鄭州西亞斯學院畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導手冊

畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作政策性強、涉及面廣、工作量大，為了給我校2023屆即將畢業(yè)的同學和各書院提供具體操作指導，就業(yè)創(chuàng)業(yè)辦公室根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)工作經(jīng)驗編寫了《鄭州西亞斯學院畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導手冊》，詳細介紹了畢業(yè)生就業(yè)政策、國家法規(guī)、擇業(yè)技巧以及畢業(yè)生在擇業(yè)過程中應注意的問題及自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。本手冊提供給畢業(yè)生和學校有關(guān)工作人員閱讀，希望能給您的工作或擇業(yè)帶來一些幫助。手冊中有未盡之處，請到學校就業(yè)創(chuàng)業(yè)辦公室進一步咨詢。鄭州西亞斯學院一、學校就業(yè)創(chuàng)業(yè)辦公室服務指南 1 3(一)求職信和簡歷有何不同 3(二)畢業(yè)生在參加雙向選擇會之前和參加招聘會時應關(guān)注哪些 3(三)如何讓你的簡歷脫穎而出 4(四)如何在面試中一舉成功 5(五)如何與用人單位談薪 6(六)為什么畢業(yè)生要如實告訴用人單位是否考研究生或公務員6(七)試用期與見習期有什么區(qū)別 7(八)用人單位在面試時看重畢業(yè)生哪些方面的素質(zhì) 7(九)試用期應注意哪些問題 7(十)協(xié)議書簽訂流程 8(十一)人事代理 9三、就業(yè)手續(xù)辦理程序和辦法 14 16 17(一)稅收優(yōu)惠減免 17(二)創(chuàng)業(yè)擔保貸款 18(三)資金支持補貼 20(四)免收有關(guān)行政事業(yè)性收費 23(五)取消高校畢業(yè)生落戶限制 23 23 《中華人民共和國勞動合同法》節(jié)選1一、學校就業(yè)創(chuàng)業(yè)處服務指南業(yè)指導、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作，畢業(yè)生根據(jù)下列服務指南辦理相關(guān)手(一)畢業(yè)生就業(yè)推薦表、推薦信(二)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(三)填寫普通高等學校畢業(yè)生登記表(四)畢業(yè)生報考公務員以及按用人單位或地方人事部門要求出(五)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢和就業(yè)技巧咨詢(六)就業(yè)報到證的改派(七)畢業(yè)生就業(yè)信息查詢(八)畢業(yè)生人才測評(九)畢業(yè)生職業(yè)生涯設計及指導畢業(yè)生檔案、就業(yè)報到證等信息可通過鄭州西亞斯學院就業(yè)信息網(wǎng)3二、畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導知識問答()求職信和簡歷有何不同服他去看你的簡歷以獲得更多信息，而簡歷屬于推銷個人的廣告文讓招聘經(jīng)理覺得你的工作經(jīng)歷和綜合素質(zhì)與應聘職位完全吻合或非(二)畢業(yè)生在參加雙向選擇會之前和參加招聘會時應關(guān)注哪些問題1、認真學習了解國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策和學校畢業(yè)生就業(yè)工作管理辦法；2、全面總結(jié)自己大學學習情況，認真準備好推薦材料；3、注重查詢每次招聘會的參會單位及其需求信息，有針對性的參加各省、市和學校組織的畢業(yè)生雙向選擇會。4、畢業(yè)生參加招聘會應該注意如下幾個問題：①會前明確自身條件，做好正確定位。參會時最好不4要帶過多的證書原件，應帶上復印件。充分利用大會提供的接去所在的攤位，節(jié)省時間、體力。②爭取良好的第一印象。著裝得體，說話不卑不亢，簡單明了地介紹自身情況并表示對工作的興趣，希望能加入③不要被應聘單位列出的條件嚇倒，應充滿自信，敢于表達自己的條件和愿望，表現(xiàn)出你有能力很快適應工作，在試用期發(fā)奮努力，創(chuàng)造出業(yè)績來的信心。要把應聘單位的聯(lián)系方式記錄下來，會后兩三天及時與感興趣的用人單位進行聯(lián)系，不能被動等待。(三)如何讓你的簡歷脫穎而出1、求職目標清晰明確。所有內(nèi)容都應有利于你的應聘職位，無關(guān)的甚至妨礙你應聘的內(nèi)容不要敘述。2、突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應聘營銷職位。