人員進出管理規(guī)定模版（2篇）

第頁共頁人員進出管理規(guī)定模版第一章總則第一條為加強單位對人員進出管理，確保單位安全，根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本單位所有人員（以下簡稱本單位），包括職工、訪客、承包商、外來人員等。第三條進出管理應(yīng)當遵循便捷、安全、科學(xué)、規(guī)范的原則。第四條本規(guī)定的適用范圍包括本單位的所有場所，如辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫、停車場、宿舍等。第五條本規(guī)定由本單位保安部門負責具體實施。第二章進出管理權(quán)限第六條本單位人員進出管理權(quán)限分為內(nèi)部人員和外部人員。第七條內(nèi)部人員指本單位的職工，包括正式職工、臨時工、實習(xí)生等，其進出授權(quán)由本單位的人事部門進行管理。第八條外部人員指訪客、承包商、外來人員等，其進出授權(quán)由本單位的保安部門進行管理。第九條本單位應(yīng)當建立與人員身份相對應(yīng)的出入證件制度，并按照不同的管理權(quán)限進行分發(fā)和管理。第十條內(nèi)部人員應(yīng)當隨身攜帶有效的工作證件，外部人員應(yīng)當隨身攜帶有效的訪客證件或臨時出入證件。第三章進出管理流程第十一條人員進出本單位的流程包括申請、審批、發(fā)放出入證件、登記等環(huán)節(jié)。第十二條內(nèi)部人員進出管理流程：（一）申請：內(nèi)部人員應(yīng)當向本單位的人事部門提出進出本單位的申請，注明具體時間和目的。（二）審批：人事部門應(yīng)當根據(jù)工作需要進行審批，確認申請人的身份和目的合理。（三）發(fā)放出入證件：人事部門應(yīng)當將已審批的進出申請信息傳達給保安部門，保安部門負責發(fā)放有效的出入證件。（四）登記：內(nèi)部人員進出本單位時，應(yīng)當在進出口處配合保安人員進行登記。第十三條外部人員進出管理流程：（一）申請：外部人員應(yīng)當向本單位的保安部門提出進出本單位的申請，注明具體時間和目的。（二）審批：保安部門應(yīng)當根據(jù)安全需求進行審批，確認申請人的身份和目的合理。（三）發(fā)放出入證件：保安部門應(yīng)當將已審批的進出申請信息傳達給申請人，申請人攜帶有效的出入證件進入本單位。（四）登記：外部人員進出本單位時，應(yīng)當在進出口處配合保安人員進行登記。第四章出入證件管理第十四條本單位應(yīng)當統(tǒng)一制作和管理出入證件，并建立相應(yīng)的登記臺賬。第十五條出入證件應(yīng)當包括申請人的姓名、照片、有效期等必要信息。第十六條出入證件應(yīng)當按照不同級別進行分類，包括員工證、訪客證、臨時出入證等。第十七條出入證件應(yīng)當由人事部門和保安部門共同負責管理，包括發(fā)放、收回、掛失、更新等。第十八條人事部門和保安部門應(yīng)當定期對出入證件進行檢查和更新，確保證件的有效性和準確性。第五章安全管理第十九條本單位應(yīng)當建立完善的安全管理制度，包括防火、防盜、防爆等措施。第二十條人員進出時應(yīng)當接受安全檢查，包括行李、工具等物品的檢查。第二十一條如發(fā)現(xiàn)人員攜帶違禁物品，應(yīng)當立即上報保安部門，并依法處理。第二十二條對于違反規(guī)定的人員，本單位應(yīng)當依法進行處理，包括記過、罰款、解除勞動合同等。第六章監(jiān)督和責任第二十三條人事部門和保安部門應(yīng)當加強對人員進出管理的監(jiān)督，確保規(guī)定的實施和執(zhí)行。第二十四條人事部門、保安部門及相關(guān)人員應(yīng)當對本規(guī)定進行宣傳和培訓(xùn)，提高全員的安全保密意識。第二十五條違反本規(guī)定的人員應(yīng)當受到相應(yīng)的紀律處分，情節(jié)嚴重的將依法追究法律責任。第七章附則第二十六條本規(guī)定經(jīng)本單位負責人批準后執(zhí)行，并定期進行評估和修訂。第二十七條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。人員進出管理規(guī)定模版（二）第一章總則第一條為了加強對企事業(yè)單位的人員進出管理，維護正常的工作秩序和安全穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于所有企事業(yè)單位及其工作人員，包括企事業(yè)單位的內(nèi)部人員、來訪人員、外包人員等。第三條人員進出管理是指對進出企事業(yè)單位活動的管理，包括出入口的監(jiān)控和管制、人員身份的核查和登記等。第四條人員進出管理的目的是確保企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)，維護員工的人身安全和財產(chǎn)安全，保障企事業(yè)單位的正常運轉(zhuǎn)。