)社自由的書(shū)面政策，包括但不限于以下內(nèi)容：

-尊重工人自由組建或參與(或拒絕組建、參與)組織的合法權(quán)利

-任何工人都不得因加入工會(huì)、從事工會(huì)活動(dòng)而被解雇、列入黑名單,受到歧視、

騷擾、恐嚇、報(bào)復(fù)

-員工代表由工人選舉產(chǎn)生，并有履行其正常只能所需的場(chǎng)所",

,,2,工廠是否將關(guān)于結(jié)社自由的書(shū)面政策傳達(dá)給全體工人、主管和管理人員？,

,,3,工廠是否獲取員工書(shū)面同意扣除工會(huì)費(fèi)用？,

,,4,工廠是否同意員工在廠內(nèi)從事與工會(huì)相關(guān)的活動(dòng)？,

申訴機(jī)制,供應(yīng)商應(yīng)確保工人有報(bào)告不滿的機(jī)制，并促進(jìn)管理層和工人之間的公開(kāi)溝通。,1,"工廠是否建立書(shū)面的申訴接收處理流程，包括但不限于以下內(nèi)容：

-提交、處理和調(diào)查投訴的詳細(xì)步驟。

-上訴程序,任何不滿意解決結(jié)果的一方可通過(guò)此程序向未參與所上訴決策的一方,就調(diào)

查結(jié)果提起上訴。

-多個(gè)渠道供工人提出疑慮,向管理人員反映意見(jiàn),如可以根據(jù)適用法律規(guī)定秘密匿名提出疑慮,而不用擔(dān)心遭到報(bào)復(fù)。

-識(shí)別、制定和執(zhí)行計(jì)劃應(yīng)對(duì)工人通過(guò)申訴流程提出的更廣泛/系統(tǒng)問(wèn)題,并對(duì)已采取的改進(jìn)措施的有效性進(jìn)行評(píng)估。

-指派專(zhuān)職的人員或部門(mén)并具有清晰的職責(zé)，來(lái)負(fù)責(zé)接收并處理員工的申訴。",

,,2,工廠是否為工人提供了一個(gè)可以舉報(bào)歧視事件的機(jī)制？,

,,3,工廠是否為工人提供了一個(gè)可以舉報(bào)騷擾與虐待事件的機(jī)制？,

,,4,工廠是否為員工提供對(duì)工資和福利可提出質(zhì)疑的機(jī)制？,

,,5,工廠是否建立流程與員工溝通并解決普遍存在和集中反映的關(guān)注點(diǎn)？,

,,6,工廠是否向所有、主管和管理人員傳達(dá)申訴制度？,

其他,蘋(píng)果認(rèn)為，在我們的供應(yīng)鏈中，所有的工人都應(yīng)該有一個(gè)公平合理的工作場(chǎng)所。工人必須得到最大的尊重和尊重，蘋(píng)果的供應(yīng)商應(yīng)該堅(jiān)持最高的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)。,1,請(qǐng)將在自查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的與LHR相關(guān)的其他的問(wèn)題點(diǎn)放在此處。,

健康與安全許可證,供應(yīng)商應(yīng)獲得、保持流動(dòng)，并符合所有要求的健康和安全許可證。,1,"目前在用的所有建筑物是否均通過(guò)消防竣工驗(yàn)收或備案？

☆備注:建筑物包括廠房，一般倉(cāng)庫(kù)，化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)，宿舍，食堂以及其他配套設(shè)施。

如無(wú)驗(yàn)收或備案，是否有消防巡檢或者專(zhuān)業(yè)的消防安全評(píng)價(jià)報(bào)告?",

,,2,"目前在用的所有建筑物是否已通過(guò)建筑工程質(zhì)量竣工驗(yàn)收？

☆備注:如無(wú)驗(yàn)收，是否有專(zhuān)業(yè)的建筑物結(jié)構(gòu)安全鑒定報(bào)告?",

,,3,"是否已按法規(guī)要求安裝所有建筑物的防雷裝置？

☆備注：防雷裝置應(yīng)當(dāng)驗(yàn)收以及每年檢測(cè)一次，對(duì)爆炸和火災(zāi)危險(xiǎn)環(huán)境場(chǎng)所的防雷裝置應(yīng)當(dāng)每半年檢測(cè)一次。",

