辦公空間設(shè)計(jì)思路

辦公空間設(shè)計(jì)思路一個(gè)完美的設(shè)計(jì)既要考慮到人們心理的要求，還要注重實(shí)用性。那么，當(dāng)代辦公空間的設(shè)計(jì)思路你知道是什么嗎?以下是有我為大家整理的，希望能幫到你。辦公空間設(shè)計(jì)的基本思路一、辦公空間裝修設(shè)計(jì)中要合理分層分區(qū)規(guī)模大的機(jī)關(guān)或公司，必有許多科、室和部門，為滿足使用要求，要按照各自的辦公模式合理分層和分區(qū)，使對內(nèi)對外都有合理的關(guān)系。就一般公司而言，對外關(guān)系密切的部門，立位于底層或靠近樓電梯，對外聯(lián)系相對較少和保密性強(qiáng)的部門，應(yīng)布置在上層或靠近建筑的尾部。關(guān)系密切的部門要盡量靠近，主要領(lǐng)導(dǎo)人的辦公室應(yīng)與秘書處、會議室等具有方便的聯(lián)系。二、辦公空間裝修設(shè)計(jì)中可激發(fā)團(tuán)隊(duì)精神在不影響保密性的原則下，盡量擴(kuò)大開放性辦公室的范圍，借以鼓勵(lì)工作人員的交流與合作，促進(jìn)工作人員關(guān)于知識、創(chuàng)造能力和生產(chǎn)效率的追求，體現(xiàn)企業(yè)的開放意識。三、辦公空間裝修設(shè)計(jì)中根據(jù)創(chuàng)造彈性空間提高辦公建筑的靈活性，適應(yīng)形勢的發(fā)展與變化。要盡量利用一些可以移動(dòng)的家具和設(shè)｝，如可以全方位組裝的屏風(fēng)、可以推拉的隔斷、甚至帶有滾輪的桌柜等。四、辦公空間裝修設(shè)計(jì)中可適當(dāng)軟化環(huán)境現(xiàn)代辦公室慣用硬質(zhì)材料如玻璃、不銹鋼和石材等，又喜用偏冷的色彩和采用暴露管線等設(shè)施。這些做法有利于體現(xiàn)辦公樓的現(xiàn)代性和科技含量，但也容易冷漠、生硬而缺少人性味。因此，適當(dāng)軟化環(huán)境，將有效的實(shí)用性、有人情味的藝術(shù)性和先進(jìn)的科學(xué)性統(tǒng)一起來是十分必要的。要注意溝通內(nèi)外空間，滲透自然景色，美國一木材制品公司的辦公樓位于小山之上，建筑物的周圍全為玻璃窗，工作人員伏案可以辦公，抬頭可見遠(yuǎn)山綠樹，心曠神怡之狀，自難用語言描述。可適當(dāng)運(yùn)用天然材料和自然景物。新西蘭駐香港辦事處在裝修中大量使用了新西蘭隨處可見的天然材料，其環(huán)境極易使人聯(lián)想起新西蘭的獨(dú)特風(fēng)光如瀑布、草原、火山、冰河和海灘等。可適當(dāng)使用暖色，必要時(shí)還可增加色彩的層次。PWC有限公司的辦公樓，在裝修中有意選擇了能夠讓人聯(lián)想起海洋、小麥、茄子等自然景物的顏色，還鼓勵(lì)不同工作區(qū)域的人員自選一種顏色和家具，既有利于調(diào)動(dòng)職工的積極性，也有利于表現(xiàn)環(huán)境的個(gè)性即總體富性?？蛇m當(dāng)增設(shè)有文化內(nèi)涵且能體現(xiàn)公司特色的陳設(shè)。華納兄弟公司臺灣分公司在許張貼電影海報(bào)，一方面是為了體現(xiàn)公司的特性，一方面也突出表現(xiàn)了海報(bào)與背景材比。新西蘭駐香港領(lǐng)事館在大廳的白色云石墻上嵌入了偉大航海家Kupe的木雕像，人聯(lián)想，也有效地豐富了環(huán)境的內(nèi)容。不同辦公環(huán)境對于氛圍的追求可能是不同的，在多大程度上和用什么手段軟化環(huán)法也可能是不同的，但從總體裝修設(shè)計(jì)上看，辦公環(huán)境應(yīng)有較多的親切感，這對職工和客人益的。