勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員四級(jí)20210822

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員四級(jí)20210822您的姓名：［填空題］*1、()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則［單選題］*A、為人民服務(wù)(正確答案)B、集體主義C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展答案解析：A2、()與熱情服務(wù)具有內(nèi)在的一致性［單選題］*A、積極主動(dòng)(正確答案)B、以人為本C、和諧至上D、合作共贏答案解析：A3、()指的是在工作過(guò)程要形成相輔相成、互助合作、互利互惠、互促互補(bǔ)、共同發(fā)展的關(guān)系［單選題］*A、以人為本B、客觀公正C、積極主動(dòng)D、和諧至上(正確答案)答案解析：D4、下列屬于勞動(dòng)法的基本原則的是()［單選題］*A、契約自由原則B、等價(jià)有償原則C、情事變更原則D、勞權(quán)保障原則(正確答案)答案解析：D5、以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()［單選題］*A、集體勞動(dòng)關(guān)系是是勞動(dòng)關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)B、集體勞動(dòng)關(guān)系是由工會(huì)為代表的勞動(dòng)者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系(正確答案)C、集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)D、集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的保障答案解析：B6、根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論，以下與勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)不構(gòu)成交叉重疊因素的選項(xiàng)是()［單選題］*A、經(jīng)濟(jì)B、社會(huì)C、法律D、文藝(正確答案)答案解析：D7、影響人力資源數(shù)量的因素有()［單選題］*A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況(正確答案)B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動(dòng)性D、教育培訓(xùn)因素答案解析：A8、績(jī)效管理基本流程有：a準(zhǔn)備階段b總結(jié)階段c應(yīng)用開發(fā)階段d考評(píng)階段e實(shí)施階段，下列排序正確的是()。［單選題］*A、adebeB、daebcC、dbaecD、aedbc(正確答案)答案解析：D9、()的說(shuō)法是正確的［單選題］*A、工資是勞動(dòng)的價(jià)格，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬B、工資是勞動(dòng)的價(jià)值，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬C、工資是勞動(dòng)力的價(jià)值，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬D、工資是勞動(dòng)力的價(jià)格，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬(正確答案)答案解析：D10、()的說(shuō)法是正確的［單選題］*A、工資率是指勞動(dòng)者在法定的勞動(dòng)時(shí)間可以獲得的報(bào)酬量B、工資率是指勞動(dòng)者每一單位的勞動(dòng)時(shí)間可以獲得的報(bào)酬量(正確答案)C、工資率是指勞動(dòng)者在給定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)獲得的報(bào)酬量D、工資率是指勞動(dòng)者每小時(shí)勞動(dòng)可以獲得的報(bào)酬量答案解析：B11、對(duì)于同一總體和同一抽樣規(guī)模來(lái)說(shuō)，所給區(qū)間的大小與作出這種估計(jì)所具有的把握性（）［單選題］*A、成正比（正確答案）B、成反比C、不成比例D、沒有關(guān)系答案解析：A12、（）是思維的第一要素［單選題］*A、概念（正確答案）B、意象C、判斷D、推理答案解析：A13、我國(guó)的勞動(dòng)保障行政部門是按照行政區(qū)域來(lái)設(shè)置的，（）級(jí)以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政［單選題］*A.省B、縣（正確答案）C、市D、鄉(xiāng)答案解析：B14、勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)其中有（）［單選題］*A、制定勞動(dòng)保障法律B、保障勞動(dòng)就業(yè)C、檢查用人單位守法情況(正確答案)D、組織工資集體協(xié)商答案解析：C15、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的()事務(wù)、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定［單選題］*A、經(jīng)常性B、重復(fù)性(正確答案)C、偶然性D、一次性答案解析：B16、下列關(guān)于地方性法規(guī)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。［單選題］*A、所有的地級(jí)市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)都有權(quán)制定地方性法規(guī)正確答案)B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)C、省會(huì)城市所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)D、經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)答案解析：A17、下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的是()［單選題］*A、職業(yè)獲得權(quán)B、工作自由權(quán)C、休息權(quán)(正確答案)D、就業(yè)援助權(quán)答案解析：CA、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視B、國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利C、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用（正確答案）D、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件答案解析：C19、下列關(guān)于工作時(shí)間說(shuō)法正確的是（）［單選題］*A、生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時(shí)間不屬于工作時(shí)間B、午休時(shí)間不屬于工作時(shí)間（正確答案）C、懷孕女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間不屬于工作時(shí)間D、下班前的交接時(shí)間不屬于工作時(shí)間答案解析：B20、下列關(guān)于工作時(shí)間說(shuō)法正確的是（）［單選題］*A、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日（正確答案）B、實(shí)行輪班制的勞動(dòng)者因輪班需要可以讓勞動(dòng)者連續(xù)工作兩班C、探望子女可每年享受一次探親假D、女職工產(chǎn)假為90天答案解析：A21、下列關(guān)于探親假的假期說(shuō)法正確的是（）［單選題］*A、已婚職工探望父母的，每?jī)赡杲o假一次，假期為二十天B、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天（正確答案）C、已婚職工探望父母的，每?jī)赡杲o假一次，假期為四十五天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為四十五天答案解析：B22、下列關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的說(shuō)法正確的是（）［單選題］*A、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要自主決定，無(wú)需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商B、延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不超過(guò)2小時(shí)C、延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)每日不超過(guò)3小時(shí)（正確答案）D、延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不超過(guò)32小時(shí)答案解析：C23、下列屬于工資的是（）［單選題］*A、夏季發(fā)給勞動(dòng)者清涼用品的費(fèi)用B、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)者的分紅收入C、勞動(dòng)者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)D、物價(jià)補(bǔ)貼（正確答案）答案解析：D24、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。