賦權視角下的“站工”權益保障研究-以云南L民辦社會工作機構為例的中期報告

賦權視角下的“站工”權益保障研究——以云南L民辦社會工作機構為例的中期報告本中期報告旨在探討以賦權視角為主線的“站工”權益保障研究，以云南L民辦社會工作機構的實踐為例進行分析。一、研究背景近年來，我國社會工作事業(yè)快速發(fā)展，越來越多的社會工作者進入到民營社會工作機構中開展工作。與此同時，隨著社會工作的專業(yè)化程度提高，社工站作為社會工作者開展工作的重要場所，受到了越來越多的關注。然而，在社工站中從事工作的“站工”在勞動權、待遇、職業(yè)發(fā)展和權益保障等方面存在不少問題，這也阻礙了民辦社會工作機構的健康發(fā)展。因此，對于如何保障“站工”的權益，加強其在民辦社會工作機構中的地位和作用，進行全面深入的研究和探討顯得尤為重要。二、研究目的和意義本研究旨在以云南L民辦社會工作機構為例，探討和分析賦權視角下的“站工”權益保障研究。具體目的如下：1.了解“站工”在民辦社會工作機構中的地位和作用；2.分析“站工”在勞動權、待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的現(xiàn)狀和問題；3.探討如何通過加強晉升渠道、提升工作標準、增加薪酬福利等措施來保障“站工”的權益，提高其工作質量和工作積極性；4.探索構建賦權視角下的“站工”權益保障機制，為民辦社會工作機構的健康發(fā)展提供參考和借鑒。本研究的意義在于為提高社會工作機構的管理水平和員工的工作質量，推動社會工作事業(yè)健康有序地發(fā)展提供參考和借鑒。三、研究方法和步驟本研究采用實證研究方法，結合文獻分析、實地調研和問卷調查等多種形式，比較系統(tǒng)地分析“站工”權益保障現(xiàn)狀和問題。具體步驟如下：1.收集和閱讀相關文獻，分析國內外的研究現(xiàn)狀和學術思路；2.在云南L地區(qū)選擇一定數(shù)量的民辦社會工作機構，并對其進行實地調研，了解“站工”工作條件和狀態(tài)；3.設計和實施問卷調查，了解“站工”的工作滿意度和權益保障情況；4.數(shù)據(jù)分析和總結，得出關于“站工”權益保障的建議和措施。四、研究預期結果通過本研究，預期可以得出以下結論：1.相對于正式社工，民辦社會工作機構中的“站工”職位地位存在一定的問題，受到一定程度的歧視和排擠；2.“站工”在勞動權、待遇、職業(yè)發(fā)展等方面面臨不少問題，影響其工作積極性和工作質量；3.應加強對“站工”的晉升體系和工作標準的優(yōu)化，提高薪酬福利待遇，推動其職業(yè)發(fā)展；4.需要建立完善的保障機制，包括激勵機制、績效考核機制、權益保障機制等。五、研究未來計劃本中期報告將作為后續(xù)研究的基礎，進一步完善相關結論和建議。具體的研究計劃如下：1.深入分析“站工”勞動權、待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的問題，探討解決之道；2.進一步優(yōu)化和完善“站工”績效考核體系，提升工作質量和工作效率；3.按照賦權視角構建“站工”權益保障機制，進一步