2023年4月自考00294勞動社會學(xué)試題及答案含解析

勞動社會學(xué)年月真題

0029420234

1、【單選題】最早正式提出并首次使用“勞動社會學(xué)”一詞的是

亞當(dāng)·斯密和馬克思

馬克思和迪爾凱姆

A:

喬·弗里德曼和彼·納維利

B:

喬·弗里德曼和馬克思

C:

答D:案：C

解析：勞動社會學(xué)這一名稱的正式出現(xiàn),最早在法國，1959年,法國社會學(xué)者喬·弗里德曼

和彼·納維利首次使用“勞動社會學(xué)”一詞,并創(chuàng)辦了《勞動社會學(xué)》雜志,出版了相關(guān)的

專著,促進(jìn)了這一名稱的流傳。P1

2、【單選題】霍桑實驗表明，提高工效的決定因素是

人與人之間的關(guān)系

生產(chǎn)條件

A:

產(chǎn)品需求

B:

工作環(huán)境

C:

答D:案：A

解析：霍桑實驗表明生產(chǎn)條件并不是增加產(chǎn)量的第一因素,提高工效的決定因素是重視人

與人之間的關(guān)系。P52

3、【單選題】勞動者行為中最主要的社會行為是

勞動性行為

非勞動性行為

A:

勞動者群體行為

B:

正式行為

C:

答D:案：A

解析：從勞動者行為與生產(chǎn)勞動過程有無直接聯(lián)系的角度,區(qū)分為勞動性行為與非勞動性

行為。勞動性行為是指與制造產(chǎn)品、提供勞務(wù)的生產(chǎn)勞動過程有直接聯(lián)系的勞動者行為,

如勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的設(shè)計活動、操作活動、管理活動等。非勞動性行為是指勞動

者在生產(chǎn)勞動過程之外發(fā)生的,但與生產(chǎn)勞動過程有著間接聯(lián)系的其他行為,如勞動者的罷

工行為、工會活動等。P90

4、【單選題】對職業(yè)生涯最具影響力的一項因素是

健康

社會階層

A:

教育

B:

年齡

C:

答D:案：A

解析：健康為八大因素中最具影響力的一項。健康對于職業(yè)的選擇特別重要,幾乎所有的

職業(yè)都需要有健康的身體。譬如,錄音師依賴聽力,教師依賴聲音,郵差依賴兩腿。P111

5、【單選題】根據(jù)人格特征與職業(yè)匹配理論，膽汁質(zhì)的人適合從事

社交性、文藝性、多樣性、要求反應(yīng)敏捷且均衡的工作

有條不紊、刻板平靜、耐受性較高的工作

A:

持久細(xì)致的工作，如技術(shù)員、檢查員

B:

反應(yīng)迅速、動作有力、應(yīng)急性強(qiáng)、危險性大的工作，如節(jié)目主持人、演講者

C:

答D:案：D

解析：膽汁質(zhì)的人,較適合做反應(yīng)迅速、動作有力、應(yīng)急性強(qiáng)、危險性較大、難度較高而

費力的工作。他們可以成為出色的導(dǎo)游員、勘探工作者、推銷員、節(jié)目主持人、演講者、

外事接待人員等,但不適宜從事穩(wěn)重、細(xì)致的工作。P121

6、【單選題】最常見的職業(yè)發(fā)展道路是

自學(xué)成才的道路

立足本職的道路

A:

轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路

B:

創(chuàng)業(yè)發(fā)展的道路

C:

答D:案：B

解析：最常見的職業(yè)發(fā)展道路是把自己所在的職業(yè)崗位，作為職業(yè)生涯發(fā)展的首選道

路，是一種明智的抉擇。為什么職業(yè)道路會成為人們職業(yè)發(fā)展與成功的最常見道路呢？(1)