,,4,"是否已完成對(duì)現(xiàn)有建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)或現(xiàn)狀評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)是否已涵蓋所有車(chē)間與項(xiàng)目？

☆備注:職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位，應(yīng)至少每三年進(jìn)行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)。",

,,5,"是否已辦理有效的特種設(shè)備登記證、保留定期檢測(cè)報(bào)告？

☆備注:特種設(shè)備包括鍋爐、壓力容器、叉車(chē)、起重機(jī)械、電梯等。X射線設(shè)備應(yīng)當(dāng)有輻射安全許可證或者豁免證明。",

,,6,是否有按要求周期對(duì)電氣絕緣工具(絕緣墊、絕緣靴、絕緣棒、絕緣手套等)安排定期的校準(zhǔn)并保留記錄？,

,,7,如有使用易制毒或劇毒化學(xué)品，是否已依法獲得公安部門(mén)備案登記文件？,

,,8,"特種作業(yè)人員是否持有有效的上崗證？

☆備注:特種作業(yè)人員包括特種設(shè)備操作人員、電工、焊工、自動(dòng)消防控制系統(tǒng)操作人員，X射線操作人員等。",

職業(yè)健康與安全危害預(yù)防,供應(yīng)商應(yīng)通過(guò)危險(xiǎn)排除、替代、工程控制、行政控制和/或個(gè)人防護(hù)設(shè)備的優(yōu)先過(guò)程識(shí)別、評(píng)估和管理職業(yè)健康和安全危害。,1,是否有參照《安全標(biāo)志及其使用導(dǎo)則》（GB2894/2008）要求張貼危險(xiǎn)警示標(biāo)語(yǔ)(機(jī)器設(shè)備，電力設(shè)施，化學(xué)品使用/存儲(chǔ)區(qū)及特種作業(yè)區(qū)域)？,

,,2,張貼的警示標(biāo)語(yǔ)是否為當(dāng)?shù)貑T工的主要語(yǔ)言？,

,,3,當(dāng)生產(chǎn)工藝有任何變更或改動(dòng)時(shí)是否針對(duì)EHS風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估及再審閱？,

,,4,是否有進(jìn)行作業(yè)危害分析(JHA)？,

,,5,是否建立流程針對(duì)作業(yè)危害分析去進(jìn)行工程控制、行政手段控制或提供適當(dāng)?shù)膭诒Ｓ闷罚?

,,6,是否有對(duì)化學(xué)品采購(gòu)、管理、分發(fā)、轉(zhuǎn)運(yùn)、使用、存儲(chǔ)等相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)？,

,,7,機(jī)器設(shè)備是否有安全機(jī)器防護(hù)設(shè)備，包括預(yù)防物理類(lèi)的、預(yù)防電器類(lèi)的及預(yù)防輻射類(lèi)的傷害？,

,,8,是否在發(fā)電機(jī)房及配電房?jī)?nèi)安裝防蟲(chóng)鼠擋板或裝置？,

,,9,是否建立掛牌上鎖程序？,

,,10,是否有建立密閉空間準(zhǔn)入機(jī)制？,

,,11,是否建立書(shū)面的動(dòng)火作業(yè)程序？,

,,12,是否針對(duì)高空作業(yè)（2米高的作業(yè)）管理程序？,

,,13,是否有建立書(shū)面的化學(xué)品管理程序，如新采購(gòu)化學(xué)品評(píng)估與批準(zhǔn)程序？,

,,14,是否有識(shí)別所有使用的化學(xué)品并建立化學(xué)品清單（清單包括名稱、CAS號(hào)、使用及存放di地點(diǎn)、使用數(shù)量、法律允許儲(chǔ)存限值（如適用）等信息）？,

,,15,是否每一種化學(xué)品在管理部門(mén)與使用、存儲(chǔ)區(qū)域都有符合國(guó)標(biāo)《化學(xué)品安全技術(shù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)規(guī)定》的MSDS?,

,,16,是否已經(jīng)獲得當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言版本的MSDS?,

