企業(yè)執(zhí)行特殊工時制度情況專項檢查總結(jié)模版（2篇）

第頁共頁企業(yè)執(zhí)行特殊工時制度情況專項檢查總結(jié)模版一、前言特殊工時制度是指根據(jù)工作崗位的性質(zhì)、特點和工作要求，對勞動者的工時進(jìn)行特殊安排的制度。為了保障員工的權(quán)益，提高工作效率，我司定期對特殊工時制度進(jìn)行檢查和評估。本次檢查主要目的是了解特殊工時制度的執(zhí)行情況，查找存在的問題，針對性地提出改進(jìn)意見和措施。經(jīng)過全面、細(xì)致的檢查，現(xiàn)總結(jié)如下：二、特殊工時制度執(zhí)行情況檢查結(jié)果1.特殊工時制度的建立和宣傳我司已經(jīng)建立了相應(yīng)的特殊工時制度，并向全體員工進(jìn)行了宣傳和培訓(xùn)。員工們對特殊工時制度的內(nèi)容和要求有了基本的了解，能夠正確地進(jìn)行工作安排。2.特殊工時的設(shè)定和執(zhí)行根據(jù)不同崗位的特點和工作要求，我司對特殊工時進(jìn)行了科學(xué)合理的設(shè)定，并且得到了員工的積極響應(yīng)和配合。特殊工時的執(zhí)行情況良好，基本符合制度規(guī)定的要求。3.特殊工時補償和福利我司對特殊工時的補償和福利措施進(jìn)行了完善。特殊工時的加班費按照國家相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行支付，同時提供相應(yīng)的調(diào)休和福利待遇，保障員工的權(quán)益。4.特殊工時執(zhí)行情況監(jiān)督和考核我司設(shè)立了專門的監(jiān)督和考核機制，對特殊工時制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核，并對執(zhí)行情況進(jìn)行定期評估和總結(jié)。通過考核，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)的改進(jìn)措施。三、存在的問題及對策建議1.特殊工時制度宣傳不到位雖然我司對特殊工時制度進(jìn)行了宣傳，但還存在一些員工對于具體實施細(xì)節(jié)不夠清楚的情況。建議在宣傳中更加強調(diào)重點內(nèi)容，并通過多種途徑進(jìn)行持續(xù)宣傳，使員工更全面地了解特殊工時制度的具體要求。2.特殊工時執(zhí)行情況存在個別不合格情況盡管大部分員工能夠按照特殊工時的要求進(jìn)行工作安排，但也存在個別員工因各種原因未能如期完成工作，導(dǎo)致特殊工時制度的執(zhí)行情況不合格。建議加強對員工的培訓(xùn)和監(jiān)督，提高員工意識，確保特殊工時的有效執(zhí)行。3.特殊工時補償和福利措施存在不足雖然我司對特殊工時的補償和福利措施進(jìn)行了完善，但在實際執(zhí)行中，仍存在一些員工未能充分享受到相應(yīng)的權(quán)益。建議加強對特殊工時補償和福利措施的宣傳，確保員工能夠充分了解和享受到相應(yīng)的權(quán)益。四、改進(jìn)措施和建議1.加強特殊工時制度的宣傳和培訓(xùn)通過組織多種形式的宣傳活動，加強特殊工時制度的宣傳，使員工充分了解并掌握相關(guān)內(nèi)容。同時，組織專題培訓(xùn)，提高員工對特殊工時制度的理解和遵守，確保制度的有效執(zhí)行。2.建立健全特殊工時執(zhí)行情況監(jiān)督和考核機制建議加強對特殊工時執(zhí)行情況的監(jiān)督和考核，對不合格的情況進(jìn)行及時糾正和改進(jìn)。定期評估和總結(jié)特殊工時執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)的改進(jìn)措施，確保制度的有效實施。3.完善特殊工時補償和福利措施在特殊工時補償和福利措施方面，建議進(jìn)一步完善制度，并加強宣傳，確保員工能夠充分享受到相應(yīng)的權(quán)益。同時，加強對特殊工時補償和福利措施的執(zhí)行監(jiān)督，確保制度的有效執(zhí)行。五、總結(jié)與反思通過本次特殊工時制度的檢查，發(fā)現(xiàn)了一些問題，并提出了相應(yīng)的改進(jìn)意見和措施。特殊工時制度的執(zhí)行情況相對良好，各項制度規(guī)定的安排得到了員工的認(rèn)同和支持。