3、用事實和數(shù)字說明你的強項。不要只寫上你“善于無睹。應舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相反的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。4、自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不5可過于浮夸，華而不實。5、適當表達對招聘單位的關(guān)注及興趣。這會引起招聘(四)如何在面試中一舉成功1、第一印象非常重要。禮貌的問候，有力的握手和自信是至關(guān)重要的。2、美國Toledo大學的一項研究表明：大多數(shù)人在開始的十五秒對候選者的評價，與面試的最終評價完全相同。3、衣著得體。在走入面試室前，就應做好準備：關(guān)掉手機、檢查著裝、整理好妝扮。4、面試者至少會考慮候選人在以下三方面是否達到要①能否勝任工作。一般通過了解你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗與招聘職位的聯(lián)系來確定。對于技能性的工作，有時會組織特殊的測試。②能否適應公司和工作的部門。每個公司都有自己的文化；或保守，或進??；或事事講究按部就班，重視創(chuàng)新。在交談中，對方需要清楚你是否能夠適應這樣的環(huán)境。③是否對工作富有激情。對方要確定你對工作和公司有興趣和激情。你可以事先做好對公司和行業(yè)的調(diào)研，并在面試中以積極的態(tài)度，表現(xiàn)出對自己公司的激情。5、做好準備。清楚自己渴望這份工作的理由，并能夠6解釋自己為什么能勝任工作。6、注意傾聽。聽清楚面試者的話語，不要打斷對方談7、準備好如何回答一些普通的問題，并把這些問題引(五)如何與用人單位談薪在用人單位沒明確表態(tài)錄用之前，畢業(yè)生一般不要與其“談薪”，盡可能從言談中了解用人單位的薪酬水平。如果用人單位非要應聘者開價，畢業(yè)生可告訴其薪酬幅度。理想的薪酬數(shù)，應是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應表現(xiàn)一定的靈活性。(六)為什么畢業(yè)生要如實告訴用人單位是否考研究生或公務員畢業(yè)生參加面試時，招聘單位一般都會問你這樣的問題：你是否考研究生或公務員？如果你考研究生或公務員，你就應該向招聘單位如實講明這個情況，雖然這樣你可能會失去一些機會。其實考研究生或公務員在一定程度上表明你有一定的實力和上進心。有些單位在考研究生或公務員問題上比較寬松，并承諾如果你考上研究生或公務員，簽訂的就業(yè)協(xié)議自動失效，你應該多尋找一些這樣的單位。如未將研究生或公務員情況告訴招聘單位，簽約后一旦考上研究生或公務員就會造成一些麻煩，并要承擔違約金。所以畢業(yè)生簽7約時應如實告訴用人單位是否考研究生或公務員。(七)試用期與見習期有什么區(qū)別“試用期”指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期?！耙娏暺凇辈⒎欠ㄒ话闶侵感姓⑹聵I(yè)單位在人事制度的框架下對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度。實際上從性質(zhì)上看，見習期也是一種試用期，只不過它并不是勞動法意義上的企業(yè)與員工之間的“試用期”。校、研究所一般采用見習期，通常一年。試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限不滿六個月不得設試用期；勞動合同期限滿六個月不滿一年試用期限不得超過一個月；勞動合同滿一年不滿三年試用期限不得超過三個月；勞動合同滿三年試用期限不得超過六個月。試用期(八)用人單位在面試時看重畢業(yè)生哪些方面的素質(zhì)用人單位在面試畢業(yè)生時，除注重畢業(yè)生在校學習成績、現(xiàn)實表現(xiàn)外，還看重畢業(yè)生的責任感、團隊協(xié)作精神、信心、挫折和承受力、禮貌與成熟、在專業(yè)領(lǐng)域的特殊才智(九)試用期應注意哪些問題8要想在新的工作崗位上站穩(wěn)腳跟，就必須把握好試用期這段關(guān)鍵時期，給上司和同事一個良好的第一印象。1、盡快熟悉“游戲規(guī)則”。每個公司都有自己的勞動紀3、多做小事吃不了虧，一些小事最能給人留下好印象。4、鋒芒不能太露，工作需要循序漸進。5、別害怕說“我不懂”，多向有經(jīng)驗的人請教，不恥下6、學會當聽眾，不要輕易的妄加評價，以免言多語失。(十)協(xié)議書簽訂流程領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書→畢業(yè)生填寫個人基本信息→用人單位同意接收蓋章→進事業(yè)單位應有增人計劃卡→用人單位上級主管部門蓋章(或開接收函)→專業(yè)學院蓋章→就業(yè)創(chuàng)業(yè)處審查蓋章→學校留存一份→用人單位一份→畢業(yè)生一份1、再次提醒畢業(yè)生，協(xié)議書一定讓用人單位先蓋章。