【特殊應用場合】續(xù)簽勞動合同范本集合

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就續(xù)簽勞動合同事宜達成一致意見，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方應根據(jù)工作需要和乙方的工作能力、表現(xiàn)，與乙方協(xié)商確定具體的合同期限。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意在甲方從事_______工作。2.2乙方的工作地點為_______。第三條工作時間和休息休假3.1甲方應遵守國家規(guī)定的工時制度，保障乙方享有法定節(jié)假日、休息日、帶薪年休假等休息休假權利。3.2乙方應按時完成工作任務，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以延長工作時間，并支付相應的加班費。第四條勞動報酬4.1甲方應根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按時足額支付乙方工資。4.2乙方的工資結構為：基本工資+崗位工資+績效工資+獎金+津貼/補貼。4.3甲方應定期為乙方繳納社會保險和住房公積金。第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護5.1甲方應提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護用品。5.2甲方應采取有效措施預防職業(yè)危害，為乙方提供職業(yè)健康檢查。第六條勞動合同的變更、解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同。6.2甲方違反國家規(guī)定或者勞動合同的約定，乙方有權解除勞動合同。6.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權解除勞動合同。第七條違反勞動合同的責任7.1甲乙雙方違反勞動合同的約定，應承擔相應的法律責任。7.2甲方違反國家規(guī)定或者勞動合同的約定，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________甲方代表（簽名）：_________乙方聯(lián)系號碼：_________簽訂日期：_________年_________月_________日==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.應用場合：新員工入職注意事項：在簽訂勞動合同時，新員工需要仔細閱讀合同條款，特別是工作內(nèi)容、工資待遇和福利待遇等。如果對合同條款有疑問或不滿意，可以與公司進行溝通和協(xié)商，確保自己的權益得到保障。解決辦法：新員工可以向公司的人力資源部門或上級領導提出疑問，要求解釋和澄清合同條款。如果公司不同意修改條款，新員工可以要求在合同中添加附加條款，以保障自己的權益。2.應用場合：員工晉升或調(diào)崗注意事項：在員工晉升或調(diào)崗時，需要重新簽訂勞動合同或變更合同條款。此時，員工需要關注新的工作內(nèi)容、職位、工資待遇等相關條款，確保與公司協(xié)商一致。解決辦法：員工可以與公司的人力資源部門或上級領導進行溝通，明確新的工作職責和要求，以及相應的工資待遇。雙方協(xié)商一致后，及時簽訂新的勞動合同或變更合同條款。3.應用場合：員工離職注意事項：員工在離職時，需要注意合同中關于離職通知期限、離職手續(xù)等相關條款。同時，員工應確保自己已經(jīng)按照合同規(guī)定履行了相關義務，以免產(chǎn)生糾紛。解決辦法：員工應提前通知公司離職意向，并按照合同規(guī)定辦理離職手續(xù)。如果有未結清的工資、福利等待遇，員工可以與公司進行協(xié)商，確保自己的權益得到妥善處理。4.應用場合：公司經(jīng)營困難或裁員注意事項：在公司經(jīng)營困難或裁員時，員工需要關注合同中關于解除勞動合同的相關條款。員工應了解自己的權益，如經(jīng)濟補償、社會保險等待遇，并確保公司按照合同規(guī)定進行解除合同。解決辦法：員工可以向公司的人力資源部門或上級領導提出疑問，要求解釋和澄清合同條款。如果公司不同意修改條款，員工可以尋求法律援助，維護自己的權益。5.應用場合：員工福利待遇調(diào)整注意事項：在員工福利待遇調(diào)整時，員工需要關注合同中關于福利待遇的相關條款。員工應確保公司按照合同規(guī)定進行調(diào)整，并確保自己的權益得到保障。解決辦法：員工可以向公司的人力資源部門或上級領導提出疑問，要求解釋和澄清合同條款。如果公司不同意修改條款，員工可以要求在合同中添加附加條款，以保障自己的權益。二、實際操作過程中可能遇到的問題及注意事項1.簽訂勞動合同時，員工應注意合同中的條款是否明確、合理，避免模糊不清或對自己不利的條款。2.在工作中，員工應遵守公司的規(guī)章制度，避免因違反規(guī)定而被解除勞動合同。3.員工應關注自己的工資、福利等待遇是否按照合同規(guī)定執(zhí)行，如有問題，應及時與公司進行溝通和協(xié)商。4.在離職時，員工應提前通知公司，并按照合同規(guī)定辦理離職手續(xù)，確保自己的權益得到妥善處理。5.在遇到勞動爭議時，員工應通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以尋求法律援助，維護自己的權益。三、原始合同所需的詳細附件1.勞動合同附件一：工作職責和崗位要求2.勞動合同附件二：工資結構和福利待遇3.勞動合同附件三：工作時間、休息休假和加班規(guī)定4.勞動合同附件四：社會保險和住房公積金繳納情況5.勞動合同附件五：勞動保護和職業(yè)危害防護措施6.勞動合同附件六：解除勞動合同的相關規(guī)定和補償標準勞動合同小順口溜，記心間不犯愁，平等自愿來簽訂，公平誠信第一條。合同期限要明確，起止日期別漏掉，工作內(nèi)容地點定，雙方協(xié)商不能少。工作時間要合法，休息休假別忘了，勞動報酬要合理，工資結構要知曉。五險一金別漏繳，勞動保護要做好，變更解除要協(xié)商，違約責任要記牢。晉升調(diào)崗看條款，工資待遇要協(xié)商，離職通知要提前，手續(xù)辦理別慌張