當(dāng)代辦公空間設(shè)計(jì)的兩種思路：環(huán)境行為心理學(xué)與企業(yè)身份現(xiàn)代辦公室設(shè)計(jì)的三重目標(biāo)曾被歸納為：“提高高效的辦公功能，提供舒適的員工體驗(yàn)，保障伴隨公司成長與變化的空間靈活性。”不論是工廠還是辦公室，盡管具體形式不盡相同，但兩類場所的本質(zhì)屬性是一致的——都是工作的物理環(huán)境，因此對于兩者設(shè)計(jì)的方法原則，也已經(jīng)達(dá)成基本共識：更好地促進(jìn)工作效率。圍繞這一目標(biāo)，辦公室設(shè)計(jì)的主題主要有兩個(gè)方面：一是探討何種設(shè)計(jì)最能體現(xiàn)工作的屬性;二是不斷實(shí)踐何種設(shè)計(jì)最符合員工的行為模式、心理需求、精神滿足以及身份認(rèn)同，從而更好地投入工作當(dāng)中。換言之，將雇主與雇員、效益與滿足等矛盾雙方也包涵在內(nèi)，辦公室設(shè)計(jì)有待處理的主題體現(xiàn)在三個(gè)方面：工作、人、以及兩者之間的平衡關(guān)系。行為與環(huán)境的互動(dòng)關(guān)系20世紀(jì)40年代初，薪酬、福利、晉升等機(jī)制被視為企業(yè)吸引員工的傳統(tǒng)資源，而辦公空間及其設(shè)計(jì)則很少被視為企業(yè)的有形資產(chǎn);但這種觀念在之后的十年時(shí)間里得到迅速改變。英國設(shè)計(jì)史家弗蒂研究發(fā)現(xiàn)，20世紀(jì)50年代至60年代，西方社會的行政人才市場供過于求，改善雇員的工作環(huán)境、對已有辦公空間進(jìn)行重新裝修或設(shè)計(jì)改良成為當(dāng)時(shí)吸引人才的主要手段之一。直到今天，辦公室設(shè)計(jì)對人才的吸引以及企業(yè)整體文化形象的傳達(dá)仍具有無法忽視的優(yōu)越性。辦公空間具有已被廣泛證明的“場所效力”，用來改善工作環(huán)境的投入，是企業(yè)用來優(yōu)化員工表現(xiàn)的最有效投資之一。到了20世紀(jì)60年代，空間與行為的關(guān)系，逐漸進(jìn)入環(huán)境心理學(xué)家的研究視域?！八械纳鐣?dòng)都會被其所處的物理環(huán)境所影響?！蔽锢憝h(huán)境規(guī)定了行為模式的背景，它表征了社會規(guī)則、習(xí)慣及其主流期望的部分特征，亦可用來定義社會交往的性質(zhì)。”實(shí)證主義研究者已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，基于辦公用途等工作場所的物理空間設(shè)計(jì)，將對員工的認(rèn)知、行為、情緒以及心理等層面產(chǎn)生潛在且深刻的影響，包括“交流方式、群體凝聚力、友誼的形成方式、亞群體等”。研究認(rèn)為，人們對某一環(huán)境的偏好與好感，主要通過以下三種維度來實(shí)現(xiàn)：“復(fù)雜性、神秘性以及關(guān)聯(lián)性”?？臻g設(shè)計(jì)的復(fù)雜性主要指涉視覺感知的豐富程度、裝飾物類型以及所涵蓋的信息級別等，它有利于激活人們的情感接受;而關(guān)聯(lián)性則代表了秩序、清晰以及整體感，有利于強(qiáng)化人們對于空間整體情感感知的正面評估。環(huán)境行為心理學(xué)研究表明，人們在空間設(shè)計(jì)更傾向于自然元素而不是人造感太明顯的設(shè)置包括布局與物，因?yàn)榍罢叽砹颂烊坏闹刃蚋信c完整性，而后者則被視為對空間整體感的破壞。開放的空間與組合的家具成為20世紀(jì)后半葉辦公空間的主流形制，也是因?yàn)橛欣诒憩F(xiàn)出統(tǒng)一的空間整體以及模擬了自然界環(huán)境。在美國城市規(guī)劃設(shè)計(jì)師懷特的經(jīng)驗(yàn)研究發(fā)現(xiàn)，人們的行為模式，特別是處于社會邊緣地位的女性行為，是丈量評價(jià)空間設(shè)計(jì)質(zhì)量的最直觀方式。