,,17,是否每一種化學(xué)品都有按《化學(xué)品安全標(biāo)簽編寫(xiě)規(guī)定》要求張貼化學(xué)品安全標(biāo)簽？,

,,18,化學(xué)品存儲(chǔ)區(qū)域（含暫存區(qū)）有符合要求的防滲漏設(shè)施、擋雨、防曬設(shè)施，以及是否保證不將危險(xiǎn)、易燃、有毒有害的物質(zhì)存儲(chǔ)于宿舍區(qū)域？,

,,19,車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)的易燃易爆（甲乙類(lèi)）化學(xué)品量是否控制在24小時(shí)消耗量?jī)?nèi)？,

,,20,在易燃物品存儲(chǔ)區(qū)域是否安裝有防爆及防靜電措施？,

,,21,是否根據(jù)化學(xué)品特性（如溫度、濕度、通風(fēng)等）提供有效的風(fēng)險(xiǎn)控制措施？,

,,22,是否針對(duì)化學(xué)品的易燃易爆特性或者員工健康安全風(fēng)險(xiǎn)安裝氣體探測(cè)和報(bào)警裝置？,

,,23,"是否對(duì)每位操作x-ray人員提供專(zhuān)用的個(gè)人輻射劑量計(jì)？

☆備注:至少每三個(gè)月將個(gè)人輻射劑量計(jì)送至當(dāng)?shù)丶部夭块T(mén)進(jìn)行檢測(cè)。",

,,24,是否在從事有職業(yè)危害崗位的人員的勞動(dòng)合同中包括職業(yè)病危害告知及勞動(dòng)防護(hù)的相關(guān)條款？,

,,25,是否為所有接觸職業(yè)病危害的員工均提供入職前、在崗期間、轉(zhuǎn)崗及離崗前的職業(yè)病健康體檢？,

,,26,是否使用有資質(zhì)的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)病健康體檢？,

,,27,職業(yè)病健康體檢項(xiàng)目是否充分？,

,,28,是否針對(duì)職業(yè)病體檢結(jié)果出現(xiàn)異常的員工進(jìn)行跟進(jìn)性體檢？,

,,29,是否建立勞保用品管理程序包括，勞保用品識(shí)別、評(píng)估及存儲(chǔ)？,

,,30,是否對(duì)于勞保用品進(jìn)行定期檢查、維護(hù)與及時(shí)更換?,

,,31,是否適當(dāng)存儲(chǔ)勞保用品？,

,,32,是否張貼提醒進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)佩戴勞保用品標(biāo)示牌？,

,,33,是否為從事有職業(yè)危害崗位的員工提供有效的勞動(dòng)用品?,

,,34,是否員工在作業(yè)時(shí)正確佩戴相關(guān)的勞保用品？,

,,35,是否有提供向員工提供如何正確佩戴勞保用品的培訓(xùn)？,

,,36,是否建立程序去識(shí)別，評(píng)估（如負(fù)荷人機(jī)工程學(xué)任務(wù)評(píng)估）并控制潛在的人機(jī)工程學(xué)的危害？,

應(yīng)急準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì),供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別并評(píng)估潛在的緊急情況。對(duì)于每一種情況，供應(yīng)商應(yīng)制定并實(shí)施應(yīng)急計(jì)劃和反應(yīng)程序，以減少對(duì)生命、環(huán)境和財(cái)產(chǎn)的傷害,1,"是否有制定書(shū)面的應(yīng)急預(yù)案？

☆備注:應(yīng)急預(yù)案應(yīng)全面，包括應(yīng)急相應(yīng)團(tuán)隊(duì)、內(nèi)外部信息溝通、疏散和集合以及恢復(fù)等環(huán)節(jié)；緊急情況包括火災(zāi)、爆炸、洪水、化學(xué)品泄漏、斷電和自然災(zāi)害等。",

,,2,是否有向員工提供至少每年一次的的應(yīng)急培訓(xùn)？,

,,3,"是否有安排足夠的應(yīng)急演練？（例如消防演習(xí)，化學(xué)品泄漏演練)

