行政主管個(gè)人簡(jiǎn)歷參考模板

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁(yè)行政主管個(gè)人簡(jiǎn)歷參考模板在求職中，一份好的簡(jiǎn)歷往往能為自己在面試的時(shí)候加不少分。由此可見(jiàn)，求職不單單是你有力量，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些力量那么好，才華沒(méi)那么出眾，但在簡(jiǎn)歷上下了不少功夫的人機(jī)會(huì)更大。

姓名：歐女士性別：女

婚姻狀況：已婚民族：漢族

戶籍：湖南-邵陽(yáng)年齡：31

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm

盼望地區(qū)：廣東-東莞

盼望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

尋求職位：人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、人事主管

教育經(jīng)受

20xx-09～20xx-06湖南吉首高校應(yīng)用生物技術(shù)大專

培訓(xùn)經(jīng)受

20xx-08～20xx-11東莞市智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師

20xx-03～20xx-07東莞市勞動(dòng)局員工關(guān)系管理專項(xiàng)職業(yè)力量資格證書(shū)

20xx-11～20xx-02質(zhì)量體系認(rèn)證顧問(wèn)公司ISO9001：20xx、ISO14001內(nèi)審員資格證書(shū)

**公司(20xx-02～20xx-08)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

擔(dān)當(dāng)職位：行政主管崗位類別：行政經(jīng)理/主管

工作描述：1、依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策供應(yīng)建議和信息支持。

2、完善、健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司規(guī)范化管理，組織并宣揚(yáng)公司的企業(yè)文化，豐富員工的生活，提升員工的素養(yǎng)，提高員工的分散力。

3、指導(dǎo)工作分析與定崗定編工作，提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

4、制定聘請(qǐng)方案、聘請(qǐng)程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等。

5、組建優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才進(jìn)展儲(chǔ)備方案，為公司的可持續(xù)進(jìn)展供應(yīng)人力資源保障。

6、依據(jù)部門(mén)人員需求狀況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)和晉升)，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利。

8、依據(jù)公司進(jìn)展需要制定培訓(xùn)方案，主持并督導(dǎo)各門(mén)實(shí)施，培訓(xùn)效果的評(píng)估調(diào)查。

9、根據(jù)公司的績(jī)效考核制度，對(duì)各級(jí)人員進(jìn)行考核并核算績(jī)效獎(jiǎng)金。

10、做好員工關(guān)系管理工作，負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行心里溝通與思想教育等工作。

11、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)制度的正常運(yùn)行，并幫助各部門(mén)觖決各種問(wèn)題，協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系。

12、負(fù)責(zé)公司ICTI、GMP、COC、C-TPAT等驗(yàn)廠工作。

13、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工文藝活動(dòng)及各類公司重大會(huì)議。

14、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的使用，調(diào)配，維護(hù)保養(yǎng)，費(fèi)用報(bào)銷等工作，確保車(chē)輛的正常運(yùn)行。

15、員工宿舍管理，廠區(qū)衛(wèi)生以及辦公環(huán)境的清潔等后勤工作，保證良好的工作秩序和工作環(huán)境。

16、對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作，政府執(zhí)法部門(mén)相關(guān)事務(wù)的處理，勞資糾紛的全程跟進(jìn)和處理。

17、工傷事故及各種突發(fā)大事的處理。

18、加強(qiáng)保安隊(duì)伍建設(shè)，每半年組織一次全員消防演習(xí)。

19、熟識(shí)企業(yè)各種證件的辦理、年審、管理流程，熟識(shí)東莞市政府相關(guān)業(yè)務(wù)及辦事流程。

20、其他上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。

**公司(20xx-07～20xx-12)

公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：快速消費(fèi)品

擔(dān)當(dāng)職位：人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：1、依據(jù)公司的進(jìn)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源的規(guī)劃;為重大人事決策供應(yīng)建議和信息支持。

2、全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理：規(guī)劃、聘請(qǐng)與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效、薪資、勞動(dòng)關(guān)系的管理。

3、對(duì)全廠各崗位進(jìn)行分析，形成崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)。完善公司組織架構(gòu)系統(tǒng)(定人定崗定編)。

4、加強(qiáng)員工關(guān)系管理，完善公司福利政策，提高員工滿足度與忠誠(chéng)度。

5、公司《年度培訓(xùn)方案》的制定并組織公司員工的培訓(xùn)(內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn))。

6、行政、總務(wù)后勤日常各項(xiàng)工作的監(jiān)督及現(xiàn)場(chǎng)管理(行政管理、保安管理、車(chē)輛調(diào)配、食堂、宿舍、環(huán)境平安等)。

