節(jié)假日休息合同

節(jié)假日休息合同一、合同背景為了明確勞動(dòng)者和用人單位在休息時(shí)的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，在法定節(jié)假日或休息日的休假安排上達(dá)成一致，特制定此“節(jié)假日休息合同”。二、合同內(nèi)容休息日和節(jié)假日的定義休息日：指雙方約定每周休息一天的日期；節(jié)假日：指法律規(guī)定的放假日期，包括法定節(jié)假日、國家公休日、行業(yè)性節(jié)日等。休假安排雙方協(xié)商一致，確定休息日和節(jié)假日的休假安排，確保勞動(dòng)者享有合法的休息時(shí)間；用人單位應(yīng)當(dāng)在休息日或節(jié)假日前通知?jiǎng)趧?dòng)者具體休息時(shí)間安排。加班安排對于不幸需要在休息日或節(jié)假日需要加班的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)事先征得勞動(dòng)者的同意；加班報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不能低于法律規(guī)定的最低休息日或法定節(jié)假日加班報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；其中，加班時(shí)長應(yīng)當(dāng)控制在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，不能超過法律規(guī)定的加班時(shí)間上限。違約責(zé)任一方違反合同約定，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約賠償責(zé)任；對于用人單位的惡意違約行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將會(huì)受到相應(yīng)的法律制裁。三、合同生效和終止合同生效雙方經(jīng)過充分協(xié)商，自愿達(dá)成一致意見；在休息日或節(jié)假日前，用人單位向勞動(dòng)者告知休息時(shí)間安排，勞動(dòng)者在知情情況下自愿簽訂合同。合同終止雙方合同期限屆滿，自動(dòng)終止；雙方協(xié)商一致，提前解除合同；一方違反合同約定，在法律范圍內(nèi)提起訴訟并解除合同。四、合同效力本合同一式兩份，用人單位一份，勞動(dòng)者一份，具有同等效力；合同內(nèi)容嚴(yán)格按照法律規(guī)定及雙方協(xié)商內(nèi)容制定，合法合規(guī)有效；合同期內(nèi)，雙方要切實(shí)履行合同約定，相互遵守各自的權(quán)利和義務(wù)。五、合同爭議解決對于本合同履行過程中因合同內(nèi)容引起的爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。如協(xié)商未果，應(yīng)當(dāng)通過人民法院和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)等合法途徑進(jìn)行解決。六、合同變更本合同未盡事宜及對于重大事項(xiàng)的變更，應(yīng)當(dāng)在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行變更，并及時(shí)通知對方，簽訂書面協(xié)議，才能生效。七、合同期限本合同自勞動(dòng)者與用人單位簽訂之日起生效，合同期限至雙方協(xié)商確