勞動(dòng)合同-繳社保

勞動(dòng)合同甲方（用人單位法定代表人：地址：乙方（勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：地址：、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，一致同意簽訂本合同，并訂立以下條款：雙方聲明與保證甲方聲明與保證獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等情況以及乙方要求了解的其他內(nèi)容向乙方作了全面如實(shí)告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況。乙方聲明與保證勞動(dòng)者必備條件以及本崗位勞動(dòng)者必備條件。（資料的復(fù)印件等、信息、承諾和聯(lián)系方式等均真實(shí)、有效、合法，且在有關(guān)信息變更后一日內(nèi)通知甲方。攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況；應(yīng)聘前未曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分；未有吸毒等劣跡，未有曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者被依法追究刑事責(zé)任的等情況（應(yīng)聘時(shí)明確聲明甲方書面認(rèn)可的除外。乙方與甲方同行業(yè)（或與甲方存在直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系）的原用人單位之間未簽訂有或不存在尚具有法律效力的保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不會(huì)侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。如有違反，乙方將自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方在與甲方簽訂勞動(dòng)合同之前/紛。有權(quán)隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任（包括但并不限于由此可能引起的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任或其他責(zé)任）由乙方個(gè)人獨(dú)立自行承擔(dān)，并賠償由此給甲方造成損失（律師費(fèi)。勞動(dòng)合同期限經(jīng) 方提出，雙方協(xié)商同意，勞動(dòng)合同期限采取下列第 種形式A、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。B、無固定期限：自 年 月 日起至法定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)止。C、以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至?xí)r工作任務(wù)完成結(jié)時(shí)止，其完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 。勞動(dòng)合同期滿甲乙雙方未提出終止勞動(dòng)合同或重新續(xù)訂勞動(dòng)合同的乙方在甲工作超過個(gè)月的，視為原勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)年。如乙方滿足《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)簽署無固定期限勞動(dòng)合同條件的，則雙方勞動(dòng)合同 當(dāng)自動(dòng)延年的勞動(dòng)合同期屆滿后，乙方仍在甲方工作，雙方對(duì)再次延續(xù)勞動(dòng)合同無異議的，則雙方勞動(dòng)合同但甲方已經(jīng)向乙方發(fā)出終（解除勞動(dòng)合同通知或者乙方不再上班等情形除外。的情形，勞動(dòng)合同從達(dá)到情形之日起終止，若乙方繼續(xù)在甲方工作的，雙方建立勞務(wù)關(guān)系。工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為 （ 除外，基于乙方的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容以及甲方行業(yè)的特點(diǎn)，甲方已經(jīng)告知乙方甲方在合同期限內(nèi)存在實(shí)際經(jīng)營(yíng)地調(diào)整的情形，甲方在雙方約定的省市行政區(qū)劃內(nèi)調(diào)整經(jīng)營(yíng)地，乙方應(yīng)當(dāng)?shù)郊追綄?shí)際經(jīng)營(yíng)地履行勞動(dòng)義務(wù)。3.1素，甲方已經(jīng)將該條的內(nèi)容與乙方反復(fù)溝通，乙方充分理解其含義。乙方在充分考慮自身時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本以及家庭狀況后，對(duì)3.1條的意為： 。3書面提出異議并說明詳細(xì)理由，乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出異議的，視為乙方同意調(diào)整。鑒于甲方經(jīng)營(yíng)的特殊性，甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要，委派或調(diào)動(dòng)乙方至 工作，乙方對(duì)此無異議。工作內(nèi)容乙方服從甲方工作安排，從事工作崗位 ，具體任務(wù)、職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)等詳見甲方的崗位/職務(wù)說明書、操作規(guī)范、作業(yè)指導(dǎo)文件等相應(yīng)的文件規(guī)定，以及甲方管理人員的安排和要求。