7、公司行政人事、管理體系文件、各崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)的設(shè)定，以及總務(wù)后勤管理性程序文件的制定、監(jiān)督和實(shí)施。

8、加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織公司活動(dòng)以增加員工分散力和團(tuán)隊(duì)精神。

9、依據(jù)AIB體系要求，對(duì)本部門(mén)的各項(xiàng)關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行追蹤與完善。

10、應(yīng)對(duì)過(guò)SA8000、COC(社會(huì)責(zé)任德道標(biāo)準(zhǔn))審核，AIB審核，F(xiàn)-GB/T220xx、H-HACCP的審核。

11、工傷事故、勞資糾紛及各種突發(fā)大事的處理。

12、其他上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。

**公司(20xx-07～20xx-05)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：石油、化工、地質(zhì)

擔(dān)當(dāng)職位：人事行政專員崗位類別：

工作描述：1、負(fù)責(zé)人事聘請(qǐng)、考勤管理、全面主持入職培訓(xùn)與主導(dǎo)各部門(mén)依據(jù)組織年度培訓(xùn)方案與生產(chǎn)工作需要舉辦各種內(nèi)部培訓(xùn)。

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員勞動(dòng)合同簽訂與入廠手續(xù)辦理、檔案管理、公司行政會(huì)議及主管級(jí)會(huì)議內(nèi)容的記錄與EMAIL發(fā)送等工作。

3、公司行為準(zhǔn)則、規(guī)章制度的擬訂與修改。

4、公司飯?zhí)玫墓芾?，包括每日就餐人?shù)的填報(bào)，食堂伙食的預(yù)算與帳務(wù)處理，加餐水果、飲料及肉的選購(gòu)、驗(yàn)收，膳食委員會(huì)的管理。

5、清潔衛(wèi)生的管理，包括清潔人員的工作支配，清潔人員工作的落實(shí)，清潔衛(wèi)生檢查評(píng)比活動(dòng)的進(jìn)行，公司環(huán)境綠化規(guī)劃和實(shí)施，監(jiān)督指導(dǎo)園藝工作。

6、出差人員費(fèi)用的預(yù)算，及車(chē)票、機(jī)票與酒店住宿的預(yù)訂。

7、ISO9001、ISO14001管理體系工作的維護(hù)與進(jìn)一步完善。

8、完善公司消遣設(shè)施，增加員工滿足度，降低員工流失率。

離職緣由：尋求更好的進(jìn)展空間

技能專長(zhǎng)

專業(yè)職稱：企業(yè)人力資源管理師、員工關(guān)系管理

計(jì)算機(jī)水平：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)

計(jì)算機(jī)具體技能：能嫻熟運(yùn)用電腦辦公軟件，對(duì)考勤系統(tǒng)與人力資源管理系統(tǒng)有肯定了解并能嫻熟運(yùn)用。

技能專長(zhǎng)：1、熟識(shí)人力資源管理六大模塊與企業(yè)總務(wù)后勤管理，擅長(zhǎng)企業(yè)員工關(guān)系管理。

2、ISO9001、ISO14001內(nèi)審員，熟識(shí)ICTI、GMP、COC、C-TPAT驗(yàn)廠工作。

3、熟識(shí)短、中、長(zhǎng)期聘請(qǐng)方案的實(shí)施，對(duì)員工各種培訓(xùn)方案的實(shí)施，對(duì)績(jī)效考評(píng)與激勵(lì)機(jī)制和薪酬與福利的制定等。

4、熟識(shí)勞動(dòng)法規(guī)，生產(chǎn)平安。

5、對(duì)新員工進(jìn)行廠紀(jì)廠規(guī)，消防平安，ISO9001和企業(yè)文化意識(shí)的宣揚(yáng)和培訓(xùn)等。

6、熟識(shí)HR系統(tǒng)運(yùn)用。(門(mén)禁、排班及考勤、薪資計(jì)算、人事信息管理、就餐管理等)

7、熟識(shí)績(jī)效管理，熟識(shí)3P薪酬體系。

8、熟識(shí)公司平安管理，內(nèi)控稽核管理等。

9、嫻熟使用相關(guān)辦公軟件和辦公設(shè)備。

10、能夠依據(jù)公司實(shí)際狀況，草擬各項(xiàng)規(guī)章制度。

11、能組織策劃各種文化活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化的進(jìn)展。

12、頭腦敏捷，較強(qiáng)的組織、溝通協(xié)調(diào)力量，有肯定的創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新力量，性格開(kāi)朗大方，思維活躍。

語(yǔ)言力量

一般話：流利粵語(yǔ)：一般

英語(yǔ)水平：3級(jí)口語(yǔ)一般

英語(yǔ)：良好

求職意向