通過職業(yè)活動實踐，個人可以掌握職業(yè)技能、學(xué)會專業(yè)知識、積累工作經(jīng)驗，從而增長才

干、增加人力資本，這是成才與成功的必經(jīng)之路。(2)本職工作可以為人的實踐活動提供

經(jīng)常性、專門化、固定化的場所，這也是成才與成功的必要條件與環(huán)境。(3)一個人把本

職工作作為成才途徑，比采取與職業(yè)崗位無關(guān)的途徑有更多的學(xué)習(xí)時間，比其他途徑的

“工學(xué)矛盾”較少。(4)隨著工作單位的發(fā)展、擴(kuò)大，個人可能獲得一定的發(fā)展機(jī)會，有

的單位還會根據(jù)發(fā)展的需要對有潛力的個人給予選拔、培訓(xùn)。(5)個人走立足本職的道

路，取得一定成就后也多了一條獲得承認(rèn)的渠道。總之,個人走上職業(yè)崗位后,采取立足本

職工作的生涯發(fā)展道路,不僅可以在本職工作崗位上增加人力資本,而且能夠隨著工作單位

的發(fā)展而獲得個人的發(fā)展和成功的機(jī)會。P130-P131

7、【單選題】按照職業(yè)技術(shù)劃分，我國的職業(yè)可以分為九類，下列不屬于這九類的是

經(jīng)理及行政人員

文員

A:

學(xué)生

B:

非技術(shù)人員

C:

答D:案：C

解析：按職業(yè)技術(shù)劃分,我國的職業(yè)可分為九類:經(jīng)理及行政人員、專業(yè)人員、輔助專業(yè)人

員、文員、服務(wù)工作及商店銷售人員、工藝及有關(guān)人員、機(jī)臺及機(jī)器操作員及裝配員、非

技術(shù)工人、漁農(nóng)業(yè)熟練工人及不能分類的職業(yè)。P143

8、【單選題】涂爾干在______中對社會不平等和社會分層理論做了明晰的闡述。

《地位解體和階級》

《社會分工論》

A:

《階級、地位群體和政黨》

B:

以上都不對

C:

答D:案：B

解析：從涂爾干的《社會分工論》一書的思想中,我們可以洞察他在社會不平等和社會分

層方面的一些更為明晰的觀點。在該書中,涂爾干得出結(jié)論說,所有社會都把一些活動看得

比其他的活動重要。一個社會的所有功能法律、宗教、家庭、工作等都根據(jù)它們被重視程

度的高低安排成層級。P149

9、【單選題】下列不屬于組織文化范疇的是

共同意識

職業(yè)道德

A:

個人觀點

B:

行為規(guī)范

C:

答D:案：C

解析：組織文化是指在一定的歷史條件下通過社會實踐所形成的、并為全體成員遵循的共

同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和,是一種特定環(huán)境中的特殊文化傾

向。P172

10、【單選題】政府在對社會事業(yè)單位實施機(jī)構(gòu)改革時，改革體制方面的工作包括

從工作分析入手，重設(shè)機(jī)構(gòu)崗位

市場化配置人力資本

A:

價值化管理人才

B:

社會化保障

C:

答D:案：A

解析：從工作分析入手,重設(shè)機(jī)構(gòu)崗位。機(jī)構(gòu)需要設(shè)立的崗位,應(yīng)以一定的宗旨、目標(biāo)、任

務(wù)、工作、行動為依據(jù)。重新審視機(jī)構(gòu)崗位,按照社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,合理界定,

進(jìn)而給事業(yè)單位徹底消腫,是事業(yè)單位體制改革的必要措施。P193

11、【單選題】從廣義上講，下列不屬于勞動關(guān)系的是

勞動力的使用關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系

A:

勞動服務(wù)關(guān)系

B:

勞動管理關(guān)系

C:

答D:案：B

解析：從廣義講,勞動關(guān)系指勞動主體在實現(xiàn)集體勞動的過程中彼此之間發(fā)生的社會關(guān)系,

包括:勞動力的使用關(guān)系、勞動管理關(guān)系、勞動服務(wù)關(guān)系等。P200

12、【單選題】國際勞工組織行動的基本原則是

三方協(xié)商原則

民主協(xié)商原則

A:

少數(shù)服從多數(shù)原則

B:

獨立自主原則

C:

答D:案：A

解析：國際勞工組織行動的基本原則是三方協(xié)商原則。這意味著在制定和實施勞工政策和

法規(guī)時，政府、雇主和工會應(yīng)該進(jìn)行協(xié)商和合作。這種協(xié)商和合作的目的是確保勞工權(quán)益

得到保護(hù)，同時促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展。三方協(xié)商原則是國際勞工組織的核心價值觀之一，

也是其成功的關(guān)鍵之一。

13、【單選題】收入分配公平中最主要的內(nèi)容是

分配結(jié)果的公平

分配機(jī)遇的公平

A:

分配規(guī)則的公平

B:

機(jī)會的均等

C:

D:

答案：A

解析：分配結(jié)果公平。這是收入分配公平最主要的內(nèi)容?，F(xiàn)階段我國居民收入分配結(jié)果公

平有兩層含義:一是個人收入與其投入相對稱;二是社會成員間個人收入差距合理。前者要

求同等投入要有同等收人,后者要求個人收入應(yīng)反映各社會成員勞動技能、經(jīng)營能力和資

產(chǎn)占有量的差異,允許出現(xiàn)一定的收入差距,但這種差距應(yīng)以社會安定、經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展

為前提,不能出現(xiàn)收入差距懸殊,甚至兩極分化。P230

14、【單選題】政府在制定勞動政策的過程中要適當(dāng)?shù)叵騙_____傾斜。

雇主

國家

A:

工會

B:

勞動者

C:

答D:案：D

解析：政府在勞動政策的選擇上,應(yīng)從中國國情出發(fā),充分尊重勞動者和工會的各項權(quán)利。

中國是一個勞動力嚴(yán)重過剩的國家,勞動者在勞動力市場上處于弱勢的地位。政府在制定

勞動政策的過程中要適當(dāng)?shù)叵騽趧诱咭环絻A斜,體現(xiàn)勞動優(yōu)先的原則。P239

15、【單選題】企業(yè)勞動爭議分為個別爭議與集體爭議的根據(jù)是

爭議的內(nèi)容性質(zhì)

勞動者一方爭議當(dāng)事人的多寡

A:

爭議當(dāng)事人的國籍

B:

勞動爭議產(chǎn)生的原因

C:

答D:案：B

解析：企業(yè)勞動爭議按照勞動者一方爭議當(dāng)事人的多寡可以分為企業(yè)個別爭議與企業(yè)集體

爭議兩種。企業(yè)個別爭議是指企業(yè)個別勞動者與企業(yè)管理者之間發(fā)生的具有獨特內(nèi)容的勞

動爭議;企業(yè)集體爭議又叫企業(yè)團(tuán)體爭議,是指勞動者一方為規(guī)定的多數(shù)人或某一團(tuán)體并有

共同爭議內(nèi)容和爭議請求與企業(yè)管理者之間發(fā)生的勞動爭議。需要指出的是,企業(yè)勞動者

因與企業(yè)管理者簽訂和履行集體合同而發(fā)生的團(tuán)體勞動爭議也屬于集體爭議的范疇。P242

16、【單選題】企業(yè)待定權(quán)利爭議一般發(fā)生在

訂立或變更合同時

履行合同時

A:

爭議處理時

B:

合同生效時

C:

答D:案：A

解析：企業(yè)待定權(quán)利爭議是指企業(yè)勞動關(guān)系雙方主體及其代表在確定彼此的權(quán)利和義務(wù)關(guān)

系時產(chǎn)生的分歧和爭議。企業(yè)待定權(quán)利爭議一般發(fā)生在企業(yè)集體合同或勞動合同的訂立或

變更階段。當(dāng)企業(yè)勞動關(guān)系雙方主體及其代表在訂立或變更企業(yè)集體合同或勞動合同時,

對彼此權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的確定存在不同的意見,企業(yè)待定權(quán)利爭議就會發(fā)生。在實踐中,企

業(yè)待定權(quán)利爭議較多出現(xiàn)在集體談判陷入僵局或失敗時。就爭議的處理而言,企業(yè)既定權(quán)

利一般適合于調(diào)解、利益仲裁和法律訴訟等手段;企業(yè)待定權(quán)利爭議適合于雙方協(xié)商解決

或政府預(yù)下的雙方協(xié)商解決。P243

17、【單選題】工業(yè)化取得一定成效、有雄厚經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的情況下實行的社會保障制度是

救助型社會保障制度

福利型社會保障制度

A:

自助型社會保障制度

B:

保險型社會保障制度

C:

答D:案：D

解析：保險型社會保障制度是由雇主和雇員定期繳納社會保險費,不足部分由政府補(bǔ)貼使

投保者享受社會保險金的一種社會保障模式。由于社會保險是強(qiáng)制性保險,因而,該模式又

稱為強(qiáng)制投保型社會保障制度保險型社會保障制度是在工業(yè)化取得一定成效、有雄厚經(jīng)濟(jì)

