就業(yè)信息搜集-課件

VocationalCounselForUndergraduate1

VocationalCounselForUnder就業(yè)信息的種類與內(nèi)容就業(yè)信息的搜集途徑求職“陷阱”的識別與防范第四講就業(yè)信息的搜集2就業(yè)信息的種類與內(nèi)容第四講就業(yè)信息的搜集2精品資料3精品資料3你怎么稱呼老師？如果老師最后沒有總結(jié)一節(jié)課的重點的難點，你是否會認為老師的教學方法需要改進？你所經(jīng)歷的課堂，是講座式還是討論式？教師的教鞭“不怕太陽曬，也不怕那風雨狂，只怕先生罵我笨，沒有學問無顏見爹娘……”“太陽當空照，花兒對我笑，小鳥說早早早……”441就業(yè)信息的種類與內(nèi)容

信息＝機遇：信息量越多，選擇面越寬；信息質(zhì)量越高，把握越大；信息越及時，越有主動權(quán)；信息越全面明確，求職盲目性越小在現(xiàn)代社會，就業(yè)不僅取決于知識、能力、綜合素質(zhì)、社會需求等因素，也取決于個體所獲得就業(yè)信息的量與質(zhì)，以及個體收集、處理、應(yīng)用就業(yè)信息的能力就業(yè)信息是擇業(yè)的基礎(chǔ)，決策的前提，是調(diào)整生涯目標的參考面臨的挑戰(zhàn)：信息匱乏；信息泛濫；虛假信息討論：為什么要搜集就業(yè)信息？51就業(yè)信息的種類與內(nèi)容信息＝機遇：信息量越多，選擇面越寬就業(yè)形勢社會需求用人單位就業(yè)信息的種類與內(nèi)容

畢業(yè)生就業(yè)市場畢業(yè)生和用人單位之間總體供需關(guān)系

各級、各類用人單位對畢業(yè)生需求情況

具有特定單位內(nèi)部特點的信息6就業(yè)形勢社會需求用人單位就業(yè)信息的種類與內(nèi)容畢業(yè)生就業(yè)市場用人單位信息的內(nèi)容（1）準確的單位全稱（2）經(jīng)濟性質(zhì)（3）隸屬關(guān)系（4）地理位置、交通狀況（5）職位名稱、人數(shù)（6）職責范圍（7）職位要求（8）薪酬福利體系（9）組織結(jié)構(gòu)（10）用人理念、文化氛圍（11）員工生涯開發(fā)（12）單位發(fā)展前景（13）詳細地址、聯(lián)系方法（14）……7用人單位信息的內(nèi)容（1）準確的單位全稱（8）薪酬福利體系2就業(yè)信息的搜集途徑建立就業(yè)信息搜尋目錄通過各種渠道進行就業(yè)信息搜尋嘗試直接聯(lián)系用人單位做好有效的追蹤工作繼續(xù)更新你的就業(yè)信息搜尋目錄合理定位，明確求職目標就業(yè)信息的搜尋模式82就業(yè)信息的搜集途徑建立就業(yè)信息搜尋目錄通過各種渠道進行就①校園招聘會②Internet③社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)④直接與用人單位聯(lián)系⑤平面媒體⑥人才中介就業(yè)信息的搜集途徑9①校園招聘會就業(yè)信息的搜集途徑9就業(yè)信息搜集用人單位校園專場招聘會流程宣講招聘專業(yè)、崗位數(shù)量薪資福利、人才戰(zhàn)略收取簡歷篩選簡歷筆試面試簽協(xié)議“大型”校園招聘會的類型