☆備注:消防演習(xí)應(yīng)每半年進(jìn)行一次疏散演習(xí)，覆蓋所有班次的工人，覆蓋生產(chǎn)區(qū)與宿舍區(qū)",

,,4,"建筑物內(nèi)安全出口與疏散樓梯的數(shù)量是否符合法規(guī)要求？位置是否恰當(dāng)？

☆備注:參考建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范GB50016-2014。",

,,5,"安全出口門(mén)的設(shè)計(jì)是否合理？

☆備注:打開(kāi)方向應(yīng)與疏散方向一致,易于打開(kāi),不應(yīng)采用推拉門(mén)、卷簾門(mén)、吊門(mén)、轉(zhuǎn)門(mén)、風(fēng)淋門(mén)。具體參考建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范GB50016-2014。",

,,6,如有在安全出口門(mén)使用門(mén)禁，能否確保緊急情況下門(mén)禁即時(shí)失效？,

,,7,"疏散通道的設(shè)計(jì)(如凈寬度)是否符合要求？

☆備注:例如疏散樓梯的凈寬度不宜小于1.10m,疏散走道的凈寬度不宜小于1.40m,門(mén)的最小凈寬度不宜小于0.90m.具體參考建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范GB50016-2014。",

,,8,是否已確保所有安全出口門(mén)均不上鎖？,

,,9,安全出口與疏散通道是否保持暢通？,

,,10,"是否已按法規(guī)要求安裝足夠的燈光型安全出口標(biāo)識(shí)與疏散指示并進(jìn)行定期的檢查確保有效？是否已在建筑物(廠房，餐廳，宿舍)的每個(gè)樓層明顯處張貼逃生平面圖？

☆備注:參考建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范GB50016-2014。",

,,11,是否已在所有建筑物內(nèi)配備足夠的消防器材？,

,,12,是否已在所有建筑物內(nèi)配備足夠的消防警鈴，高噪音處是否已安裝聲光報(bào)警裝置？,

,,13,"是否已在宿舍安裝煙霧探測(cè)器?

☆備注:應(yīng)安裝于每個(gè)宿舍房間內(nèi)，以及兩邊封閉的走廊，并應(yīng)至少每年安排一次檢測(cè)。",

,,14,消防器材是否被放置在容易取得之位置，且保持周?chē)鷷惩ǎ?

,,15,"是否有對(duì)消防器材進(jìn)行定期的檢測(cè)并保留記錄？

☆備注:應(yīng)有定期的內(nèi)部檢查，委外維保和年度檢測(cè)。",

,,16,是否已按法規(guī)要求安裝足夠的應(yīng)急燈？,

,,17,是否有對(duì)應(yīng)急燈進(jìn)行定期的檢查？,

,,18,"是否已在車(chē)間每個(gè)樓層，宿舍，食堂，廚房配備足夠的急救用品，化學(xué)品使用存放區(qū)是否已安裝洗眼噴淋等應(yīng)急設(shè)備，每個(gè)班次是否有足夠的人員接受過(guò)急救培訓(xùn)？

☆備注：洗眼噴淋裝置應(yīng)在化學(xué)品15米／10秒距離內(nèi)。每1000名員工至少需要有1名急救人員，且需確保每個(gè)班次至少有1名急救人員。",

,,19,化學(xué)品泄漏應(yīng)急設(shè)備是否經(jīng)過(guò)定期的檢查維護(hù)并保留記錄？,

事件管理,供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)有一個(gè)系統(tǒng)，供工人報(bào)告健康和安全事故和近遺漏，以及一個(gè)調(diào)查、跟蹤和管理此類(lèi)報(bào)告的系統(tǒng)。供應(yīng)商應(yīng)實(shí)施糾正措施，以減輕風(fēng)險(xiǎn)，提供必要的醫(yī)療服務(wù)，并協(xié)助工人重返工作崗位。,1,"是否建立有效的工傷事故管理程序，且程序應(yīng)至少包含以下內(nèi)容：