基礎(chǔ)的情況下實行的。其目標(biāo)是國家為公民提供一系列的基本生活保障,使公民在失業(yè)、

疾病、傷殘、生育或死亡而需要特別支出的情況下得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和保障。P253

18、【單選題】失業(yè)保險所需資金的主要來源是

財政補(bǔ)貼

失業(yè)保險費

A:

基金利息

B:

其他資金

C:

答D:案：B

解析：失業(yè)保險所需資金來源于四個部分:失業(yè)保險費,包括單位繳納和個人繳納兩部分,

這是基金的主要來源;財政補(bǔ)貼,這是政府負(fù)擔(dān)的一部分;基金利息,這是基金存入銀行和購

買國債的收益部分;其他資金,主要是指對不按期繳納失業(yè)保險費的單位征收的滯納金等。

失業(yè)保險費由城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納,城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按

照本人工資的0.5%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納

失業(yè)保險費。P260-P261

19、【單選題】社會弱勢群體包括生理性和社會性弱勢，屬于社會性弱勢的是

兒童

A:

老年

殘疾

B:

失業(yè)者

C:

答D:案：D

解析：一般學(xué)界把社會弱勢群體分為兩類:生理性弱勢群體和社會性弱勢群體。前者淪為

弱勢群體,有著明顯的生理原因,如兒童、老年、殘疾;后者則基本上是社會原因,如下崗、

失業(yè)者。也有學(xué)者在“生理性社會弱者”和“社會性社會弱者”之外,補(bǔ)充了“自然性社

會弱者”,主要包括生態(tài)危弱地區(qū)的人口、自然災(zāi)害的災(zāi)民。P300

20、【單選題】改革開放以后的農(nóng)村勞動力流動數(shù)量眾多，嚴(yán)重妨礙我國農(nóng)民身份的轉(zhuǎn)換的

最大因素是

農(nóng)村勞動力對其身份的留戀

戶籍制度

A:

當(dāng)前農(nóng)村取得極大的發(fā)展

B:

建設(shè)新農(nóng)村的提出

C:

答D:案：B

解析：戶籍制度妨礙了中國農(nóng)民的身份轉(zhuǎn)換。改革前推行重工業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,形成了與

之配套的“統(tǒng)購統(tǒng)銷政策”、人民公社體制、戶口管理體制這“三駕馬車”,共同阻礙了

農(nóng)民的流動。改革后這些障礙只是部分消除了,“城鄉(xiāng)分治、國兩策”的二元社會結(jié)構(gòu)仍

舊持續(xù)存在,原有的戶籍身份體系仍然生效。這種身份限制使得農(nóng)民難以真正溶入城鎮(zhèn)社

會結(jié)構(gòu)中,只能成為從農(nóng)民到工人的“過渡人”或村民和市民之間的“邊緣人”。流動以

及職業(yè)轉(zhuǎn)變并未徹底改變他們的農(nóng)民身份。雖然經(jīng)濟(jì)地位有所提高,但其社會地位卻并沒

有明顯變化。這種經(jīng)濟(jì)地位和社會地位的不一致,正是“三駕馬車”制度遺留的慣性。他

們的地位雖高于仍在農(nóng)村務(wù)農(nóng)的農(nóng)民,但在城鎮(zhèn)等級分層體系中仍處于最下層。P316

21、【多選題】發(fā)達(dá)國家職業(yè)結(jié)構(gòu)變化的趨勢與規(guī)律是

體力性職業(yè)的勞動者所占份額不斷減少

體力性職業(yè)的勞動者所占份額不斷增加

A:

技術(shù)型職業(yè)的勞動者所占份額不斷提高

B:

腦力性職業(yè)的勞動者所占份額不斷增加

C:

非技術(shù)職業(yè)的勞動者所占份額不斷提高

D:

答E:案：ACD

解析：影響職業(yè)結(jié)構(gòu)變化的因素是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌、科技發(fā)展等因素對

職業(yè)變化的影響相互交叉、相互促進(jìn)地進(jìn)行。在這些因素的影響下,職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化遵循

著一定的規(guī)律。從發(fā)達(dá)國家職業(yè)結(jié)構(gòu)變化的趨勢與規(guī)律看總的趨勢是體力性的、非技術(shù)性

職業(yè)的勞動者所占份額不斷減少,而腦力性的、技術(shù)性職業(yè)的勞動者所占的份額不斷提

高。P42

22、【多選題】勞動者的自我控制的形式包括

情緒控制

自主控制

A:

心理控制

B:

誘導(dǎo)控制

C:

脅迫控制

D:

答E:案：BDE

解析：勞動者的自我控制產(chǎn)生了三種類型的心理控制形式:(1)自主控制,外部情境環(huán)境與

內(nèi)心愿望相一致時發(fā)生的心理控制形式。(2)誘導(dǎo)控制,外部情景環(huán)境與內(nèi)心愿望不完全一

致時實行的心理控制形式,通過誘導(dǎo)使勞動者調(diào)整自己的行為。(3)脅迫控制,當(dāng)內(nèi)心愿望

與外界要求不一致的情況下采取的心理控制模式,用威懾力控制勞動者的心理和行為。P80

23、【多選題】個人職業(yè)生涯發(fā)展計劃基本上有三個方向，它們是

縱向發(fā)展

切線發(fā)展

A:

橫向發(fā)展

B:

向核心方向發(fā)展

C:

曲線向上發(fā)展

D:

答E:案：ACD

解析：個人的職業(yè)生涯發(fā)展計劃基本上有三個方向:1.縱向發(fā)展,即員工職務(wù)等級由低級到

高級的提升。2.橫向發(fā)展,指在同一層次不同職務(wù)之間的調(diào)動,如由部門經(jīng)理調(diào)到辦公室任

主任。此種橫向發(fā)展可以發(fā)現(xiàn)員工的最佳發(fā)揮點,同時又可以使員工自己積累各個方面的

經(jīng)驗,為以后的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件。3.向核心方向發(fā)展,雖然職務(wù)沒有晉升,但是卻

擔(dān)負(fù)了更多的責(zé)任,有了更多的機(jī)會參加單位的各種決策活動。P128

24、【多選題】韋伯開創(chuàng)的社會分層理論中，三指標(biāo)體系分析法是指哪幾個指標(biāo)?

地位

財富

A:

社會貢獻(xiàn)

B:

權(quán)力

C:

聲望

D:

答E:案：BDE

解析：從涂爾干的《社會分工論》一書的思想中,我們可以洞察他在社會不平等和社會分

層方面的一些更為明晰的觀點。在該書中,涂爾干得出結(jié)論說,所有社會都把一些活動看得

比其他的活動重要。一個社會的所有功能法律、宗教、家庭、工作等都根據(jù)它們被重視程

度的高低安排成層級。P149

25、【多選題】勞動組合理論的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在

組合原因

組合類型

A:

組合效應(yīng)

B:

組合研究

C:

組合穩(wěn)定性

D:

答E:案：ABD

解析：勞動組合(或作業(yè)組合)是西方企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行勞動組織的主要理論。這個理論的創(chuàng)新

之處主要表現(xiàn)在它對組合原因、組合類型、組合研究幾個方面。P187

26、【多選題】薪酬可分為經(jīng)濟(jì)報酬和非經(jīng)濟(jì)報酬，下列屬于非經(jīng)濟(jì)報酬的是

員工獲得的滿足感

員工的工資

A:

員工的津貼

B:

員工獲得的成就感

C:

良好的工作氣氛

D:

答E:案：ADE

解析：薪酬分為經(jīng)濟(jì)報酬和非經(jīng)濟(jì)報酬,前者是員工的工資、津貼、獎金等;后者是員工獲

得的成就感、滿足感或良好的工作氣氛等。P223

27、【多選題】我國具體勞動模式的選擇應(yīng)該符合的標(biāo)準(zhǔn)或原則有

符合社會政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求

反映人們的文化心理和價值模式

A:

有可依托的物質(zhì)技術(shù)條件

B:

體現(xiàn)實用性、可操作性和科學(xué)性

C:

反映勞動者的利益要求

D:

答E:案：ABCD

解析：根據(jù)我國勞動政策選擇的目標(biāo),我國具體勞動模式的選擇應(yīng)該符合以下標(biāo)準(zhǔn)或原

則:1.勞動政策的模式選擇要符合社會政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求和發(fā)展方向。2.勞動關(guān)系