學校舉辦

行業(yè)協(xié)會主辦

政府公共服務(wù)機構(gòu)主辦

人才中介組織主辦

企業(yè)集團組織主辦10就業(yè)信息搜集用人單位校園專場招聘會流程宣講招聘專業(yè)、事先了解用人單位制作個性化求職簡歷認真聆聽企業(yè)宣講注意儀表如何參加校園招聘會11事先了解用人單位如何參加校園招聘會11進場前……了解招聘會準備應(yīng)聘材料進場要早12進場前……了解招聘會準備應(yīng)聘材料進場要早12現(xiàn)場中……觀：走馬觀花，鎖定目標聽：聽應(yīng)聘者詢問，單位介紹問：選擇單位，主動提問遞：投遞材料，表達誠意記：記下單位名稱、應(yīng)聘崗位、聯(lián)系人…13現(xiàn)場中……觀：走馬觀花，鎖定目標聽：聽應(yīng)聘者詢問，單位介紹問注意事項……不要家長陪同不要帶過多證書原件注意言談舉止等禮儀保管好私人物品小心謹慎，防止受騙遵守規(guī)則，注意安全14注意事項……不要家長陪同不要帶過多證書原件注意言談舉止等禮儀企業(yè)網(wǎng)站人才市場網(wǎng)站門戶網(wǎng)站專業(yè)招聘網(wǎng)站畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)BBS就業(yè)信息搜集15企業(yè)網(wǎng)站人才市場網(wǎng)站門戶網(wǎng)站專業(yè)招聘網(wǎng)站畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)BB1616171718181919平時多留心詢問身邊人利用搜索引擎利用站點的“友情鏈接”或“合作伙伴”如何尋找到更多適合自己的求職網(wǎng)站20平時多留心詢問身邊人利用搜索引擎利用站點的“友情鏈接”如何尋注意事項識別信息的真實性不要盲目發(fā)送簡歷不要向任何站點發(fā)送如何重要個人資料注意簡歷中的關(guān)鍵詞注意站點的合法性如何發(fā)送簡歷（看清對方要求，寫封求職信）及時更新簡歷【虛假短信詐騙視頻】21注意事項識別信息的真實性不要盲目發(fā)送簡歷不要向任何站點發(fā)送如在郵件主題及正文中注明申請的是什么職位；不要同時在一家公司應(yīng)征數(shù)個職位；簡要介紹自己，不要過長；對用人單位表示感謝，表達誠意；可制作視頻簡歷。Tips22在郵件主題及正文中注明申請的是什么職位；Tips22就業(yè)信息搜集特別推薦的途徑求職人際網(wǎng)絡(luò)，又稱支援性人際關(guān)系，即在求職過程中可以為你提供支援的人，包括父母、親戚、朋友、老師、同學、學長、實習單位和其他人。有相當高比例的就業(yè)來自于推薦的方式作用：提供信息＋推薦23就業(yè)信息搜集特別推薦的途徑23列出有可能幫助你的人拜訪留下簡歷、電話號碼認真處理各方推薦工作戀愛成功勿忘媒人有效利用人際資源求職24列出有可能幫助你的人拜訪留下簡歷、電話號碼認真處理各方推電話聯(lián)系內(nèi)部人士引見親自登門拜訪參加行業(yè)展覽會……就業(yè)信息搜集25電話聯(lián)系就業(yè)信息搜集25

鑒別獲取的信息——可靠程度、內(nèi)容是否齊全、時效性

重點把握——對照自我標準，將信息排序，有的放矢

及時反饋信息——迅速及時地參與信息實踐

善于挖掘潛在信息——具備發(fā)展的眼光和分析能力

注意的問題——輕信、從眾、舉棋不定、急于求成就業(yè)信息搜集26鑒別獲取的信息——可靠程度、內(nèi)容是否齊全、時效性重點把握信息偵察咨詢智囊團信息管理庫信息利用就業(yè)信息搜集27信息偵察咨詢智囊團信息管理庫信息利用就業(yè)信息搜集27案例討論小王在網(wǎng)上獲知廣州一家計算機公司招聘技術(shù)人員，待遇很好。小王是學計算機的應(yīng)屆畢業(yè)生，投遞簡歷的當天小王就受到了對方的回音，邀請他到廣州進行面試，并表示公司會到火車站接他，非常熱情。你是小王的同學，小王與你討論他的這份邀請，你如何做讓小王更加清晰地辨別該單位？你又會給小王怎樣的建議？模擬討論分享

28案例討論小王在網(wǎng)上獲知廣州一家計算機公司招聘技術(shù)人員，待遇很

公司具體地址；公司廣州固定聯(lián)系電話；面試的具體時間；面試的具體地點；其他應(yīng)聘該公司的人獲得的相關(guān)情況；給他一些建議：如結(jié)伴而行；對于身份證的保管等。思考方向29公司具體地址；思考方向29“高薪”及其它承諾“陷阱”一些別有用心的“用人單位”往往會利用大學畢業(yè)生求職心切的心理和缺乏社會經(jīng)驗、單純、易輕信別人的特點，在“雙向選擇”過程中或在招聘廣告中介紹本單位情況時言過其實、夸大其辭、避重就輕，或者使用一些籠統(tǒng)、含糊不清的詞句，或者做一些讓人心動的“承諾”，以迷惑并吸引畢業(yè)生前來應(yīng)聘。

