(帶特殊條款)企業(yè)與勞務(wù)派遣協(xié)議模板-2024新整理

(帶特殊條款)企業(yè)與勞務(wù)派遣協(xié)議模板(帶特殊條款)企業(yè)與勞務(wù)派遣協(xié)議模板(帶特殊條款)企業(yè)與勞務(wù)派遣協(xié)議模板企業(yè)與勞務(wù)派遣協(xié)議模板甲方：__________乙方：__________鑒于甲方需要招聘一定數(shù)量的勞務(wù)派遣員工，乙方愿意提供符合條件的勞務(wù)派遣服務(wù)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，就甲方與乙方之間的勞務(wù)派遣事宜，達成如下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)1.1甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，具體崗位為：__________。1.2乙方根據(jù)甲方需求，負責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)合格的勞務(wù)派遣員工，并向甲方派遣符合崗位要求的員工，具體人數(shù)為：__________。二、勞務(wù)派遣員工的職責(zé)與義務(wù)2.1乙方負責(zé)向甲方派遣的勞務(wù)派遣員工應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能和素質(zhì)，能夠勝任甲方所委托的崗位工作。2.2勞務(wù)派遣員工在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。2.3勞務(wù)派遣員工在甲方工作期間，因工作原因?qū)е碌囊馔鈧?，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方相關(guān)規(guī)定處理。三、勞務(wù)派遣費用的支付3.1甲方按照國家相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定，向乙方支付勞務(wù)派遣費用，具體金額為：__________。3.2甲方支付給乙方的勞務(wù)派遣費用，包括勞務(wù)派遣員工的工資、社會保險、福利待遇等費用。3.3甲方應(yīng)在每月規(guī)定的時間內(nèi)，將上個月的勞務(wù)派遣費用支付給乙方，乙方收到款項后，應(yīng)及時支付給勞務(wù)派遣員工。四、協(xié)議的履行期限4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。4.2協(xié)議到期后，如雙方無異議，本協(xié)議自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為____年。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，具體金額為：__________。5.2如因甲方原因?qū)е聞趧?wù)派遣員工無法正常工作，甲方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的所有損失。5.3如因乙方原因?qū)е聞趧?wù)派遣員工無法正常工作，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的所有損失。六、爭議解決6.1對于本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至__________仲裁委員會，按照申請仲裁時該會有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。七、附件7.1《勞務(wù)派遣員工名冊》7.2《勞務(wù)派遣員工工資表》7.3《勞務(wù)派遣員工崗位職責(zé)說明書》八、其他約定8.1本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________=====本合同可使用更廣泛的場景，特設(shè)增加場景及條款=====特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高級技術(shù)崗位派遣：-增加條款：乙方需保證派遣員工具備特定的專業(yè)技能證書或相關(guān)工作經(jīng)驗。-增加條款：甲方應(yīng)為派遣員工提供必要的技術(shù)培訓(xùn)和支持，確保其能夠跟上技術(shù)發(fā)展。-增加條款：對于涉及知識產(chǎn)權(quán)的工作成果，應(yīng)明確歸屬權(quán)和使用權(quán)。2.短期項目派遣：-增加條款：明確項目派遣的開始和結(jié)束日期，以及根據(jù)項目進度調(diào)整派遣員工的可能性。-增加條款：項目結(jié)束后的遣散程序和費用承擔(dān)方式。-增加條款：項目期間的加班工作安排和補償標準。3.危險作業(yè)崗位派遣：-增加條款：乙方需確保派遣員工具備相應(yīng)的安全培訓(xùn)和資格證書。-增加條款：甲方應(yīng)為派遣員工提供必要的勞動保護用品和安全工作環(huán)境。