依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益CATALOGUE目錄勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)概述勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系的法律保障工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)的法律保障勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的法律保障女職工與未成年工特殊保護(hù)的法律保障勞動(dòng)爭議處理與法律援助01勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)概述0102勞動(dòng)者權(quán)益的定義與內(nèi)涵勞動(dòng)者權(quán)益是勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)和特征，是維護(hù)勞動(dòng)者尊嚴(yán)和價(jià)值的重要保障。勞動(dòng)者權(quán)益是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有的各種權(quán)利和利益，包括勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)益。勞動(dòng)者是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義的必然要求。維護(hù)社會(huì)公平正義促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益有利于激發(fā)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)關(guān)系到勞動(dòng)者的生存和發(fā)展，是社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。030201勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的重要性我國憲法明確規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)提供了最高法律保障。憲法保障包括《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等，構(gòu)成了勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的基本法律框架。勞動(dòng)法律法規(guī)如《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的具體事項(xiàng)進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。相關(guān)行政法規(guī)和規(guī)章我國已批準(zhǔn)多項(xiàng)國際勞工公約和建議書，為勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)提供了國際法律支持。國際勞工公約和建議書勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律體系02勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系的法律保障勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同的簽訂與履行用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)與調(diào)整有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)合同解除與終止的法律規(guī)定03工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)的法律保障工資支付的形式與對(duì)象01法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付，且工資應(yīng)支付給勞動(dòng)者本人。工資支付的周期和日期02企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。工資支付的記錄和保存03用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。工資支付保障制度

福利待遇的法律規(guī)定福利待遇的種類包括基本福利、法定福利、企業(yè)補(bǔ)充福利等，如帶薪年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不能低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)。福利待遇的落實(shí)與監(jiān)管企業(yè)應(yīng)依法落實(shí)各項(xiàng)福利待遇，同時(shí)政府相關(guān)部門也應(yīng)對(duì)企業(yè)福利待遇的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)管。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。社會(huì)保險(xiǎn)的種類企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)由國家規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)的繳納勞動(dòng)者在符合法定條件時(shí)，有權(quán)享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。如達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受社會(huì)保險(xiǎn)制度的法律保障04勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的法律保障勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱。該制度旨在確保用人單位提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，預(yù)防和減少職業(yè)危害，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度包括勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、女工保護(hù)、未成年工保護(hù)等多個(gè)方面。勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度概述

用人單位的責(zé)任與義務(wù)用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全衛(wèi)生意識(shí)和技能。用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，任何用人單位或個(gè)人不得侵犯。勞動(dòng)者有權(quán)了解所在崗位的職業(yè)危害因素及防護(hù)措施，對(duì)用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行。勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利05女職工與未成年工特殊保護(hù)的法律保障女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。經(jīng)期保護(hù)女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。孕期保護(hù)女職工特殊保護(hù)制度產(chǎn)期保護(hù)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。哺乳期保護(hù)女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。女職工特殊保護(hù)制度禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。最低就業(yè)年齡用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。體檢制度禁止安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。禁忌勞動(dòng)范圍未成年工特殊保護(hù)制度用人單位在女職工和未成年工保護(hù)方面的責(zé)任提供安全衛(wèi)生條件用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工和未成年工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。加強(qiáng)宣傳教育用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工和未成年工的安全衛(wèi)生教育，提高他們的自我保護(hù)意識(shí)和能力。建立檔案管理制度用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工和未成年工的健康檔案管理制度，對(duì)他們的健康狀況進(jìn)行定期檢查和記錄。接受監(jiān)督檢查用人單位應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)保障行政部門對(duì)女職工和未成年工保護(hù)情況的監(jiān)督檢查，對(duì)違反法律法規(guī)的行為及時(shí)改正并接受處罰。06勞動(dòng)爭議處理與法律援助企業(yè)內(nèi)部設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行初步調(diào)解，促進(jìn)雙方協(xié)商解決爭議。勞動(dòng)爭議調(diào)解當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭議進(jìn)行裁決。勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。勞動(dòng)爭議訴訟勞動(dòng)爭議處理制度概述為勞動(dòng)者提供免費(fèi)的法律咨詢服務(wù)，解答勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)方面的疑問。提供法律咨詢?yōu)榻?jīng)濟(jì)困難的勞動(dòng)者提供免費(fèi)的法律援助，代理勞動(dòng)者進(jìn)行訴訟，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。代理訴訟通過法律援助制度，保障弱勢群體獲得平等的法律保護(hù)，促進(jìn)社會(huì)公正和穩(wěn)定。促進(jìn)社會(huì)公正法律援助制度在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)中的作用提高勞動(dòng)者法律意識(shí)，加強(qiáng)法律援助工作加強(qiáng)普法宣傳推動(dòng)多元化糾紛解決機(jī)制完善法律援助制度加