政策模式選擇要反映它所處的社會環(huán)境下人們的文化心理和價值模式。3.勞動關(guān)系政策的

模式選擇，有可依托的物質(zhì)技術(shù)條件。4.勞動政策模式選擇要體現(xiàn)實用性、可操作性和科

學(xué)性。P288

28、【多選題】基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍包括

國有企業(yè)

個體工商戶

A:

實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工

B:

城鎮(zhèn)集體企業(yè)

C:

外商投資、城鎮(zhèn)私營和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工

D:

答E:案：ACDE

解析：基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍為：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營

企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。各省、自治區(qū)、直

轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況，可以規(guī)定將城鎮(zhèn)個體工商戶納入基本養(yǎng)老保險的范

圍。1997年7月16日《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（以

下簡稱《決定》）實施后參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)

給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為退

休時省、自治區(qū)、直轄市或地級市上年度職工月平均工資的20%,個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)

為本人賬戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的人員，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老

金待遇，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人?！稕Q定》實施前已經(jīng)離退休的人員，仍

按國家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金，同時執(zhí)行養(yǎng)老金調(diào)整辦法。《決定》實施前參加工作、

實施后退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平穩(wěn)銜接、待

遇水平基本平衡等原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上再確定過渡性養(yǎng)

老金。過渡性養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險基金中解決。P263-P264

29、【多選題】農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移應(yīng)堅持市場配置的方向，在市場調(diào)節(jié)供求、農(nóng)民自主

就業(yè)的前提下，應(yīng)該組織和管理剩余勞動力有序地跨地區(qū)流動，其措施有

建立健全就業(yè)服務(wù)體系

加強(qiáng)和完善政府宏觀調(diào)控

A:

加快戶籍制度改革

B:

加快勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為勞動力的流動提供有效信息

C:

加大對農(nóng)村勞動力的專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)教育

D:

答E:案：ABCDE

解析：隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，應(yīng)堅持市場配置勞動力資源的方向，在市場調(diào)節(jié)供

求、農(nóng)民自主就業(yè)的前提下，健全就業(yè)服務(wù)體系，加強(qiáng)政府宏觀調(diào)控，逐步形成統(tǒng)一開

發(fā)、公平競爭的勞動力市場。1.要建立健全就業(yè)服務(wù)體系。2.要加強(qiáng)和完善政府宏觀調(diào)

控。3.加快戶籍制度改革。P296

30、【多選題】外來移民在流入城市后，有時會出現(xiàn)“失范”的情形，導(dǎo)致“失范”的原因

主要有

移民群體經(jīng)濟(jì)社會地位低下

移民群體幾乎很難與城市文明交融和被同化

A:

移民群體與新城市不同的價值觀念和行為規(guī)范

B:

移民群體在新城市中喪失方向和安全感，無所適從

C:

移民群體的社交圈局限于親緣、地緣關(guān)系

D:

答E:案：ABCDE

解析：正如許多研究表明的那樣,移民的社會交往圈局限在親緣、地緣關(guān)系中。社會經(jīng)濟(jì)

地位的低下導(dǎo)致他們與城市人接觸交往的困難,而這種困難又直接妨礙著他們與城市文明

同化、交融。同時,移民在城市中接觸的是一種與他們以前社會化完全不同的價值觀念和

行為規(guī)范,他們不可避免地會感到迷茫和無所適從。這種情況可以用迪爾凱姆的“失范”

來描述,表現(xiàn)為個人在社會行為過程中適應(yīng)的困難,喪失方向和安全感,無所適從。失范在

社會層面上就集中體現(xiàn)為犯罪。但這種失范會因社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的作用而降低。P318

31、【問答題】簡述勞動群體非正式結(jié)構(gòu)的積極功能和消極功能。

答案：積極功能有：減輕成員在組織中的心理壓力，有助于增強(qiáng)社會組織的靈活性。消

極功能有：非正式結(jié)構(gòu)在目標(biāo)，利益和規(guī)范等方面與正式結(jié)構(gòu)不一致時，破壞組織的整

合力，影響組織的凝聚力，破壞組織系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

32、【問答題】簡述世界各國社會養(yǎng)老保險制度的發(fā)展趨勢。

答案：（1）多樣化趨勢；（2）效率優(yōu)先趨勢；（3）基金運(yùn)營商業(yè)化趨勢；（4）

給付年齡提高的趨勢；（5）重歸家庭的趨勢；（6）分步走的趨勢。（根據(jù)分析情