附加勞動(dòng)合同

附加勞動(dòng)合同概述附加勞動(dòng)合同是指當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)簽訂了一份勞動(dòng)合同，但在工作期間，勞動(dòng)者可能需要加班、轉(zhuǎn)崗或是做臨時(shí)性質(zhì)的工作時(shí)所簽訂的一份附加合同。本文將詳細(xì)介紹附加勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容及相關(guān)注意事項(xiàng)。適用范圍附加勞動(dòng)合同主要適用于下列情況：工作崗位需要?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)行常規(guī)性加班；工作崗位需要?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)行臨時(shí)性質(zhì)的工作；部分勞動(dòng)者需要調(diào)動(dòng)崗位；其他需要額外付給勞動(dòng)者工資的情況。編制方式附加合同的編制方法與勞動(dòng)合同相同，一般應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同雙方依法自行協(xié)商，其中應(yīng)當(dāng)注明以下要素：基本信息：包括用人單位和勞動(dòng)者的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等；合同生效時(shí)間：約定附加合同的生效時(shí)間；附加工作內(nèi)容：約定勞動(dòng)者在附加合同期間需要承擔(dān)的工作內(nèi)容及工作時(shí)間；勞動(dòng)者報(bào)酬：約定附加工作報(bào)酬的支付方式、標(biāo)準(zhǔn)和期限。注意事項(xiàng)不得侵犯勞動(dòng)者權(quán)益：在簽訂附加勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需遵循勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益；簽訂前應(yīng)審慎考慮：勞動(dòng)者在簽訂附加勞動(dòng)合同前應(yīng)審慎考慮自身情況，確保自身能夠承擔(dān)附加工作增加的工作時(shí)間和強(qiáng)度；合法有效：附加勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法有效，未經(jīng)勞動(dòng)者認(rèn)可，用人單位不得自行解除或變更合同內(nèi)容；退回工資：如果用人單位未能按照約定時(shí)間或工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在附加合同期間的工資，勞動(dòng)者可要求用人單位返還全部在勞動(dòng)合同約定期限內(nèi)應(yīng)付的工資。約定工作內(nèi)容具體明確：附加勞動(dòng)合同必須要對(duì)工作內(nèi)容、工作時(shí)間、報(bào)酬等方面具體明確，以避免在后續(xù)的合同解釋中產(chǎn)生歧義。結(jié)語(yǔ)附加勞動(dòng)合同是一種非常普遍的工作合同形式，尤其適用于那些需要由用人單位對(duì)勞動(dòng)者加班、轉(zhuǎn)崗或是需要做臨時(shí)性質(zhì)工作但不愿全職擔(dān)任的人員。勞動(dòng)者應(yīng)該在全面了解其含義和法律規(guī)定的