人們的腳只會選擇那些方便的、舒適的、宜人的空間行走。另外，美國密歇根大學(xué)瓦因曼博士的研究還指出，細(xì)微處的設(shè)計(jì)改造即能很大程度地提升用戶體驗(yàn)，增加公共空間的功能性及其利用率。研究表明，物理環(huán)境對個(gè)人心理的干預(yù)一般導(dǎo)致兩種行為模式：趨近式行為或避免式行為。前者包括空間對行為產(chǎn)生的所有積極效應(yīng)，比如高效、放松、歸屬感等;后者則所指相反，即所有消極反應(yīng)，諸如厭惡、懶散、緊張等。環(huán)境對員工心理以及行為的正面影響主要表現(xiàn)在對工作的滿意度、對職業(yè)的幸福感、以及對企業(yè)雇主的忠誠度等幾個(gè)方面。辦公空間：企業(yè)身份的符號系統(tǒng)辦公室等服務(wù)行業(yè)的實(shí)體空間的功能而言主要是兩種，“一種是影響行為，一種是創(chuàng)建形象”。通過對空間環(huán)境中各種要素人為控制與設(shè)計(jì)：光環(huán)境、聲環(huán)境、色環(huán)境、物環(huán)境以及空間環(huán)境包括布局規(guī)制、路線引導(dǎo)等，對內(nèi)實(shí)現(xiàn)對員工行為的高效化組織與有效化引導(dǎo)，從而對外創(chuàng)造出符合企業(yè)發(fā)展立位與戰(zhàn)略方向的整體文化形象。20世紀(jì)90年代，中央商業(yè)區(qū)域的空間屬性與其工作性質(zhì)一起形成了獨(dú)特的新時(shí)代特點(diǎn)：“創(chuàng)意的、反思的、靈活的、問題導(dǎo)向的、自治的、正規(guī)、客戶為中心的?！边@些新特點(diǎn)的出現(xiàn)，不僅是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)更新的結(jié)果，也是社會進(jìn)化發(fā)展的必然，同時(shí)也是設(shè)計(jì)創(chuàng)新的產(chǎn)物。就辦公室這一企業(yè)存在元素看來，物理層面的設(shè)計(jì)與非物質(zhì)層面的改造息息相關(guān)，兩者互為促進(jìn)關(guān)系。達(dá)菲將辦公室的設(shè)計(jì)創(chuàng)新視為從根本上改造企業(yè)與組織整體形象、打造整體化企業(yè)文化、以及輸出其核心價(jià)值觀的最有效手段之一：“辦公室設(shè)計(jì)使得組織能夠掌控企業(yè)變革過程，設(shè)計(jì)是你所能想象到的最強(qiáng)大、最持久、最可持續(xù)性的媒介與途徑;沒有任何一種溝通手段比物理環(huán)境更有表現(xiàn)力地、更強(qiáng)烈地、更穩(wěn)定地表現(xiàn)出企業(yè)的價(jià)值觀與發(fā)展愿景?！鞭k公空間的設(shè)計(jì)不僅生動(dòng)言說了企業(yè)文化，在很大程度上也“決定了企業(yè)發(fā)展的成敗”的說法并非危言聳聽。正如一句話所說的那樣，“如果物理環(huán)境因素沒有被考慮在內(nèi)，組織變革過程則可能失敗?！毖芯勘砻?，辦公空間的符號化設(shè)計(jì)策略對雇員的影響力要遠(yuǎn)小于對公司文化的塑造作用，例如辦公空間設(shè)計(jì)精心呈現(xiàn)的企業(yè)文化對來訪者、客戶等非企業(yè)人員的效用更為明顯，屬于顯性符號系統(tǒng)，但對于內(nèi)部員工而言，符號系統(tǒng)的意義闡釋機(jī)制則大部分失效了。盡管辦公空間并非企業(yè)產(chǎn)品及其服務(wù)生產(chǎn)與制造的第一現(xiàn)場，但它的存在及其方式卻對客戶對其企業(yè)產(chǎn)品及其服務(wù)質(zhì)量的感知效果、滿意程度、認(rèn)知水平起到了不可忽視的關(guān)鍵作用，這一結(jié)論已經(jīng)得到了諸多學(xué)者