第五條企事業(yè)單位應(yīng)當成立專門的人員進出管理部門，負責人員進出管理的組織和實施，并配備相應(yīng)的人員和技術(shù)設(shè)備。第六條人員進出管理部門應(yīng)當依法履行職責，嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，確保人員進出管理的合法性和科學(xué)性。第二章人員進出管理第七條企事業(yè)單位應(yīng)當設(shè)立統(tǒng)一的出入口，嚴格控制人員進出的通道。第八條出入口應(yīng)當設(shè)置安全門、道閘等物理設(shè)施，確保人員進出的安全有效。第九條企事業(yè)單位應(yīng)當配備專門的安保人員，做好人員進出的監(jiān)控和管制工作。第十條人員進出時應(yīng)當配合安保人員的檢查和核實身份。未經(jīng)核實身份的人員，不得隨意進入企事業(yè)單位。第十一條受訪人員進出時應(yīng)當事先向被訪單位申報，并經(jīng)被訪單位同意后方可進入。第十二條企事業(yè)單位應(yīng)當配備人員進出登記系統(tǒng)，記錄人員進出活動的相關(guān)信息，包括人員姓名、身份證號碼、進出時間等。第十三條企事業(yè)單位應(yīng)當定期進行人員進出登記信息的檢驗和核對，確保人員進出的準確性和真實性。第十四條人員進出管理部門應(yīng)當做好人員進出管理的檔案管理工作，妥善保管相關(guān)資料和記錄。第十五條人員進出管理部門應(yīng)當定期對人員進出管理工作開展評估和體系審核，及時發(fā)現(xiàn)問題并及時整改。第三章外來人員管理第十六條外來人員是指沒有工作或?qū)W習(xí)關(guān)系的人員。第十七條企事業(yè)單位應(yīng)當對外來人員的進出進行嚴格管控，確保外來人員不影響企事業(yè)單位的正常工作秩序和安全環(huán)境。第十八條外來人員進出時應(yīng)當向企事業(yè)單位申報，并經(jīng)企事業(yè)單位同意后方可進入。第十九條外來人員進入企事業(yè)單位的時間應(yīng)當限制在工作或?qū)W習(xí)時間范圍內(nèi)，并在進入時進行身份核實和登記。第二十條外來人員進入企事業(yè)單位應(yīng)當佩戴有效的身份證件，并遵守企事業(yè)單位的各項規(guī)章制度。第二十一條企事業(yè)單位應(yīng)當定期對外來人員的進出進行統(tǒng)計和報備。第二十二條外來人員在離開企事業(yè)單位時，應(yīng)當及時辦理離開手續(xù)，并歸還企事業(yè)單位的相關(guān)物品。第四章內(nèi)部人員管理第二十三條內(nèi)部人員是指企事業(yè)單位的正式在職員工。第二十四條內(nèi)部人員進出時應(yīng)當出示有效的員工證件，并依法履行進出手續(xù)。第二十五條內(nèi)部人員進入企事業(yè)單位的時間應(yīng)當限制在工作時間范圍內(nèi)，并在進入時進行身份核實和登記。第二十六條內(nèi)部人員離開企事業(yè)單位時應(yīng)當辦理離開手續(xù)，并交還相關(guān)物品。第二十七條內(nèi)部人員應(yīng)當嚴格遵守企事業(yè)單位的各項規(guī)章制度，不得擅自進出或帶出企事業(yè)單位的機密資料和物品。第二十八條內(nèi)部人員不得利用進出企事業(yè)單位的權(quán)力謀取私利或從事違法違紀行為。第二十九條內(nèi)部人員有關(guān)人員進出管理的問題應(yīng)當及時向人員進出管理部門報告并配合解決。第五章外包人員管理第三十條外包人員是指受企事業(yè)單位委托與之建立勞務(wù)關(guān)系的勞動者。第三十一條外包人員應(yīng)當按照與企事業(yè)單位簽訂的勞動合同的約定進出企事業(yè)單位，并按照規(guī)定的時間和方式辦理進出手續(xù)。第三十二條外包人員進入企事業(yè)單位的時間應(yīng)當限制在工作時間范圍內(nèi)，并在進入時進行身份核實和登記。第三十三條外包人員不得隨意進出企事業(yè)單位的其他區(qū)域，不得擅自進出或帶出企事業(yè)單位的機密資料和物品。第三十四條企事業(yè)單位應(yīng)當與外包公司建立有效的合作關(guān)系，加強對外包人員的管理和監(jiān)督。第三十五條外包人員有關(guān)人員進出管理的問題應(yīng)當及時向外包公司報告，并配合解決。第六章法律責任第三十六條對于違反本規(guī)定的行為，企事業(yè)單位應(yīng)當視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、調(diào)離崗位等。第三十七條對于故意破壞人員進出管理設(shè)施的行為，企事業(yè)單位有權(quán)報警并追究刑事責任。第三十八條對于因人員進出管理不嚴格造成的事故、糾紛等后果，企事業(yè)單位應(yīng)承擔相應(yīng)的法