員工懷孕期間可以強(qiáng)行解除合同

員工懷孕期間可以強(qiáng)行解除合同在中國(guó)，員工懷孕期間和產(chǎn)假期間的權(quán)利受到了很多保護(hù)，如法律規(guī)定的護(hù)理假、哺乳假和產(chǎn)假等。雖然法律對(duì)懷孕和產(chǎn)假的保護(hù)非常嚴(yán)格，但如果企業(yè)遇到了經(jīng)濟(jì)問題，是否可以強(qiáng)行解除懷孕員工的勞動(dòng)合同呢？員工懷孕期間的權(quán)利根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工在懷孕、生育、哺乳期，享受的基本權(quán)利包括：按規(guī)定縮短工作時(shí)間或者延長(zhǎng)休假時(shí)間。在懷孕期間有權(quán)停止對(duì)有害因素作業(yè)。在生產(chǎn)或者哺乳期間有權(quán)停息工作，每日至少休息1小時(shí)或者每周至少休息1日，并且保障其醫(yī)療衛(wèi)生和生活照料。在懷孕期間和生產(chǎn)期間，不得解除勞動(dòng)合同。在生產(chǎn)期間，享受產(chǎn)假一次，產(chǎn)假的時(shí)間根據(jù)法律規(guī)定可以達(dá)到98天。解除員工合同的正當(dāng)理由公司想要解除員工的勞動(dòng)合同，必須有合法理由。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司可以因?yàn)橐韵略蚪獬龁T工的合同：聘用期滿或者解除協(xié)議已經(jīng)達(dá)成；企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)進(jìn)行重組、職務(wù)變更或者人員裁減的；員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職或者經(jīng)常曠工的；員工因病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作或者由企業(yè)另行安排工作的；依法對(duì)企業(yè)采取依法進(jìn)行清算、破產(chǎn)、撤銷、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等措施的。以上情況都是可以作為解除勞動(dòng)合同的正當(dāng)理由。是否可以因懷孕解除員工合同但是，是否可以因員工懷孕解除合同呢？按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工在懷孕期和生產(chǎn)期間，不得因懷孕解除勞動(dòng)合同。這也是對(duì)于女性在特殊身份下受到保護(hù)的具體體現(xiàn)。但是，企業(yè)也是有自己的合法權(quán)益的，如果員工懷孕導(dǎo)致了企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)上的困難，企業(yè)作為合法主體也可以采取一定的措施。2008年8月13日，《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳》發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)的通知》中也明確提出：『企業(yè)無論因何種原因解除女職工勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)先解決女職工的產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假等問題。』也就是說，企業(yè)可以解除員工合同，但必須先保障員工的合法權(quán)益，企業(yè)還需向員工支付相應(yīng)補(bǔ)償金。如果企業(yè)沒有給予員工足夠的撫養(yǎng)補(bǔ)償，或者沒有保障員工的產(chǎn)假權(quán)利，都將違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定?？偨Y(jié)在中國(guó)，女性員工在懷孕和產(chǎn)假期間受到了嚴(yán)格的保護(hù)，在此期間勞動(dòng)合同不得解除。但如果企業(yè)遇到困難，有正當(dāng)合法的理由解除員工的勞動(dòng)合同。在解除員工合同時(shí)，不得侵害員工的合法權(quán)