“三違”行為檢查管理制度模版（2篇）

第頁共頁“三違”行為檢查管理制度模版《三違行為檢查管理制度》第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度是為規(guī)范和管理單位內(nèi)的“三違”行為，確保單位的工作秩序、安全生產(chǎn)和管理工作的有效開展，維護單位的正常運轉(zhuǎn)。本制度的制定依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于本單位所有員工及相關(guān)人員。第二章三違定義與分類第三條三違定義所謂“三違”是指員工在工作中違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度以及單位的工作紀律、安全規(guī)定等行為。第四條三違分類根據(jù)不同的違法違紀行為性質(zhì)和嚴重程度，將“三違”行為分類為輕微違反、一般違反和嚴重違反。第五條輕微違反輕微違反是指員工在工作中不按照規(guī)定的程序和標準完成任務(wù)，但未對單位造成實質(zhì)性損害的行為。第六條一般違反一般違反是指員工在工作中違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度以及單位的工作紀律、安全規(guī)定等，對單位造成一定損害或影響的行為。第七條嚴重違反嚴重違反是指員工在工作中嚴重違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度以及單位的工作紀律、安全規(guī)定等，對單位造成重大損害或影響的行為。第三章三違行為的處理第八條處理原則對于發(fā)生三違行為的員工，應(yīng)堅持依法、公正、公平、從嚴處理的原則。第九條處理程序發(fā)現(xiàn)員工有三違行為后，應(yīng)按照以下程序進行處理：1.調(diào)查核實；2.召開聽證會；3.制定處理意見；4.報批批準；5.執(zhí)行處理決定。第十條處理措施根據(jù)不同的三違行為分類與嚴重程度，采取相應(yīng)的處理措施：1.輕微違反，可以采取口頭警告、批評教育等處理措施；2.一般違反，可以采取書面警告、扣減獎金、暫停晉升等處理措施；3.嚴重違反，可以采取停職、開除等處理措施。第十一條追究法律責(zé)任對于涉嫌違法犯罪的三違行為，應(yīng)立即報警并依法追究其法律責(zé)任。第四章監(jiān)督與獎懲第十二條監(jiān)督機制本單位將建立嚴密的監(jiān)督機制，加強對員工的行為監(jiān)督，確保制度的有效執(zhí)行。第十三條獎勵機制對于沒有發(fā)生過三違行為的員工，本單位將給予相應(yīng)的獎勵，以激勵員工遵守法律法規(guī)和工作紀律。第十四條失職責(zé)任對于未能履行監(jiān)督義務(wù)、導(dǎo)致三違行為發(fā)生的責(zé)任人員，將依法追究其失職責(zé)任。第五章附則第十五條本制度由本單位制定，經(jīng)上級主管部門批準后施行。第十六條本制度解釋權(quán)歸本單位所有。如有修改或補充，須經(jīng)上級主管部門批準。以上為《三違行為檢查管理制度》的模板，僅供參考使用。實際應(yīng)根據(jù)單位具體情況進行制定與調(diào)整，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。“三違”行為檢查管理制度模版（二）第一章總則第一條為規(guī)范和加強組織內(nèi)部管理，遏制和消除“三違”行為的發(fā)生，保障組織的正常運轉(zhuǎn)和員工的安全、健康，制定本制度。第二條本制度適用于本組織內(nèi)所有員工，在工作時間內(nèi)發(fā)生的所有“三違”行為。第三條“三違”行為包括但不限于違反安全生產(chǎn)、違反工作紀律、違反職業(yè)道德等行為。第四條本制度的執(zhí)行主體為本組織內(nèi)部的管理人員。第五條對于發(fā)生的“三違”行為，本組織將嚴肅處理，依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。第二章“三違”行為的分類第六條根據(jù)“三違”行為的性質(zhì)和影響程度，分為輕微、一般、嚴重三個等級。第七條“輕微”級別的“三違”行為，指違反規(guī)定但沒有造成重大不良后果的行為，可以通過口頭警告、批評教育等方式進行處理。第八條“一般”級別的“三違”行為，指違反規(guī)定并造成一定不良后果的行為，可以采取口頭警告、書面警告、罰款等方式進行處理。第九條“嚴重”級別的“三違”行為，指違反規(guī)定并造成重大不良后果的行為，將依法依規(guī)采取嚴肅處理措施，包括但不限于停職、降級、解聘等。