職業(yè)工作成就

關于職業(yè)工作成就第一節(jié)職業(yè)一、職業(yè)期望和性別角色社會化男性和女性對職業(yè)期望的差異：兒童時期就表達出男性從事男性主導的行業(yè)，女性從事女性主導的行業(yè)的觀念。且女性比男性掙的錢少。青春期早期，關于能力和自我效能的信念顯示了傳統(tǒng)的性別差異，并塑造了今后的職業(yè)選擇?；橐龊蜑槿烁改傅钠谕麑⑴酝舷蚣彝ィ砺殬I(yè)，而使男性遠離家庭，拉向職業(yè)。職業(yè)中的性別隔離顯著，種族劃分明顯。第2頁,共25頁，2024年2月25日，星期天二、職業(yè)機會歧視進入歧視：1999年我國女性占全國總?cè)丝诘?8％，婦女就業(yè)人口占總就業(yè)人口44.69％，而在國家機關、黨群組織和企事業(yè)單位負責人性別分布中占僅11.5％，遠遠低于總就業(yè)人口的女性比重。待遇歧視：工資不一致；晉升障礙玻璃天花板效應：組織中妨礙女性晉升的看不見的障礙；玻璃自動扶梯效應：男性在女性主導領域的優(yōu)勢；粘地板效應：地位低的職業(yè)難以獲得晉升機會；影響因素：性別刻板印象、性別歧視、個體教育狀況、職業(yè)選擇、職業(yè)計劃、工作場所、職業(yè)發(fā)展時間表、工作氣候和工作中不正式的社會結(jié)構(gòu)等等。第3頁,共25頁，2024年2月25日，星期天平衡工作與家庭女性和家庭生活之間的聯(lián)系產(chǎn)生一個“強力領域”，把女性拉向家務和照顧孩子。男性投入工作顯示對家庭的貢獻。第4頁,共25頁，2024年2月25日，星期天第二節(jié)工作角色一、工作角色工作角色對健康的影響環(huán)境因素差異假設：男性和女性擁有的角色差異解釋了健康的性別差異；男性和女性擁有不同的角色，不同角色和不同的刺激以及資源聯(lián)系在一起。男性更可能擁有某個工作角色。在工作角色和好的健康相聯(lián)系的角度上，男性更可能獲益。個人感受差異假設：角色對男性和女性的健康有不同的影響。特定的角色對男性和女性的健康有不同的影響。傳統(tǒng)文化中，我們認為男性在外工作比女性在外工作更重要，因此，工作角色對健康的作用對男性來說更強烈些。第5頁,共25頁，2024年2月25日，星期天女性的職業(yè)對女性健康的作用第6頁,共25頁，2024年2月25日，星期天女性的職業(yè)對男性健康的作用美國的一項研究表明，丈夫唯一不喜歡妻子工作的通常一點情形是當家里有3歲以下的孩子時。另一項研究發(fā)現(xiàn)高自尊的男性支持女性工作，而低自尊的男性反對。（男子氣質(zhì)收到威脅）女性工作對男性健康影響目前尚無研究證實，一些舊的研究發(fā)現(xiàn)的消極的影響。第7頁,共25頁，2024年2月25日，星期天女性的職業(yè)對婚姻的作用在美國，當家里有許多孩子時，女性就業(yè)將女性從婚姻中轉(zhuǎn)移，當孩子很少時，女性就業(yè)使婚姻受益。當女性一周工作40多個小時時，就業(yè)對婚姻有負面影響。關于夫妻的性功能，在家庭婦女、兼職、全職和高度全職的女性中進行研究表明，有高度全職的妻子的丈夫和其他三組丈夫相比，報告了較少的性生活滿意度和更少的性生活頻率。當就業(yè)的女性不希望繼續(xù)工作或者家庭主婦要被雇傭時，婚姻可能出現(xiàn)問題。對婚姻滿意度高低也與妻子的收入有關，尤其是和丈夫的收入相比。在一項研究中，丈夫和妻子在兩年多時間內(nèi)的收入不等的變化對妻子的婚姻滿意度沒有意義，但對丈夫的婚姻滿意度有重要意義?？偠灾?，對婚姻有負面影響的女性工作的特質(zhì)是：工作時間長，比丈夫更高的收入和家中大量的孩子；女性工作對婚姻滿意度的主要影響是夫妻是否有傳統(tǒng)的或平等的性別角色態(tài)度。第8頁,共25頁，2024年2月25日，星期天二、多重角色多重角色對健康的影響角色缺乏假設理論：認為多重角色對健康有負面影響，因為時間和資源的有限，其他角色分流了資源。角色負荷：因時間限制導致的實現(xiàn)所有角色責任的困難。角色沖突：一個角色的要求和另一個角色的要求相沖突。第9頁,共25頁，2024年2月25日，星期天角色擴張理論：認為人們能夠從不同的角色中獲益。從多重角色中得到的更多資源超過了更多角色增加的壓力。壓力緩沖假設理論說明了多重角色的益處：利用從一個角色得來的資源來緩沖另一個角色產(chǎn)生的壓力。不僅僅是角色的累積，不同特定角色的結(jié)合對夫妻雙方是有益的。如果我們談論純粹擁有一個角色，工作角色看起來對男性和女性健康的作用最大。然而當我們考察角色壓力對健康的影響時，哪個角色對健康有潛在的最大的危害并不清楚。第10頁,共25頁，2024年2月25日，星期天結(jié)合角色的困難Simon認為：同樣的角色對男性和女性有不同的要求。男性的家庭角色是提供經(jīng)濟支持，是一種通過有償工作來實現(xiàn)的職責。女性的家庭角色是提供情感支持，是一種不同于通過有償工作來實現(xiàn)的功能。因此男性的工作和家庭角色是在一起的：它們有同樣的功能。與此對照，女性的工作和家庭角色是獨立的：女性的工作角色不會促進家庭角色，甚至可能會使其分散。Hochschild認為：在雙收入夫妻中有三種壓力。第一種壓力存在于當男性和女性對于誰應該外出工作或留在家里持不同看法時。第二個壓力在男性和女性有傳統(tǒng)的角色想法，但經(jīng)濟地位不允許他們扮演這些角色時。第三種壓力是都在外參與工作的持有平等主義的夫妻。這些夫婦都減少家庭責任來花更多的時間在工作上。平等主義哲學讓這些夫妻投入很少的時間在家庭責任中——較少的時間在家務活上，較少的時間和孩子在一起以及他們彼此在一起。第11頁,共25頁，2024年2月25日，星期天第三節(jié)工作中的性別問題一、工作中的性別隔離第12頁,共25頁，2024年2月25日，星期天二、工作場所的性別、交流和權(quán)力“女性的語言”VS“男性的語言”：女性試探的和恭敬的交流方式被認為是不適合作為領導者，成為他們職業(yè)的阻礙。女性像男性一樣說話就能成功？：一項早期的研究證明，不論是男性或女性，猶豫的說話方式更不成功，但那種說話方式更好并不確定。性別角色溢出理論：認為在男女比例傾斜的工作環(huán)境中，盛行著基于社會性別規(guī)范的角色預期，當女性的性別角色被優(yōu)先置于其工作角色之前時，這種性別角色“外溢”就發(fā)生了。護士行業(yè)，女性氣質(zhì)工作，人們要求護士溫柔呵護、女性招待要性感。男性為主工作，男性期待女同事作為女性的身份而非合作伙伴身份。第13頁,共25頁，2024年2月25日，星期天工作場所的權(quán)力和領導階層緊密聯(lián)系在一起，且同時占據(jù)了領導角色和性別角色：對于男性來說，領導角色和性別角色是一致的，而對女性領導者和她們的下屬來說，兩者的不一致可能產(chǎn)生沖突。在男性主導領域工作的女性通常會采用男性工作的行為方式，這顯示了環(huán)境力量的強大。當女性采用和男性一樣的權(quán)力模式時，她們卻可能得不到同等的積極評價。三、工作中的性騷擾第14頁,共25頁，2024年2月25日，星期天第四節(jié)成就一、成就動機成就動機(achievementmotive)，是一種克服障礙、努力把事情盡快和較好地完成的愿望或者傾向。第15頁,共25頁，2024年2月25日，星期天二、成就的性別差異