-事故調(diào)查。

-事故報(bào)告。

-根本原因調(diào)查。

-糾正和預(yù)防措施。

-醫(yī)療救助和返崗工作。",

,,2,是否建立有效的未遂事件管理程序？,

,,3,是否針對(duì)發(fā)生的工傷和未遂事故進(jìn)行有效的根本原因分析，采取糾正和預(yù)防措施，追蹤措施執(zhí)行情況以及風(fēng)險(xiǎn)再評(píng)估？,

,,4,是否建立程序讓員工可以提出他們的擔(dān)憂或拒絕在不安全環(huán)境下進(jìn)行生產(chǎn)？,

,,5,是否會(huì)鼓勵(lì)員工因匯報(bào)或提出安全問(wèn)題員工，并且不會(huì)因此而打擊報(bào)復(fù)該員工？,

,,6,是否向所有負(fù)責(zé)事故管理的員工提供全方位的事故報(bào)告和根本原因分析培訓(xùn)，并通過(guò)定期更新培訓(xùn)鞏固知識(shí)？,

,,7,"是否向所有工人、主管和經(jīng)理提供事故報(bào)告培訓(xùn),以鼓勵(lì)他們匯報(bào)事故和未遂事件，并通過(guò)定期更新培訓(xùn)鞏固知識(shí)？",

工作與生活條件s,供應(yīng)商應(yīng)向工人提供合理可及、清潔的廁所設(shè)施和飲用水。Supplier-provided餐飲、食品制備和儲(chǔ)存設(shè)施衛(wèi)生。由供應(yīng)商或者第三方提供的職工宿舍應(yīng)當(dāng)清潔、安全，提供合理的居住空間。,1,員工宿舍是否與廠房及倉(cāng)庫(kù)不在同一建筑物內(nèi)？,

,,2,宿舍房間是否男女分開(kāi)？,

,,3,每間宿舍同時(shí)入住員工是否不超過(guò)8名？,

,,4,"提供給住宿員工的個(gè)人生活空間是否足夠？

☆備注:生活空間包括私人儲(chǔ)物區(qū)，但應(yīng)排除內(nèi)部洗手間面積和陽(yáng)臺(tái)面積，應(yīng)不低于每人3平方米。",

,,5,宿舍房間是否有配備安全儲(chǔ)物柜？,

,,6,宿舍的溫度和通風(fēng)是否足夠？,

,,7,宿舍的照明是否足夠？,

,,8,宿舍是否至少有一扇窗戶或天窗直接通往戶外？,

,,9,飲用水是否已放置在距每間宿舍寢室200英尺(61米)之內(nèi)的地方，廁所設(shè)施是否位于距離宿舍樓內(nèi)每間寢室200英尺(61米)以內(nèi)的范圍，浴室與每間宿舍的距離是否在200英尺(61米)以內(nèi)？,

,,10,食堂(自營(yíng)或外包)是否已辦理有效的食品經(jīng)營(yíng)許可證？,

,,11,食堂工作人員是否持有效健康證上崗？,

,,12,"食物的制作，儲(chǔ)存，與供應(yīng)方式以及條件是否符合衛(wèi)生規(guī)范？

☆備注：例如現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生狀況、食物留樣。",

,,13,"宿舍配備的廁所數(shù)量是否足夠？

☆備注:不應(yīng)少于平均每15人一個(gè)，男女廁所至少各有一個(gè)廁位。",

,,14,男女廁所和浴室是否明顯標(biāo)識(shí)和分開(kāi)？,

,,15,"淋浴設(shè)施的數(shù)量是否足夠？

☆備注:至少平均每15人使用一個(gè)淋浴頭",

,,16,沐浴設(shè)施是否配備冷熱加壓水？,

其他人,員工的健康、安全和福利對(duì)蘋(píng)果來(lái)說(shuō)很重要。供應(yīng)商應(yīng)提供并維護(hù)一個(gè)安全的工作環(huán)境，并將健全的健康和安全管理實(shí)踐納入其業(yè)務(wù)。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕不安全的工作，并報(bào)告不健康的工作條件。,1,請(qǐng)將在自查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的與H&S相關(guān)的其他的問(wèn)題點(diǎn)放在此處。,

