假勤管理制度

假勤管理制度一、總則為規(guī)范企業(yè)員工的休假與考勤行為，提高企業(yè)管理效率，加強員工的工作樂觀性和責任感，特訂立本《假勤管理制度》。二、假期類型年假：指員工因個人原因，享有的每年休假天數(shù)。依據(jù)員工的工作年限、職務等級等因素確定年假天數(shù)。病假：指員工因病或意外受傷需要請假的情況。事假：指員工因個人事務需要請假的情況，如處理家庭事務、參加親友婚喪等。婚假：指員工因結婚需要請假的情況。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：指女性員工因孕婦或生育需要請假的情況。喪假：指員工因家人喪亡需要請假的情況。三、假期申請與審批流程員工請假需提前向直接上級提交假期申請。如直接上級也需要請假，則需向直接上級的上級提交申請。假期申請應提前充分的工作日，以便讓企業(yè)有充分的時間做布置。具體提前時間由人力資源部門訂立并告知全體員工。員工應在申請中認真說明請假事由、開始時間和結束時間，并附上相關證明文件（如醫(yī)生證明、結婚證等）。直接上級應在收到申請后及時審批，并將審批結果通知申請人。假如假期需求與企業(yè)工作布置發(fā)生沖突，應由上級匯總并協(xié)調解決。四、假期計算與調休年假的計算方式為：員工每工作滿一年，將依據(jù)其在企業(yè)工作年限、職務等級等因素，加添相應的年假天數(shù)。年假可累計，但最多累計至肯定年限（由人力資源部門訂立），超出年限的年假將不予累計且不行彌補。員工應提前與直接上級協(xié)商，確定年假的休假時間并填寫《年假申請表》。請假時間不滿半天的，按半天扣除年假；超出半天不滿一天的，按一天扣除年假。如員工在法定節(jié)假日工作，則依法享受相應的彌補假，不扣除年假。如員工因工作需要不能在規(guī)定的時間休年假，應與直接上級協(xié)商布置調休。調休應在三個月內完成。五、病假管理員工請病假需提前向直接上級報備并提交醫(yī)生證明。如因突發(fā)情況無法提前報備，需在請假后24小時內提交醫(yī)生證明。病假天數(shù)依據(jù)醫(yī)生證明的具體情況而定，不得超出相關法律法規(guī)規(guī)定的限制。病假期間，員工及時向直接上級報告病情進展，并供應相關證明文件。如員工頻繁請病假或疑似濫用病假，企業(yè)有權進行相應的調查并采取必需的紀律措施。六、其他假期管理事假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假的管理請依照相應的法律法規(guī)進行執(zhí)行，并提交相關證明文件。事假不得連續(xù)請假超出三天。如事假需連續(xù)請假超出三天，需提前向人力資源部門提出申請并說明理由?；榧僮铋L不超出15天，如需要連續(xù)休假，可依據(jù)相關法律法規(guī)布置。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假的具體休假時間與待遇按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。喪假的休假時間依據(jù)喪親屬關系進行區(qū)分，并按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。七、違紀懲罰如員工未經(jīng)請假擅自離崗，視情節(jié)輕重，將予以扣薪懲罰或紀律處分，并記錄在員工檔案中。如員工請假時提交虛假證明文件或其他不誠實行為，將嚴厲處理，包含但不限于扣薪、停職、停止勞動合同等。八、附則員工應嚴格依照本制度執(zhí)行，請?zhí)崆傲私獠⒆袷丶倨诠芾硪?guī)定。企業(yè)將保護員工的請假權益，不得因員工請假而降低其工作評價或予以任何鄙視。本制度的解釋權歸企業(yè)全部，并由人力資源部門負責解釋和修訂。本《假勤管理制度》自頒布之日