-增加條款：明確事故發(fā)生時的應(yīng)急處理流程和責(zé)任劃分。4.海外派遣：-增加條款：乙方需協(xié)助派遣員工辦理簽證和工作許可等相關(guān)手續(xù)。-增加條款：明確海外工作期間的住宿、交通、醫(yī)療保險等福利待遇。-增加條款：考慮當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)對勞務(wù)派遣的特殊要求。5.季節(jié)性用工派遣：-增加條款：根據(jù)季節(jié)性需求調(diào)整派遣員工數(shù)量和時間安排。-增加條款：季節(jié)性工作結(jié)束后的遣散程序和費用承擔(dān)方式。-增加條款：季節(jié)性工作期間的加班工作安排和補償標準。詳細的附件列表及要求說明：1.《勞務(wù)派遣員工名冊》：-要求：詳細列出所有派遣員工的姓名、身份證號碼、崗位、入職日期等信息。-要求：隨員工變動實時更新。2.《勞務(wù)派遣員工工資表》：-要求：詳細記錄每位員工的工資構(gòu)成、社會保險繳納情況、福利待遇等信息。-要求：每月更新，并由甲方審核確認。3.《勞務(wù)派遣員工崗位職責(zé)說明書》：-要求：詳細描述每個崗位的工作職責(zé)、工作標準和績效評估標準。-要求：崗位變動時及時更新。實際操作過程中的相關(guān)問題及注意事項：1.合同履行過程中的變更管理：-問題：員工崗位、數(shù)量或工作內(nèi)容的變更可能導(dǎo)致合同執(zhí)行困難。-解決辦法：建立變更管理機制，任何變更需雙方書面同意并及時更新相關(guān)附件。2.勞務(wù)派遣員工的權(quán)益保護：-問題：派遣員工可能面臨權(quán)益受損的風(fēng)險。-解決辦法：確保派遣員工的權(quán)益符合國家法律法規(guī)，提供必要的培訓(xùn)和支持。3.合同終止或解除時的遣散程序：-問題：合同終止或解除時，遣散程序可能復(fù)雜且容易引發(fā)爭議。-解決辦法：在合同中明確遣散程序和費用承擔(dān)方式，確保雙方權(quán)益。4.信息安全和保密：-問題：派遣員工可能接觸到甲方的商業(yè)秘密，存在信息泄露風(fēng)險。-解決辦法：在合同中明確保密條款，對派遣員工進行保密教育。5.合同執(zhí)行過程中的溝通協(xié)調(diào)：-問題：甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中可能存在溝通不暢。-解決辦法：建立定期溝通機制，確保雙方對合同執(zhí)行情況有共同的理解。6.社會保險和福利待遇的合規(guī)性：-問題：社會保險的繳納基數(shù)、比例和福利待遇可能因地區(qū)或政策變動而發(fā)生變化。-解決辦法：定期審查相關(guān)政策，確保社會保險和福利待遇的合規(guī)性，并在合同中約定調(diào)整機制。7.勞動合同的簽訂與解除：-問題：勞務(wù)派遣員工與乙方簽訂勞動合同，但實際工作在甲方，勞動合同的簽訂與解除可能存在程序上的復(fù)雜性。-解決辦法：在合同中明確勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等相關(guān)程序，并確保遵守相關(guān)法律法規(guī)。8.工傷賠償和職業(yè)健康安全問題：-問題：工作過程中可能發(fā)生工傷，賠償和職業(yè)健康安全問題需要明確。-解決辦法：在合同中明確工傷賠償?shù)臉藴屎统绦?，以及職業(yè)健康安全的管理責(zé)任和措施。9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題：-問題：派遣員工在工作過程中可能創(chuàng)造知識產(chǎn)權(quán)，歸屬權(quán)需要明確。-解決辦法：在合同中約定知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用和收益分配等條款。10.合同糾紛的解決機制：-問題：合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的糾紛需要有效的解決機制。-解決辦法：在合同中明確糾紛解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等，并約定解決地點和適用法律。11.合同的修訂和補充：-問題：隨著業(yè)務(wù)發(fā)展或法律法規(guī)變化，合同可能需要修訂或補充。-解決辦法：在合同中約定修訂和補充的程序，以及如何通知對方并達成一致。12.應(yīng)急情況下的合同執(zhí)行：-問題：突發(fā)事件可能影響合同的正常執(zhí)行。-解決辦法：在合同中約定應(yīng)急情況下的處理措施，如自然災(zāi)害、疫情等特殊情況下的合同執(zhí)行方案。13.合同終止后的后續(xù)事項處理：-問題：合同終止后，可能存在后續(xù)事項需要處理，如工作交接、資料歸檔等。-解決辦法：在合同中約定合同終止后的具體事項處理流程，確保雙方權(quán)益。14.合同的備案和公示：-問題：根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣合同可能需要備案和公示。-解決辦法：確保按照法律法規(guī)的要求進行合同的備案和公示，以免影響合同的合法性。1