如何建設(shè)好企業(yè)的安全文化

如何建設(shè)好企業(yè)的安全文化一、平安文化建設(shè)的特點(diǎn)平安文化建設(shè)是人類(lèi)文化建設(shè)的一部分，屬于觀念、學(xué)問(wèn)及軟件建設(shè)的范疇。平安文化建設(shè)既是社會(huì)文化建設(shè)的一部分，也是企業(yè)文化建設(shè)的一部分，因此，平安文化建設(shè)具有一般文化傳播及建設(shè)的共性，既可以通過(guò)學(xué)校及平安文化學(xué)問(wèn)培訓(xùn)和各種信息傳播媒介等正式的方式傳遞，又可以通過(guò)家庭及社會(huì)生活過(guò)程等非正式的方式熏陶及傳播。平安文化既有很強(qiáng)的學(xué)問(wèn)性，又有很強(qiáng)的實(shí)踐性，不論理層結(jié)構(gòu)還是表層結(jié)構(gòu)，都是以平安實(shí)踐質(zhì)量作為其建設(shè)水平的標(biāo)志。平安文化建設(shè)具有以下兩個(gè)特點(diǎn)；(1)平安不單涉及自然科學(xué)、工程學(xué)、還涉及社會(huì)科學(xué)、人文科學(xué)，甚至涉及藝術(shù)和美學(xué)，而且具有多學(xué)科學(xué)問(wèn)交叉綜合的特點(diǎn)。例如關(guān)于容器爆炸事故，既有物理、化學(xué)、機(jī)械、電氣等方面的內(nèi)容，又與醫(yī)學(xué)、法律、社會(huì)甚至國(guó)家進(jìn)展等方面有關(guān)。(2)平安學(xué)科既有完整的理論結(jié)構(gòu)，又具有理論結(jié)合實(shí)際，操作性很強(qiáng)的特點(diǎn)。為此需要建立一系列指導(dǎo)實(shí)踐的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其實(shí)施的操作程序。例如書(shū)本上寫(xiě)明白煤氣與空氣的混合濃度達(dá)到9％時(shí)，見(jiàn)明火就會(huì)爆炸，但要能在生活或生產(chǎn)中防止爆炸還必需把握推斷濃度的詳細(xì)技術(shù)。我們水上交通船員雖經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，并取得合格的適任證書(shū)，有肯定的理論學(xué)問(wèn)，但不具備實(shí)際操作力量，遇到問(wèn)題無(wú)閱歷，簡(jiǎn)單引發(fā)事故。二、基礎(chǔ)平安文化建設(shè)從基礎(chǔ)平安文化的性質(zhì)和內(nèi)容上看，基礎(chǔ)平安文化屬于國(guó)民普及文化的一部分，因此基礎(chǔ)平安文化建設(shè)應(yīng)是中學(xué)校及幼兒教育的一部分，這是基礎(chǔ)平安文化建設(shè)的主渠道。應(yīng)從幼兒園到高級(jí)中學(xué)設(shè)置系統(tǒng)的平安文化課程．包括理論及試驗(yàn)實(shí)習(xí)課程。另一個(gè)重要渠道就是家庭教育。家庭生活實(shí)踐是人們的基本實(shí)踐，人們首先是在家庭受到啟蒙教育和有用的、細(xì)致的指導(dǎo)。因此，首先必需向家長(zhǎng)及家庭主要成員進(jìn)行平安文化普及和提高教育。對(duì)于成年人，主要途徑是社會(huì)教育。包括各級(jí)政府，例如交通、消防、工商業(yè)管理、勞動(dòng)管理等部門(mén)都負(fù)有對(duì)國(guó)民進(jìn)行平安教育、技術(shù)輔導(dǎo)和對(duì)擔(dān)心全行為進(jìn)行勸說(shuō)和懲處性教育的責(zé)任；各生產(chǎn)民用產(chǎn)品的行業(yè)也都有責(zé)任向廣闊用戶對(duì)產(chǎn)品平安性能、平安使用技術(shù)、平安貯運(yùn)方法供應(yīng)必要的資料，進(jìn)行廣泛的切實(shí)的宣揚(yáng)；商業(yè)銷(xiāo)售部門(mén)更有責(zé)任對(duì)顧客作詳細(xì)的平安使用方法指導(dǎo)。三專(zhuān)業(yè)平安文化建設(shè)專(zhuān)業(yè)平安文化建設(shè)主要有兩個(gè)渠道，一個(gè)是學(xué)校教育，另一個(gè)是企業(yè)培育。學(xué)校教育是在各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)校、理工科及工藝性高校的教學(xué)方案中開(kāi)設(shè)專(zhuān)業(yè)平安課程，使之培育的各類(lèi)人才均具有相應(yīng)的中專(zhuān)業(yè)平安科學(xué)技術(shù)學(xué)問(wèn)和實(shí)踐技術(shù)。另外，由于各專(zhuān)業(yè)技術(shù)的設(shè)計(jì)、施工、檢修及訓(xùn)練過(guò)程都非常簡(jiǎn)單，還必需有專(zhuān)司本專(zhuān)業(yè)平安的技術(shù)人員，據(jù)有關(guān)資料，目前在較多的學(xué)校中都設(shè)置特地的平安專(zhuān)業(yè)。