環(huán)境許可證,供應(yīng)商應(yīng)獲得，保持現(xiàn)有的，并符合所有要求的環(huán)境許可證。供應(yīng)商應(yīng)遵守有關(guān)許可證和規(guī)章的報(bào)告要求。,1,是否所有現(xiàn)有項(xiàng)目和新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目都依法進(jìn)行環(huán)境影響評(píng)價(jià)？,

,,2,是否所有現(xiàn)有項(xiàng)目和新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目都依法獲得環(huán)境影響批復(fù)文件？,

,,3,是否所有現(xiàn)有項(xiàng)目和新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目的環(huán)保設(shè)施都依法獲得環(huán)保設(shè)施竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告（三同時(shí)）？,

,,4,是否依法獲得污染物排放許可證（廢水、廢氣、噪聲）？,

,,5,是否依法進(jìn)行污染物（廢水、廢氣、噪聲、固廢）年度排污申報(bào)、登記？,

,,6,屬于國(guó)控或省控或市控的污染單位，是否依法履行自行申報(bào)、監(jiān)測(cè)及上傳數(shù)據(jù)？,

有害物質(zhì)管理,供應(yīng)商應(yīng)實(shí)施一種系統(tǒng)的方法來(lái)識(shí)別、管理、減少和負(fù)責(zé)任地處理或回收危險(xiǎn)廢物。,1,"是否按照相關(guān)法律法規(guī)要求未使用受限物質(zhì)？

☆備注：例如在昆山禁止使用正己烷。",

,,2,是否有建立書(shū)面的危險(xiǎn)廢棄物管理程序？,

,,3,是否有對(duì)危險(xiǎn)廢棄物收集、分類(lèi)、轉(zhuǎn)運(yùn)、存儲(chǔ)、處置及管理相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)？,

,,4,是否有識(shí)別所有產(chǎn)生的廢棄物并建立所有廢棄物清單（清單包括廢棄物名稱、每月產(chǎn)生數(shù)量、廢棄類(lèi)別（危險(xiǎn)廢物或一般廢棄物）、處置方式（采取回收還是其他的處理途徑）、運(yùn)輸和處置供應(yīng)商名稱）？,

,,5,"工廠是否有按《危險(xiǎn)廢物轉(zhuǎn)移聯(lián)單管理辦法》的要求落實(shí)危險(xiǎn)廢棄物轉(zhuǎn)移記錄？

☆備注：跨市轉(zhuǎn)移需要依法獲得轉(zhuǎn)移批復(fù)文件。",

,,6,在選擇符合資質(zhì)的危險(xiǎn)廢棄物回收商時(shí)，是否有查詢（通過(guò)IPE網(wǎng)站/pollution/corporation.aspx）回收商的環(huán)境表現(xiàn)并優(yōu)先選擇環(huán)境表現(xiàn)好的回收商？,

,,7,危險(xiǎn)廢棄物是否有分類(lèi)收集、存放？,

,,8,危險(xiǎn)存儲(chǔ)區(qū)域（含暫存區(qū)）是否有符合要求的擋雨、防曬設(shè)施？,

,,9,危險(xiǎn)存儲(chǔ)區(qū)域（含暫存區(qū)）是否有符合要求的防滲漏設(shè)施？,

,,10,所有種類(lèi)的危險(xiǎn)廢棄物是否轉(zhuǎn)交給具有危險(xiǎn)廢棄物經(jīng)營(yíng)許可證（含回收、處理含所有危廢種類(lèi)的資質(zhì)）的危險(xiǎn)廢棄物回收商進(jìn)行回收、處理？,

,,11,是否與危險(xiǎn)廢棄物回收商簽訂危險(xiǎn)廢棄物轉(zhuǎn)移合同，且包含產(chǎn)生的所有危險(xiǎn)廢棄物的處理？,

,,12,危險(xiǎn)廢棄物轉(zhuǎn)移合同是否在有效期內(nèi)？,

,,13,危險(xiǎn)廢棄物或其存儲(chǔ)區(qū)域是否有張貼符合國(guó)標(biāo)《危險(xiǎn)廢棄物貯存污染控制標(biāo)準(zhǔn)》和《環(huán)境保護(hù)圖形標(biāo)志》的標(biāo)簽標(biāo)識(shí)？,

