中國(guó)勞動(dòng)合同

中國(guó)勞動(dòng)合同簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，就工作職務(wù)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、違約責(zé)任等勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成的協(xié)議。勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者利益的法律工具，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者雙方都有著重要的意義。法律規(guī)定中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不得以任何形式違反勞動(dòng)法規(guī)簽訂、變更、解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；工作時(shí)間；工作報(bào)酬；工作地點(diǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；工作條件及勞動(dòng)保護(hù)；違約責(zé)任。勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同期限，是指用人單位與勞動(dòng)者約定的工作期限。合同期限分為固定期限和無(wú)固定期限兩種。固定期限合同的期限一般不超過(guò)3年，但是對(duì)于技術(shù)性工作、特殊性工作等可以按照公司需要進(jìn)行簽署；無(wú)固定期限合同的期限是指雙方未約定工作期限的合同，當(dāng)企業(yè)用工需要持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)或全年連續(xù)用工等情況時(shí)，以無(wú)固定期限合同更為普遍。勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，必須印有用人單位名稱、地址、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者姓名、性別、住址、身份證號(hào)碼等要素。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者講明勞動(dòng)合同的全部條款，并應(yīng)當(dāng)確保勞動(dòng)者完全了解勞動(dòng)合同條款的含義。如果勞動(dòng)者無(wú)法理解勞動(dòng)合同條款的含義，用人單位應(yīng)當(dāng)給予必要的解釋。勞動(dòng)合同的簽署用人單位應(yīng)當(dāng)在招用勞動(dòng)者前，按照法律法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位先行讓勞動(dòng)者工作，而未在規(guī)定期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，裁定無(wú)合同期間期待的法律結(jié)論和用人單位實(shí)際工資支付情況有關(guān)，用人單位的風(fēng)險(xiǎn)較大。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知用人單位其身體狀況和任職資格，不得隱瞞、提供虛假身份信息、篡改或偽造證件。勞動(dòng)者違反職業(yè)道德、受過(guò)刑事處罰等行為的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同或者中止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更和解除勞動(dòng)合同生效后，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定執(zhí)行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未作出續(xù)簽或者合同解除、終止等明確處理的，原勞動(dòng)合同的相關(guān)條款依然有效。在合同履行期間，如果勞動(dòng)合同雙方因經(jīng)濟(jì)變動(dòng)、企業(yè)改組等原因需要變更合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并及時(shí)簽署變更合同；勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立協(xié)議，協(xié)商一致的，應(yīng)該得到勞動(dòng)者的書(shū)面同意，主動(dòng)提出解除的，須提前一個(gè)月通知用人單位，并履行相應(yīng)的解除手續(xù)。如果用人單位違反法律法規(guī)等規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議或者相關(guān)行政部門等法律程序進(jìn)行維權(quán)，確保自己的合法權(quán)益?？偨Y(jié)勞動(dòng)合同對(duì)于企業(yè)和個(gè)人都具有重要的意義，是貫徹落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)法的重要法律。在簽訂時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)做到公平、公