勞動(dòng)合同法培訓(xùn)資料

勞動(dòng)合同法培訓(xùn)資料匯報(bào)人：文小庫2023-12-23勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)合同的簽訂與變更勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)爭(zhēng)議解決違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任目錄勞動(dòng)合同法概述01勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。定義保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)公平、公正的勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。目的勞動(dòng)合同法的定義和目的適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。適用于用人單位與勞動(dòng)者之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的各種類型勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法的適用范圍適用勞動(dòng)關(guān)系適用主體誠(chéng)實(shí)信用原則勞動(dòng)者和用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，履行自己的義務(wù)，不得違反誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。合法原則勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)，遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。平等自愿原則勞動(dòng)者和用人單位在訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿的原則，協(xié)商一致，不得違反雙方的真實(shí)意思表示。協(xié)商一致原則勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同的內(nèi)容、條款、履行方式等協(xié)商一致，達(dá)成合意。勞動(dòng)合同法的原則勞動(dòng)合同的簽訂與變更02勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確保明確合同條款，并保留一份合同原件。勞動(dòng)合同簽訂的原則平等自愿、協(xié)商一致、合法合規(guī)。勞動(dòng)合同的簽訂

勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同變更的條件雙方協(xié)商一致，且符合法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇、工作時(shí)間等條款的變更。勞動(dòng)合同變更的程序雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。123雙方協(xié)商一致，且符合法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同續(xù)簽的原則雙方均有意愿繼續(xù)履行合同，且合同內(nèi)容合法合規(guī)。勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序勞動(dòng)合同的續(xù)簽勞動(dòng)合同的解除與終止03勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。期限屆滿終止用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。約定終止勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。法定終止勞動(dòng)合同的終止用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)爭(zhēng)議解決04協(xié)商和解調(diào)解仲裁訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式01020304雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)或調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，達(dá)成仲裁裁決。向人民法院提起訴訟，由法院作出判決。調(diào)解調(diào)解是在第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)或調(diào)解員的協(xié)助下，雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，但雙方當(dāng)事人可以自愿履行。仲裁仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決的一種方式。仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。如果一方不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁訴訟：勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟是指當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服或者無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議時(shí)，可以向人民法院提起訴訟，由法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出判決。判決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。如果一方不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任05用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、罰款等。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者因個(gè)人原因給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)合同法的實(shí)施，對(duì)違法行為進(jìn)行查處。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，維護(hù)勞動(dòng)