關(guān)于建立和實行談話提醒制度的規(guī)定

關(guān)于建立和實行談話提醒制度的規(guī)定第一章總則第一條為切實加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心、教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央紀(jì)委的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中冶集團(tuán)實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中冶集團(tuán)以及所屬子公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部。第三條中冶集團(tuán)公司黨委、紀(jì)委和黨群工作部、人力資源部按照干部管理權(quán)限，履行相關(guān)職責(zé)，負(fù)責(zé)本規(guī)定的實施。第二章日常談話制度第四條日常談話制度是中冶集團(tuán)黨委和紀(jì)委以關(guān)心愛護(hù)干部為目的，與下級黨政主要負(fù)責(zé)人及領(lǐng)導(dǎo)班子成員交流思想、溝通情況、交換意見的制度。第五條日常談話由中冶集團(tuán)黨委、紀(jì)委和黨群工作部、人力資源部實施。談話可結(jié)合獎懲、考察考核或根據(jù)工作需要進(jìn)行，也可結(jié)合黨風(fēng)廉政檢查和黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會進(jìn)行。第六條黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會前的日常談話由集團(tuán)紀(jì)委辦公室和黨群工作部門共同實施。主要內(nèi)容為：（一） 貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的情況；（二） 貫徹執(zhí)行民主集中制和“三重一大”原則的情況；（三） 學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的情況；（四） 執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況；（五） 貫徹落實“三個代表”重要思想，實現(xiàn)、維扒發(fā)展企業(yè)和員工根本利益的情況；（六） 其他需要溝通交流的情況。第七條日常談話也可根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部本人要求進(jìn)行。凡領(lǐng)導(dǎo)干部本人向集團(tuán)紀(jì)委辦公室或黨群工作部門提出日常談話要求的，應(yīng)適時安排。第三章任職談話制度第八條任職談話制度是領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要提任或調(diào)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，經(jīng)集團(tuán)黨委及黨群工作部門或紀(jì)委辦公室對其進(jìn)行任職前組織談話和任職廉政教育談話的制度。第九條任職前組織談話由集團(tuán)黨委指定的領(lǐng)導(dǎo)班子成員或由集團(tuán)黨委委托黨群工作部、人力資源部實施。主要內(nèi)容為：（-）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策及堅持立黨為公、執(zhí)政為民的有關(guān)要求；（二） 領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的有關(guān)要求；（三） 廉潔自律的有關(guān)要求；（四） 向談話對象反饋民主推薦、民主測評和考察情況，肯定成績,指出不足，提出希望和要求；（五） 向談話對象介紹其新任職崗位領(lǐng)導(dǎo)班子的情況；（六） 聽取談話對象的意見和建議；（七）其他需要談話的內(nèi)容。第十條任職廉政教育談話由集團(tuán)紀(jì)委辦公室實施。主要內(nèi)容為：（一） 執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定及新任職崗位黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求；（二） 遵守黨紀(jì)政紀(jì)、執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)的若干規(guī)定（試行）》和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定；（三） 新任職單位黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況；（四） 其他需要談話的內(nèi)容。第十一條任職前組織談話和任職廉政教育談話可采取個別談話或集體談話方式。第四章信訪談話提醒制度第十二條信訪談話制度是集團(tuán)紀(jì)委辦公室或黨群工作部根據(jù)群眾舉報，對其中確需提醒注意或就某些無法查實的問題，與本人談話的關(guān)心干部、了解情況的制度。第十三條信訪談話由收到信訪件的集團(tuán)紀(jì)委辦公室和黨群工作部按照干部管理權(quán)限實施。一般采取個別談話方式。第十四條信訪談話的主要內(nèi)容：（一） 要求談話對象說明情況；（二） 聽取談話對象的意見；（三） 根據(jù)需要，要求談話對象就信訪件反映的問題作出解釋，必要時可要求談話對象作出書面說明并署名。第十五條信訪談話提醒制度也可采取組織函詢的方式，要求函詢對象就有關(guān)問題作出書面說明。第五章誡勉談話提醒制度第十六條誡勉談話制度是集團(tuán)黨委和紀(jì)委辦公室、黨群工作部門發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題及時對其談話提醒的制度。第十七條誡勉談話由集團(tuán)紀(jì)委辦公室和黨群工作部按照干部管理權(quán)限實施，一般采取個別談話方式，也可采取函詢。第十八條在組織考察、年度考核、民主測評（評議）或群眾信訪舉報中，有下列情況之一但不夠紀(jì)律處分或組織處理的，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話：（一） 在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問題；（二） 在貫徹執(zhí)行民主集中制、“三重一大”原則和維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)等方面存在問題；（三） 在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》和廉潔自律規(guī)定等方面存在問題；（四） 在執(zhí)行個人重大事項報告制度方面存在問題；（五） 在執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》方面存在問題；（六） 貫徹落實“三個代表”重要思想，實現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展企業(yè)和職工群眾根本利益方面存在問題；（七） 在公司年度領(lǐng)導(dǎo)干部考核中排名后十位的；（八） 存在其他需要誡勉的問題。第十九條誡勉談話主要內(nèi)容：（一）向談話對象指出所存在的問題；（-）要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋或說明；（三） 區(qū)別不同情況，對談話對象進(jìn)行批評教育或誡勉，提出整改意見和建議；（四） 根據(jù)具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認(rèn)識及整改措施的書面報告，并送公司紀(jì)委和黨委工作部。第二十條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由，不得無故不回復(fù)。第二十一條經(jīng)誡勉談話