終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同背景勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系法定的書(shū)面形式，明確勞動(dòng)雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和限制，規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同期滿之后，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，雙方可以終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同。然而，有些員工與雇主簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這種合同通常沒(méi)有明確的約定時(shí)間，因此對(duì)于終止合同的時(shí)間和方式也沒(méi)有明確的規(guī)定。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指未規(guī)定固定期限的勞動(dòng)合同。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)書(shū)面或者口頭通知方式予以終止，但是可以解雇。具體如下：終止方式雙方協(xié)商一致終止：雇主和員工可以依據(jù)合同約定或者雙方協(xié)商的方式終止勞動(dòng)合同。協(xié)商一致終止的協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式制定，并由雙方簽字或者蓋章。解除勞動(dòng)合同：雇主或者員工可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，通過(guò)以書(shū)面形式發(fā)出通知終止勞動(dòng)合同。辭職：?jiǎn)T工可以向雇主提出辭職申請(qǐng)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知雇主，并在離崗前31天內(nèi)完成相關(guān)的工作交接工作。終止通知無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止，應(yīng)當(dāng)提前向?qū)Ψ竭M(jìn)行書(shū)面或者口頭通知，通知方式可以通過(guò)發(fā)簡(jiǎn)信、電子郵件，但嚴(yán)禁口頭告之。因此，終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，一定要確保通知方式得以書(shū)面化。若雇主未向員工提供書(shū)面通知，則視為未經(jīng)通知強(qiáng)行解雇員工，視為違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。資格補(bǔ)償在終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，雇主需要支付員工的相應(yīng)補(bǔ)償金，通常需要依據(jù)以下情況進(jìn)行計(jì)算：雇主與員工終止勞動(dòng)合同的約定是否違法；員工所獲得的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；員工的工作年限和預(yù)計(jì)離職時(shí)間。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止不得歧視在終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，不能因員工的性別、種族、年齡、健康狀況等原因進(jìn)行歧視。雇主應(yīng)該根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力來(lái)做出通知終止的決定。結(jié)論終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是雇主和員工之間合法的權(quán)利，終止方式應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，否則會(huì)對(duì)雙方造成不必要的法律糾紛。在終止合同時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)遵守