乙方應(yīng)按上述所指定崗位工作內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù)，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，乙方未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，視為乙方不勝任本合同所約定的崗位工作，甲方據(jù)此可調(diào)整乙方的工作崗位。有下列情形之一的視為 甲方以調(diào)整乙方工作崗位，調(diào)整以后將按照新的崗位確定乙方的工資報(bào)酬。5000無法完成月度任務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)的；個(gè)人原因提出調(diào)崗要求的；無法獲得該資質(zhì)的；連續(xù)兩次工作改進(jìn)效果不明顯的；80參加相關(guān)的考試不能拿到證書或達(dá)到要求的；錯(cuò)誤的；不能完成同工種/同崗位人員的工作量的；乙方擔(dān)任管理職位，因工作失職造成大部分下屬員工停工半天或半天以上；或管理的團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)違章、違反勞動(dòng)紀(jì)律、違法行為；或公開發(fā)表任何損害甲方利益言論的。同時(shí)就已經(jīng)達(dá)成一致意見，存在以下情形之一，甲方調(diào)整乙方工作崗位為本合同的履行，不是本合同的變更，不需要再次進(jìn)行協(xié)商。調(diào)整以后將按照新的崗位確定乙方的工資報(bào)酬。化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的；乙方不論何種原因連續(xù) 及以上未到崗上班甲方已經(jīng)安排其他工替換乙方原工作崗位，乙方重新到崗上班的；崗的；進(jìn)行調(diào)整的；工作的；乙方競(jìng)聘未能上崗的，以及甲方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)調(diào)動(dòng)乙方工作崗位的其他情形。工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度，并執(zhí)行法律規(guī)定的休息休假辦法A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度；B、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度；C、不定時(shí)工作制度在本合同期內(nèi)綜合計(jì)算工時(shí)工作制度不定時(shí)工作制度需要經(jīng)過勞動(dòng)行政門審批的，乙方所在崗位經(jīng)過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制則本合同約定的工時(shí)制為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算時(shí)工作制。休息休假乙方承諾入職前 待休假期，包括但不限于婚假、產(chǎn)假、哺乳假、工假、喪假等，乙方入職后依照甲方規(guī)定休假。加班管理乙方確因工作需要必須加班的乙方需要填《加班審批單并經(jīng)部門主管導(dǎo)和人事主管部門審批同意后方可加班《加班審批單》作為加班唯一的依據(jù)由 甲乙雙方就加班工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)由 舉《加審批單在加班申請(qǐng)得到許可后乙方應(yīng)將加班的實(shí)際時(shí)間在加班完成后3日內(nèi)甲方書面確認(rèn)。甲乙雙方再次確認(rèn)《加班審批單》為乙方加班的唯一認(rèn)定依據(jù)，乙方出勤記錄/打卡記錄尚不能證明乙方出入工作場(chǎng)所或在崗履行勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)際情況更無法據(jù)此判斷乙方是否加班，故出勤記錄/打卡記錄 作崗位上的，不能記為加班。乙方主動(dòng)、志愿加班及其他不能記為加班的，不享有法律規(guī)定和本合同約定的加班待遇。（如時(shí)間安排或效率問題為加班，不享有法律規(guī)定和本合同約定的加班待遇。勞動(dòng)報(bào)酬乙方基本工資為 元/（大寫： 甲方可以根據(jù)營(yíng)情況定期或不定期地向乙方支付 ，但是甲方并無必須支付的義務(wù)。甲乙雙方都認(rèn)為，甲方提供本合同約定基本工資以外不表明本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)修改或變更。乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度不享受當(dāng)月的所有獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。付。乙方正常工作時(shí)間的工資為基本工資，加班工資以 作為計(jì)算的基數(shù)。由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整導(dǎo)致約定的基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則乙方的基本工資自動(dòng)變更為最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甲方需按此為乙方核算工資。乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，甲方（或甲方指定的單位月 前以法定貨幣形式，轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金足額支付乙方上月工資。