畢業(yè)時回生源地參加二次就業(yè)。若因特殊情況需要補發(fā)時，畢業(yè)生必須以書面形式提出申請，同時具備以下三個條件①經(jīng)核查，協(xié)議書確實屬于遺失者；9②上級部門收到畢業(yè)生的申請書兩個星期以上；③畢業(yè)生須繳納相當于違約金數(shù)額的費用。3、簽訂就業(yè)協(xié)議書要承擔什么責任？畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書明確規(guī)定了用人單位、畢業(yè)生、學校三方的責任、權(quán)利和義務，具有法律效力，不能隨意更改。有的畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議后又去聯(lián)系其他單位，“腳踏兩只船”，這是一種不負責任的態(tài)度，這種不講信譽的人在社會上是不受歡迎的，所以，畢業(yè)生應該信守協(xié)議。如果畢業(yè)生因個人原因單方面毀約，必須在規(guī)定的時間內(nèi)征得原簽約單位的同意，并向用人單位和學校交納協(xié)議書中所商定用人單位出具同意解約的書面說明，經(jīng)高校就業(yè)部門批準，方可重新就業(yè)。望畢業(yè)生慎重簽約，以免違約造成自己經(jīng)濟上的負擔和給學校聲譽造成不好的社會影響。(十一)人事代理人事代理是畢業(yè)生擇業(yè)過程中，由用人單位或畢業(yè)生本人委托各級人才流動服務機構(gòu)對其人事關(guān)系實行社會化管理的一種人事管理方式。人事代理可以高效、公正、負責地為各類畢業(yè)生解決在擇業(yè)、就業(yè)中遇到的人事方面的有關(guān)問題，并提供以檔案管理為基礎的社會化人事管理與服務。2、哪些畢業(yè)生需要辦理人事代理？a．凡通過雙向選擇，擇業(yè)期內(nèi)已同外資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)等單位和實行聘任制的國有企、事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生或在以上單位工作但尚未簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生；3、人事代理的服務項目和益處一方面，妥善解決了檔案及戶口托管問題，實現(xiàn)了用人單位對聘用畢業(yè)生和管理人事關(guān)系的分離，有利于單位實現(xiàn)用人自主權(quán)；另一方面，對畢業(yè)生個人來說，有利于促進人才流動，實現(xiàn)自主擇業(yè)。b．保障自身各項權(quán)益可以享受到與國有單位工作人員相同的人事待遇，一旦畢業(yè)生正式進入國有單位、可享受轉(zhuǎn)正定級、干部身份的保留、工齡的計算、檔案工資調(diào)整、職稱資格評定等待遇。對畢業(yè)生的資歷認定、提高待遇和核定工資等具有重要意義，不會出現(xiàn)斷檔情況。c．方便改簽和辦理人事調(diào)動手續(xù)在擇業(yè)期內(nèi)，委托代理機構(gòu)為改簽的畢業(yè)生辦理戶口遷移和檔案提取手續(xù)；超過擇業(yè)期涉及工作調(diào)動的，委托代理機構(gòu)憑畢業(yè)生所持正式手續(xù)，協(xié)助為其辦理戶口遷移和檔案d．出具相關(guān)證明涉及考研升學、結(jié)婚生育、參加養(yǎng)老保險、黨組織關(guān)系的畢業(yè)生，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，委托代理機構(gòu)可為其出具以檔案材料為依據(jù)的相關(guān)人事證明等，并協(xié)助為其辦理相關(guān)手續(xù)。4、畢業(yè)生檔案代理和求職注意事項a．畢業(yè)生在辦理檔案代理時，應注意辦理單位是否為國家主管部門正式批準成立的代理機構(gòu)，防止非法中介或非正常渠道辦理人事代理手續(xù)，給自己造成不必要的麻煩，甚b．畢業(yè)生應在擇業(yè)期內(nèi)(畢業(yè)后兩年)及時落實檔案可的“參加工作時間”就會滯后，工齡就會受到影響，進而影響其此后的轉(zhuǎn)正定級和職稱晉升等。具等工作造成不必要的困難。d．畢業(yè)生同用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》或《勞動合同》，要注意招聘單位的真實性和招聘信息的可靠性，以免給自身和用人單位造成不必要的損失，給后期人事檔案代理帶來不必要的麻煩。(5)人事代理重要問題解答a．人事代理畢業(yè)生見習一年期滿后，轉(zhuǎn)正定級如何辦答：委托人事代理的應屆畢業(yè)生見習一年期滿后，存檔人員按國家規(guī)定可申請辦理轉(zhuǎn)正定級。