公司旅游與活動(dòng)管理制度_第1頁
公司旅游與活動(dòng)管理制度_第2頁
公司旅游與活動(dòng)管理制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

公司旅游與活動(dòng)管理制度1.前言公司認(rèn)為組織旅游與活動(dòng)是增長員工凝集力、促進(jìn)員工成長和提升公司形象的緊要途徑。為了統(tǒng)一管理、確?;顒?dòng)的順利實(shí)施和員工的安全與福利,特訂立本公司旅游與活動(dòng)管理制度。2.適用范圍本制度適用于全體員工、外部參加者以及與公司相關(guān)的旅游與活動(dòng)。3.旅游與活動(dòng)策劃與組織3.1.策劃在策劃旅游與活動(dòng)時(shí),應(yīng)考慮以下因素:—員工需求:員工的看法和建議應(yīng)充分聽取,而且活動(dòng)內(nèi)容應(yīng)符合大部分員工的利益。—預(yù)算:訂立認(rèn)真的預(yù)算計(jì)劃,確保公司財(cái)務(wù)可經(jīng)受,同時(shí)盡量滿足員工期望。—時(shí)間:選定適當(dāng)?shù)臅r(shí)間,避開與工作任務(wù)沖突以及緊要節(jié)假日重疊。3.2.組織確定活動(dòng)組織委員會(huì):由公司管理層和員工代表構(gòu)成,負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)工作。訂立運(yùn)營計(jì)劃:包含活動(dòng)日程布置、交通布置、酒店留宿等細(xì)節(jié)。指派負(fù)責(zé)人:為每個(gè)活動(dòng)指派負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)具體的布置和協(xié)調(diào)工作?;顒?dòng)通知:提前通知全部參加員工活動(dòng)的時(shí)間、地方和其他相關(guān)事項(xiàng)。4.參加資格與報(bào)名4.1.參加資格全部公司員工均有資格參加公司組織的旅游與活動(dòng)。4.2.報(bào)名程序員工參加旅游與活動(dòng)需要依照以下程序進(jìn)行報(bào)名:—發(fā)布活動(dòng)通知:活動(dòng)通知應(yīng)包含活動(dòng)時(shí)間、地方、費(fèi)用等信息?!獑T工報(bào)名:員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)或填寫報(bào)名表格報(bào)名?!獔?bào)名截止:報(bào)名截止時(shí)間前確認(rèn)參加人數(shù)?!济麊危汗紖⒓踊顒?dòng)的員工名單。5.旅游與活動(dòng)經(jīng)費(fèi)5.1.經(jīng)費(fèi)來源旅游與活動(dòng)經(jīng)費(fèi)重要來源于公司預(yù)算或特定項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。5.2.費(fèi)用支出公司承當(dāng)部分費(fèi)用:公司承當(dāng)包含交通、留宿、餐飲等基本費(fèi)用。員工自付部分費(fèi)用:員工需自行承當(dāng)個(gè)人開銷、購買個(gè)人物品等費(fèi)用。6.安全與風(fēng)險(xiǎn)管理6.1.安全措施選擇安全可靠的合作伙伴:確保旅行社、酒店等供應(yīng)商信譽(yù)良好、服務(wù)質(zhì)量可靠。供應(yīng)必需的保險(xiǎn):為參加員工供應(yīng)必需的旅行保險(xiǎn),以應(yīng)對可能顯現(xiàn)的意外風(fēng)險(xiǎn)。6.2.員工安全教育活動(dòng)前培訓(xùn):在活動(dòng)前,組織培訓(xùn),包含但不限于安全注意事項(xiàng)、應(yīng)急處理等知識(shí)。安全防范提示:在活動(dòng)過程中,加強(qiáng)員工的安全意識(shí),提示注意防范意外事件。7.行為準(zhǔn)則7.1.嚴(yán)禁違規(guī)行為禁止擅離職守:員工參加活動(dòng)期間,應(yīng)遵守旅游與活動(dòng)計(jì)劃,并依照組織布置執(zhí)行任務(wù)。禁止不文明行為:員工在旅游與活動(dòng)期間應(yīng)保持良好形象,不得有不文明行為。7.2.違規(guī)處理對于違規(guī)行為,依照公司紀(jì)律條例進(jìn)行處理。8.緊急情況處理8.1.緊急聯(lián)系人組織委員會(huì)應(yīng)提前確定緊急聯(lián)系人名單,并在活動(dòng)開展前通知參加員工。8.2.應(yīng)急預(yù)案訂立認(rèn)真的應(yīng)急預(yù)案,包含但不限于意外事故、自然禍害等緊急情況的處理措施。9.附則本制度的解釋權(quán)歸公司管理層全部,而且管理層有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必需的修訂。以上制度自發(fā)布之日起生效。本制度由公司管理層依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和員工需求訂立,旨在規(guī)范公司旅游與活動(dòng)的組織和管理,確保員工安全和活動(dòng)的順利進(jìn)行。全部員工必需遵守并執(zhí)行本規(guī)章制度的相關(guān)要求,如有違

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論