第十條對于嚴重后果且涉及違法犯罪的“三違”行為，將立即報警處理，并配合警方調(diào)查處理。第三章“三違”行為的查處程序第十一條對于發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，應(yīng)當(dāng)即刻進行調(diào)查核實。第十二條調(diào)查核實應(yīng)當(dāng)深入細致，了解事發(fā)經(jīng)過、責(zé)任人員以及相關(guān)證據(jù)材料等。第十三條調(diào)查核實結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)及時向上級報告情況，并提出處理意見。第十四條上級根據(jù)情況進行審批處理，并通知相關(guān)人員。第十五條被查處的人員有權(quán)提出申訴，本組織應(yīng)當(dāng)嚴肅對待并及時給予回復(fù)。第四章“三違”行為的追責(zé)機制第十六條對于被追責(zé)人員，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)給予相應(yīng)處罰。第十七條同一人員在一定時間內(nèi)累計出現(xiàn)多起“三違”行為的，將視為重點對象，加大處罰力度。第十八條對于被追責(zé)人員，應(yīng)當(dāng)進行思想教育和培訓(xùn)，引導(dǎo)其積極轉(zhuǎn)變行為。第十九條被追責(zé)人員完成處罰期限后，應(yīng)當(dāng)接受再教育和監(jiān)督，以確保不再出現(xiàn)“三違”行為。第五章附則第二十條本制度自頒布之日起執(zhí)行。第二十一條本制度的解釋權(quán)歸本組織所有。第二十二條本制度的修訂，應(yīng)當(dāng)通過合法途徑進行，并及時通知所有員工。第二十三條對于違反本制度的行為，將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。第二十四條本制度解釋權(quán)歸本組織所有，并于頒布之日起執(zhí)行?！丁叭`”行為檢查管理制度實施細則》第一章總則第一條為確?！丁叭`”行為檢查管理制度》的有效實施，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本細則。第二條本細則適用于本組織內(nèi)所有員工，在工作時間內(nèi)發(fā)生的所有“三違”行為。第三條對于不同等級的“三違”行為，采取不同的處理措施。第二章“三違”行為的處理措施第四條對于輕微級別的“三違”行為，可以采取以下處理措施：1.口頭警告：通過口頭方式對違規(guī)人員進行警告，提醒其注意遵守規(guī)定。2.批評教育：組織召開小組會議進行批評教育，讓違規(guī)人員認識到錯誤并做出改正。第五條對于一般級別的“三違”行為，可以采取以下處理措施：1.口頭警告：通過口頭方式對違規(guī)人員進行警告，提醒其注意遵守規(guī)定。2.書面警告：以書面形式對違規(guī)人員進行警告，告知其違規(guī)行為的后果，并要求其立即改正。3.罰款：違規(guī)人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納相應(yīng)罰款。第六條對于嚴重級別的“三違”行為，可以采取以下處理措施：1.停職：對違規(guī)人員進行停職處理，暫時解除其工作職責(zé)，以進行深入調(diào)查和處理。2.降級：對違規(guī)人員進行降級處理，剝奪其部分或全部職務(wù)，降低其崗位等級。3.解聘：對違規(guī)人員進行解聘處理，解除其與本組織的勞動合同，終止其服務(wù)關(guān)系。第三章追責(zé)管理和監(jiān)督第七條本組織應(yīng)當(dāng)建立健全追責(zé)管理機制，跟蹤追責(zé)人員的處理情況，并進行監(jiān)督檢查。第八條對于輕微和一般級別的“三違”行為，應(yīng)當(dāng)建立追責(zé)記錄，以便日后考核和管理。第九條對于嚴重級別的“三違”行為，應(yīng)當(dāng)對追責(zé)人員進行記錄和統(tǒng)計，定期進行檢查和分析。第四章申訴和回復(fù)第十條被追責(zé)人員有權(quán)提出申訴，可以向上級或相關(guān)部門提出書面申訴。第十一條組織應(yīng)當(dāng)及時接收申訴，進行核實和調(diào)查，并給予及時回復(fù)。第十二條被追責(zé)人員對回復(fù)結(jié)果有異議的，可以繼續(xù)向上級或相關(guān)部門提出復(fù)核申訴。第五章附則第十三條本細則自頒布之日起執(zhí)行。第十四條本細則的解釋權(quán)歸本組織所有。第十五條本細則的修訂，應(yīng)當(dāng)通過合法途徑進行，并