版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
PAGE安全生產(chǎn)目標(biāo)考核表被考核單位:考核評價:序號考核項(xiàng)目考核內(nèi)容及要求應(yīng)得分評分細(xì)則扣分情況實(shí)得分1安全生產(chǎn)管理情況安全生產(chǎn)管理情況安全責(zé)任制建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,主要負(fù)責(zé)人依法對本單位的安全工作全面負(fù)責(zé)。41、未建立安全生產(chǎn)責(zé)任制的扣4分,責(zé)任制不完善的扣2分;2、項(xiàng)目經(jīng)理未取得安全生產(chǎn)考核合格證的,每有1人扣0.5分。2安全管理網(wǎng)絡(luò)建立和完善安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò),按標(biāo)準(zhǔn)配備專職安全管理人員。61、未建立安全生產(chǎn)管理小組扣4分,不完善扣2分;2、未配備專職安全員扣4分,專職安全員低于標(biāo)準(zhǔn)要求或?qū)嶋H不在崗的,每少1人扣2分,安全員中有未取得安全生產(chǎn)合格證的,每有1人扣1分。3安全目標(biāo)與責(zé)任狀根據(jù)公司年度安全工作要點(diǎn),制定本單位年度安全工作計(jì)劃、目標(biāo),與下屬單位簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任狀,層層分解落實(shí),并制定考核細(xì)則,杜絕以包代管現(xiàn)象。41、未制定年度安全工作計(jì)劃目標(biāo)的扣2分;2、無考核細(xì)則的扣2分,考核細(xì)則不符合實(shí)際,操作性差的扣1分;3、未簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任狀的,每缺1份扣1分;合同中存在以包代管內(nèi)容的每有1份扣0.5分。4、年中未根據(jù)考核細(xì)則對下屬單位進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任狀完成情況考核的,每缺一次扣1分。4安全資金保障執(zhí)行安全生產(chǎn)資金保障制度、工傷保險(xiǎn)意外傷害保險(xiǎn)制度,確保安全生產(chǎn)資金的足額投入,依法辦理工傷及意外傷害保險(xiǎn)。61、未按照公司年度安全投入資金計(jì)劃制定年度計(jì)劃扣2分,無安全資金實(shí)施記錄的扣2分,安全生產(chǎn)資金投入未按照結(jié)算收入1-3%比例投入,每低于10%扣0.5分;2、危險(xiǎn)作業(yè)人員意外傷害保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)辦理率低于100%的,每低于10%扣0.5分;5安全教育培訓(xùn)執(zhí)行公司安全教育培訓(xùn)制度,制定全員年度培訓(xùn)計(jì)劃。嚴(yán)格落實(shí)新職工(含變換工種職工)三級安全教育、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),參加新法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的培訓(xùn)。特種作業(yè)人員持證上崗。61、未制定年度培訓(xùn)計(jì)劃的扣1分;2、無培訓(xùn)實(shí)施記錄或記錄不真實(shí)的扣2分,培訓(xùn)內(nèi)容、學(xué)時不符合規(guī)定的扣1分,培訓(xùn)率低于100%,每降低10%扣0.5分;3、相關(guān)人員未按規(guī)定參加法律、法規(guī)培訓(xùn)的扣2分;4、特種作業(yè)人員持證率低于100%,每降低10%扣1分,操作證過期未復(fù)審,每證扣0.5分;6安全檢查與活動執(zhí)行公司安全檢查制度,開展經(jīng)常性安全檢查和安全專項(xiàng)治理,排除事故隱患。根據(jù)自身特點(diǎn)開展安全月、安康杯活動,安全知識競賽、安全救護(hù)演練活動等普及安全知識。