培育不同學(xué)歷的專(zhuān)職的專(zhuān)業(yè)平安技術(shù)人才。企業(yè)培育是專(zhuān)業(yè)平安文化建設(shè)的一個(gè)非常重要的途徑。假如企業(yè)不重視平安文化建設(shè)，甚至用重效益輕平安的思想指導(dǎo)企業(yè)行為，即使有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)平安教育的人員，也難以發(fā)揮作用。企業(yè)平安文化的培育方法主要有以下三種：(l)對(duì)各層次(決策層、管理層、職工層)人員進(jìn)行定期的平安培訓(xùn)，包括平安觀念、平安態(tài)度、平安技術(shù)、平安管理、平安科技等方面的內(nèi)容。(2)組織企業(yè)各部門(mén)進(jìn)行各種平安生產(chǎn)規(guī)章、制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)及修訂活動(dòng)，這是極為有效的企業(yè)平安文化建設(shè)方法。通過(guò)這種活動(dòng)可以充分發(fā)動(dòng)企業(yè)各層次人員從理論到實(shí)踐作仔細(xì)、深化、細(xì)致的學(xué)習(xí)及爭(zhēng)論，既能統(tǒng)一熟悉，統(tǒng)一企業(yè)的平安價(jià)值觀，又能落實(shí)統(tǒng)一的平安行為準(zhǔn)則。(3)動(dòng)用各種宣揚(yáng)媒介、平安報(bào)告會(huì)、事故分析會(huì)、設(shè)計(jì)平安審查會(huì)、平安技術(shù)溝通會(huì)、平安嘉獎(jiǎng)表彰會(huì)等貫徹企業(yè)平安文化，提倡生產(chǎn)必需平安的思想，樹(shù)立平安第一的觀念及行為規(guī)范。四、當(dāng)前企業(yè)平安文化建設(shè)的方法當(dāng)前我國(guó)的狀況是基礎(chǔ)平安文化非常薄弱，企業(yè)的專(zhuān)業(yè)平安文化也很薄弱，因此企業(yè)不行能單純地進(jìn)行專(zhuān)業(yè)平安文化建設(shè)?；A(chǔ)平安文化與專(zhuān)業(yè)平安文化既有相互滲透的部分，又有相互連接的部分。兩類(lèi)平安文化建設(shè)既具有相互獨(dú)立的建設(shè)內(nèi)容和方法，也具有兩者共同的內(nèi)容或相同的方法，因此兩類(lèi)平安文化可以同步培植。將基礎(chǔ)平安文化寓于專(zhuān)業(yè)平安文化之中，貫穿于平安生產(chǎn)活動(dòng)之中，使之相輔相成地進(jìn)行培育。企業(yè)平安文化建設(shè)需從本單位原有狀況動(dòng)身，全面地考察本單位的文化背景，客觀地分析機(jī)制轉(zhuǎn)換過(guò)程中職工價(jià)值觀的取向和心理承受力量，分析當(dāng)前平安生產(chǎn)的狀況及事故隱患的失控危急，因勢(shì)利導(dǎo)不失時(shí)機(jī)地推動(dòng)平安文化建設(shè)。為此，企業(yè)需要將現(xiàn)有的平安管理內(nèi)容、方法、觀念及效度放在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制中進(jìn)行重新熟悉、重新評(píng)價(jià)，正確對(duì)待傳統(tǒng)的平安管理方法，用現(xiàn)在和將來(lái)的價(jià)值觀同化過(guò)去的傳統(tǒng)觀念，形成公認(rèn)的平安思想、平安規(guī)章制度和平安管理機(jī)制；并從平安生產(chǎn)的目標(biāo)動(dòng)身，有重點(diǎn)、有先后地開(kāi)展平安文化各部分內(nèi)容的建設(shè)。首先選擇易開(kāi)展又易見(jiàn)實(shí)效的內(nèi)容為動(dòng)身點(diǎn)，而后逐步擴(kuò)綻開(kāi)來(lái)。目前我區(qū)交通系統(tǒng)推行建立平安管理新機(jī)制，就是要圍繞平安文化、平安管理職責(zé)、內(nèi)容、方法、觀念重新熟悉，重新評(píng)價(jià)我們的平安工作。形成大的氣候。五、企業(yè)平安文化建設(shè)的關(guān)健企業(yè)平安文化建設(shè)的關(guān)鍵是企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層的平安文化素養(yǎng)。日本很多企業(yè)事故率很低，其中一個(gè)重要的緣由就是領(lǐng)導(dǎo)層具有很高的平安文化素養(yǎng)，例如：廠長(zhǎng)、經(jīng)理及管理干部下車(chē)間時(shí)都要佩戴平安衛(wèi)生督察的紅袖套，向職工表明在從事任何活動(dòng)中他們都負(fù)有平安指導(dǎo)的責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)層好比種