如因財(cái)務(wù)工作結(jié)算、資金周轉(zhuǎn)、銀行轉(zhuǎn)帳等原因延遲不作為故意拖欠工資認(rèn)定，特殊情況在征得工會(huì)或職工代表同意后可以延期30天支付。（終止必須要在乙方辦理完工作交接以后才能夠辦理工資結(jié)算。工資結(jié)算甲方予以現(xiàn)金（不采用銀行轉(zhuǎn)賬的形式）支付，乙方未在甲方辦理完工作交接而導(dǎo)致工資遲發(fā)的，不構(gòu)成拖欠或克扣工資。乙方休婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間甲方應(yīng)依法支付工資支付的工資標(biāo)。乙方請(qǐng)病假獲得甲方批準(zhǔn)的，甲方向乙方支付病假工資，病假工資的標(biāo)為 。議的，必須在收到工資（含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼及各種扣款）之日起三日內(nèi)向甲方提出書面異議，逾期甲方不再受理乙方的異議申請(qǐng)，視為乙方無異議或放棄權(quán)利；對(duì)乙方逾期提出異議的，即使存在甲方核算差錯(cuò)，甲方也不再補(bǔ)發(fā)差額部分的工資（含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼及各種扣款。工作地及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件。乙方確認(rèn)其在甲方工作的環(huán)境為（□高溫環(huán)境 □非高溫環(huán)境）社會(huì)保險(xiǎn)提交資料或提交資料不真實(shí)、不完整所導(dǎo)致的一切后果和責(zé)任（包括但不限于不能補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)及乙方無法享受社會(huì)保險(xiǎn)利益等一切后果和/或責(zé)任、補(bǔ)繳費(fèi)用和/或滯納金等）應(yīng)由乙方承擔(dān)。（納社保等）的條件，若因乙方未能確保其符合社會(huì)保險(xiǎn)辦理的條件，造成甲方不能或者不能及時(shí)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，相關(guān)責(zé)任由乙方承擔(dān)。由于甲方支付乙方的工資福利總額中有不納入社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)項(xiàng)目乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有異議的應(yīng)當(dāng)前甲方書面提出，否則視為乙方認(rèn)同其繳費(fèi)基數(shù)與本人工資一致。勞動(dòng)合同的變更、解除、終止乙方因自身原因申請(qǐng)?zhí)崆敖獬齽趧?dòng)合同，必須提前30日（試用期內(nèi)為3日）以書面形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方人事部門為準(zhǔn)，且不得離崗，以便甲方有時(shí)間重新招聘接續(xù)乙方工作該申請(qǐng)為乙方單方 之申請(qǐng)甲方同意縮短乙方工作交接期的，按照甲方通知的時(shí)間辦理勞動(dòng)合同解除事宜。30（3）合同，違法解除勞動(dòng)合同乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失包括但不限于緊急招聘所支付招聘渠道費(fèi)用、因臨時(shí)缺員甲方安排其他員工臨時(shí)替崗、加班頂崗以保障工作正常、有序進(jìn)行之甲方支付的報(bào)酬、其他實(shí)際損失等，甲方可在乙方工資或甲方支付乙方的其他費(fèi)用中扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)向乙方追償。3可以解除乙方的勞動(dòng)合同，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被限制人身自由期間由于乙方未履行勞動(dòng)義務(wù)，故甲方不支付乙方任何勞動(dòng)報(bào)酬和福利，并不計(jì)算工齡。乙方被追究刑事責(zé)任判決生效之日起勞動(dòng)合同自然解除，甲方不需要再履行解除勞動(dòng)合同送達(dá)義務(wù)，被限制人身自由期間由于乙方未履行勞動(dòng)義務(wù)，故甲方不支付乙方任何勞動(dòng)報(bào)酬和福利，并不計(jì)算工齡。（1（個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)聘登記表入職申請(qǐng)表所填內(nèi)容與真實(shí)情況不符的（3未與原用人單位依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系或與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定或在限制范圍之（4未按照甲方要求提交完備的入職手續(xù)的5提供虛假體檢信息的（6）通緝?cè)诎富蛘弑蝗”：驅(qū)彙⒈O(jiān)視居（7）不能按質(zhì)按量完成工作任務(wù)或經(jīng)試用期考核成績(jī)未達(dá)到60分的（8）在 中成績(jī)未達(dá)到80分或（93（1011（1）導(dǎo)致甲方被客戶投訴或被（2）（3）造成甲方的（4）使甲方失去商業(yè)機(jī)會(huì)或使甲方的聲譽(yù)、行業(yè)地位、社會(huì)（5）5000產(chǎn)品報(bào)廢或維修損失;（6）5000勞動(dòng)合同的變更，一般應(yīng)當(dāng)采用書面的形式，變更勞動(dòng)合同未采用書面形式已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同期限超過 ，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，視為雙方針對(duì)勞動(dòng)合同已經(jīng)進(jìn)行了實(shí)際變更，甲乙雙方均應(yīng)當(dāng)按照變更后的勞動(dòng)合同履行義務(wù)。