勞務(wù)用工管理制度（行業(yè)版）

PAGEPAGE1勞務(wù)用工管理制度（行業(yè)版）第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞務(wù)用工管理，規(guī)范勞務(wù)用工行為，維護(hù)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于我國境內(nèi)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)（以下簡稱派遣機(jī)構(gòu)）和接受勞務(wù)派遣服務(wù)的用工單位（以下簡稱用工單位）。第三條勞務(wù)用工管理應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正、公開的原則，保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，維護(hù)勞務(wù)派遣市場的秩序。第二章勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)管理第四條派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立，取得勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證，并在經(jīng)營范圍內(nèi)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。第五條派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部管理制度，包括勞務(wù)派遣工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利、社會保險、勞動保護(hù)等方面的制度。第六條派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報(bào)酬、社會保險等事項(xiàng)。第七條派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照用工單位的要求，向其提供符合崗位要求的勞務(wù)派遣工，并對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。第八條派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞務(wù)派遣工的工資，為勞務(wù)派遣工繳納社會保險，提供勞動保護(hù)，并依法處理勞務(wù)派遣工的投訴和糾紛。第三章用工單位管理第九條用工單位應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立，取得營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證照，并在經(jīng)營范圍內(nèi)使用勞務(wù)派遣工。第十條用工單位應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部管理制度，包括勞務(wù)派遣工的使用、管理、考核、薪酬、福利、勞動保護(hù)等方面的制度。第十一條用工單位應(yīng)當(dāng)按照與派遣機(jī)構(gòu)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，合理使用勞務(wù)派遣工，不得將勞務(wù)派遣工用于違法活動。第十二條用工單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，保障其合法權(quán)益，提供勞動保護(hù)。第十三條用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，向派遣機(jī)構(gòu)支付勞務(wù)費(fèi)用，并按時足額支付勞務(wù)派遣工的工資。第四章監(jiān)督與檢查第十四條人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位的監(jiān)督與檢查，依法查處違法行為。第十五條勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位應(yīng)當(dāng)接受人力資源和社會保障部門的監(jiān)督與檢查，如實(shí)提供相關(guān)資料，不得拒絕或者阻撓。第十六條勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位應(yīng)當(dāng)定期對勞務(wù)派遣工進(jìn)行考核，對優(yōu)秀者給予獎勵，對不合格者給予處罰或者解除勞務(wù)派遣協(xié)議。第五章法律責(zé)任第十七條勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位違反本制度的，由人力資源和社會保障部門依法予以處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十八條勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位因違反本制度給勞務(wù)派遣工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第六章附則第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十條本制度的解釋權(quán)歸人力資源和社會保障部門。在以上的勞務(wù)用工管理制度（行業(yè)版）中，需要特別關(guān)注的是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位在管理勞務(wù)派遣工方面的責(zé)任和義務(wù)。這一細(xì)節(jié)是整個制度的核心，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到勞務(wù)派遣工的權(quán)益保護(hù)，以及勞務(wù)派遣服務(wù)的質(zhì)量和效率。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的責(zé)任和義務(wù)招聘與培訓(xùn)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立完善的招聘程序，確保招聘過程的透明和公平。這包括公開發(fā)布招聘信息、進(jìn)行能力評估和背景調(diào)查等。同時，派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣工進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)，確保他們具備所需的技能和知識，以適應(yīng)用工單位的工作要求。勞動合同與社會保險派遣機(jī)構(gòu)必須與勞務(wù)派遣工簽訂書面勞動合同，合同內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報(bào)酬、社會保險等。派遣機(jī)構(gòu)還應(yīng)依法為勞務(wù)派遣工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。工資支付與勞動保護(hù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞務(wù)派遣工的工資，不得拖欠或克扣。