經(jīng)理的辭職報告錦集

經(jīng)理的辭職報告錦集經(jīng)理的辭職報告錦集篇1

尊敬的領(lǐng)導：

我于20xx年xx月xx日入職，來公司兩年了，在人力資源經(jīng)理這個職位上看過了很多別人的辭職信，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。

首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂；同時，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。

同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選；在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導的諒解和包容。

這里是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領(lǐng)導的批準，深表感謝。

最后，祝愿公司鴻運年年！

辭職人：

20xx年xx月xx日

經(jīng)理的辭職報告錦集篇2

尊敬的領(lǐng)導；

您好！

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

今后兩年左右，人力資源職能應該建立統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在20xx年年把職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。XX年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

由此可以看出領(lǐng)導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。應該做為領(lǐng)導力提升的第一步。向多年前中國的運動一樣，應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，可以把做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領(lǐng)導能力。

一旦管理人員的領(lǐng)導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強信息的及時溝通。

一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

集團人力資源部在今后2—3年里，有很多基礎工作要做。人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營。

在目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。更應該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

今天提出辭職書，是我經(jīng)過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。

辭職人：

20xx年XX月XX日

經(jīng)理的辭職報告錦集篇3

尊敬的領(lǐng)導：

您好！

我是公司的xx項目的項目經(jīng)理。轉(zhuǎn)眼間自己也在這份工作中工作了x年的時間了，在最近的這段時間里，我對自己的工作思考了許久。最終，我做出了這樣的一個決定！我決定在此，向您辭去自己的在公司的職務，并在x月x日的時候正式離開公司！

我很抱歉，自己在這段忙碌的時間，卻決定這個時候離開公司，對公司的確是個不小的負擔，也許還會給同事們帶來工作壓力。對此，還請各位能夠諒解。

我從進入公司，距今為止，也已經(jīng)有x年的歲月了?；貞洰敵跄莻€還懵懂無知的'自己，能在現(xiàn)在有這么多的成長，都是多虧了您在這些年來的培養(yǎng)和教導。謝謝您！但是，生活不可能一成不變，工作也是如此，自己這份工作中工作了這么久，但自己卻沒能有什么提升和進步！對此，我一直感到非常的慚愧。作為公司的一員，我非常的清楚進步的重要性！公司在進步，自己就必須及時的趕上。這樣才能讓公司進步，才能出色的完成項目！

但是，這些年來，自己成長我看在眼里，卻是急在心里。面對日益更新的工作，自己的進步實在是不足。為此，我也感到深深的憂慮。最終，慢慢的，自己的工作熱情也隨之降低了。面對眾多的工作，也感到難以完成。我知道，自己面對這份工作，已經(jīng)沒有了熱情，沒有了干勁。

盡管這些天來，自己一直希望調(diào)整自己，讓自己能重新找回當初的熱情，但是心卻不知不覺往其他方向走。我也明白，自己繼續(xù)停留下去，也只是給公司徒增負擔。對自己，也是一種困難。所以，我最終還是做出了決定，要主動的離開這份工作。

說來遺憾，這份工作，是飽含著我青春和努力的工作，我在這里，和眾位同事們一起努力和拼搏。我還記得當初大家一起努力的樣子，但如今，自己卻決定要離開了！這實在是讓人感到遺憾。

但是，我相信，未來不會止步，前進的道路也不會斷開！最多，只是轉(zhuǎn)個方向而已。我會繼續(xù)努力，繼續(xù)前進！也希望領(lǐng)導能盡快找到接替人員，相信公司也會在成功的路上奮勇奔跑！

最后，祝愿x公司越來越好，生意越來越紅火！祝愿大家，工作順利！

此致

敬禮！

辭職申請人：

x月x日

經(jīng)理的辭職報告錦集篇4

尊敬的領(lǐng)導：

您好！經(jīng)過多日的思考，我決定辭職。做為項目經(jīng)理我的日常工作如下：

1.確保項目目標實現(xiàn)，保證業(yè)主滿意這一項基本職責是檢查和衡量項目經(jīng)理管理成敗、水平高低的'基本標志。

2.制定項目階段性目標和項目總體控制計劃項目總目標一經(jīng)確定，項目經(jīng)理的職責之一就是將總目標分解，劃分出主要工作內(nèi)容和工作量，確定項目階段性目標的實現(xiàn)標志如形象進度控制點等。

3.組織精干的項目管理班子這是項目經(jīng)理管好項目的基本條件，也是項目成功的組織保證。

4.及時決策項目經(jīng)理需親自決策的問題包括實施方案、人事任免獎懲、重大技術(shù)措施、設備采購方案、資源調(diào)配、進度計劃安排、合同及設計變更、索賠等。

5.履行合同義務，監(jiān)督合同執(zhí)行，處理合同變更項目經(jīng)理以合同當事人的身份，運用合同的法律約束手段，把項目各方統(tǒng)一到項目目標和合同條款上來。

6.如實向上級反應情況

在為公司做了幾個項目以后，深心疲憊，決定辭職以后休息一陣子。希望在我辭職的這段時間里頭公司能夠為我找一個接替人，以便于做好交接工作。希望公司能夠批準我的辭職請求，謝謝！

此致

敬禮！

xx年xx月xx日

經(jīng)理的辭職報告錦集篇5

尊敬的×總您好：

感謝您的支持和厚愛，到這里工作不覺已有兩年的時間，對單位和同事都產(chǎn)生了深厚的感情，但由于下面幾個原因，特提出離職，請領(lǐng)導批準：

一、離家較遠，上班不方便。

二、我單位本崗位工作主要為繁雜的事務性工作，因本人年紀偏大，自覺不太適應這份工作。

三、在本地區(qū)，人事經(jīng)理的平均工資為00-4000，而我單位工資偏低，自己承擔住房、保險、交通等費用，生活比較吃力。

四、單位內(nèi)部沒有激勵性的員工職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展空間，沒有競爭性的薪酬晉級機制和獎金分配機制。