甲乙雙方約定的其他內(nèi)容乙方對(duì)所提交的資料確認(rèn)真實(shí)、合法、有效。乙方同意授權(quán)甲方入職前后對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查，包括其提交的任何信息或資料。同時(shí)乙方知曉并同意其離職后，甲方有權(quán)向?qū)I(yè)背景調(diào)查機(jī)構(gòu)、政府機(jī)構(gòu)以及可能錄用乙方的機(jī)構(gòu)，提供乙方在職期間的客觀工作評(píng)價(jià)。誠實(shí)信用是甲方招用乙方的絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)之一，甲方絕對(duì)不招用非誠實(shí)信用者。乙方應(yīng)當(dāng)確保對(duì)甲方提交的資料或所做的承諾是真實(shí)的，甲方對(duì)此沒有審查的必須義務(wù)，甲方在完全信賴乙方提供的任何信息和資料是合法真實(shí)的情況下，與乙方簽訂此勞動(dòng)合同。凡是乙方在任何時(shí)候被查實(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，合同自簽訂之日起無效，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)；給甲方造成損失（包括但不任。個(gè)人虛假資料包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。乙方被告知，甲方的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、辦公場(chǎng)所裝有監(jiān)控裝置，該監(jiān)控裝置并未侵犯到乙方的隱私，乙方對(duì)此表示知情，并表示接受。如乙方認(rèn)為有任何不適，可以向甲方書面提出調(diào)整的申請(qǐng)。甲方因工作需要拍攝甲方景況之影像資料等，乙方應(yīng)當(dāng)予以積極協(xié)助，如影像中涉及乙方本人的場(chǎng)景及肖像，其版權(quán)及使用權(quán)均歸屬甲方所有，乙方不在任何時(shí)候以其肖像權(quán)對(duì)甲方主張任何權(quán)利。無論是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間還是勞動(dòng)關(guān)系解除（終止）后，乙方均同意甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要使用乙方的肖像、聲音、姓名，甲方支付給乙方的薪酬待遇中已經(jīng)包含了可能使用乙方的肖像、聲音、姓名的補(bǔ)償，因此甲方無需再額外支付費(fèi)用，乙方不在任何時(shí)候以其肖像權(quán)、聲音權(quán)、姓名權(quán)對(duì)甲方主張任何權(quán)利。未經(jīng)甲方事先書面同意，在本合同有效期間，乙方不得以任何方式服務(wù)于除甲方以外的任何個(gè)人、單位或其他組織，而不論雇傭是全職還是兼職、有薪或無薪的。否則，視為嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)即時(shí)解除乙方勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方確認(rèn)，為了確保乙方發(fā)生工傷以后能夠到醫(yī)療條件比較好的醫(yī)院得到及時(shí)的救治及工傷費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)報(bào)銷的規(guī)則，乙方需到甲方指定的醫(yī)院進(jìn)行治療，非指定醫(yī)院的診斷證明及鑒定結(jié)論，甲方不予以認(rèn)可，造成相關(guān)的費(fèi)用工傷保險(xiǎn)不能報(bào)銷的，由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。乙方患病或非因工負(fù)傷需要離崗治療的，必須要到甲方指定級(jí)別的醫(yī)院進(jìn)行確診，憑醫(yī)院出具的建議休假證明、診斷證明、病歷及相關(guān)的檢查費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)的原始發(fā)票請(qǐng)病假，未到指定級(jí)別的醫(yī)院進(jìn)行確診或請(qǐng)假手續(xù)不齊全的（建議休假證明、診斷證明、病歷、檢查費(fèi)原始發(fā)票、醫(yī)藥費(fèi)原始發(fā)票不能同時(shí)具備的，視為手續(xù)不齊全）均不給予批準(zhǔn)病假，乙方不到崗，按照曠工處理。甲方對(duì)乙方提供的醫(yī)療診斷書有疑問的，可以要求乙方在指定醫(yī)院復(fù)查，復(fù)查費(fèi)用由甲方墊付，復(fù)查結(jié)果與乙方請(qǐng)假手續(xù)載明的病情一致的，復(fù)查費(fèi)用由甲方承擔(dān)；病情不一致的，復(fù)查費(fèi)用由乙方承擔(dān)。若乙方拒絕復(fù)查又不到崗的，按照曠工處理。乙方有重大過失、故意或重大過錯(cuò)造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。追償全部損失；乙方因執(zhí)行工作任務(wù)因重大過失造成他人損害的，由甲方承擔(dān)侵權(quán)40%以上的損失。條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任