人才庫建庫標準SOP

,人才庫建庫標準SOP,,,,

,"步驟

序號",任務,業(yè)務動作,交付標準,業(yè)務工具

,1,鎖定目標公司,,"目標公司標準：

1.核心競品：

I.全國集團話公司屬地分公司——東易日盛//嵐庭//方林//圣都//業(yè)之峰

II.本地龍頭型企業(yè)——大區(qū)&省區(qū)型企業(yè)//本市本土龍頭

2.業(yè)績體量：當?shù)嘏琶拔?/p>

3.業(yè)務模式：

I.整裝優(yōu)先

II.轉型整裝的公司

III.符合（1）（2）條件的公司

4.參考文件：總部招聘出具的目標公司名錄文件，附表1",附表1《目標公司名錄》

,,,,"交付物：附表1

目標公司名錄維護更新，參見工具附表1",

,2,目標公司基本情報收集,,"目標公司基本情報標準：

1.公司基本信息：業(yè)務模式、組織規(guī)模、屬地范圍、業(yè)績規(guī)模、成立時間

2.公司核心骨干：官網(wǎng)的明星員工、業(yè)績標桿，主要是設計師

3.工作環(huán)境：場館所屬商圈、文化導向",附表2《目標公司信息表》

,,,,"交付物：附表2

目標公司情況報維護更新，參見工具附表2",

,3,內(nèi)部訪談,,"訪談準備資料標準：

1.訪談提綱：基于附表2和附表3的信息要求，完善所有信息?？蓞⒖肌度瞬艓旖◣熘笇謨浴吩捫g，編撰訪談提綱。

2.訪談名單確定：通過系統(tǒng)在職人員花名冊，確定背景履歷匹配目標公司的人員，作為第一優(yōu)先訪談對象。公司部門經(jīng)理及管理層都作為第二優(yōu)先級訪談。",附表3《人才庫信息表》

,,,,訪談標準：按照附表2和附表3內(nèi)容完成所有必要信息字段的收集，剩余信息可在接觸候選人時進行完善。,

,,,,"交付物：附表3

訪談后對信息進行清理，完成人才庫信息的維護更新，至少獲得B-J列信息，參見附表3",

,4,面試收集,,"添加企微操作規(guī)則：

1.邀請企微初試：結合當下疫情因素，可以把HR初試、HR初步溝通，調(diào)整為線上進行，借此理由通過企微添加候選人。在溝通層面可以告知其集團化公司要求，會對面試過程進行記錄，增加添加成功率。

2.內(nèi)容分享：告知候選人通過企微推送公司介紹和文化導向等內(nèi)容，增加添加成功率。",附表3《人才庫信息表》

,,,,"交付物：附表3

初試后對人才庫信息維護更新，至少完成B-X列信息，參見附表3",

,,,,"目標人群面試規(guī)則：

1.常規(guī)考察：參考《結構化面試指導工具》，正常進行面試考察。

2.人才庫信息完善：參考附表3完善所有該候選人的信息。

相關人群面試規(guī)則：

1.相關人群定義：指非目標人群，可能來自于目標公司但是非績優(yōu)目標人員，也可能只是有目標公司工作經(jīng)歷或有所了解，非當前定義的目標人群。

2.常規(guī)考察：參考《結構化面試指導工具》，正常進行面試考察。

3.人才庫信息完善：針對目標公司信息和目標人群信息，進行打聽驗證，盡可能多地參考附表2和附表3完善信息。可借由XX公司XXX我們之前也接觸過，您對他的評價和印象如何，業(yè)績?nèi)绾蔚?，驗證和完善人才庫中人員的信息。","附表3《人才庫信息表》

結構化面試工具包"

,,,,"交付物：附表3

面試后對人才庫信息維護更新，盡可能完成所有信息，參見附表3",

,5,背景調(diào)查,,"背景調(diào)查操作標準：

1.背調(diào)告知：要求候選人提供供職履歷中所有目標公司經(jīng)驗的訪談人員信息，可告知候選人，如果現(xiàn)在公司不便調(diào)查，則提供之前公司的人員信息，盡可能多地收集目標公司信息。

2.背調(diào)信息：每家調(diào)查公司至少提供1名直接上級（部門經(jīng)理）和2名平級同事的信息，必須告知姓名、聯(lián)系方式和職位。

3.填寫背調(diào)告知書：基于附表4，獲得信息。","附表3《人才庫信息表》

附表4《背景調(diào)查告知書》"

,,,,"交付物：附表3

對人才庫信息進行更新，對新的人才情報獲得B-J列信息，參見附表3",

,6,自媒體運營,,"運營規(guī)則：

1.標準動作：參考附表5，按照規(guī)則執(zhí)行。

2.添加身份：建議總部BP和分公司BP以獵頭或行業(yè)自媒體身份運營，分公司專員和部門經(jīng)理以企業(yè)方身份，互相配合。

3.日常運營：在日常溝通中不斷熟絡關系，驗證完善人才庫中相關人員的信息，打聽對方是否熟識，提供情報補充，進行新人推薦。

4.推薦激勵：對方推薦的人選都可以享受內(nèi)推激勵（標準激勵減半兌付，參考內(nèi)推制度）","附表3《人才庫信息表》

附表5《人才庫運營固定動作》

《人才庫建庫指導手冊》"

,,,,"交付物：附表3

對人才庫信息進行更新，對新的人才情報獲得B-J列信息，參見附表3",

,7,其他渠道,,"運作方式：

官網(wǎng)：扮客戶進行咨詢，獲得相應營銷和設計的聯(lián)系方式

投遞簡歷：以一線崗位簡歷投遞，在復試階段爭取加部門經(jīng)理微信

CC：通過致電公開座機，以相關借口建立聯(lián)系

招聘網(wǎng)站：可搜尋和下載聯(lián)系方式，獵頭賬戶可以免費下載智聯(lián)招聘簡歷

工長：通過維護工長關系，讓其提供相關信息

溝通方式：參考《人才庫建庫指導手冊》","附表3《人才庫信息表》

《人才庫建庫指導手冊》"

,,,,"交付物：附表3

對人才庫信息進行更新，對新的人才情報獲得B-J列信息，參見附表3",

,,,,,,

,,,,