高薪承諾:含糊的月薪數(shù)字、有附加條件的高薪、高薪承諾多為口頭協(xié)議職位陷阱：用一些頭銜、位子吸引畢業(yè)生，等到了單位，才發(fā)現(xiàn)實際從事的工作與所謂的“職位”相差勝遠福利承諾：一些單位口頭上給求職者提供的福利承諾格外讓人眼紅，而實際上要兌現(xiàn)這些福利又有許多苛刻的限定3求職“陷阱”的識別與防范求職“陷阱”的一般類型30“高薪”及其它承諾“陷阱”一些別有用心的“用人單位”往往會

合同“陷阱”

聘用合同是企業(yè)和求職者建立勞動關(guān)系、維護各自權(quán)利的依據(jù)。在簽訂聘用合同時，勞資雙方的地位是平等的。但是，由于畢業(yè)生剛剛走向社會，對一些基本的法律法規(guī)知之甚少，因此，在與用人單位簽訂合同時，往往落入用人單位設(shè)置的合同“陷阱”之中。合同“陷阱”的主要形式

口頭合同——用人單位與畢業(yè)生只是在口頭上約定相互間的責、權(quán)、利

霸王合同——片面地從企業(yè)一邊的利益出發(fā)，制訂“一邊倒合同”

生死合同——合同中有關(guān)病、傷、殘、死亡的保險條款不符合相關(guān)法律規(guī)定

保證合同——企業(yè)把一些不合理的要求寫入保證書并附在勞動合同上

雙面合同——與畢業(yè)生簽訂真假兩份合同，假合同應(yīng)付檢查，真合同實際使用31合同“陷阱”聘用合同是企業(yè)和求職者建立勞動關(guān)系、維護各自

試用“陷阱”

中介“陷阱”

“試用”本來無可厚非，但近年來，不少畢業(yè)生遭遇這樣的陷阱：一些單位（甚至還有一部分是知名企業(yè)）與很多畢業(yè)生簽約，但在試用期即將結(jié)束時，以各種理由辭退了絕大多數(shù)畢業(yè)生，更有甚者，還要求職者交納一定數(shù)額的培訓費。理由很簡單，一些別有用心的企業(yè)就想用“無報酬”或“極低報酬”無償使用大學畢業(yè)生這個“廉價勞動力”。

奉勸畢業(yè)生不要到無營業(yè)執(zhí)照和職業(yè)許可證的職介所去，一般應(yīng)到大型勞務(wù)市場、人才市場求職，合法利益才能夠有保障。32試用“陷阱”中介“陷阱”“試用”本來無可厚非，但近年傳銷“陷阱”

非法傳銷活動，誘騙畢業(yè)生到企業(yè)面試或?qū)嵙?/p>

抵押“陷阱”

一些企業(yè)收取求職者押金，或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押作為應(yīng)聘的條件網(wǎng)絡(luò)“陷阱”

網(wǎng)絡(luò)求職信息不可輕信，注意自我隱私保護用你的智慧，你的行動去識別它們！33傳銷“陷阱”非法傳銷活動，誘騙畢業(yè)生到企業(yè)面試或提供崗位的單位不是經(jīng)過工商部門注冊的正規(guī)公司

提供的職位不具備資格、條件或條件過于寬松職位名稱好聽，但不符合實際功能承諾的薪酬、福利等不符合市場行情

求職“陷阱”的一般特征34提供崗位的單位不是經(jīng)過工商部門注冊的正規(guī)公司提供的職位不具防范意識的培養(yǎng)加強相關(guān)的法律法規(guī)的學習應(yīng)樹立正確的擇業(yè)觀應(yīng)保持良好的擇業(yè)心態(tài)對就業(yè)信息的防范，仔細辨別，學會去偽存真對中介機構(gòu)的防范，弄清中介機構(gòu)及其操作是否合法對面試的防范，注意面試的地點、收費等情況對簽約的防范，嚴肅對待就業(yè)協(xié)議書，慎重簽約發(fā)覺被騙，及時報案自我防范對策

求職“陷阱”的自我防范35防范意識的培養(yǎng)加強相關(guān)的法律法規(guī)的學習對就業(yè)信息的防范，仔細就業(yè)信息搜集人力資源和社會保障部國家職業(yè)資格工作網(wǎng)中國大學生就業(yè)網(wǎng)中國國家人才網(wǎng)中國就業(yè)網(wǎng)中國創(chuàng)業(yè)網(wǎng)新職業(yè)網(wǎng)應(yīng)屆