轉(zhuǎn)正定級雖然對在非國有單位工作意義不大，但是轉(zhuǎn)正定級后意味著干部身份的正式確定，如果變動工作調(diào)入國有單位，轉(zhuǎn)正定級將作為享受有關(guān)待遇的主要依據(jù)。b．人事代理畢業(yè)生可以初定職稱嗎？答：可以。國家規(guī)定，全日制普通院校畢業(yè)生，見習一定專業(yè)技術(shù)職務手續(xù)(個別職稱系列除外)。人事代理畢業(yè)應職稱(職務)初定手續(xù)。如果畢業(yè)生在擇業(yè)期內(nèi)不辦理人事代理，將影響其有關(guān)資歷的認定、待遇的提高和就業(yè)的機c．人事代理畢業(yè)生可以調(diào)整檔案工資嗎？答：根據(jù)國家規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位調(diào)整工資時，凡是在人才交流中心管理人事檔案并保留干部身份的人員，本人符合國家規(guī)定的升級條件，可按照國家規(guī)定的調(diào)資政策核定其增資額，記入本人檔案。行政機關(guān)、事業(yè)單位招錄人員核定工資，是以檔案工資為依據(jù)。d．人事代理畢業(yè)生黨組織關(guān)系怎么辦？答：人事代理畢業(yè)生中的中共黨員，其黨組織關(guān)系可以轉(zhuǎn)到其所在工作單位或社區(qū)，也可以隨檔案轉(zhuǎn)到人才交流中心，并編入所屬黨支部參加黨員活動。畢業(yè)生在校期間入黨后未轉(zhuǎn)正的，可在轉(zhuǎn)正期滿前1個月向所在黨組織提出轉(zhuǎn)e．人事代理畢業(yè)生的工齡如何計算？答：畢業(yè)生憑《就業(yè)報到證》到人才交流中心報到后，從報到之日起開始計算工齡。工齡是畢業(yè)生入國有單位享受工資晉升、職務升遷、退休、保險等待遇的依據(jù)之一。如果在畢業(yè)幾個月或一年以后才辦理人事代理，國家認可的“參加工作時間”就會滯后，工齡就會受到影響，進而會影響其此后的轉(zhuǎn)正定級和職稱晉升等。因此辦理人事代理手續(xù)越早越好。f．人事代理畢業(yè)生怎樣參加社會保險？答：接收單位統(tǒng)一參保的，可通過單位辦理新增投保手續(xù)；接收單位未辦理社會保險或暫無接收單位的，本人可持開戶和代收代繳手續(xù)，按社會保險機構(gòu)核定的標準繳費。g．人事代理畢業(yè)生可以考研嗎？答：可以。在研究生招生報名階段，人才交流中心可以為其出具同意報考及檔案所在地證明；錄取階段，憑招生學校調(diào)檔函可在人才交流中心辦理錄取的政審，憑錄取通知書人才交流中心可辦理人事關(guān)系、工資關(guān)系、黨員組織關(guān)系的三、就業(yè)手續(xù)辦理程序和辦法畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，使畢業(yè)生的就業(yè)方式由被動就增大了；另一方面，恰恰又給畢業(yè)生增加了壓力和危機感。因此，對畢業(yè)生來說，在選擇自己未來職業(yè)和順利走向工作崗位時，全面了解畢業(yè)生就業(yè)過程，把握好各個環(huán)節(jié)，扮演好自己的角色，這顯得非常重要。(一)《就業(yè)報到證》的辦理流程整理生源庫(由教務處提供資料)→(省教育廳就業(yè)辦)→帶畢業(yè)生與用人單位簽約協(xié)議書或勞動合同→根據(jù)不同情況辦理到用人單位工作的報到證→兩年擇業(yè)期辦理所在地報到證→與用人單位簽協(xié)議書→改派報到證(二)《就業(yè)報到證》改簽所需材料畢業(yè)證、身份證、原就業(yè)報到證；與原單位解除用人關(guān)系書面證明(原申請回原籍的此項可略)；與新用人單位簽的《畢業(yè)生接收函》或其他就業(yè)證明材料。(三)《就業(yè)報到證》遺失補辦所需材料畢業(yè)證、身份證、就業(yè)報到證遺失補辦申請表(四)網(wǎng)上辦理初次辦理改簽辦理提交信息審核通過審核通過郵寄改簽材料①登錄河南省畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(.初次辦理改簽辦理提交信息審核通過審核通過郵寄改簽材料cn)點擊就業(yè)報到證網(wǎng)上辦理系統(tǒng)，進入辦理頁面。(hnsbys)或識別下方二維碼關(guān)注后點擊“網(wǎng)上大廳”報到證網(wǎng)上辦理流程圖遺失辦理提交信息審核通過審核通過辦理、郵寄就業(yè)報到證四、畢業(yè)生檔案寄發(fā)及查詢檔案材料對畢業(yè)生來說是十分重要的，它將隨著你的工作變化而轉(zhuǎn)遷，按照現(xiàn)行人事制度，無檔案就沒辦法辦理調(diào)動、勞動保險、晉升等手續(xù)。因此，畢業(yè)生到單位報到后，應及時與學校就業(yè)創(chuàng)業(yè)辦公室聯(lián)系或登錄鄭州西亞斯學院就業(yè)信息網(wǎng)查詢檔案是否寄出。