上班勞動(dòng)合同

上班勞動(dòng)合同一、何為上班勞動(dòng)合同上班勞動(dòng)合同是指用人單位與從事工作的個(gè)人（以下簡(jiǎn)稱員工）所訂立的雙方協(xié)商一致的書面合同，該合同規(guī)定了員工在用人單位從事勞動(dòng)過程中的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資福利以及違約責(zé)任等方面的條款。二、上班勞動(dòng)合同的簽訂上班勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循自愿、平等、公平和誠信原則，即雙方均應(yīng)自愿簽訂合同，權(quán)利和義務(wù)應(yīng)平等對(duì)待，協(xié)商過程應(yīng)公平、公開、公正，合同中的條款應(yīng)真實(shí)、有效、合法。2.1用人單位應(yīng)具備的資質(zhì)用人單位應(yīng)具備企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或工商登記證書等資質(zhì)，依法依規(guī)開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，具有一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和發(fā)展水平，同時(shí)應(yīng)具備正當(dāng)?shù)恼衅盖篮驼衅赋绦颉?.2員工應(yīng)具備的條件員工應(yīng)具備年滿18周歲及以上、身體合適從事合同約定工作的條件，履行簽訂合同的義務(wù)。2.3上班勞動(dòng)合同簽訂的形式上班勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，并應(yīng)列明以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的姓名或名稱、住所或地址；勞動(dòng)合同訂立和生效的日期和地點(diǎn)；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容；合同期限和解除方式；雙方違約責(zé)任以及爭(zhēng)議處理方式。2.4上班勞動(dòng)合同的變更和終止上班勞動(dòng)合同的變更和終止應(yīng)遵循誠信原則，在合同生效期間，變更和終止雙方應(yīng)有約定，變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行，如違反解除合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。三、勞動(dòng)合同的規(guī)范勞動(dòng)合同在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，應(yīng)遵循以下規(guī)范：3.1加強(qiáng)合同法制教育加強(qiáng)勞動(dòng)者和用人單位對(duì)于勞動(dòng)合同法規(guī)的學(xué)習(xí)和了解，增強(qiáng)大家的知情權(quán)和維護(hù)利益的能力。3.2合同簽訂要求書面形式任何一方都有權(quán)要求勞動(dòng)合同以書面形式訂立。3.3合同期限的約定勞動(dòng)合同可以有固定期限和無固定期限兩種形式，依據(jù)用工需要，合同期限應(yīng)合理約定。3.4薪金應(yīng)及時(shí)付給用人單位應(yīng)根據(jù)約定及時(shí)支付勞動(dòng)者的薪金，不得少發(fā)或者拖欠。3.5建立社保制度用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.6提供勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全保護(hù)水平。四、常見問題4.1不簽訂勞動(dòng)合同的后果用人單位未按規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，可以處以罰款等行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，可以構(gòu)成違法用工行為，由勞動(dòng)行政部門依法依規(guī)予以查處。4.2合同期滿可能拒絕續(xù)簽在合同期限屆滿時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽合同，但也可以根據(jù)合同約定不予續(xù)約。4.3違反規(guī)定提前辭退員工的處理方式用人單位未依照法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門或者人民法院予以確認(rèn)為無效。五、結(jié)論上班勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的一份重要的法律文