此外，派遣機(jī)構(gòu)還需提供必要的勞動保護(hù)措施，確保勞務(wù)派遣工的人身安全和健康。權(quán)益保護(hù)與糾紛處理派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)立投訴渠道，及時處理勞務(wù)派遣工的投訴和糾紛。在處理過程中，應(yīng)確保程序的公正性，維護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。用工單位的責(zé)任和義務(wù)合理使用勞務(wù)派遣工用工單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定使用勞務(wù)派遣工，不得超出協(xié)議規(guī)定的工作范圍。同時，用工單位不得將勞務(wù)派遣工用于違法活動，確保勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益不受侵害。管理與考核用工單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣工進(jìn)行日常管理和考核，確保他們的工作表現(xiàn)符合崗位要求。考核結(jié)果應(yīng)作為勞務(wù)派遣工薪酬調(diào)整、獎勵、晉升或解除勞務(wù)派遣協(xié)議的依據(jù)。薪酬與福利用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，向派遣機(jī)構(gòu)支付勞務(wù)費(fèi)用，并確保勞務(wù)派遣工的工資和福利待遇得到落實(shí)。勞動保護(hù)用工單位應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，采取必要的勞動保護(hù)措施，預(yù)防職業(yè)危害，保障勞務(wù)派遣工的身體健康和生命安全。監(jiān)督與檢查人力資源和社會保障部門應(yīng)加強(qiáng)對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位的監(jiān)督與檢查，確保他們遵守相關(guān)法律法規(guī)和本制度的規(guī)定。監(jiān)督與檢查的內(nèi)容包括但不限于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位的資質(zhì)、勞動合同的簽訂、社會保險的繳納、工資支付、勞動保護(hù)等情況。法律責(zé)任對于違反本制度的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位，人力資源和社會保障部門應(yīng)依法予以處罰，包括罰款、吊銷許可證等。對于給勞務(wù)派遣工造成損害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。結(jié)語勞務(wù)用工管理制度（行業(yè)版）的制定和實(shí)施，旨在規(guī)范勞務(wù)派遣市場，保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本制度，共同維護(hù)勞務(wù)派遣市場的秩序和穩(wěn)定。通過有效的管理和監(jiān)督，可以確保勞務(wù)派遣工在公平、安全的環(huán)境中工作，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。補(bǔ)充說明勞務(wù)派遣工的權(quán)益保護(hù)1.同工同酬原則：勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)享有與用工單位同類崗位勞動者相同的勞動條件和待遇。用工單位不得因使用勞務(wù)派遣工而降低勞動標(biāo)準(zhǔn)，派遣機(jī)構(gòu)也不得以任何形式克扣或截留勞務(wù)派遣工的勞動報(bào)酬。2.職業(yè)發(fā)展機(jī)會：勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)有機(jī)會參與職業(yè)培訓(xùn)和技能提升，用工單位應(yīng)為他們的職業(yè)發(fā)展提供平等的機(jī)會。3.工作穩(wěn)定性和保障：勞務(wù)派遣工的工作穩(wěn)定性應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?，派遣機(jī)構(gòu)和用工單位不得隨意解除勞動合同，必須依法進(jìn)行。4.集體協(xié)商和代表權(quán)：勞務(wù)派遣工有權(quán)組織或參加工會，通過集體協(xié)商和談判來維護(hù)自身權(quán)益。管理與考核的具體措施1.明確考核標(biāo)準(zhǔn)：用工單位應(yīng)當(dāng)制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，確保考核過程的公正性和透明度。2.定期評估：派遣機(jī)構(gòu)和用工單位應(yīng)定期對勞務(wù)派遣工進(jìn)行工作評估，及時反饋評估結(jié)果，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整工作安排或提供必要的支持。3.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，派遣機(jī)構(gòu)和用工單位應(yīng)為勞務(wù)派遣工提供針對性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以提高其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。勞動保護(hù)的落實(shí)1.工作環(huán)境安全：用工單位應(yīng)確保工作環(huán)境符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)，提供必要的安全生產(chǎn)條件和設(shè)施。2.職業(yè)健康：用工單位應(yīng)定期組織職業(yè)健康檢查，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，并為勞務(wù)派遣工提供必要的個人防護(hù)用品。3.應(yīng)急預(yù)案：用工單位應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，以應(yīng)對可能發(fā)生的勞動安全事故，確保勞務(wù)派遣工在緊急情況下的安全。監(jiān)督與檢查的強(qiáng)化1.定期檢查：人力資源和社會保障部門應(yīng)定期對派遣機(jī)構(gòu)和用工單位進(jìn)行現(xiàn)場檢查，確保其遵守法律法規(guī)和本制度的規(guī)定。2.投訴處理：建立有效的投訴處理機(jī)制，確保勞務(wù)派遣工的投訴得到及時、公正的處理。3.信息披露：派遣機(jī)構(gòu)和用工單位應(yīng)當(dāng)向社會公開其勞務(wù)派遣相關(guān)的信息，接受社會監(jiān)督。法律責(zé)任的明確1.違法行為的處罰：對于違反法律法規(guī)和本制度的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位，應(yīng)當(dāng)依法予以嚴(yán)厲處罰，以起到警示作用。2.損害賠償：對于因違反本制度給勞務(wù)派遣工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)