［單選題］*A、10%B、20%（正確答案）C、30%D、50%答案解析：B25、女職工生育享受（）天產(chǎn)假［單選題］*A、60B、90C、98（正確答案）D、104答案解析：C26、下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是（）［單選題］*A、公開B、高效C、便民D、不告不理（正確答案）答案解析：D27、違反勞動(dòng)保障法律法現(xiàn)的行為在（）內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)的，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處［單選題］*A、6個(gè)月B、1年C、2年（正確答案）D、3年答案解析：C28、下列當(dāng)事人之間形成的社會(huì)關(guān)系不適用《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的是（）［單選題］*A、國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員（正確答案）B、個(gè)體工商戶與雇工C、學(xué)校與聘用的老師D、某公司與公司工會(huì)主席答案解析：A29、下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是()［單選題］*A、工作地點(diǎn)B、工作條件C、安全生產(chǎn)狀況D、財(cái)務(wù)狀況(正確答案)答案解析：D30、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。［單選題］*A、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬B、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〔正確答案)C、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資答案解析：B31、下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是()。［單選題］*A、甲與某公司勞動(dòng)合同到期，由于甲因工傷致八級(jí)傷殘，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)變更了甲的工作崗位，可以約定試用期B、用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動(dòng)者重新簽訂的勞動(dòng)合同中可以約定試用期C、用人單位法定代表人變更的，可與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同且約定試用期D、乙從某公司離職三年后，又回該公司應(yīng)聘，勞動(dòng)合同中可約定試用期［正確答案)答案解析：D32、下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的是()。［單選題］*A、以欺詐手段訂立的合同B、以脅迫手段訂立的合同C、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的D、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬不滿意，但暫時(shí)沒找到工作情形下簽訂的合同（正確答案）答案解析：D33、下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付說(shuō)法正確的是（［單選題］*）A、已經(jīng)支付的勞動(dòng)者需全部返還B、已經(jīng)支付的勞動(dòng)者無(wú)需返還，尚未支付在不再支付C、按合同約定支付D、仍需支付，但可不按合同約定支付（正確答案）答案解析：D34、下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說(shuō)法正確的是（）［單選題］*A、勞動(dòng)合同變更是指對(duì)合同內(nèi)容的變更（正確答案）B、勞動(dòng)合同變更包括對(duì)合同主體的變更C、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效之前D、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同履行完畢之后答案解析：A35、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同［單選題］*A、0日B、3日（正確答案）C、15日D、30答案解析：B36、下列屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形的是（）［單選題］*A、因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的（正確答案）C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的D、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的答案解析：B37、勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是（）［單選題］*A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（正確答案）B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的答案解析：A38、下列關(guān)于醫(yī)療期說(shuō)法正確的是（）。［單選題］*A、醫(yī)療期是指職工治病所花費(fèi)的時(shí)間B、醫(yī)療期根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定（正確答案）C、醫(yī)療期是一個(gè)醫(yī)學(xué)概念，應(yīng)根據(jù)職工病情確定D、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定答案解析：B39、下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）［單選題］*A、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行（正確答案）B、勞動(dòng)合同被違法解除的，因勞動(dòng)合同具有人身性，勞動(dòng)者不可要求繼續(xù)履行C、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金D、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)除支付賠償金外，還應(yīng)支付補(bǔ)償金答案解析：A40、勞動(dòng)合同期滿，有法定情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，其中不包括()［單選題］*A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(正確答案)C、女職工在孕期的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案解析：B1、()勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利利益實(shí)現(xiàn)處于最低狀態(tài)，工資水平低下，工資經(jīng)常拖欠，勞動(dòng)條件思劣是沖突型勞動(dòng)關(guān)系的持征［單選題］*對(duì)(正確答案)錯(cuò)2、()勞動(dòng)力需求，是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量［單選題］*對(duì)(正確答案)錯(cuò)3、()每小時(shí)負(fù)重次數(shù)的6次以下，每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍［單選題］*對(duì)(正確答案)錯(cuò)4、()勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動(dòng)合同［單選題］*對(duì)(正確答案)錯(cuò)5、()《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會(huì)的用人單位，勞動(dòng)者一方要求集體協(xié)商的，由工會(huì)主席代表勞動(dòng)者一方向用人單位提出集體協(xié)商要求［單選題］*對(duì)錯(cuò)(正確答案)6、()在勞動(dòng)規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)