101、檢查次數(shù)低于制度要求,每少于1次扣2分,檢查缺乏針對性的,每次扣1分;2、檢查中未對安全隱患提出整改意見或措施的,扣2分,未全面落實(shí)整改的扣2分,無處置復(fù)查記錄的扣2分;3、未建立安全檢查臺賬的扣4分,臺帳資料不齊全的扣2-4分;4、每有一項(xiàng)活動無計(jì)劃和方案的扣1分,未切實(shí)實(shí)施的扣1分。7事故救援與報(bào)告處理執(zhí)行公司安全生產(chǎn)事故處理報(bào)告制度,制定本單位事故應(yīng)急救援預(yù)案,落實(shí)相關(guān)應(yīng)急措施。發(fā)生事故能及時有效開展救援,并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定報(bào)告和處理。規(guī)范建立事故臺帳。81、未制定應(yīng)急救援預(yù)案扣4分,應(yīng)急救援預(yù)案缺乏針對性、不完善扣2分;應(yīng)急預(yù)案未履行編制、審核、審批程序扣4分;2、未建立應(yīng)急救援組織或指定應(yīng)急救援人員扣4分,相關(guān)人員未經(jīng)專門培訓(xùn),不掌握相關(guān)應(yīng)急救援知識扣2分;3、發(fā)生事故未按制度規(guī)定上報(bào)的扣8分,未及時上報(bào)的扣4分,未嚴(yán)格按“四不放過”原則處理的扣4分;4、未規(guī)范建立事故臺帳的扣2分。8貫徹落實(shí)上級要求根據(jù)上級文件、會議精神,結(jié)合本單位實(shí)際制定相應(yīng)措施及時貫徹落實(shí),做到有計(jì)劃、有布置、有措施、有檢查、有總結(jié)。有關(guān)安全報(bào)表及活動總結(jié)按規(guī)定及時上報(bào)。對上級來文、企業(yè)發(fā)文等規(guī)范管理。61、及時布置落實(shí)年度安全工作,對開復(fù)工、安全月、季節(jié)性施工以及節(jié)假日生產(chǎn)有明確管理措施。未針對以上情況制定、落實(shí)具體措施的,缺一項(xiàng)扣0.5分;2、缺席上級有關(guān)安全生產(chǎn)會議,每次扣1分,對上級文件、會議精神不及時貫徹的扣2分,無相應(yīng)記錄的扣1分;3、要求上報(bào)的有關(guān)材料,未上報(bào)的每次扣1分,未對安全月、專項(xiàng)活動、年終工作總結(jié)得少一項(xiàng)扣1分;4、未對上級和企業(yè)有關(guān)安全文件規(guī)范管理的扣1分。9施工技術(shù)與設(shè)備管理認(rèn)真執(zhí)行公司施工組織設(shè)計(jì)、專項(xiàng)安全施工方案的編制與審批制度、安全技術(shù)交底制度和機(jī)械設(shè)備管理制度,嚴(yán)格履行相關(guān)審批、檢測檢驗(yàn)手續(xù)。機(jī)械設(shè)備完好率和安全狀況符合要求。特種設(shè)備檢測合格率100%。61、施工組織設(shè)計(jì)、專項(xiàng)安全技術(shù)方案等編制、審核、審批手續(xù)不規(guī)范或不全面,每存在1項(xiàng)扣1分;未落實(shí)安全技術(shù)交底的每存在1項(xiàng)扣1分,缺少交底書面記錄或未履行簽名手續(xù),每存在1項(xiàng)扣1分;2、特種設(shè)備未經(jīng)檢測合格投入使用,每存在1臺扣2分,機(jī)械設(shè)備安全狀況不符合要求,未及時整改,每存在1處扣1分;10其他事故的預(yù)防措施制定火災(zāi)事故、交通事故等其他安全事故及職業(yè)病的預(yù)防措施。加強(qiáng)對危險(xiǎn)化學(xué)品的使用管理。嚴(yán)格明火作業(yè)管理。對從事接觸危險(xiǎn)品作業(yè)人員及易發(fā)生職業(yè)病的場所和設(shè)施加強(qiáng)防護(hù),人員定期體檢,設(shè)備定期檢測。41、無具體的預(yù)防措施或相關(guān)措施未落實(shí)的扣2分;2、未對危險(xiǎn)作業(yè)場所、設(shè)施、人員及其他重大危險(xiǎn)源進(jìn)行排查、登記的扣2分;3、危險(xiǎn)品無專人管理、領(lǐng)取和使用扣2分;4、未嚴(yán)格執(zhí)行動火三級審批制度等明火作業(yè)管理制度的,扣2分;5、未對危險(xiǎn)作業(yè)場所進(jìn)行檢測、人員進(jìn)行體檢的扣2分,在隱患嚴(yán)重的場所作業(yè)、安排不適宜作業(yè)人員從事危險(xiǎn)品作業(yè)或有職業(yè)性危害的作業(yè)的扣2分。