勞動(dòng)合同法摘要

勞動(dòng)合同法摘要匯報(bào)人：文小庫(kù)2023-12-29勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容勞動(dòng)合同的訂立、變更和解除勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任目錄勞動(dòng)合同法概述01勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。定義保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)公平、公正的勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。目的勞動(dòng)合同法的定義和目的勞動(dòng)合同法適用于所有勞動(dòng)者和用人單位，包括各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等。適用主體勞動(dòng)合同法適用于勞動(dòng)者與用人單位之間訂立、履行、變更、解除、終止各種類型的勞動(dòng)合同關(guān)系，包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同等。適用勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同法的適用范圍誠(chéng)實(shí)信用原則勞動(dòng)者和用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，如實(shí)告知對(duì)方有關(guān)情況，嚴(yán)格履行約定的義務(wù)，不得擅自變更或解除勞動(dòng)合同。合法原則勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等各個(gè)環(huán)節(jié)均應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，任何違反法律法規(guī)的行為均無(wú)效。平等自愿原則勞動(dòng)者和用人單位在訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿的原則，雙方協(xié)商一致，任何一方不得強(qiáng)迫或威脅另一方。協(xié)商一致原則勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同的內(nèi)容充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，確保勞動(dòng)合同的合法、合理、可行。勞動(dòng)合同法的原則勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容02勞動(dòng)合同法是為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容勞動(dòng)合同的訂立、變更和解除03勞動(dòng)合同法是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定。勞動(dòng)合同的訂立、變更和解除勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂04勞動(dòng)合同的終止是指合同雙方在合同期限屆滿之前，依照法律規(guī)定或合同約定，提前結(jié)束合同效力的一種法律行為。勞動(dòng)合同終止的定義勞動(dòng)合同終止必須符合法律規(guī)定或合同約定，一般包括合同期限屆滿、合同解除、合同撤銷等情況。勞動(dòng)合同終止的條件在勞動(dòng)合同終止前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)，如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。勞動(dòng)合同終止的程序勞動(dòng)合同終止后，用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即行終止，但雙方仍需履行相關(guān)保密、競(jìng)業(yè)禁止等義務(wù)。勞動(dòng)合同終止的影響勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同續(xù)訂的定義勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指合同期限屆滿后，雙方經(jīng)協(xié)商一致，繼續(xù)履行原合同或重新簽訂新合同的一種法律行為。勞動(dòng)合同續(xù)訂的程序在勞動(dòng)合同期限屆滿前，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，確定續(xù)訂的期限、內(nèi)容等條款，并按照法定程序重新簽訂合同。勞動(dòng)合同續(xù)訂的條件勞動(dòng)合同續(xù)訂必須符合法律規(guī)定和合同約定，一般包括雙方協(xié)商一致、續(xù)訂期限合法、續(xù)訂內(nèi)容合法等情況。勞動(dòng)合同續(xù)訂的影響勞動(dòng)合同續(xù)訂后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系將繼續(xù)存在，但雙方仍需履行相關(guān)義務(wù)，如遵守合同約定、履行工作職責(zé)等。勞動(dòng)合同的續(xù)訂違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任05用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的誠(chéng)實(shí)信用義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位因此遭受的損失。勞動(dòng)者的法律責(zé)任其他法律責(zé)任用人單位與勞動(dòng)者簽訂虛假勞動(dòng)合同的