檔案管理流程：畢業(yè)生檔案每年7月15日前由學務處轉(zhuǎn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)辦公室→按系分裝整理檔案→完善檔案(裝就業(yè)通知書)→未落實就業(yè)單位→免費保存兩年→兩年后郵寄原籍市級人才交流中心→落實就業(yè)單位的畢業(yè)生檔案→到單位上班15天后→就業(yè)創(chuàng)業(yè)處寄到用人單位→平時收到調(diào)檔函→每月30日郵寄→原則上不允許自帶(特殊情況除外)五、畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策(一)稅收優(yōu)惠減免《就業(yè)失業(yè)登記證》繼續(xù)有效。取消《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》后，畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生在校期間從事個體經(jīng)營享受稅收優(yōu)惠政策的，按規(guī)定憑學生證到公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構(gòu)就業(yè)服務機構(gòu)代為其申領(lǐng)《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》；畢畢業(yè)生離校后從事個體經(jīng)營享受稅收優(yōu)惠政策的，按規(guī)定直接向公共就業(yè)服務機構(gòu)申領(lǐng)《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》。公共就業(yè)服務機構(gòu)在《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》上注明“畢業(yè)年度內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”。持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》的高校畢業(yè)依次扣減其當年實際應繳納的營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。對高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的小型微型企業(yè)，年累計實際利潤或低企業(yè)所得稅稅率政策和減半征收企業(yè)所得稅政策；對高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的小型微型企業(yè)，月銷售額不超過2萬元的，實行暫免征收增值稅和營業(yè)稅等稅收優(yōu)惠政策。對從事個體經(jīng)營的高校畢業(yè)生和畢業(yè)學年高校畢業(yè)生，按規(guī)定落實相關(guān)稅可享受現(xiàn)行高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持政策。(二)創(chuàng)業(yè)擔保貸款將小額擔保貸款調(diào)整為創(chuàng)業(yè)擔保貸款，市、縣兩級小額貸款擔保中心統(tǒng)一更名為創(chuàng)業(yè)貸款擔保中心。大力支持大中專學生、退役軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工及持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》的各類人員自主創(chuàng)業(yè)，貸款最高額度統(tǒng)一調(diào)大中專學生創(chuàng)業(yè)擔保貸款服務：1、大中專學生扶持對象范圍：普通高校、職業(yè)學校、技工院校學生和留學歸國人員持畢業(yè)證書，處于自主創(chuàng)業(yè)狀態(tài)，且自主創(chuàng)業(yè)時不在機關(guān)企事業(yè)單位就業(yè)的大中專學生。2、各地擔保機構(gòu)要在原有貸款申請程序基礎上，簡化辟便捷、高效的創(chuàng)業(yè)擔保貸款綠色通道。有條件的地方可以在高校設立“大學生創(chuàng)業(yè)擔保貸款指導服務中心”，方便在3、對受理材料的大中專學生創(chuàng)業(yè)擔保貸款實行優(yōu)先審核、優(yōu)先擔保。在符合條件的基礎上，從受理材料后到發(fā)放4、大中專學生從事電子商務、網(wǎng)店、影視制作等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，正常經(jīng)營，無違法違規(guī)交易行為的，可以給予創(chuàng)大中專學生在家經(jīng)營創(chuàng)業(yè)項目。創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策：1、在原有第三人為主的反擔保模式基礎上，增加房產(chǎn)抵押、存單質(zhì)押、聯(lián)保、園區(qū)擔保等多種反擔保方式，逐步降低反擔保條件。