學業(yè)成就女子并不亞于男子

事業(yè)成就女子明顯落后于男子第16頁,共25頁，2024年2月25日，星期天三、影響成就的心理因素（一）智力的性別差異（二）學習方式的性別差異男生喜歡動手實驗和操作的方式女生喜歡文字及語言類的（三）個性心理的性別差異女性依賴性被動性人際交往范圍小男性支配性主動性競爭性人際交往廣自信男性較女性自信程度高冒險性男性敢于冒險第17頁,共25頁，2024年2月25日，星期天（四）成就動機的性別差異1、成就動機取向不同男性工作取向女性人際取向2、女性成就動機低于男性一般女子的成就動機水平低于男子，在職業(yè)上不想與男子競爭。男子越是有競爭性，成就動機越高，越想取勝。成就動機與年齡不同年齡、不同心理發(fā)展時期，男女成就動機的情況不同。女性成就動機在人生不同階段有波動，男性很少波動3、女性有較強的“回避成就性動機”哈佛的M·S·霍娜提出“成就恐懼”和回避成就動機概念第18頁,共25頁，2024年2月25日，星期天成就動機差異原因傳統(tǒng)性別角色鼓勵男性事業(yè)成功。女性

“女人味”服從、溫柔、依賴男人

果斷、獨立、競爭第19頁,共25頁，2024年2月25日，星期天（五）成就歸因的性別差異不同的歸因模式：

女性男性不同的歸因勢必影響成就動機和實際成就的取得建立不同的期望循環(huán)女性“低期望的循環(huán)”男性

“高期望的循環(huán)”歸因差異源于自信心差異成功歸為客觀原因（運氣好）失敗歸為內(nèi)在原因（缺乏能力不努力）成功歸為內(nèi)在原因（努力和能力）失敗歸為客觀原因（條件不具備）第20頁,共25頁，2024年2月25日，星期天四、影響成就的社會環(huán)境因素（一）社會刻板印象（二）社會教育（三）社會地位第21頁,共25頁，2024年2月25日，星期天五、發(fā)揮潛能助力成功（一）了解兩性性別差異，發(fā)揮自身潛能

依據(jù)男女各自優(yōu)勢最大限度地發(fā)揮男女潛能女性

敏銳的觀察力、良好的記憶力、豐富的想象力、較強的語言能力操作能力概括能力抽象的認知能力較弱男性

良好的空間能力、較強的操作能力、抽象的認知能力敏銳的觀察力形象記憶和形象思維能力較弱第22頁,共25頁，2024年2月25日，星期天（二）消除各種障礙，尤其是女性發(fā)展的障礙社會消除性別角色刻板印象給予女性平等的機會家庭消除傳統(tǒng)觀念，提倡共同承擔家務，鼓勵女性事業(yè)的發(fā)展和成就女性自身

第23頁,共