11安全管理目標(biāo)控制情況安全事故控制與職業(yè)病防治各類生產(chǎn)安全事故在控制目標(biāo)范圍之內(nèi),杜絕發(fā)生重、特大安全生產(chǎn)事故。本年度未發(fā)生職業(yè)病,往年職業(yè)病工傷職工得到妥善安排和有效醫(yī)治。事故控制在目標(biāo)范圍以內(nèi),未發(fā)生重大火災(zāi)等事故和負(fù)次要責(zé)任以上的交通事故。301、生產(chǎn)安全事故超出公司控制目標(biāo)的扣30分;、2、控制目標(biāo)內(nèi),每發(fā)生1起重傷事故扣10分,一般火災(zāi)、交通等意外事故全年累計(jì)損失超過2萬元扣5分;3、每發(fā)生1起職業(yè)病事故扣10分;4、每發(fā)生1起負(fù)次要責(zé)任以上的交通事故扣5分;5、未對職業(yè)病、工傷職工進(jìn)行妥善安排和有效醫(yī)治,每發(fā)生1起扣5分。6、事故、職業(yè)病發(fā)生后1年內(nèi)未完成工傷鑒定、理賠等法定手續(xù)的,存在1起扣5分。12安全文明工地創(chuàng)建及獎懲管轄區(qū)域項(xiàng)目部安全達(dá)標(biāo),上級歷次檢查,考核合格。積極創(chuàng)建文明工地,生產(chǎn)、施工做到文明環(huán)保安全。本年度未因安全生產(chǎn)問題受到有關(guān)部門的行政處罰,未受到上級部門的通報(bào)批評,安全生產(chǎn)形勢良好。101、本年度在上級及公司安全檢查、考核中,被評為不合格的,每有1次扣5分。項(xiàng)目部被評為不合格的,每有1次扣2分.2、施工產(chǎn)值超10億元的區(qū)域總部/分公司,有4個省文明工地;5-10億元,有2個省文明工地;低于5億元,有地市級及以上文明工地2個,文明工地?cái)?shù)量每少1個扣2分,每超1個加1分。3、受到行政處罰的,每發(fā)生1起扣8分,通報(bào)批評每發(fā)生1次扣6分。4、本年度獲得安全生產(chǎn)方面榮譽(yù),國家級加5分,省級加3分,市級加1分??傆?jì)100說明:1、本考核表中安全生產(chǎn)管理60分,目標(biāo)控制40分??己隧?xiàng)目中各子評分項(xiàng)目的最低得分為0分,不計(jì)負(fù)分。2、考核評價分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次,得分≥90為
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)障礙評估與干預(yù)方案
- 企業(yè)餐飲服務(wù)食材配送方案
- 特殊教育教師績效考核實(shí)施方案
- 鋼結(jié)構(gòu)裝配式施工方案與傳統(tǒng)對比
- 航空公司值班安排制度
- 中小學(xué)志愿服務(wù)管理制度
- 位移變送器產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來發(fā)展現(xiàn)狀趨勢
- 家用電動沖奶機(jī)產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來發(fā)展現(xiàn)狀趨勢
- 2024屆學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)綜合協(xié)議
- 社會企業(yè)參與學(xué)生實(shí)踐方案
- SB-T 11238-2023 報(bào)廢電動汽車回收拆解技術(shù)要求
- 懸挑安全通道施工方案
- 肺疾病護(hù)理的新進(jìn)展與研究
- 貴州省黔東南州2022-2023學(xué)年七年級上學(xué)期期末文化水平測試數(shù)學(xué)試卷(含答案)
- 《超分子化學(xué)簡介》課件
- 2024年中國船級社認(rèn)證公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營培訓(xùn)資料
- 子宮脫垂教育查房課件
- 模擬電路與數(shù)字電路習(xí)題題庫期末考試試卷及答案半導(dǎo)體器件習(xí)題題庫期末考試試卷及答案
- 成都至云南旅游自駕攻略
- 2023-2024年直播帶貨行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢研究報(bào)告
評論
0/150
提交評論