鼓勵有條件的高校為本校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)提供2、各地擔保機構(gòu)要明確負責異地擔保工作組織機構(gòu)和人員，建立全省異地擔保工作制度，實行分管領(lǐng)導負責異地擔保的協(xié)調(diào)與配合；指定專人專職負責異地反擔保人授信委托、信息反饋、審核、聯(lián)合逾期追償工作；各地要定期溝通異地反擔保人員信息。3、由反擔保所在地擔保機構(gòu)對反擔保資格進行認定，簽訂反擔保合同，承擔相應法律責任。借款人貸款逾期后由申請地進行催收，貸款代償后由反擔保地擔保機構(gòu)進行全額(三)資金支持補貼大學生自主創(chuàng)業(yè)辦企業(yè)或從事個體經(jīng)營的，根據(jù)項目吸納就業(yè)能力、科技含量、潛在經(jīng)濟社會效益、市場前景等因知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利、節(jié)能降耗、勞動密集型的創(chuàng)業(yè)項目給予優(yōu)先扶持，對從事個體經(jīng)營的創(chuàng)業(yè)實體項目扶持金額不超過5萬元。符合條件的大學生創(chuàng)業(yè)扶持項目由創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)省屬創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)可直接向省人力資源和社會保障廳申報。省人力資源社會保障廳會同財政、教育等部門，組織相關(guān)專家，組建評審團，進行項目評定，確定扶持金額。畢業(yè)生或畢業(yè)學年高校畢業(yè)生。補貼標準：每人5000元。申報條件為：申報人為創(chuàng)業(yè)企業(yè)的實際控制人或法定代表人，取得工商登記3個月以上，有固定的經(jīng)營場所，吸納就身份證和畢業(yè)證(在校生提供學校證明材料和學生證)及復印件；企業(yè)法人或個體工商戶的營業(yè)執(zhí)照副本及復印件(實際控制人需提供工商注冊時股本結(jié)構(gòu)證明)；吸納就業(yè)人數(shù)及經(jīng)營記錄有關(guān)單據(jù)(勞動合同、工資表、經(jīng)營合同、進出貨記錄、財務審計報表等)，并要填報《河南省大學生創(chuàng)業(yè) 的高校畢業(yè)生直接向縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門申請，畢業(yè)學年大學生由所在高校匯總后申請。②審核與公示。縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門對收到的申請資料進行審核，重點審核申請人身份、創(chuàng)業(yè)項目等情況。根據(jù)網(wǎng)站、新聞媒體等渠道向社會公示，接受監(jiān)督，公示期不少于7個工作日。③撥付。對公示無異議的項目，人力資源和社會保障部門擬定資金申請報告，同級財政審核后按規(guī)定從就業(yè)資金中撥付至申請人銀行賬戶。每人和每個營業(yè)執(zhí)照只技工院校學生以及在校生，畢業(yè)5年內(nèi)的留學回國人員，下水電等費用，3年內(nèi)給予不超過當月實際費用50%的補貼，年補貼最高限額10000元。大中專學生初創(chuàng)企業(yè)，正常經(jīng)營3個月以上的，可憑創(chuàng)業(yè)者身份證明及工商營業(yè)執(zhí)照、員工補貼，補貼從就業(yè)專項資金中列支。省教育廳實施大學生創(chuàng)業(yè)體系建設專項，重點面向在校大學生開展創(chuàng)業(yè)活動給予3-10萬元支持。符合條件的大學家，組建評審團，通過書面材料評審、現(xiàn)場展示答辯、專家實地考察等評審程序，進行項目評定，確定扶持金額。省科技廳鼓勵和支持大學生在省級以上大學科技園、科技企業(yè)孵化器創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)和團隊參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，引導創(chuàng)投機構(gòu)對符合國家產(chǎn)業(yè)政策的獲獎企業(yè)和團隊項目進行風險投資，對獲獎團隊創(chuàng)辦企業(yè)給予創(chuàng)業(yè)補助，對大學生創(chuàng)辦的中小企業(yè)，符合備案條件的優(yōu)先納入科技型中小企業(yè)備案庫。鼓勵有條件的高校設立校內(nèi)創(chuàng)業(yè)資金，為大學生創(chuàng)業(yè)提供擔保、補貼等資金支持。視當?shù)睾透咝Ｇ闆r，大學生創(chuàng)業(yè)者可申請“創(chuàng)業(yè)基金”。