為了進(jìn)一步提高特殊工時制度的實施效果，需要加強制度宣傳和培訓(xùn)，加強執(zhí)行情況的監(jiān)督和考核，同時完善特殊工時補償和福利措施。只有不斷改進(jìn)和完善特殊工時制度，才能更好地保障員工的權(quán)益，提高工作效率，推動企業(yè)的發(fā)展。六、附錄特殊工時制度相關(guān)文件和材料的備份。備注：以上總結(jié)僅為參考，具體情況可根據(jù)企業(yè)實際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。企業(yè)執(zhí)行特殊工時制度情況專項檢查總結(jié)模版（二）特殊工時制度是指企業(yè)為了滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，根據(jù)工作性質(zhì)、工作崗位等因素，在法定工時制度范圍內(nèi)，通過延長勞動時間、調(diào)整休息日和節(jié)假日工作等方式，安排員工工作的一種制度。這種制度在某些行業(yè)和企業(yè)具有一定的必要性和合法性，但若管理不善或濫用特殊工時制度，將會侵犯員工的勞動權(quán)益，對員工的身心健康產(chǎn)生一定的影響。為了保障員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營，本次對企業(yè)執(zhí)行特殊工時制度情況進(jìn)行了專項檢查。通過對企業(yè)的制度文本、操作記錄、員工反饋等多個角度進(jìn)行調(diào)查研究，總結(jié)如下：一、特殊工時制度情況概述1.制度執(zhí)行情況根據(jù)企業(yè)制度文本及員工操作記錄，企業(yè)對特殊工時制度的執(zhí)行情況整體良好，各崗位的特殊工時安排合理，不存在超時工作、違法用工等問題。2.特殊工時津貼發(fā)放情況根據(jù)企業(yè)工資記錄，特殊工時津貼按照制度規(guī)定和員工實際工作時間發(fā)放，沒有發(fā)現(xiàn)任何異常情況。津貼金額合理，發(fā)放時效及時，員工對此普遍滿意。3.特殊工時安排的公平性企業(yè)在特殊工時安排時，堅持公平公正原則，不因個人關(guān)系、地位等因素影響安排。員工普遍認(rèn)為，特殊工時安排公平合理，制度執(zhí)行一致。二、存在的問題及改進(jìn)措施1.加強特殊工時制度宣傳部分員工對特殊工時制度了解不足，對制度的考核標(biāo)準(zhǔn)、實施細(xì)則存在一定的模糊。建議企業(yè)制定詳細(xì)的宣傳方案，定期組織員工培訓(xùn)，提高員工對特殊工時制度的認(rèn)知度。2.完善特殊工時安排監(jiān)管機制企業(yè)應(yīng)建立完善的特殊工時安排監(jiān)管機制，包括特殊工時工作記錄、員工反饋渠道等，及時掌握特殊工時制度執(zhí)行情況和員工意見，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。3.關(guān)注特殊工時對員工的身心健康影響特殊工時安排可能對員工的身心健康產(chǎn)生一定的影響，企業(yè)應(yīng)加強對特殊工時員工的健康管理，定期進(jìn)行健康體檢，有針對性地開展身心健康教育和心理咨詢服務(wù)，提高員工的健康保障水平。4.完善特殊工時制度的制定和調(diào)整機制特殊工時制度的制定和調(diào)整應(yīng)經(jīng)過合法合規(guī)的程序，征求員工的意見和建議，并及時向員工公布和解釋制度的相關(guān)內(nèi)容。確保特殊工時制度的公平合理性，減少員工的疑慮和不滿。三、相關(guān)建議1.加強對特殊工時制度的管理與監(jiān)督企業(yè)應(yīng)建立健全特殊工時制度的管理與監(jiān)督機制，明確責(zé)任人，并加大監(jiān)督力度，確保特殊工時制度的執(zhí)行合規(guī)、公正。2.增加員工參與特殊工時制度制定的機會通過員工代表團(tuán)、員工滿意度調(diào)查等方式，了解員工對特殊工時制度的意見和建議，更好地滿足員工的需求，提高制度的可行性和合理性。3.加強人力資源管理與培訓(xùn)人力資源部門應(yīng)加強員工的培訓(xùn)和教育工作，提高員工對特殊工時制度的認(rèn)識和遵守程度。同時，加強對特殊工時員工的管理，關(guān)注他們的身心健康和工作積極性?？傮w而言，企業(yè)在