無(wú)害廢物管理,供應(yīng)商應(yīng)實(shí)施一種系統(tǒng)的方法來(lái)識(shí)別、管理、減少和負(fù)責(zé)任地處置或回收非危險(xiǎn)廢物。,1,是否有建立書(shū)面的一般廢棄物管理程序？,

,,2,一般廢棄物是否有分類(lèi)收集存放，存儲(chǔ)區(qū)域有防曬擋雨設(shè)施？,

,,3,餐廚垃圾是否交給具有嚴(yán)控廢棄物回收資質(zhì)（或餐廚垃圾經(jīng)營(yíng)許可證）的回收商回收，并保存書(shū)面的餐廚垃圾轉(zhuǎn)運(yùn)記錄？,

,,4,餐廚垃圾回收協(xié)議是否在有效期內(nèi)？,

,,5,一般廢棄物存儲(chǔ)區(qū)域或倉(cāng)庫(kù)是否有張貼符合國(guó)標(biāo)《環(huán)境保護(hù)圖形標(biāo)志》要求的標(biāo)識(shí)？,

廢水管理,供應(yīng)商應(yīng)實(shí)施一種系統(tǒng)的方法來(lái)識(shí)別、控制和減少其操作產(chǎn)生的廢水。供應(yīng)商應(yīng)對(duì)其污水處理系統(tǒng)的性能進(jìn)行日常監(jiān)測(cè)。,1,是否有建立書(shū)面的廢水（含工業(yè)廢水和生活廢水）管理程序？,

,,2,是否有制定書(shū)面的污水處理設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)規(guī)定？,

,,3,是否有對(duì)廢水管理、技術(shù)、維護(hù)及現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)？,

,,4,是否有識(shí)別所有產(chǎn)生廢水的排放源并建立廢水管理清單（清單包括廢水排放源、主要污染物、產(chǎn)生量、排放量、處理措施、監(jiān)測(cè)頻率等）？,

,,5,是否有請(qǐng)有資質(zhì)的環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)對(duì)生產(chǎn)廢水每年至少進(jìn)行一次監(jiān)測(cè)（監(jiān)測(cè)頻率遵循環(huán)評(píng)或當(dāng)?shù)赜懈鼑?yán)格的要求），生產(chǎn)廢水檢測(cè)的項(xiàng)目是否包含環(huán)評(píng)及竣工驗(yàn)收監(jiān)測(cè)所要求的所有項(xiàng)目？,

,,6,是否有請(qǐng)有資質(zhì)的環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)對(duì)生活廢水每年至少進(jìn)行一次監(jiān)測(cè)（監(jiān)測(cè)頻率遵循環(huán)評(píng)或當(dāng)?shù)赜懈鼑?yán)格的要求）？生活廢水檢測(cè)的項(xiàng)目是否包含環(huán)評(píng)及竣工驗(yàn)收監(jiān)測(cè)所要求的所有項(xiàng)目？,

,,7,是否有對(duì)污水處理設(shè)施進(jìn)行日常維護(hù)，落實(shí)廢水處理系統(tǒng)日常監(jiān)控，定期更換活性炭或定期加藥等并保存書(shū)面維護(hù)記錄，以確保處理設(shè)施正常有效運(yùn)作？,

,,8,是否有對(duì)廢水排放量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)且證實(shí)廢水的排放量符合排污許可證或者環(huán)評(píng)的要求？,

,,9,是否有對(duì)排放的污染物進(jìn)行核算且證實(shí)各類(lèi)污染物的的排放量符合排污許可證或者環(huán)評(píng)的要求？,

,,10,是否有制定廢水污染事故應(yīng)急預(yù)案和提供使用的控制系統(tǒng)？,

,,11,是否有對(duì)所有的廢水排放口張貼符合國(guó)標(biāo)《環(huán)境保護(hù)圖形標(biāo)志》要求的廢水排放口標(biāo)識(shí)？,

雨水管理,供應(yīng)商應(yīng)實(shí)施一套系統(tǒng)的方法來(lái)防止雨水徑流污染。供應(yīng)商應(yīng)防止非法排放和泄