鄭州市對在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合體內(nèi)注冊運營的科技型企業(yè)，各類科技計劃項目給予優(yōu)先支持。實施大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助計劃，對通過遴選和評審的大學生優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目給予5萬-15萬元資金支持；對入駐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合體、注冊滿1年且運行良好的大學生創(chuàng)辦企業(yè)，經(jīng)認定符合條件的，給予創(chuàng)1萬元。全面落實大學生創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策。(四)免收有關(guān)行政事業(yè)性收費畢業(yè)2年以內(nèi)的普通高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營(除國家(五)取消高校畢業(yè)生落戶限制允許高校畢業(yè)生在創(chuàng)業(yè)地辦理落戶手續(xù)(直轄市按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。(六)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)能力提升各高校廣泛開展創(chuàng)業(yè)教育，積極開發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類課程，完善創(chuàng)業(yè)教育課程體系，將創(chuàng)業(yè)教育課程作為面向全體高校學生開展創(chuàng)業(yè)教育的核心課程，納入學校教學計劃，不少于育部門正在開展創(chuàng)業(yè)培訓：“GYB”(產(chǎn)生你的企業(yè)想法)、校畢業(yè)生可選擇參加創(chuàng)業(yè)培訓和實訓。對高校畢業(yè)生在畢業(yè)培訓的，根據(jù)其獲得創(chuàng)業(yè)培訓合格證書或就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況，按規(guī)定給予培訓補貼。普通高校、職業(yè)學校、技工院校在校學生，在校期間可以參加創(chuàng)業(yè)意識培訓、創(chuàng)辦(改善)企業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)實訓各一次，并給予相應的培訓補貼，創(chuàng)業(yè)培訓補貼標準和申領(lǐng)辦法扔按現(xiàn)行政策執(zhí)行。對休學從事自主創(chuàng)業(yè)的在校大學生可保留學籍2年。經(jīng)高校主管就業(yè)創(chuàng)業(yè)部門認定，再由高校學籍管理部門審核通過后予以保留學籍并報河南省教育廳備案?！吨腥A人民共和國勞動法》節(jié)選第三章勞動合同和集體合同第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。第二十四條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞(三)國際勞動節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。第五章工資第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；(二)社會平均工資水平；(三)勞動生產(chǎn)率；(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第八章職業(yè)培訓第六十八條用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。第九章社會保險和福利第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(二)患病、負傷；(三)因工傷殘或者患職業(yè)病；勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。第七十五條國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保《中華人民共和國勞動合同法》節(jié)選第二章勞動合同的訂立關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第三章勞動合同的履行和變更第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使(六)被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。