勞動合同范本20242篇

勞動合同范本2024勞動合同范本2024精選2篇（一）勞動合同范本（2024）雇主：______________________住址：______________________聯(lián)系方式：______________________員工：______________________住址：______________________聯(lián)系方式：______________________一、合同條款1.職位及工作內(nèi)容雇主聘請員工就職于：________________________________________________員工將按照雇主的指示和安排，履行相應(yīng)職責和工作內(nèi)容。2.試用期雙方同意設(shè)置試用期為____個月，試用期期間，雙方有權(quán)終止合同。試用期結(jié)束后，合同將正式生效。3.工作時間員工每周工作時間為____小時，每天工作____小時，具體工作時間由雇主決定。員工需要在非正常工作時間或特殊情況下，根據(jù)雇主的要求進行加班工作。4.薪酬福利雇主將按時支付員工的薪酬，工資支付方式為：______（現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等）。雇主將提供以下福利待遇：-社會保險-住房補貼-年假-節(jié)假日福利等5.保密義務(wù)員工在工作期間或合同終止后，需對雇主的商業(yè)機密和機構(gòu)資料保密。員工不得將相關(guān)信息透露給任何第三方，否則須承擔違約責任。6.解雇與終止雙方同意，在以下情況下，雇主可單方解雇員工：-違反職業(yè)道德或公司規(guī)章制度；-嚴重失職或怠工；-違反勞動合同約定。此外，雙方若有其他合同終止的原因，應(yīng)提前____天書面通知對方。7.爭議解決在執(zhí)行本合同過程中的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若無法協(xié)商解決，應(yīng)提交有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)進行仲裁。此合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，合同雙方共同認可。雇主（簽名）：______________________日期：______________________員工（簽名）：______________________日期：______________________勞動合同范本2024精選2篇（二）《勞動合同范本參考模板》甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人（或授權(quán)人）：（法定代表人姓名）電話：（聯(lián)系電話）乙方：（勞動者姓名）住址：（住址）身份證號碼：（身份證號碼）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）鑒于甲方需要招聘一名員工，乙方愿意入職甲方，雙方本著平等互利的原則，達成如下勞動合同：第一條合同標的甲方根據(jù)自己的用工需求，同意雇傭乙方，乙方自愿接受甲方的雇傭，雙方共同遵守國家法律法規(guī)和雙方約定的規(guī)定，開展勞動關(guān)系。第二條勞動內(nèi)容1.乙方的工作崗位是：（具體工作崗位）。2.乙方的工作地點是：（工作地點）。3.乙方的工作職責是：（詳細工作職責描述）。4.乙方的工作時間是：（工作時間安排）。5.乙方的工資待遇是：（工資待遇具體金額和發(fā)放方式）。第三條試用期1.本合同規(guī)定的試用期為（具體試用期天數(shù)），試用期期間的工資待遇為（試用期工資待遇）。2.試用期期滿，雙方滿意后，轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的各項權(quán)益。第四條保密條款1.乙方對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息負有保密義務(wù)，在勞動關(guān)系存續(xù)期間和勞動關(guān)系終止后，乙方都要對此保密義務(wù)承擔責任。2.乙方不得將甲方的保密信息泄露給任何第三方，不得將保密信息用于非法用途。第五條違約責任1.如乙方未履行合同約定的義務(wù)，違反國家法律法規(guī)或甲方公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀律措施，并根據(jù)情況予以相應(yīng)的違約處理。2.如甲方未履行合同約定的義務(wù)，違反國家法律法規(guī)或紀律制度，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的賠償責任。第六條解除合同1.雙方一致同意解除合同時，應(yīng)提前書面通知對方。（具體通知期限）2.雙方有下列情況之一的，對方有權(quán)解除合同：a.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的；b.乙方無故曠工七天以上的；c.乙方對工作態(tài)度、工作能力等出現(xiàn)嚴重問題的。第七條其他約定1.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲方及乙方各持一份，具有同等法律效力。2.本合同相關(guān)事項如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有關(guān)勞動爭議仲裁機構(gòu)處理。甲方：